56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie immer und überall hängt die Atmosphäre stark von den Kollegen und dem Vorgesetzen ab. Ich persönlich mag meine Kollegen und fühle mich hier wohl. Dass es mal einen Kollegen gibt, mit dem man Abends dann kein Glas Wein mehr trinken möchte ist denke ich durchaus normal.
Grundsätzlich gilt hier aber mit Sicherheit: Wie man in den Wald hineinruft....
Als Marke hat das Unternehmen ein tolles Image.
Als Arbeitgeber leider nicht.
Ich persönlich finde es sehr schade, dass manche ehemaligen Mitarbeiter einem Unternehmen so schaden wollen. Es ist absolut gerechtfertigt auch schlechte Erfahrungen kund zu tun, denn sicher läuft nicht alles perfekt und es gibt Verbesserungspotentiale... Allerdings finde ich spricht es nicht unbedingt für den Charakter einiger Menschen auf welche Weise dies teilweise geschieht.
Wer sich die Mühe macht die Texte einmal durchzulesen wird auch bemerken, dass die Sternevergabe nicht immer ganz zum Text passt.
Ich persönlich habe eine gute Work-Life-Balance. Abhängig von Verträgen und Arbeitspaketen wird mal mehr Initiative erwünscht oder eben weniger.
Das Unternehmen besticht auf jeden Fall mit einer tollen Lage in den Weinbergen, einem schönen Garten, Grillfeiern, usw.
In meiner Abteilung gibt es keine Probleme mit dem Vorgesetzen oder der Geschäftführung.
Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber da sticht der Ober eben den Unter. Wen das stört muss selber Vorgesetzer werden.
Das Unternehmen ist auf dem Wege zur Digitalisierung. Sicher ist noch nicht alles perfekt was die internen Prozesse angeht, aber die Basics sind da.
Die Kommunikation in den meisten Abteilungen ist sehr gut.
Problematisch wird es manchmal darüber hinaus... Dies liegt meiner Meinung nach am schnellen Wachstum der Firma.
Dieses Problem ist aber bekannt und man bemüht sich sehr darum langfristige Lösungen zu schaffen.
Hier ist noch Luft nach oben. Allerdings gibt es viele Angebote und Zuschüsse wie zum Beispiel zum FItnesstudio, einem E-Bike, ...
Hier ist es egal, welches Geschlecht, welcher kultureller Background oder welches Alter. Und das nicht in Berlin oder Frankfurt, sondern in Randersacker.
Es gibt zahlreiche Optionen und Aufgaben, in die man Zeit investieren kann. Das Unternehmen denkt sehr kreativ und innovativ was die Entwicklungen angeht. Langweilig wird es also mit Sicherheit nicht.
Auch bei privaten Problemen wird man nicht alleine gelassen, man kann auf die Hilfe zählen.
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein, und schön wäre eine Verkürzung der Arbeitszeit.
Ein bisschen mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wie gesagt, ich gehe sehr gerne auf die Arbeit, klar gibt es Kleinigkeiten, die man anders machen könnte, aber trotzdem 5 Sterne
Durch die hohe Auftragslage ist es aktuell etwas schwierig, aber das wird auch wieder besser
Wenn man seine Arbeit gut macht und hinter der Firma steht, sind Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildungen wären schön
Wenn man gute Arbeit leistet, wird das auch finanziell anerkannt. Klar, mehr geht immer.
Umweltfreundliche Verpackungen, Solaranlage, Erdwärmepumpe, Fahrzeugflotte mit vielen E-Autos und Hyprid
Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig, auch wenn es einzelne Personen gibt, die nicht verstehen, dass man nur gemeinsam voran kommt!
Alles TOP, bei entsprechender Betriebszugehörigkeit gibt es ab 60 die 4 Tage Woche. Auch bei Neueinstellungen gibt es immer wieder ältere Kollegen.
Ich kann mich in meiner Abteilung (Produktion) bis auf ein paar Kleinigkeiten nicht brschweren
Aktuell etwas beengt, aber wir werden uns die nächsten Monate vergrôßern.
Hier ist Verbesserungspotential vor allem unter den Abteilungen
3 Frauen in der Geschäftsführung. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Langweilig wird es bei uns nicht. Durch ständige Vergrößerung unseres Portfolios, durch eigene Neuentwicklung gibt es immer wieder Neues und Interessantes zu lernen.
Es ist sehr viel möglich
Ja in unsere Abteilung geht man offen und erlich miteinander um
In unserem Bereich kann man über alles reden
Naja die Räumlichkeiten für eine Produktion in einem oberen Stock nicht ideal
Könnte manchmal etwas besser sein
Umweltbewusstsein
Mehr auf Feedback der Mitarbeiter achten
Gleitzeit von 7-9 Uhr, allerdings werden Stunden ab 19 Uhr nicht mehr als Arbeitszeit angerechnet. Home office scheint ein Problem darzustellen nur nach mehrfacher Nachfrage möglich.
E-Autos und Photovoltaik auf dem Dach so wie die Vermeidung von Einwegprodukten
Weiterbildungen werden in gewissen Rahmen von der Firma bezahlt
Teilweise sehr unprofessionell. Projektleitung von Fach fremden
Durchschnittlich fast schon im unterem Bereich
Aufgaben Bereich durchaus interessant
Flache Hierarchien, eigene Verantwortungsbereiche und geschenktes Vertrauen tragen zu einer guten Atmosphäre bei.
Besser als oft beschrieben
Durch das Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeiten ist man relativ flexibel. Man kann zudem bis zu 20 Std im Monat anhäufen und abfeiern, oder auch überschüssige Überstunden durch einen frühen Feierabend um 12.00 Freitags dezimieren.
Es werden Produktbezogene interne Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten. Vor allem die Grundlagen des Schlafs sind interessant
Es ist besonders Hervorzuheben wie Somnomedics mit der Pandemie umgeht. Es gab keine Kündigungen, Möglichkeit auf Homeoffice und Schichtbetrieb um die Mitarbeiterzahl in den Räumlichkeiten zu verringern. Das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Die Verpackungen wurden wo es geht auf umweltbewusste Materialien umgestellt.
Es herrscht ein respektvoller familiärer Umgang. Man sitzt im gleichen Boot und löst Probleme zusammen.
Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit genießt man eine Wochenarbeitszeitreduzierung von einer Stunde. Ab dem 60 Lebenjahr gilt die 4 Tage Woche bei gleichen Bezügen.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Der Lärmpegel beschränkt sich auf die Baustellen da Somnomedics ständig wächst. Moderne Ausstattung wie Lötrauchabsaugung/Klimaanlage sind vorhanden. Und wenn mal etwas fehlen sollte, hat man immer ein offenes Ohr für Neuerungen.
Obwohl alle Abteilungen, bis auf den Aussendienst, unter einem Dach sind könnte die Kommunikation besser sein. Bei der Prozessoptimierung ist noch Luft nach oben.
Wir sind in der Geschäftsleitung, wie auch in den Abteilungsleitungen gleichermaßen gut aufgestellt.
Sehr interessantes Aufgabengebiet. Man arbeitet buchstäblich an den innovativsten Errungenschaften in der Schlafmedizin mit.
Mal stressiger, mal entspannter, wie in jedem anderen Job auch
Wunderschön gelegen, Spaziergänge in der Pause oder Aufenthalt im Park, an der Gleitzeit könnte gearbeitet werden.
Durch Engagement kann innerhalb der Firma viel möglich sein.
Guter Zusammenhalt, ob Arbeitstechnisch oder Privat
4 Tage Woche ab 60 Jahren
Bei Problemen habe ich immer einen Ansprechpartner gefunden, die Mitarbeitervertettung und auch die Geschäftsleitung haben sich meiner Belange immer angenommen und waren gewillt eine Lösung zu finden
Gibt wöchentliche Meetings die abteilungsübergreifend stattfinden, Kommukation sehr abhängig vom Abteilungsleiter und Mitarbeiter
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, am Jahresende wird ein Bonus bezhalt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Viel Mitwirkung an verschiedenen Projekten
Weiterbildung besser unterstützen
Die regelmäßigen Baustellen nerven etwas, bei unserem Wachstum gepaart mit der Unwilligkeit der Gemeinde (bei Baugenehmigungen), lässt sich das bei nicht immer vermeiden. Chef und Mitarbeitervertretung sorgen aber immer wieder für positive Überraschungen.
Der Ruf unter ehemaligen Mitarbeiter ist leider nicht sehr gut, dies liegt aber häufig auch daran, dass wir der erste Arbeitgeber nach einem langem Studium waren und es einfach noch an Lebenserfahrung fehlt. Nach meinem ersten Job hatte ich eine ähnliche "Fantastische" Vorstellung der realen Welt.
Natürlich könnten die Kernarbeitszeiten kürzer sein, mehr Urlaub und was man sich sonst noch so alles vom Weihnachtsmann wünscht. Am Ende des Tages muss man aber seine Arbeit erledigen und auch für Kunden und Kollegen erreichbar sein. Bei wichtigen Terminen, Arztbesuchen oder ähnlichem wurde bisher immer eine gute Lösung für alle gefunden.
Externe Weiterbildungen kommen leider sehr kurz.
Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Viele Möglichkeiten der Beförderung gibt es in einer so "kleinen" Firma nun mal nicht, da gibt es den "normalen" Mitarbeiter, Stelv. Abteilungsleiter, Abteilungsleiter und die Geschäftsführung.
Gehalt ist OK
Fitnessstudio
Ab und zu Weißwurstfrühstück
Sommerfest oder sonstige Veranstaltungen (wenn sie denn endlich wieder möglich sind) sind legendär.
Firmenreise bei gutem Umsatz
viel Photovoltaik
Erdwärmepumpe
E- und Wasserstofffahrzeuge
nachhaltige Verpackung der Produkte
Hier mal ein ganz dickes Dankeschön an alle Kollegen, ihr seit einfach spitze und es macht Spaß mit euch zusammen zu arbeiten.
Natürlich gibt es auch 2-3 Kollegen mit denen das nicht ganz so gut klappt, aber 99% der Kollegen sind top.
Der Chef trifft nicht immer den perfekt Ton, überwiegend versucht er aber einen vorzubereiten auf die Zeiten ohne ihn. Anfangs muss man sich erst beweisen, sobald man aber seinen "Status" hat, respektiert er einen.
Was viele nicht verstehen, er hat die Firma aus dem Nichts innerhalb 20 Jahre zum Marktführer in Europa aufgebaut, dies ist sein Baby und sein Vermächtnis.
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche übrig.
Teilweise sind allerdings die Büros überfüllt und vor allem im Sommer häufig zu warm. Hier haben wir zwar eine mobile Klimaanlage aber die ist einfach zu laut, wenn sie ständig läuft.
Abteilungsleiter- und Abteilungsmeetings tragen zur Grundkommunikation bei, die vielen ungeplanten bereichsübergreifenden Gespräche auf dem Flur und in den Pausen sorgen für den Rest.
Trotzdem könnte die Kommunikation teilweise noch verbessert werden.
Man hat seine Kernaufgaben, kann aber jederzeit über den Tellerrand hinaus schauen und mehr dazulernen und auch neue Aufgaben erhalten.
Wenn es hart auf hart kommt ist er immer für seine Mitarbeiter da.
Die gelegentliche Launenhaftigkeit.
Sinnvollere räumliche Strukturierung der Abteilungen. Chancen der direkten Kommunikation besser nutzen (alle unter einem Dach und trotzdem bekommt man oft nicht mit was in anderen Abteilungen läuft).
Es gibt Höhen und Tiefen, wie überall, aber durch die interessanten Arbeitsaufgaben und die netten Kollegen kommt man immer gerne auf Arbeit.
Die Firma ist definitiv besser als ihr Ruf!
Man bekommt immer mehr Möglichkeiten an die Hand, wie Arbeitszeitverkürzung, Gleitzeit und Kernzeiterweichungen, um privates und geschäftliches unter einen Hut zu bekommen.
Aufgrund der niedrigen Hierarchien bleiben für die Karriere nur Abteilungsleitung oder Abteilungswechsel.
Es gibt interne Schulungen für neue Mitarbeiter. Die Mitarbeiter können aber auch an externen Schulungen teilnehmen.
Möglichkeit der Betriebsrente. Gesponserte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Jahresendprämie wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt. Auch gute Ideen können prämiert werden.
Gehaltsniveau entspricht sicherlich nicht der Großindustrie, aber letztlich verhandelt jeder sein Gehalt beim Einstieg selbst... Gehaltsnachverhandlungen gestalten sich allerdings sehr zäh.
Gebäude mit Solarzellen und Erdwärme. Fuhrpark enthält Elektroautos, Hybride und sogar ein Wasserstoffauto. Die Verpackungen wurden wo möglich auf Papier umgestellt.
Bis auf Einzelfälle kommen alle gut miteinander aus. Man trifft sich auch gerne privat.
Ab 60 Jahren 4 Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich...
Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist manchmal etwas holprig, aber besonders bei persönlichen Belangen kann man sich der Unterstützung immer sicher sein.
Die Büros haben Tageslicht und sind auf die ein oder andere Art klimatisiert. Lärm tritt eigentlich nur durch die Baustellen der Firmenerweiterung auf. Man bekommt alle relevanten Werkzeuge an die Hand.
Abteilungsintern wird gut kommuniziert, abteilungsübergreifend gibt es noch Luft nach oben
Die Frauen sind in der Überzahl und auch auf Führungsebene gut vertreten :)
Beim Marktführer für Schlafmedizin in Europa arbeitet man immer direkt an den neuesten Entwicklungen und Innovationen mit.
Super sozial
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Kollegiales Zusammenarbeiten, familiäre Atmosphäre.
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bessere Strukturierung von Projekten, mehr Eigenverantwortung bei der Durchführung.
So verdient kununu Geld.