SOMNOmedics 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat moderne und innovative Ansätze. Die Produktideen sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat viel Potential, wenn konstruktiv an den Schwachstellen gearbeitet werden würde.

Verbesserungsvorschläge

-Im ganzen Unternehmen übergreifende, einheitliche und faire Bedingungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter.

-Weniger Abteilungsdenken und mehr gesamtes "Wir" im Unternehmen.

-Moderne Technik/Verfahren nutzen und Schwachstellen beseitigen um Konkurrenzfähig zu bleiben.
(Einheitliches funktionierendes und prozessorienriertes ERP Systeme einführen, Datenerhebung unbedingt verbessern,)

-Fluktuation besser in den Griff bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Diskussionen und wenig Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen.

Image

Unternehmen verkauft sich nach außen sehr positiv.

Work-Life-Balance

Modern eingestellt, aber auch nicht für jede Abteilung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in den einzelnen Abteilungen gut gefördert werden. Das kommt auf den Bedarf und die Führungskräfte an.

Gehalt/Benefits

Für die Führungsebene echt lohnenswert. (Hier gibt es angenehme Benefits). Produktions und einfache Arbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Generell sehr viel Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es sehr darauf an ob eine Führungskraft vorhanden ist, die sich für die einzelnen Mitarbeiter einsetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter haben nur ihre eigenen Ziele im Blick. Einzelne Abteilungen harmonieren positiv miteinander, da ist der Zusammenhalt gegeben. Das hängt aber auch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt eher schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wechselnd.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viel Fluktuation.

Kommunikation

Ständig wechselnde Aussagen und Vorgaben von oben. Oftmals auch keine klare Kommunikation.

Gleichberechtigung

Das Mitarbeiter-Team ist sehr diverse aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist offen für Innovationen und kreative Umsetzungen. Leider werden Prozesse nicht effizient geführt und Planung nicht zu Ende gedacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage in den Weinbergen ist wirklich schön. Außerdem ist es positiv, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An mündliche Vereinbarungen wird sich aus meiner Erfahrung nicht immer gehalten. Arbeitszeiten auf Kongressen werden beispielsweise pauschal mit knapp 8 Stunden gutgeschrieben, unabhängig davon, ob tatsächlich 10 oder 12 Stunden für die Firma gearbeitet wurden. Hier sollte man die internen Regelungen genau lesen, da diese entsprechend festgehalten sind. Eine minutengenaue Zeiterfassung scheint bei solchen Themen keine große Rolle zu spielen.

Überstunden sind hingegen gerne gesehen, teilweise werden sie sogar erwartet oder schriftlich verlangt. Wer am Jahresende einen kleinen Bonus erhalten möchte, sollte möglichst wenig krank sein und viele Überstunden sammeln. Allerdings können nur bis zu 20 Überstunden angesammelt werden, alles darüber verfällt. Dafür gibt es dann wohl einen Bonus am Jahresende, wenn ausreichend Stunden verfallen sind, ein besonderer Motivationsboost ist das nicht.

Die Firmenwagen sind größtenteils in deutlich veraltet, sowohl optisch als auch technisch wäre bei vielen ein Austausch längst angebracht. Ein neuer Wagen muss sich jedoch erst erarbeitet werden. Für Top-Leistungen gibt es gelegentlich ein neues Fahrzeug, für alle anderen müssen ältere Modelle ausreichen. Diese Art der Motivation ist aus meiner Sicht fragwürdig.

Zudem kam es häufiger vor, dass sich Verschmutzungen durch die Papageien in Küche oder Fluren befanden. Die Tiere brauchen natürlich Platz und Bewegung, allerdings sollte dabei auch auf die Sauberkeit in den Gemeinschaftsbereichen geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen wäre wünschenswert. Aus der „möchte gern Gleitzeit“ sollte eine echte Gleitzeit werden. Außerdem wären Urlaubs- und Weihnachtsgeld für viele Mitarbeitende wertvoller als große Firmenfeiern. Diese sind zwar schön und werden sicher geschätzt, aber am Ende des Tages müssen Rechnungen bezahlt und Urlaube ermöglicht werden.

Personalangelegenheiten sollten deutlich zeitnaher und verbindlicher bearbeitet werden. Aktuell wartet man teilweise mehrere Wochen auf eine Rückmeldung der Personalabteilung oder der Geschäftsführung.
Insbesondere bei Themen wie zusätzlichen Urlaubstage, Gehaltsanpassungen oder anderen vertraglichen Anliegen entsteht schnell der Eindruck, dass Anfragen bewusst ausgesessen werden.
Eine klare Rückmeldung, auch wenn eine Entscheidung zunächst nicht möglich ist oder abgelehnt wird wäre deutlich besser, als über Wochen gar nichts zu hören.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung, solange der Umsatz stimmt. Das jährliche Umsatzwachstum ist jedoch langfristig unrealistisch. Der daraus entstehende Druck wirkt sich entsprechend auf die Arbeitsatmosphäre und Qualität der Produkte aus.

Image

Auf den ersten Blick macht die Firma einen überzeugenden Eindruck. Doch je länger man dabei ist, desto mehr bröckelt die Fassade und man erkennt, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen.
Letztendlich ist es meinem Empfinden nach mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Dieser neumodische Begriff scheint in dieser Firma gänzlich unbekannt. Geworben wird mit Gleitzeit, tatsächlich bedeutet das: Kernzeit von 9:00 bis 16:30 Uhr. Früher kommen und/ oder länger bleiben ist möglich, früher kommen und früher gehen hingegen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird groß angepriesen, konkrete Angebote gibt es jedoch nicht. Weiterbildungen kann man sich selbst heraussuchen, ob diese genehmigt werden, bleibt allerdings oft über Wochen offen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher gering. Die Lebenshaltungskosten steigen, das Gehalt bleibt immerhin konstant. Die Gewinnbeteiligung wurde gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich auch nicht.

Die Benefits sind dafür ganz gut: Zweimal monatlich Massagen, ab und an Obst oder Grillen sowie JobRad werden angeboten. Beim JobRad gibt es allerdings keinen Arbeitgeberzuschuss, wodurch sich das Angebot nur bedingt lohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich gut. Wer lange im Unternehmen ist, darf in den letzten Arbeitsjahren teilweise eine 4-Tage-Woche machen und wird trotzdem voll bezahlt. Quasi Altersteilzeit, wirklich super und etwas, das ich anderswo so noch nicht gesehen habe. Auch ältere Kollegen, die neu ins Unternehmen kommen, werden meiner Erfahrung nach sehr gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer wieder zu Situationen, in denen Führungskräfte die Kontrolle verlieren.
Krisenmeetings gehören hier teilweise zum Alltag.

Arbeitsbedingungen

Wer es im Winter kalt und im Sommer heiß mag, fühlt sich hier wohl. Die Systeme sind sehr langsam und stürzen öfter ab. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, aber im Großen und Ganzen okay. Leider wird aus meiner Sicht an der falschen Stelle gespart, ähnlich wie beim Thema Gehalt.

Kommunikation

Der kleinste Fluss bei SOMNOmedics ist der Informationsfluss.
Kommunikation war wirklich mal besser

Gleichberechtigung

Gibt es aus meiner Sicht nicht. Einige Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt. Das zeigt sich insbesondere bei der Weihnachtsfeier.
Manche Kollegen werden gelobt und beschenkt, während andere aus demselben Team weder erwähnt noch berücksichtigt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, das System und die Arbeitsweise sind jedoch sehr veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Toll

Image

Super

Work-Life-Balance

Toll

Karriere/Weiterbildung

Toll

Gehalt/Benefits

Klasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Toll

Umgang mit älteren Kollegen

Toll

Vorgesetztenverhalten

Toll

Arbeitsbedingungen

Toll

Kommunikation

Toll

Gleichberechtigung

Toll

Interessante Aufgaben

Toll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Er soll das Micromanagement aufgeben und seinen Mitarbeitern vertrauen in dem was sie machen.

Arbeitsatmosphäre

Richtige Teamarbeit gibt es eigentlich nicht.

Image

Auf dem Markt recht gut.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, wenn man sich an die neun Stunden hält.

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Kein Kommentar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Auch durch ständiges Umbauen wird es nicht besser

Kommunikation

Kein Kommentar

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Sind durchaus vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben: Das Team, die Aufgaben etc.

Die Rahmenbedingungen, die SOMNO bietet (z.B. Lage in den Weinbergen, Angebote wie Massagen, Fitnessbereich, Grillevents) sind meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.

Die Produkte sind super interessant, und die Patente zeigen, wie innovativ SOMNOmedics mit seinen Produkten ist.
 

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer.
Ansonsten, Ihr Lieben, wünsche ich Euch alles Gute! Bleibt so wie Ihr seid! War schön mit Euch!

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur: Fehler entstehen im Prozess und nicht bei einer Person. Diesen Grundsatz könnte man mehr leben, um strukturell voranzukommen.
 
Mehr Ressourcen freimachen für die strategische Planung : z.B. wie werden die Firma und die Abteilungen zukünftig strukturiert. Wo muss man investieren, um die Effizienz auch bei noch mehr Mitarbeitern zu erhalten. Die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche der Abteilungen können ebenfalls bei dem Wachstum ständig nachgeschliffen werden.
 
Internes Image: Wie gesagt, hatte ich den Eindruck, dass viele die Chancen, die SOMNOmedics bietet, unterschätzen. In die interne Selbstdarstellung wird kaum was investiert.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Ich bin gerne zu SOMNOmedics geradelt. Das Miteinander im Team sowie mit den Abteilungsleitern/ der Geschäftsführung hat mir persönlich gut gefallen.
Wie in jeder guten Familie kann man sich nicht jeden Verwandten aussuchen, nervt sich ab und zu ordentlich und ist nicht immer einer Meinung. Aber insgesamt mag man sich mit den Stärken und Schwächen (und lacht auch mal über Eigenheiten), man hält zusammen und ist füreinander da (auch wenn's nicht immer direkt in jedem Moment sichtbar ist).

Image

Der kontinuierliche Erfolg lässt auf eine solides Image auf dem Markt schließen.

Intern kann das Image deutlich verbessert werden.
Jeder kann von dem Erfolg und den Erfahrungen der gesamten Firma sehr viel lernen.
Das ist vielen Mitarbeitern erstaunlicher Weise nicht bewusst.

Work-Life-Balance

Die Firma selbst gibt sich viel Mühe passende Angebote zu bieten: z.B. eigener Fitness Bereich, Tischtennisraum, Grillevents, Weinprobe mit eigenem Wein, kostenlose Massagen etc.

Wie in jeder Firma gibt es auch hier viel Arbeit. Jeder ist auch für seine eigene Work Life Balance mit verantwortlich und muss selbst für sich priorisieren und Grenzen setzen.

Karriere/Weiterbildung

Relativ junges Team von Abteilungsleitern.
Die Firma wächst kontinuierlich. Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln.

Zusammenarbeit mit Unis/Hochschulen der Gegend wurden gestartet, um z.B. ein berufsbegleitendes Studium zu ermöglichen. Man gibt sich auch bei dem Thema viel Mühe.
 

Gehalt/Benefits

Passt gut für die Lebenshaltungskosten der Gegend. Vermutlich sogar überdurchschnittlich, wenn man die Gehälter und sehr hohen Lebenshaltungskosten in größeren Städten als Vergleich heranzieht.
In meinem neuen Job in einer größeren Stadt habe ich trotz höherem Gehalt wegen den höheren Kosten wie z.B. der Miete insgesamt weniger zur Verfügung.

Besonders sympathisch fand ich die freiwillige inflationsbedingte Gehaltserhöhung, die an das Gehalt angepasst war und damit den Gedanken des sozialen Ausgleichs widerspiegelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht sehr familiärer Zusammenhalt wie oben beschrieben. Man geht zusammen durch dick und dünn. Ich hatte das Glück mit einem sehr sympathischen und kompetenten Team zusammen arbeiten zu dürfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier sehe ich keinen Unterschied. Es geht eher darum wer welchen Beitrag leisten /wer welche Verantwortung übernehmen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Man kann viel von der Erfahrung und dem Erfolg der Firma und den Personen lernen. Diese Chance habe ich sehr geschätzt. Ich persönlich habe auch meistens sehr gute Ideen als Feedback aus Meetings mitgenommen.
 
Seit Februar hat sich die Struktur geändert und es sind drei Personen in der Geschäftsführung. Das ist eine positive Entwicklung, da die einzelnen Personen mehr Gestaltungsspielraum haben um Ihre Bereiche voranzubringen und an das Wachstum anzupassen. Außerdem finde ich die Kombination der unterschiedlichen Führungsstile spannend.

Arbeitsbedingungen

An der Ausstattung hats an nichts gefehlt.
Das ein oder andere Program/System ist allerdings etwas veraltet.
Ab und zu hätte ich mir einen weiteren Besprechungsraum gewünscht. Aktuell werden die Büroflächen erweitert und umgebaut. Das wird also bald erledigt sein.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Abstimmungsmeetings abteilungsübergreifend statt. Jede Abteilung organisiert sich zusätzlich in ihren eigenen Abstimmungen, um die aktuellen Themen zu besprechen.
 Abteilungsübergreifende Projekte und strategische Ziele/Veränderungen könnten klarer kommuniziert werden. Da lernt das Unternehmen aktuell dazu. Die Strukturen hinken manchmal dem Wachstum und der Firmengröße hinterher.

Gleichberechtigung

Bei dem Thema Gleichberechtigung gibt’s nichts zu bemängeln. Jeder hat hier eine Chance.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend. Jeder kann von dem Erfolg und den Erfahrungen der gesamten Firma sehr viel lernen.
Das ist vielen Mitarbeitern erstaunlicher Weise nicht bewusst. An dem internen Image der Firma kann man noch deutlich arbeiten.
 
Wer etwas erreichen, bewegen und lernen möchte, ist bei SOMNOmedics sehr gut aufgehoben. Neue Ideen und Projekte, die die Firma voran bringen, werden gerne angenommen. Der Gestaltungsspielraum ist ebenfalls sehr groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Kommunikation und es sollte mehr beim Management auf Fachlichen Bezug geachtet werden

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen in der Softwareentwicklung

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich, allerdings würde ich mir mehr Flexibilität wünschen. Homeoffice z.B. ist nicht möglich was für das IT-Umfeld ungewöhnlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden bezahlt, allerdings sollte den Mitarbeitern auch entsprechend Zeit eingeräumt werden

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist durchaus vorhanden, es gibt gelegentlich Events von der Firma wie z.B. ein Sommerfest oder gemeinsames Grillen. Leider ist dir Fluktuation sehr groß, weshalb ständig neue Kollegen kommen und gehen. Innerhalb eines Jahres ist fast die gesamte IT-Abteilung gewechselt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche länger im Betrieb sind bekommen das gleiche Gehalt bei weniger Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat keinen IT-Bezug entsprechend werden aus Fachlicher Sicht komplett falsche Entscheidungen getroffen. Auf Mitarbeiter wird nur bedingt gehört

Arbeitsbedingungen

Freundliche Kollegen Fortbildungen werden bezahlt und es gibt einen freiwilligen Inflationsausgleich

Gehalt/Benefits

Könnte etwas mehr sein aber insgesamt eine faire Bezahlung

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich durchaus interessant, allerdings erschwert das schlechte Softwaredesign die Entwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Thaimassage, jede 2. Woche.
Bald Nutzung von Fittnessgeräten möglich.
Möglichkeit in der Mittagspause Spaziergänge am Main, in den Weinbergen und im Wald zu machen.
Relativ flexible Arbeitszeiten.
Gute Entlohnung der geleisteten Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Phase in der Überstunden abgeleistet werden mussten im letzten Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Benutzererlebnis des Softwaretools (ERP/CRM) verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Habe das Glück Kollegen zu haben die ch sehr schätze. Nicht selten bringt jemand Kuchen mit für alle, o. Ä.
Im letzten Jahr gab es eine Phase in der Überstunden geleistet werden mussten. Das war nicht ganz so angenehm. Dafür hatte ich den Eindruck wurde hierbei das Gefühl des Zusammenhaltes unter den Kollegen gestärkt.

Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle sind (u. U.) möglich. Es wird meistens genehmigt kurzfristig mal einen Tag Urlaub oder Überstundenausgleich zu nehmen. Das weiß ich sehr zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, da ist einiges Möglich. Wurde im Vorstellungsgespräch darauf hingewießen. Habe schon mal eine mail bekommen, in der ich gebeten wurde ggf. Wünsche zu Schulungen zu äußern. Gleichzeitig werde ich nicht dazu gedrängt.
Hatten mal eine nicht uninteressante Schulung über verschiedene Schlafstadien usw.
Habe das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Firma zukunfstorientiert handelt und aufgestellt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vgl. "Arbeitsatmosphäre", weiter oben.
Führe auch persönliche Gespräche mit Kollegen, die mir viel bedeuten,
obwohl ich eher ein nicht so gesrpächiger Typ bin.
Eine gewisse Fluktioation ist beobachtbar.

Vorgesetztenverhalten

Fühle mich verstanden und respektiert. Es wird erklärt, warum etwas so oder so gemacht werden soll.

Arbeitsbedingungen

Traumhafte Lötstationen, gute Absaugungen, Fenster für Frischluft, sehr gutes Werkzeug, ein Vorgesetzer der offen ist für die Anschaffung neuer Werkezge. Lärmpegel angenehm.
Durchaus Optimierungspotential hinsichtilich DES Softwaretools.

Kommunikation

In meiner Abteilung ist immer jemand da, den ich fragen kann, wenn ich nicht weiter weiß. Ich werde auch dazu ermutigt. Das ist für mich perönlich sehr wichtig. Ich muss keine Angst haben etwas anzusprechen, das nicht so gut läuft.
Ich spreche über die Abteilung Fertigung/Reparatur und die Kollegen aus dem Versand mit denen ich zu tun habe, sowie gelegentliche Begegnungen an der Kaffeeküche, über alle persönlichen Erfahrungen hinsichtlich der Kommunikation, die ich besher machen durfte.

Interessante Aufgaben

Empfinde meine Aufgabe als gute Mischung zwischen Abwechslung und Wiederholung. Und aufgrund von Mitarbeitergesprächen habe ich das Gefühl, dass ich durch Äußern eigener Wünsche auch darauf Einfluss nehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch bei privaten Problemen wird man nicht alleine gelassen, man kann auf die Hilfe zählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein, und schön wäre eine Verkürzung der Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Wie gesagt, ich gehe sehr gerne auf die Arbeit, klar gibt es Kleinigkeiten, die man anders machen könnte, aber trotzdem 5 Sterne

Work-Life-Balance

Durch die hohe Auftragslage ist es aktuell etwas schwierig, aber das wird auch wieder besser

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seine Arbeit gut macht und hinter der Firma steht, sind Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildungen wären schön

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Arbeit leistet, wird das auch finanziell anerkannt. Klar, mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig, auch wenn es einzelne Personen gibt, die nicht verstehen, dass man nur gemeinsam voran kommt!

Umgang mit älteren Kollegen

Alles TOP, bei entsprechender Betriebszugehörigkeit gibt es ab 60 die 4 Tage Woche. Auch bei Neueinstellungen gibt es immer wieder ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich in meiner Abteilung (Produktion) bis auf ein paar Kleinigkeiten nicht brschweren

Arbeitsbedingungen

Aktuell etwas beengt, aber wir werden uns die nächsten Monate vergrôßern.

Kommunikation

Hier ist Verbesserungspotential vor allem unter den Abteilungen

Gleichberechtigung

3 Frauen in der Geschäftsführung. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es bei uns nicht. Durch ständige Vergrößerung unseres Portfolios, durch eigene Neuentwicklung gibt es immer wieder Neues und Interessantes zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Feedback der Mitarbeiter achten

Work-Life-Balance

Gleitzeit von 7-9 Uhr, allerdings werden Stunden ab 19 Uhr nicht mehr als Arbeitszeit angerechnet. Home office scheint ein Problem darzustellen nur nach mehrfacher Nachfrage möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in gewissen Rahmen von der Firma bezahlt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unprofessionell. Projektleitung von Fach fremden

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich fast schon im unterem Bereich

Interessante Aufgaben

Aufgaben Bereich durchaus interessant