Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er hat moderne und innovative Ansätze. Die Produktideen sind gut.
Hat viel Potential, wenn konstruktiv an den Schwachstellen gearbeitet werden würde.
-Im ganzen Unternehmen übergreifende, einheitliche und faire Bedingungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter.
-Weniger Abteilungsdenken und mehr gesamtes "Wir" im Unternehmen.
-Moderne Technik/Verfahren nutzen und Schwachstellen beseitigen um Konkurrenzfähig zu bleiben.
(Einheitliches funktionierendes und prozessorienriertes ERP Systeme einführen, Datenerhebung unbedingt verbessern,)
-Fluktuation besser in den Griff bekommen.
Zu viele Diskussionen und wenig Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen.
Unternehmen verkauft sich nach außen sehr positiv.
Modern eingestellt, aber auch nicht für jede Abteilung möglich.
Man kann in den einzelnen Abteilungen gut gefördert werden. Das kommt auf den Bedarf und die Führungskräfte an.
Für die Führungsebene echt lohnenswert. (Hier gibt es angenehme Benefits). Produktions und einfache Arbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Generell sehr viel Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es sehr darauf an ob eine Führungskraft vorhanden ist, die sich für die einzelnen Mitarbeiter einsetzt.
Ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist praktisch nicht vorhanden.
Viele Mitarbeiter haben nur ihre eigenen Ziele im Blick. Einzelne Abteilungen harmonieren positiv miteinander, da ist der Zusammenhalt gegeben. Das hängt aber auch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt eher schwach.
Werden geschätzt.
Wechselnd.
Es gibt viel Fluktuation.
Ständig wechselnde Aussagen und Vorgaben von oben. Oftmals auch keine klare Kommunikation.
Das Mitarbeiter-Team ist sehr diverse aufgestellt.
Unternehmen ist offen für Innovationen und kreative Umsetzungen. Leider werden Prozesse nicht effizient geführt und Planung nicht zu Ende gedacht.
Die Lage in den Weinbergen ist wirklich schön. Außerdem ist es positiv, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
An mündliche Vereinbarungen wird sich aus meiner Erfahrung nicht immer gehalten. Arbeitszeiten auf Kongressen werden beispielsweise pauschal mit knapp 8 Stunden gutgeschrieben, unabhängig davon, ob tatsächlich 10 oder 12 Stunden für die Firma gearbeitet wurden. Hier sollte man die internen Regelungen genau lesen, da diese entsprechend festgehalten sind. Eine minutengenaue Zeiterfassung scheint bei solchen Themen keine große Rolle zu spielen.
Überstunden sind hingegen gerne gesehen, teilweise werden sie sogar erwartet oder schriftlich verlangt. Wer am Jahresende einen kleinen Bonus erhalten möchte, sollte möglichst wenig krank sein und viele Überstunden sammeln. Allerdings können nur bis zu 20 Überstunden angesammelt werden, alles darüber verfällt. Dafür gibt es dann wohl einen Bonus am Jahresende, wenn ausreichend Stunden verfallen sind, ein besonderer Motivationsboost ist das nicht.
Die Firmenwagen sind größtenteils in deutlich veraltet, sowohl optisch als auch technisch wäre bei vielen ein Austausch längst angebracht. Ein neuer Wagen muss sich jedoch erst erarbeitet werden. Für Top-Leistungen gibt es gelegentlich ein neues Fahrzeug, für alle anderen müssen ältere Modelle ausreichen. Diese Art der Motivation ist aus meiner Sicht fragwürdig.
Zudem kam es häufiger vor, dass sich Verschmutzungen durch die Papageien in Küche oder Fluren befanden. Die Tiere brauchen natürlich Platz und Bewegung, allerdings sollte dabei auch auf die Sauberkeit in den Gemeinschaftsbereichen geachtet werden.
Mit der Zeit gehen wäre wünschenswert. Aus der „möchte gern Gleitzeit“ sollte eine echte Gleitzeit werden. Außerdem wären Urlaubs- und Weihnachtsgeld für viele Mitarbeitende wertvoller als große Firmenfeiern. Diese sind zwar schön und werden sicher geschätzt, aber am Ende des Tages müssen Rechnungen bezahlt und Urlaube ermöglicht werden.
Personalangelegenheiten sollten deutlich zeitnaher und verbindlicher bearbeitet werden. Aktuell wartet man teilweise mehrere Wochen auf eine Rückmeldung der Personalabteilung oder der Geschäftsführung.
Insbesondere bei Themen wie zusätzlichen Urlaubstage, Gehaltsanpassungen oder anderen vertraglichen Anliegen entsteht schnell der Eindruck, dass Anfragen bewusst ausgesessen werden.
Eine klare Rückmeldung, auch wenn eine Entscheidung zunächst nicht möglich ist oder abgelehnt wird wäre deutlich besser, als über Wochen gar nichts zu hören.
In Ordnung, solange der Umsatz stimmt. Das jährliche Umsatzwachstum ist jedoch langfristig unrealistisch. Der daraus entstehende Druck wirkt sich entsprechend auf die Arbeitsatmosphäre und Qualität der Produkte aus.
Auf den ersten Blick macht die Firma einen überzeugenden Eindruck. Doch je länger man dabei ist, desto mehr bröckelt die Fassade und man erkennt, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen.
Letztendlich ist es meinem Empfinden nach mehr Schein als Sein
Dieser neumodische Begriff scheint in dieser Firma gänzlich unbekannt. Geworben wird mit Gleitzeit, tatsächlich bedeutet das: Kernzeit von 9:00 bis 16:30 Uhr. Früher kommen und/ oder länger bleiben ist möglich, früher kommen und früher gehen hingegen nicht.
Wird groß angepriesen, konkrete Angebote gibt es jedoch nicht. Weiterbildungen kann man sich selbst heraussuchen, ob diese genehmigt werden, bleibt allerdings oft über Wochen offen.
Das Gehalt ist eher gering. Die Lebenshaltungskosten steigen, das Gehalt bleibt immerhin konstant. Die Gewinnbeteiligung wurde gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich auch nicht.
Die Benefits sind dafür ganz gut: Zweimal monatlich Massagen, ab und an Obst oder Grillen sowie JobRad werden angeboten. Beim JobRad gibt es allerdings keinen Arbeitgeberzuschuss, wodurch sich das Angebot nur bedingt lohnt.
Auf die Umwelt wird mal mehr, mal weniger geachtet. Positiv ist, dass zumindest weitestgehend auf Plastik verzichtet wird.
Im Großen und Ganzen gut.
Wirklich gut. Wer lange im Unternehmen ist, darf in den letzten Arbeitsjahren teilweise eine 4-Tage-Woche machen und wird trotzdem voll bezahlt. Quasi Altersteilzeit, wirklich super und etwas, das ich anderswo so noch nicht gesehen habe. Auch ältere Kollegen, die neu ins Unternehmen kommen, werden meiner Erfahrung nach sehr gut aufgenommen.
Es gibt immer wieder zu Situationen, in denen Führungskräfte die Kontrolle verlieren.
Krisenmeetings gehören hier teilweise zum Alltag.
Wer es im Winter kalt und im Sommer heiß mag, fühlt sich hier wohl. Die Systeme sind sehr langsam und stürzen öfter ab. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, aber im Großen und Ganzen okay. Leider wird aus meiner Sicht an der falschen Stelle gespart, ähnlich wie beim Thema Gehalt.
Der kleinste Fluss bei SOMNOmedics ist der Informationsfluss.
Kommunikation war wirklich mal besser
Gibt es aus meiner Sicht nicht. Einige Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt. Das zeigt sich insbesondere bei der Weihnachtsfeier.
Manche Kollegen werden gelobt und beschenkt, während andere aus demselben Team weder erwähnt noch berücksichtigt werden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, das System und die Arbeitsweise sind jedoch sehr veraltet.
Vieles
Gehalt
Keine
Toll
Super
Toll
Toll
Klasse
Toll
Toll
Toll
Toll
Toll
Toll
Toll
Toll
Ich habe kein Vertrauen mehr in Abmachungen
Angespannt
Kommt drauf an
Kommt darauf an
Welche ?
Unbeweglich nicht leistungs bezogen
Sehr gut
Denke ganz gut
Manche sehr gut andere absolut zu meiden
Kommt darauf an
Nicht ausreichend
Viele Nationen usw.
Vielfältig
-
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vorsätzl.Überlastung von Teilzeitkräften ohne finanziellen Ausgleich. Alte Firmenwagen in schlechtem Zustand.
Zugesagtes sollte umgesetzt werden.
Das Gehalt
Man bekommt die wichtigen Unterlagen nie.
Das halten was man Verspricht.
Nichts.
Die Behandlung von Mitarbeitern.
Er soll das Micromanagement aufgeben und seinen Mitarbeitern vertrauen in dem was sie machen.
Richtige Teamarbeit gibt es eigentlich nicht.
Auf dem Markt recht gut.
Ist gegeben, wenn man sich an die neun Stunden hält.
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Umweltbewusstsein ist sehr zu loben.
Kein Kommentar
Abhängig von der Abteilung
Kein Kommentar
Auch durch ständiges Umbauen wird es nicht besser
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Sind durchaus vorhanden
den Familiären umgang
das es keine Sonderzahlungen gibt, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
ein bisschen mehr mit der Zeit gehen.
schöne Lage in den Weinbergen
Kernzeiten von 9 bis 16.30 Uhr
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung
Wie oben beschrieben: Das Team, die Aufgaben etc.
Die Rahmenbedingungen, die SOMNO bietet (z.B. Lage in den Weinbergen, Angebote wie Massagen, Fitnessbereich, Grillevents) sind meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Die Produkte sind super interessant, und die Patente zeigen, wie innovativ SOMNOmedics mit seinen Produkten ist.
So richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer.
Ansonsten, Ihr Lieben, wünsche ich Euch alles Gute! Bleibt so wie Ihr seid! War schön mit Euch!
Fehlerkultur: Fehler entstehen im Prozess und nicht bei einer Person. Diesen Grundsatz könnte man mehr leben, um strukturell voranzukommen.
Mehr Ressourcen freimachen für die strategische Planung : z.B. wie werden die Firma und die Abteilungen zukünftig strukturiert. Wo muss man investieren, um die Effizienz auch bei noch mehr Mitarbeitern zu erhalten. Die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche der Abteilungen können ebenfalls bei dem Wachstum ständig nachgeschliffen werden.
Internes Image: Wie gesagt, hatte ich den Eindruck, dass viele die Chancen, die SOMNOmedics bietet, unterschätzen. In die interne Selbstdarstellung wird kaum was investiert.
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Ich bin gerne zu SOMNOmedics geradelt. Das Miteinander im Team sowie mit den Abteilungsleitern/ der Geschäftsführung hat mir persönlich gut gefallen.
Wie in jeder guten Familie kann man sich nicht jeden Verwandten aussuchen, nervt sich ab und zu ordentlich und ist nicht immer einer Meinung. Aber insgesamt mag man sich mit den Stärken und Schwächen (und lacht auch mal über Eigenheiten), man hält zusammen und ist füreinander da (auch wenn's nicht immer direkt in jedem Moment sichtbar ist).
Der kontinuierliche Erfolg lässt auf eine solides Image auf dem Markt schließen.
Intern kann das Image deutlich verbessert werden.
Jeder kann von dem Erfolg und den Erfahrungen der gesamten Firma sehr viel lernen.
Das ist vielen Mitarbeitern erstaunlicher Weise nicht bewusst.
Die Firma selbst gibt sich viel Mühe passende Angebote zu bieten: z.B. eigener Fitness Bereich, Tischtennisraum, Grillevents, Weinprobe mit eigenem Wein, kostenlose Massagen etc.
Wie in jeder Firma gibt es auch hier viel Arbeit. Jeder ist auch für seine eigene Work Life Balance mit verantwortlich und muss selbst für sich priorisieren und Grenzen setzen.
Relativ junges Team von Abteilungsleitern.
Die Firma wächst kontinuierlich. Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln.
Zusammenarbeit mit Unis/Hochschulen der Gegend wurden gestartet, um z.B. ein berufsbegleitendes Studium zu ermöglichen. Man gibt sich auch bei dem Thema viel Mühe.
Passt gut für die Lebenshaltungskosten der Gegend. Vermutlich sogar überdurchschnittlich, wenn man die Gehälter und sehr hohen Lebenshaltungskosten in größeren Städten als Vergleich heranzieht.
In meinem neuen Job in einer größeren Stadt habe ich trotz höherem Gehalt wegen den höheren Kosten wie z.B. der Miete insgesamt weniger zur Verfügung.
Besonders sympathisch fand ich die freiwillige inflationsbedingte Gehaltserhöhung, die an das Gehalt angepasst war und damit den Gedanken des sozialen Ausgleichs widerspiegelt.
Auch hier gibt es viel Engagement. Die Werbung auf der Website passt aus meiner Sicht zu dem was auch umgesetzt wird.
Aus meiner Sicht sehr familiärer Zusammenhalt wie oben beschrieben. Man geht zusammen durch dick und dünn. Ich hatte das Glück mit einem sehr sympathischen und kompetenten Team zusammen arbeiten zu dürfen.
Auch hier sehe ich keinen Unterschied. Es geht eher darum wer welchen Beitrag leisten /wer welche Verantwortung übernehmen möchte.
Man kann viel von der Erfahrung und dem Erfolg der Firma und den Personen lernen. Diese Chance habe ich sehr geschätzt. Ich persönlich habe auch meistens sehr gute Ideen als Feedback aus Meetings mitgenommen.
Seit Februar hat sich die Struktur geändert und es sind drei Personen in der Geschäftsführung. Das ist eine positive Entwicklung, da die einzelnen Personen mehr Gestaltungsspielraum haben um Ihre Bereiche voranzubringen und an das Wachstum anzupassen. Außerdem finde ich die Kombination der unterschiedlichen Führungsstile spannend.
An der Ausstattung hats an nichts gefehlt.
Das ein oder andere Program/System ist allerdings etwas veraltet.
Ab und zu hätte ich mir einen weiteren Besprechungsraum gewünscht. Aktuell werden die Büroflächen erweitert und umgebaut. Das wird also bald erledigt sein.
Es finden wöchentliche Abstimmungsmeetings abteilungsübergreifend statt. Jede Abteilung organisiert sich zusätzlich in ihren eigenen Abstimmungen, um die aktuellen Themen zu besprechen.
Abteilungsübergreifende Projekte und strategische Ziele/Veränderungen könnten klarer kommuniziert werden. Da lernt das Unternehmen aktuell dazu. Die Strukturen hinken manchmal dem Wachstum und der Firmengröße hinterher.
Bei dem Thema Gleichberechtigung gibt’s nichts zu bemängeln. Jeder hat hier eine Chance.
Die Aufgaben sind super spannend. Jeder kann von dem Erfolg und den Erfahrungen der gesamten Firma sehr viel lernen.
Das ist vielen Mitarbeitern erstaunlicher Weise nicht bewusst. An dem internen Image der Firma kann man noch deutlich arbeiten.
Wer etwas erreichen, bewegen und lernen möchte, ist bei SOMNOmedics sehr gut aufgehoben. Neue Ideen und Projekte, die die Firma voran bringen, werden gerne angenommen. Der Gestaltungsspielraum ist ebenfalls sehr groß.
Es fehlt an Kommunikation und es sollte mehr beim Management auf Fachlichen Bezug geachtet werden
Nette Kollegen in der Softwareentwicklung
Gleitzeit ist möglich, allerdings würde ich mir mehr Flexibilität wünschen. Homeoffice z.B. ist nicht möglich was für das IT-Umfeld ungewöhnlich ist.
Top, gibt es nichts zu bemängeln
Schulungen werden bezahlt, allerdings sollte den Mitarbeitern auch entsprechend Zeit eingeräumt werden
Kollegenzusammenhalt ist durchaus vorhanden, es gibt gelegentlich Events von der Firma wie z.B. ein Sommerfest oder gemeinsames Grillen. Leider ist dir Fluktuation sehr groß, weshalb ständig neue Kollegen kommen und gehen. Innerhalb eines Jahres ist fast die gesamte IT-Abteilung gewechselt
Kollegen, welche länger im Betrieb sind bekommen das gleiche Gehalt bei weniger Stunden.
Das Management hat keinen IT-Bezug entsprechend werden aus Fachlicher Sicht komplett falsche Entscheidungen getroffen. Auf Mitarbeiter wird nur bedingt gehört
Freundliche Kollegen Fortbildungen werden bezahlt und es gibt einen freiwilligen Inflationsausgleich
Könnte etwas mehr sein aber insgesamt eine faire Bezahlung
Aufgabenbereich durchaus interessant, allerdings erschwert das schlechte Softwaredesign die Entwicklung.
So verdient kununu Geld.