Ein international agierendes, innovatives Unternehmen mit Visionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem gesamten Berufsleben vor SOMNOmedics hatte ich nie einen solch fachkompetenten Geschäftsführer, dessen überragendes Fachwissen mit kaufmännischem Geschick vereint ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wertschätzung von Mitarbeitern muss mehr Gewicht gegeben werden. Ein einfaches Lob kann sehr motivierend sein und ... es kostet nichts!
Verbesserungsvorschläge
1. Produkte müssen nicht universell für jede ganz spezielle Kundenanforderung einsetzbar sein.
2. Nicht nur Abteilungen wertschätzen, die an der Innovation der Produkte unmittelbar beteiligt sind, sonder den Wert aller Bereiche zu schätzen wissen und dies kund tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma besteht größtenteils aus einem jungen Team, das durch erfahrene Mitarbeiter unterstützt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und locker, wobei Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sehr wichtige Komponenten sind.
Kommunikation
Regelmäßige Team- und Abteilungsleitersitzungen sowie Projektmeetings auf Basis unseres Qualitätsmanagementsystems sind eine stabile Grundlage für die interne Kommunikation. Das Kundenmanagementsystem bietet Informationen zu allen Vorgängen seit Gründung der Firma im Jahr 2000.
Die Bürotüren stehen offen, so dass jederzeit Themen auch persönlich besprochen werden können. Kunden werden über eine Hotline betreut. Die ausländischen Händler treffen sich im Rahmen der MEDICA jährlich regelmäßig, um Erfahrungen auszutauschen, neue Produkte kennen zu lernen und Probleme direkt mit Vertretern der Fachabteilungen besprechen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine kollegiale Athmosphäre.
Work-Life-Balance
Mit einem effektiven Zeitmanagement ist es möglich, den Job und das Privatleben in Einklang zu bringen. Zwar sind die Arbeitsaufgaben vielfältig und der Arbeitsumfang enorm, jedoch ist es möglich, dies zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung fordert Leistung ein und das ist auch richtig so. In der globalisierten Welt müssen wir uns dem Konkurrenzdruck des internationalen Marktes stellen.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung, Produktion und die weltweite Vermarktung medizintechnischer Geräte, die seit 18 Jahren zu den innovativsten Produkten weltweit gehören, bieten vielfältige interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
In der Firma herrscht Chancengleichheit. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Ausländische Mitarbeiter sind sehr willkommen. Mitarbeiter mit Behinderung werden integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geachtet. Ich selber bin seit 19 Jahren dabei, gehöre zu den Älteren und wurde immer fair behandelt. Meine Meinung wurde immer geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Firmenhauptgebäude wurde 2007 erbaut und in den letzten Jahren mehrmals erweitert, da sich die Mitarbeiterzahl von 25 auf über 100 erhöht hat. Die Räume sind hell und modern eingerichtet. Die EDV-Technik und die Produktionsstätten sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmengebäude wird über eine moderne Erdwärmeanlage beheizt und im Sommer gekühlt. Die Abfallentsorgung basiert auf strikter Trennung der Abfallarten. Auf dem Firmengelände wurden zahlreiche Bäume und Sträucher gepflanzt und Grünflächen angelegt. Die Außenanlage bietet teils überdachte Sitzgelegenheiten für die Pausenzeiten.
Die Firma unterstützt die Nutzung eines Fitnessstudios für alle Mitarbeiter und bietet Badminton, Beach-Volleyball, Boccia und Tischtennis an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den regionalen Gegebenheiten und der Medizintechnikbranche.
Am Jahresende werden leistungsabhängige Prämien vergeben. Für besondere Verdienste gibt es auch Sonderprämien. Sportliche Aktivitäten werden gefördert.
Image
Die Firma wurde im Jahr 2000 gegründet. Die Anfänge lagen im Vertrieb von Fremdprodukten aus den USA. Bereits 2002 konnte die erste Eigenentwicklung erfolgreich in den Markt eingeführt werden. Das Produkt wurde in der Schlafmedizin so erfolgreich, dass es weltweit vertrieben und auch in anderen Disziplinen wie Neurologie und Kardiologie zum Einsatz gebracht werden konnte. Die weiter entwickelten Produkte gehören noch immer zu den Innovativsten weltweit.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeit hängt nicht in erster Linie von einem Universitätsabschluß o. ä. ab, sondern vom Leistungswillen und der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters.
Interne Schulungen sind jederzeit möglich. Externe Schulungen müssen von der Geschäftsleitung bewilligt werden.