593 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
333 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 220 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenswerte stehen oft nur noch auf dem Papier.
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sonepar Deutschland Information Services GmbH in Holzwickede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang in den Teams. HomeOffice Regelung. Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft schwierige Charaktere in führenden Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder mehr als soziale Wesen behandeln und nicht als Kostenfaktor. Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern auch von den Führungskräften einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Ging in den letzten Jahren stetig bergab.
Work-Life-Balance
Gute HomeOffice Regelung.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr gut, heute Mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von 0,5 bis 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein angemessenes Gehalt im IT Bereich. Aber Gehalt kommt pünktlich.
Führungskräfte ohne Fachkompetenz und Arbeitsmotivation
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Sonepar Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den meisten Mitarbeitern wird ein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widerspruch zwischen kommuniziertem Anspruch und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Offene Gesprächs- und Informationskultur einführen. Die Digitalisierung voranbringen. Home-Office erweitern statt reduzieren. Feedback-Gespräche und Performance-Dialog nicht nur vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter, sondern auch zur Bewertung der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Es wird Home-Office angeboten aber nicht wirklich im Unternehmen gelebt, so dass der Arbeitsablauf leider nicht immer einwandfrei im HO funktioniert, insbesondere da auch die Digitalisierung nicht konsequent gelebt und praktiziert wird. Die Arbeitsbelastung ist leider vor allem zu Urlaubszeiten und zum Jahresende enorm und nicht ohne Überstunden zu realisieren, da leider auf eine ausreichende Personaldecke verzichtet wird. Urlaubsplanungen und -abstimmungen laufen nicht immer fair und sinnvoll ab, so platziert insbesondere der Vorgesetzte seine Urlaubstage ohne vorherige Rücksprache mit den Kollegen trotz Vertretungsregelungen, die eingehalten werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird der Zugang zur LinkedIn Learning Plattform zur Verfügung gestellt, über die man sich weiterbilden kann, sofern man die Zeit dafür findet. Feste Tage wie in anderen Unternehmen, die man für seine Weiterbildung nutzen kann, gibt es leider nicht.
Darüberhinaus gehende Schulungen und Seminare muss man selbst eruieren und mit dem Vorgesetzten verhandeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es keine betrieblich geförderte Altersvorsorge und keinen Essenszuschuss. Steuerbegünstigte Coronaprämien wurden ebenfalls keine ausgezahlt. Als Inflationsausgleich wurde für einige Monate ein steuerfreier monatlicher Betrag über einen Sodexokarte ausgezahlt, dieser Zuschuss wurde inzwischen wieder eingestellt. Ein Jobrad kann monatlich geleast werden und wird mit einem geringen Betrag bezuschusst. Das Gehalt ist so gut und so hoch, wie man es bei seiner Einstellung verhandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bereitstellung eines Mülltrennungssystems an einer zentralen Stelle hat mehrere Monate gedauert, obwohl es sich lediglich um drei verschiedene Mülleimer gehandelt hat, die in der Küche / Aufenthaltsraum in 2022 (!) aufgestellt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Hab ich leider in meiner Abteilung nicht erlebt. Eher im Gegenteil, meine Unterstützung und Hilfe wurde gerne angenommen aber leider selten welche angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider keinen wertschätzenden Umgang mit erfahrenen älteren und insbesondere ausscheidenden Mitarbeiter/innen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich hier nichts Positives schreiben, weder in direkter Linie noch im übergeordneten Management. Es werden schlanke Hierarchien nach außen kommuniziert - doch diese existieren in der Holding definitiv nicht. Vorgesetzte können in den jährlichen Performance-Gesprächen von den Mitarbeitern nicht beurteilt werden. Die kommunizierte Politik der offenen Türen habe ich leider auch nicht kennengelernt. Im Gegenteil, wo sonst überall der Trend zur Abschaffung des mittleren Managements praktiziert wird, werden hier noch neue Zwischenebenen geschaffen. Am schlimmsten wiegt aber, dass Vorgesetzte sich abfällig über die eigenen Mitarbeiter äußern und diese als „Jammerlappen“ bezeichnen oder Body-Shaming betreiben und auch der übergeordnete Vorgesetzte wird lächerlich gemacht und dessen Fahrstil oder sein Hang zur Selbstbelobigung immer gerne in einen jovialen Scherz eingebettet. Oder man plaudert über Vertrauliches aus der Chefetage. Leider kommt dabei das effiziente Arbeiten zur kurz, da man mehr damit beschäftigt ist, in anderen Abteilungen Small-Talk zu betreiben und zotige Scherze zu machen oder die attraktive Lieblingskollegin auf einer anderen Etage zu besuchen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind entweder zu warm oder zu kalt, eine individuelle Regelung pro Büro gibt es leider nicht, ungeachtet der Tatsache, dass es sich um ein relativ neues und modernes Gebäude handelt. Und obwohl man bei einem Elektrokonzern arbeitet, ist es nicht möglich, in einem Büro mit mehreren Mitarbeitern den Lichtsensor so einzustellen, dass das Licht nicht alle 10 Minuten manuell eingeschaltet werden muss, wenn sich ausgerechnet der Mitarbeiter gerade nicht im Raum aufhält, über dessen Arbeitsplatz sich der einzige Lichtsensor im Raum befindet.
Kommunikation
Informationen werden als Holschuld angesehen. Wöchentlich angesetzte Arbeitsbesprechungen werden immer wieder vom Vorgesetzten abgesagt oder verlegt, selbst wenn man wichtige Rückfragen hat oder Entscheidungen für den Arbeitsablauf benötigt.
Gleichberechtigung
Mit einer Frauenquote im niedrigen Prozentbereich bei den weiblichen Führungskräften in der Holding kann man hier wohl kaum von gelebter Chancengleichheit sprechen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es genug - aber leider muss man sich diese schon selbst suchen und die Vorgesetzten mühsam davon überzeugen, dass man sich in innovative Aufgabengebiete einbringen darf.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, Sonepar ausführlich zu bewerten, auch wenn wir als Arbeitgeber dabei nicht besonders gut wegkommen. Offenbar hast du nur wenige positive Erfahrungen während deiner aktiven Zeit in unserem Unternehmen gemacht und das bedauern wir sehr.
Für deine Kritik zählst du verschiedene Gründe auf, angefangen bei der hohen Arbeitsbelastung über den unzureichenden Informationsfluss bis hin zum unangemessenen Vorgesetztenverhalten. Mit vielen der genannten Vorwürfe hätten wir uns gern in einem persönlichen Gespräch mit dir ausgetauscht, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Doch dafür ist es nun zu spät, denn inzwischen bist du leider nicht mehr bei Sonepar tätig. Dennoch hilft uns dein offenes und ehrliches Feedback dabei, eventuellen Missständen gezielt nachgehen zu können und unsere internen Arbeitsabläufe zu prüfen. Vielen Dank daher auch für deine Verbesserungsvorschläge. Einige der genannten Punkte befinden sich bereits in der Optimierung bzw. Umsetzung, allem voran das Thema Digitalisierung.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Dein Team Sonepar
Man wird jeden Tag kontrolliert und auf Fehler hingewiesen.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sonepar Deutschland / Region West GmbH in Holzwickede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird kontrolliert und aus einer 30 min Pause werden 20 min.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kollegen fertig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht aber man hat Angst jeden Tag gemecker zu kriegen
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es alles andere als positiv ausfällt. Die Gründe, warum dies so ist, liefern Sie uns in Ihrer Bewertung direkt mit.
Niemand sollte bei Sonepar Angst haben, zur Arbeit zu kommen. Wir dulden über alle Abteilungen und Etagen hinweg keinerlei Mobbing oder Diskriminierung. Wenden Sie sich daher bitte an eine Vertrauensperson, zum Beispiel Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten, wenn Sie respektloses, unfaires Verhalten oder die Nichteinhaltung von Regeln beobachten. Alternativ können Sie auch unser Hinweisgebersystem nutzen. Dieses verlinken wir hier gerne einmal. Darüber können Sie sichergehen, dass Ihre Angelegenheit absolut vertraulich und priorisiert behandelt wird. Link: https://www.sonepar.de/c/ueber-uns/compliance
Wir hoffen, dass sich Ihre Situation schnell verbessert und Sie wieder Freude an Ihrem Job haben.
Ihr Team Sonepar
Kann mich über nichts beschweren. Passt wie die Faust auf's Auge!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sonepar Deutschland / Region Süd GmH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitszeit, die auch individuell an aktuelle private Verhältnisse angepasst werden kann. Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und verstehen auch mal das ein oder andere Späßchen. Der Teamgeist unter Kollegen, und die sozialen Leistungen. Sehr familienfreundlich. Geleistete Überstunden dürfen auch mal "abgefeiert" werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Relevante Themen sollten manchmal schneller und offener kommuniziert werden.
Image
Nicht umsonst Deutschlands Elektrogroßhandel Nr. 1
Work-Life-Balance
Man fängt früh an und hat früh Feierabend so hat man noch was vom Nachmittag, den man dann mit der Familie verbringen kann. Mir persönlich um einiges lieber als bis in die späten Abendstunden vor Ort zu sein um in der Früh ausschlafen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Interne Abteilungswechsel möglich, frei gewordene Stellen stehen am schwarzen Brett (sowohl Analog als auch digital)
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr sein kann es natürlich immer aber realistisch gesehen ist im Verhältnis zum Aufhgabengebiet absolut in Ordnung. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge so wie Mitarbeiterrabatte werden Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden teilweise viele Plastiktüten verwendet, inzwischen hat man diese aber durch recyclebare Beutel ersetzt. Restbestände werden aber noch aufgebraucht
Kollegenzusammenhalt
Man hat zusammen viel Spaß macht das eine oder andere Späßchen, aber bei hohen Arbeitsaufkommen, kommt man auch mal gemeinsam eine Stunde früher und zieht gemeinsam an einem Strang. Wenn man Hilfe braucht - z.B. wenn man etwas heben muss was einem allein zu schwer ist, stehen Kolleg*innen immer bereit und packen mit an. Gemeinsam ist man stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix aus älteren und jüngeren Kollegen funktioniert in unserem Team wunderbar
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr bei Änderungswünschen, Lösungsfindungen und stellenweise auch privaten Probleme
Arbeitsbedingungen
Klar strukturierte Abläufe, viele Hilfsmittel die vieles erleichtern
Kommunikation
Ist bei wichtigen Veränderungen da, andere Themen die auch relevant sind gehen aber manchmal auch unter
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien, keiner hält sich für besser als der/die andere
Interessante Aufgaben
Jeder Fall den ich in meinem Aufgabengebiet habe ist anders.
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Sonepar als Arbeitgeber zufrieden sind. Selbstverständlich wollen wir es nicht einfach dabei belassen und uns auf den Lorbeeren ausruhen, sondern weiterhin in die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie in eine ökologisch und sozial nachhaltige Zukunft investieren.
Sollte es doch einmal Gesprächsbedarf oder Anlass zur Kritik geben, wenden Sie sich bitte in einem vertraulichen Gespräch an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten. Denn zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns ganz besonders am Herzen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Unternehmens sind.
Ihr Team Sonepar
Lange sehr gute Firma leider in den letzen 5jahren durch Missmanagement nicht mehr …
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Deutschland / Region Süd GmH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange guter Team-Zusammenhalt in der Niederlassung Pünktliche Bezahlung Gute Vertriebsevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kundenkommunikation Viel zu hoher Verwaltungsaufwand für Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute fairer bezahlen ! Mehr Karriere Möglichkeiten für interne junge qualifizierte Leute ermöglichen !
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback. Rückblickend bewerten Sie Ihre Zeit bei Sonepar durchaus gut, loben den Kollegenzusammenhalt, die Team-Events und die Arbeitsbedingungen.
Zu Ihren Kritikpunkten gehören in erster Linie die Kundenkommunikation und der hohe Verwaltungsaufwand im Vertrieb. Beide „Knackpunkte“ sind wir u. a. durch Systemumstellungen, Automatisierung und Digitalisierung bereits aktiv angegangen. Dennoch möchten wir Sie bitten, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen und Vorschläge zur Verbesserung zu machen. Durch den Austausch werden sich sicherlich Wege und Möglichkeiten finden.
Unseren Kunden bieten wir mit einem Magazin, unserer Webseite und verschiedenen Social-Media-Auftritten mehrere Möglichkeiten, sich über Sonepar und neue Angebote zu informieren. Alle Kanäle werden stets aktuell gehalten. Was läuft denn aus Ihrer Sicht nicht optimal?
Die Sonepar-Kompetenzkampagne zielt genau auf einen Ihrer Verbesserungsvorschläge ab und gibt motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihrem Sortimentsbereich zu spezialisieren. In den sogenannten Level-Schulungen eignen sie sich vertriebliches Know-how kombiniert mit technischer Expertise an und stellen sich optimal für ihre erfolgreiche berufliche Zukunft auf.
Schade, dass Sie sich über diese Möglichkeiten nicht mehr informieren können, weil Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Ihr Team Sonepar
Erfahrungsvolle Firma
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sonepar in München gearbeitet.
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Sonepar als Arbeitgeber zufrieden sind. Selbstverständlich wollen wir es nicht einfach dabei belassen und uns auf den Lorbeeren ausruhen, sondern weiterhin in die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie in eine ökologisch und sozial nachhaltige Zukunft investieren.
Sollte es doch einmal Gesprächsbedarf oder Anlass zur Kritik geben, wenden Sie sich bitte in einem vertraulichen Gespräch an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten. Denn zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns ganz besonders am Herzen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Unternehmens sind.
Ihr Team Sonepar
Guter Arbeitgeber, zuviele Prozesse, sicheres Gehalt, wechsel auf SAP steht bevor.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Niederlassung Holzwickede in Holzwickede gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren/ verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Zuviele laufende Prozesse sorgen dafür, dass aktiver Vertrieb z.T. nicht möglich ist. Zuviele Meetings.
Image
Image hat im letzten Jahr stark gelitten. Bedingt durch Streiks und Umstellung in manchen Prozessen hat es mitunter Probleme gegeben. Unzufriedenheit im Buschfunk ist zu hören.
Work-Life-Balance
Sehr hoher Workload, lassen sich wichtige Termine nicht außerhalb der Arbeitszeit legen, besteht hierbei selten ein Problem. Die Abwesenheit wird durch die Kollegen untereinander kompensiert, man hält zusammen und gleicht sich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf alternatives Verpackungsmaterial wird getestet, aktuell noch viel Plastik bei Kleinteilen im Umlauf.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich fortbilden, erhält man hierzu in Abstimmung mit der Führungskraft auch die Möglichkeit. Man wird nicht klein gehalten und kann sich entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander halten zusammen, arbeiten gemeinsam an einer Lösung. Sehr flache Hierarchie innerhalb der Niederlassung. Alle lernen aktiv voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierbei wird kein Unterschied gemacht. Alle Kollegen sind Wissensträger, jeder für sich gibt dies auch weiter. Kollegen mit langjähriger Angehörigkeit können neuen Kollegen/Azubis die Strukturen gut erklären, jüngere Kollegen ggfs. bei Umstellung besser helfen.
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskraft in der Niederlassung, stark auf Augenhöhe, hoher Austausch an Informationen, für ernste Angelegenheiten wird sich sofort Zeit genommen, man stimmt sich zeitlich ab wenn Themen nicht sofort geklärt werden müssen. Workload der direkten Führungskraft sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund mehrerer kleinerer Büros ist auch ein ruhiges Arbeiten möglich, IT Ausstattung ist aktuell
Kommunikation
Informationsaustausch zur Führungskraft und auch dessen Vorgesetzten ist noch, regelmäßiger Austausch findet statt. Probleme werden kommuniziert, aufgenommen und man versucht im Rahmen der Möglichkeiten daran zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt steht's pünktlich. Bei den Corporate Benefits hat man sich verschiedene Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie jeder andere. Auftretende Probleme/ Besonderheiten werden angegangen, alle lernen hierdurch auch aktiv voneinander aufgrund Informationsaustausch. Wenn man möchte erhält man auch Verantwortung und kann sich entwickeln.
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team, Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten, die interne Kommunikation, die Sozialleistungen sowie das Vorgesetztenverhalten in Ihrer Abteilung gut bis sehr gut bewerten. Wir haben an einigen Themen in den letzten Jahren gearbeitet und Maßnahmen eingeleitet, um die Situation für unsere Kolleginnen und Kollegen stetig zu verbessern. Beispielsweise wurde das Lernangebot für alle Sonepar-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter erweitert oder auch die interne Kommunikation ausgeweitet und optimiert.
Auch wir empfinden die aktuelle Zeit als sehr herausfordernd. Die Systemumstellungen und weitere Veränderungen wirken sich auf das Pensum eines jeden Einzelnen aus. Die Arbeit mit SAP wird zukünftig einige Prozesse vereinfachen. Bevor es jedoch soweit ist, müssen wir gemeinsam alles für eine reibungslose Umstellung vorbereiten und Änderungen bzw. Verzögerungen im normalen Arbeitsablauf auffangen. Uns ist bewusst, dass wir im Moment viel von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verlangen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir selbst in turbulenten Zeiten auf Kolleginnen und Kollegen wie Sie zählen dürfen. Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Unternehmens sind.
Ihr Team Sonepar
Nicht mehr da was es mal war
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Deutschland / Region Süd GmH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kontakt zum Kunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Verhältnis am Mitarbeiter im Vertrieb. Man hat das Gefühl das man nicht mehr wertgeschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Vertrieb nicht für die Fehler der Führungsebenen gerade stehen müsste Man sollte bedenken das die Mitarbeiter mittleren Alters gehalten werden müssten da der Durchschnitt immer noch im oberen Alters Drittel liegt und bald in Rente geht. Wenn man die Arbeit nicht attraktiver gestaltet und die Gehälter der realen Welt anpasst sind auch die jüngeren Mitarbeiter weg da die Konkurrenz nicht schläft.
Arbeitsatmosphäre
Hat nach gelassen
Image
Hat stark nachgelassen
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung aber die Zeit fehlt da zu wenig Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sehr nachgelassen sollte nachbearbeitet werden um die Mitarbeiter zu halten die noch da sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Filiale
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Meistens korrekt
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Innerhalb der Filiale gut. Führungsebenen kommunizieren nicht oder wenig.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie vor einiger Zeit zufriedener mit der Arbeitsatmosphäre, den Sozialleistungen und dem Image von Sonepar waren.
Sie bewerten die Kommunikation lediglich mit zwei Sternen, daher ein paar erläuternde Worte hierzu: Die Arbeitswelt unterliegt einem steten Wandel, der Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Damit alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand sind, betreiben wir verschiedene Kanäle, um den internen Informationsfluss sicherzustellen. Zusätzlich wurden unsere Führungskräfte geschult, um sie auch für das Thema Kommunikation zu sensibilisieren.
Für konkrete Optimierungsvorschläge sind wir immer offen. Wenden Sie sich dazu an Ihre zuständige Personalreferentin oder zuständigen Personalreferenten und vereinbaren Sie ein vertrauliches Gespräch.
Uns und dem Management ist bewusst, dass unsere Vertrieblerinnen und Vertriebler in direktem Kontakt zum Kunden stehen und so unmittelbar mit sämtlichem Feedback konfrontiert werden. Das ist gerade in Zeiten, wo nicht alles rund läuft, auch nicht immer angenehm. Daher müssen wir gemeinsam dafür sorgen, dass auch wieder andere Zeiten kommen und mit Hochdruck an Systemumstellungen und anderen Veränderungen arbeiten. Dabei sind wir auf Ihr Zutun und das aller Kolleginnen und Kollegen bei Sonepar in Deutschland angewiesen. Denn die Kundenzufriedenheit ist unser gemeinsames Ziel.
Für Ihr Engagement – und dazu gehört auch, dass Sie uns hier ein ehrliches Feedback geben – möchten wir uns daher herzlich bedanken. Wenn wir wissen, wo unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Schuh drückt, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Unternehmens sind, und hoffen, dass Sie gemeinsam mit uns durch diese herausfordernden Zeiten gehen.
Ihr Team Sonepar
Viel Potential, zu wenig Mitarbeiter..
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Deutschland/Region Süd GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Die Ideen und Erfahrung einer langjährigen FK würden das Unternehmen weiterbringen, aber ich denke er wird zu wenig gehört.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verbessert, könnte
Image
War mal besser, durch Maßnahmen 2023 fast zerstört.
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen, Sportprogramm wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
wird viel geboten, durch Personalengpässe aber wenig Spielraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer pünktlich, Erhöhungen bereits vor Tarifabschluß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, es gibt immer die eine oder andere Miesmuschel..
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, geben durch Ihre Erfahrung viel Wissen weiter, leider gehen hier in Zukunft durch Verrentung, teilweise frühzeitig viel Erfahrung verloren.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich durch Bereichsleitung gut verstanden und aufgehoben
Kommunikation
Workster und FK gehen offen mit uns um.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
ja, aber viele nicht direkt vertriebliche Aufgaben bremsen einen aus.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, zu lesen, dass Sie unter anderem die Räumlichkeiten Ihres Arbeitsplatzes loben, mit Ihren Vorgesetzten zufrieden sind und unser Schulungsangebot hervorheben. Bitte gehen Sie doch auf Ihre Führungskraft zu und besprechen das aktuell hohe Arbeitsaufkommen und fehlende Kapazitäten für beispielsweise eine Weiterbildungsmaßnahme. Möglicherweise können durch Umschichtung oder eine andere Priorisierung Freiräume für eine Weiterbildung geschaffen werden.
Darüber hinaus möchten wir Sie dazu ermuntern, sich mit Ihrer zuständigen Personalreferentin oder Ihrem Personalreferenten zusammenzusetzen und von den Ideen Ihrer Führungskraft zu erzählen. Grundsätzlich haben wir immer ein offenes Ohr für alle Vorschläge, die den Teamzusammenhalt fördern, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen oder uns als Unternehmen voranbringen. Wir sind gespannt!
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Unternehmens sind.
Ihr Team Sonepar
Was ist bloß los?
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe, Oberfläche, verlässlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich nicht alle an regeln halten müssen
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich werden aktuell keine falschen Entscheidungen getroffen Die Leiter mal im Blick haben….
Arbeitsatmosphäre
Im direktem Team super! Mittlere Führungskräfte weiter oben und „deren“ personen machen aber vieles kaputt mit ihrer Art und Weise, null Wertschätzung, schlimmer Umgangston, Fehler auf andere Teams schieben, Lästern etc
Image
Sabotieren wir gerade selbst
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst hin biegen
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe alles möglich - mit dem richtigen Nachnamen noch leichter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur ein Wort
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit vielen einzelnen Menschen ganz ganz toll Leider wird einiges Fehlverhalten von Lieblingen in vielen Abteilungen gedeckt
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu viele um sie schlecht zu behandeln
Vorgesetztenverhalten
Absolut Glück mit meinem, macht alles was er noch kann. Weiter oben wird es schlechter
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet oder Mindestausstattung
Kommunikation
Schon immer die Schwachstelle von Sonepar und dem Management
Gleichberechtigung
Diversity ist nur ein Wort das Paris der Führung beigebracht hat. Da steckt nichts hinter Einige Führungskräfte sind richtig schlecht
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider sind Sie in vielerlei Hinsicht unzufrieden, insbesondere was die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte angeht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den genannten Kritikpunkten nachgehen.
In den vergangenen Monaten haben Schulungen für unsere Führungskräfte stattgefunden, in denen Strategien und Methoden im Fokus standen, mit denen ein respektvolles und faires Miteinander innerhalb der Abteilungen und Teams gefördert wird. Wenn in Ihrem Bereich aber keine Verbesserung eingetreten ist, wenden Sie sich an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten, um konkrete Kritikpunkte und Beispiele zu besprechen. So können gemeinsam Lösungswege besprochen werden.
Zum Thema Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass wir eine Vielzahl an Medien und Kanälen betreiben, damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand sind. In unserem Intranet werden beispielsweise auch alle relevanten News aus dem Management, etwa zur Unternehmensentwicklung, aber auch zahlreiche andere Themen veröffentlicht.
Wir hoffen, dass sich die von Ihnen angesprochenen Punkte zeitnah verbessern und Sie auch in Zukunft ein Teil unseres Unternehmens bleiben.
Basierend auf 632 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sonepar Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Sonepar Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.