sonnen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr unprofessioneller und undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Beworben auf Stelle in Wildpoldsried, Gespräch findet aber mit einem (externen?) HR Mitarbeiter aus Berlin, der die Firma vermutlich noch nie gesehen hat, und ohne Kollegen aus der Fachabteilung statt. Gespräch dann auch dementsprechend chaotisch ohne erkennbaren Faden. Nach dem Gespräch dann sehr lange gewartet bis per Mail eine Absage kam mit falscher Anrede, die ganz offensichtlich für einen anderen Bewerber bestimmt war.

Verbesserungsvorschläge

HR Mitarbeiter einstellen, die einen professionellen Recruiting-Ablauf hinkriegen. Das schlechte Arbeitgeber Image hier im Allgäu hat sich das Unternehmen tatsächlich verdient.

Verbesserungsvorschläge

Ein vorgelegter CV begründet keinesfalls die Notwendigkeit, Bewerber mit einem Feedback zu belasten. Irgendwann wird sie/er es schon raffen, dass er im Mittelpunkt und damit im Weg steht. #efficiencyrocks #blossnichtnerven

(Externe) Recruiter die zugesagte Termine ignorieren, sind nur als Human Ressource-Ranschaffer zu betrachten, keinesfalls als Repräsentant oder funktionsrelevanter Teil des Unternehmens. #notmyownbusiness

E-Mails innerhalb von wenigen Tagen zu beantworten ist zu unterlassen - sonst könnte ein Kandidat ja vielleicht annehmen, man würde mit den vielen Dutzend Stellenanzeigen echten Bedarf signalisieren. #nostress #kannwarten

Als Manager nicht zurück zurufen ist bestimmt Ausweis von überragender Weitsicht und Führungsstärke - wo käme man hin, wenn man annehmen könnte, Führungskräfte sind auskunftsfähig und Zusagen des Unternehmens wären irgendwie relevant. #promiseandsurprise

#läuft #leiderrückwartsundbergab #einmalmitprofisarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde gesagt, dass das Gespräch sehr gut verlaufen ist und ich einen weiteren Interview Termin für die Folgewoche erhalte. Sonntag wird mir dann mitgeteilt, dass ich abgelehnt werde

Verbesserungsvorschläge

Das Telefon wurde schon erfunden, die Angabe einer Nummer für Recruiting führt nicht zur sofortigen Einstellung des Geschäftsbetriebes.

An der Zentrale nicht erreichbar zu sein ist ein klares Statement: lieber potentieller Kunde / Lieferant / Partner / Bewerber / Mitarbeiter / Stakeholder: Du bist für uns komplett irrelevant, egal wie oft Du es versuchst - es interessiert uns nicht.

Auf E-Mail nicht zu antworten, ist dann wenigstens konsequent.

Verbesserungsvorschläge

If the company is no longer interested in the applicant, it would be polite to inform them instead of just not joining the call, stop replying to emails and then blame it on health reasons - that might be credible but judging by other reviews, it is happening quite often in this company.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal war die Stelle für Berlin ausgeschrieben. Im Interview wurde mir dann erklärt, dass es sich um eine Stelle in Wildpoldsried handelt und man war erschrocken darüber, dass ich nicht vorhatte, ins Allgäu zu ziehen.
Daraufhin wurde direkt für den selben Tag ein zweites Interview vereinbart. Dieses wurde 10 Minuten vorher via E-Mail ohne Erklärung abgesagt. Man versprach, mich im Nachgang anzurufen. Danach habe ich nie wieder etwas von der sonnen GmbH gehört, weder per Telefon noch E-Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Die HR-Abteilung hat über Linkedin geworben. Im Videocall hat der Gesprächsleiter dann gezeigt, dass er auch da die Bewerbungsunterlagen nicht gelesen hat, wir haben uns dann stockend durch die Stacks gehangelt. Auf eine ausgeschriebene Stelle würde das nicht passen (?), aber man wolle was unter Initiativbewerbung für mich einrichten.

2) Ich habe meine Bewerbung aufgrund eines besseren Angebotes zurückgezogen (auch, weil sich nach dem Videocall niemand mehr gemeldet hat). Daraufhin bekomme ich ne Mail, dass nachgefragt wird, wieso ich keine Antwort erhalten habe, eine weitere, dass Sie mir aufgrund meiner Qualifikation absagen möchten. Eigentlich ist das sehr unprofessionell, wenn niemand die Techstacks im Unternehmen (Im internem Stellenportal wurde nach einem React Developer gesucht, im Call wurde behauptet, React benutze man im Unternehmen gar nicht (?)) kennt.
Die dritte Nachricht vom HR-Service, ich könne mich aber gerne noch auf andere Stellen bewerben, Daumen hoch. Ganz klares Nein von mir.

3) Gehalt: Mir wurde vorgeschwärmt, wie viel Umsatz das Unternehmen mache, beim Gehalt müsse man aber schauen, klaro. Laut Kununu wäre das voll in der Range.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten sich HR/Recruiter und Teamleiter inhaltlich abstimmen, wie der Prozess ablaufen soll.
Zum Videocall kam es relativ fix, das Gespräch war fachlich und technisch und ich empfang es als gut. Es hat zwar auf beiden Seiten nicht alles gepasst, aber das gehört für mich zu einem Wechsel dazu.

Im Call hatte man mir ein Angebot binnen der kommenden Woche versprochen. Dazu kam es nicht, deshalb habe ich mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden, passt eben nicht immer zu 100%. Da waren ja zwei Leute im Gespräch, das kostet sonnen doch auch Ressourcen.
Was ich schade fand, war, dass man mir keine Absage erteilt hat. Mit einem Nein kann doch jeder umgehen. Es ist nur höflich und ermöglicht so, die anderen Prozesse voran zu treiben.

Bewerbungsfragen