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sonnen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 125 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden geschätzt und es wird stark auf die individuellen Gegebenheiten eingegangen. Es herrscht ein starkes Umweltbewusstsein
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Alle freundlich und offen, von ganz oben bis ganz unten.
CO2-Emmissionen werden reduziert, damit kann jeder seinen Beitrag zum Umweltschutz leisten.
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sehr offene und freundliche Kollegen
vielseitige Aufgaben
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Arbeitsatmosphäre Bund die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dadurch, dass sonnen ein Start-up Unternehmen ist, fällt das Gehalt nach der Ausbildung nicht sehr groß aus.
Kollegen werden immer wieder darauf hingewiesen, die Aufenthaltsräume sauber zu hinterlassen und die leere Spülmaschine einzuräumen, was dann doch wieder an den Auszubildenden hängen bleibt. - Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
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Das ständige Reisen zwischen den zwei Standorten (nicht vermeidbar)
Keine flexiblen Arbeitszeiten
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Mitarbeiter werden gefühlt nicht mehr mitgenommen mit der Mission und gelten nur noch als Verkäufer / Call Center.
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- Homeoffice wird nur in wenigen Abteilungen angeboten
- Bezahlung
- Management
- "Fress oder stirb"-Mentalität
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele haben, diese offen kommunizieren, Fehler eingestehen, Leute die was können auch fördern...
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wurde unter dem Punkt Sozialleistungen schon beschrieben.
Der Übergang von einem Start-Up zu einem Großkonzern ist in vollem Gange. Damit müssen sich auch die Unternehmensstrukturen und der Umgang mit den Mitarbeitern verändern. Mitarbeitergespräche sollten nicht nur als Pflicht genommen werden sondern strukturiert geführt werden um zu tatsächlichen Verbesserungen zu führen.
Ein großer Punkt ist ebenfalls dass schlaue Leute, meist mit Studium und Erfahrung, in diesem Team sitzen jedoch zutiefst unterfordert sind und damit frustriert werden und weit unter ihrem Limit arbeiten. Ein etwas abwechslungsreicherer Arbeitsalltag könnte die ...
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"Solange mein Arbeitgeber so tut, als würde er mich richtig bezahlen, solange tue ich so, als würde ich richtig arbeiten!"
oder alternativ:
„Es ist kein Drama, wenn das Projekt nicht nach Plan läuft. Es ist ein Drama, wenn der Projektmanager nichts davon weiß…“
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- keine falschen Versprechungen den Mitarbeitern machen
- Branchenübliches Gehalt inkl. faire Ausarbeitung des Bonus.
- Ganzheitliches Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit im Unternehmen ausbauen
- weitere Mitarbeiterbenefits, die für Berlin üblich sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


werden nicht wirklich Richtig ernst genommen, man tut nur Als wäre es der Fall. Werden eher ignoriert.
2
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sonnen ist ein sehr junges Unternehmen. Ältere MA werden gerade wegen Ihrer Erfahrung und der Vorbildfunktion sehr geschätzt.
5
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Jeder wird gleich behandelt.
Im R&D Bereich absolut stabil, hier wird niemand durch ein jüngeres Model ausgetauscht. Die Erfahrung von "älteren" Kollegen (die Spanne ist übrigens 20 - 60) wird immer geschätzt und respektiert.
5
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Diskriminierung älterer Kollegen findet nicht statt. Allerdings ist das junge, unerfahrene Mittelmanagement auch nicht an der Erfahrung der älteren Kollegen interessiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Um eine Weltfirma zu werden, ist hier noch viel Nachholbedarf !! Überstundenabrechnung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämiensystem, Lohnerhöhung nach einem automatisierten und Leistungsorientiertem Prinzip !! Der Gehaltseingang ist absolut Pünktlich und daher sehr positiv zu bewerten, hier gäbe es 5 Sterne !!
2
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Das Gehalt ist an der Branche und dem Verantwortungsbereich angepasst. parallel dazu gibt es noch viele soziale Zusatzleistungen
5
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Unterirdisch für das, was man leisten muss.
1
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Gehalt ist OK, man muss aber hart Kämpfen
unterdurschnittliches Gehalt, keinerlei besondere Leistungen, doch eine Kreditkarte wo jeden Monat 10€ raufgeladen werden... wow
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


es werden immer dieselben Leute befördert... wer gut mit der GF kann und a****kriecht wird schnell director - vp - SVP ohne besondere Fähigkeiten.
1
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Kann man in diesem Unternehmen vergessen , man wird nur die ganze Zeit hingehalten
1
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Gibt es kaum, Weiterbildung sehr kurz Angelegt, gibt ein das Gefühl Du bleibst eh nicht lang
2
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Weiterbildungen werden selten geboten. In diesem Sinne ist auf jeden Fall noch mehr gewünscht und vieles möglich. Selten wurden Verkaufsschulungen geboten, diese wurden jedoch nicht nachverfolgt sodass die meisten Teilnehmer nach wenigen Tagen wieder das meiste vergessen hatten.
Ebenfalls gibt es Quality-Monitoring dass jedoch wenig Feedback ergab und nur mündlich erfolgte.
4
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Es gibt nur leere Versprechungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
sonnen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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