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sonnen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score282 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sonnen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sonnen
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauensarbeitszeit und viele andere Punkte. Der Arbeitgeber, die GF und das Management geben sich größte Mühe, aber haben keine Ahnung, wie schlecht das von einzelnen Führungskräften umgesetzt wird und wurde.
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Colleagues are friendly and there are many with a good business acumen. However, struggles because people with good business acumen questions the company and are then no longer present a few months later.
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Die professionelle, ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation, die stets Platz für Humor lässt und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
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there are many smart people working at sonnen and you can learn from them for sure. Unfortunately they are not the ones making the decisions
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Mit meinem Gehalt konnte ich mich nicht beschweren, jetzt verdiene ich aber trotzdem mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefühlte Wertschätzung hat sehr nachgelassen. Die Marionetteninstitution "Vertrauenspersonen" kann man auch abschaffen, die haben sowieso nichts zu sagen und nerven mit "Freu-Freitagen". Sollte es bald einen Betriebsrat geben, hat das zum Glück ein Ende.
Update 08/2024: Die Freu-Freitage haben sich tatsächlich ausgefreut. Vertrauenspersonen gibt es doch weiterhin, obwohl dies anders kommuniziert wurde.
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'Start Up' Mentalität , wenn es um unseren internen Prozesse geht. Neue Prozesse werden nicht komplett durchdacht und in einem 'Testing Environment' geprobt, sondern einfach spontan von heute auf morgen beschlossen und umgesetzt. Manche Prozesse wurden im Service implementiert ohne mit der Legal Abteilung Rücksprache zu halten.
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Nun, auch die Abteilung der Marktkommunikation hat, bis auf eine Person, gekündigt. Vom TL wurde vorgegaukelt, dass es am System liege... Nun ist wohl auch HR klar, dass dem nicht so ist.... man kann Mitarbeiter auch kaputt spielen!
Versprechen werden auf keiner Ebene gehalten.
Sie gehen ein Schritt vorwärts, dann zwei Schritte zurück in einem Wettlauf zum absoluten Tiefpunkt.
sonnen GmbH Berlin hat einen Betriebsrat und in Wildpoldsried nicht. Dachte immer “Wir sind eine Firma, ein Team”
Ständige Abwesenheit der Führungskräfte und Teamleads.
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Jeder hat einen Jekyll und Hyde in sich. Auf psychische Belastung wird nicht gehört. Auch wenn man sich seelisch morgens übergeben muss und mit Bauchschmerzen kommt, interessiert keinen. Trotz das es in Meetings appelliert wird.
Email wird zugemüllt mit Freu-Freitagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- ihr seid kein StartUp mehr, ein bisschen mehr Führung täte wohl allen gut.
- kommuniziert!
- passt auf eure Teams auf! Bei manchen ist die Stimmung so schlecht und so auf Messers Schneide, dass die nächste Kündigungswelle droht.
- Stand Ups sind leider durch die Moderation recht unpersönlich geworden, bei Townhalls wurden Kritikäußerungen extrem runtergefahren. Ich weiß, dass man zu derb ausgestellten Fragen minimieren wollte, aber zu welchem Preis? Das das C-Level ihre to do‘s runterliest und man streckenweise ...
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Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen, man darf nie vergessen, wer das Unternehmen am Leben hält.
Mehr oder bessere Benefits anbieten, es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Zuschüsse für Internet, Strom, Essen, Verkehrsbetriebe, Tickets und noch einiges mehr.
Man wird aktuell genötigt trotz guter Prognose im Homeoffice x Tage im Monat ins Büro zu kommen und es gibt kein Homeoffice Verträge.(Bestimmte Bereiche)
Mitarbeiter nach Angehörigkeit und Erfahrung verdient entlohnen.
Gerechte Aufteilung an Aufgaben und nicht in Chaos geraten, ...
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Meine Erfahrung ist größtenteils positiv, jedoch sehe ich Raum für Verbesserungen. Das Unternehmen bietet eine freundliche Arbeitsumgebung und interessante Aufgaben, die dazu beitragen, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Dennoch könnte die Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter verstärkt werden, indem beispielsweise mehr Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. Auch die interne Kommunikation könnte optimiert werden, um den Informationsfluss zwischen den Abteilungen zu verbessern und die Zusammenarbeit zu fördern. Insgesamt denke ich, dass sonnen auf einem guten Weg ist, aber mit einigen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Top! Es wird immer ausgeholfen und niemand will den anderen kontrollieren, ob die Vertrauensarbeitszeit richtig eingehalten wird. Die Kollegen, die vor Ort sind, drucken ohne Murren mal was aus wenns nötig ist oder scannen einem was ein. Somit kann jeder mal mobil von zuhause arbeiten. Auch die Teilzeitkräfte können alles top organisieren, sodass es kein Problem ist wenn sie nicht da sind.
5
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Ein reichhaltiges Angebot an Aktivitäten: Von gemeinsamen Pflanzaktionen bis zu sportlichen Wettkämpfen ist für jeden etwas dabei!
5
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Das Team untereinander hat sich sehr gut verstanden. Der Teamzusammenhalt ging trotz der Umstände nicht verloren.
5
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je nach Kollegen, müssen ja nicht alle super zusammenpassen und was sicht reibt klebt besser zusammen
5
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Auf selber Ebene Top.
Jetzt wird nach Ägypten outgesourced. Man wird sehen, wie das funktioniert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Hier ist auf allen Ebenen noch großer Verbesserungsbedarf. Projekte (OKR Ziele) werden teilweise von verschiedenen Teams unterschiedlich, aber parallel angegangen und manchmal bekommt man es dann zufällig mit. Sehr unschön und dazu noch ineffizient. Gerüchteküche kocht, aber das C-Level und HR ignorieren es. Schlechte Nachrichten werden dann auch lieber per Mail versendet als zu riskieren in einem All hands unangenehme Fragen gestellt zu bekommen.
2
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Terrible communication. Not just that we are never updated but how they communicate. When the new Chief Transformation Officer came it was said that the company is going to "trim the fat." This could just be me, but I am don't think calling your employees the unwanted part of meat is an appropriate way to address firings that will take place in the near future. (which ended up happening).
1
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Viele interne Kommunikationskanäle, Meetings und Möglichkeiten usw. Also auch hier wirklich gut von Unternehmensseite her, umgesetzt wird das eher schlecht. Mein Jahresgespräch 2023 fand überhaupt nicht statt und an die vorgeschriebene 1on1 Gespräche, ist im techn Service zumindest in den unteren Levels, nicht zu denken.
2
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Nicht vorhanden. Selbst die von Shell vorgeschriebenen "Safety Moments" werden nicht abgehalten. Der Flurfunk ist das einzige Informationsmedium. Ist aber besonders im Bereich Finance und (soweit ich es beurteilen kann) im HR so schlimm.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


naja, verschiedene Optionen werden auf dem Papier angeboten, in der Hoffnung keiner nimmt sie wahr. Das funktioniert dann nämlich nicht - Bsp. Mitarbeiterentsendung - wird nach wie vor fleißig beworben, aber es funktioniert nicht.
2
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Man wird gefördert, mit Schulungen intern, interessante Themen, wenn man dran teilnehmen darf. Aufstiegschancen sind nicht ganz klar definiert, man wird nach Maß gemessen und nicht nach wahrer Leistung.
3
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Mit Anpassung und Vitamin B kommt man schnell nach oben. Persönliche Vorstellungen meiner eigenen beruflichen Entwicklung dort wurde gehört aber nicht weiterbehandelt.
1
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Schulungen und Kurse werden angeboten, schön sind auch die kostenfreien Englisch- sowie Deutschstunden.
Durch die aktuelle Lage hat sich jedoch vieles reduziert.
3
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2 externe Weiterbildungen pro Jahr und interne so viel man will finde ich super. Darüberhinaus gibt es LinkedIn Learning kostenlos.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sonnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet sonnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden sonnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sonnen als eher modern.
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