Arbeitsatmosphäre

Start-Up like.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund sehr junger und bisweilen unerfahrener Kollegen, kann man nicht von positiver Führungskultur sprechen. Das Leadership ist ausschließlich Performance- orientiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander stützen einander - soweit möglich.

Interessante Aufgaben

Sofern man nicht nahe dem C- Level arbeitet, sind die Aufgabenfelder wenig anspruchsvoll. Wer sich eine steile Lernkurve und Entwicklungspotenzail für weitere Jobs wünscht , sollte sich u.U eher anderweitig umschauen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Auch hier gilt der Draht zum C-Level und daher zum HQ im Allgäu - nicht im Berliner Office

Umgang mit älteren Kollegen

Eher schlecht als recht.

Karriere / Weiterbildung

Hier lässt sich trefflich drüber streiten. Es gibt einige Wenige, die für einen Direkteinstieg nach dem Studium zumindest mit einem prächtigen Titel wie z.B VP oder Head of... glänzen können. Diese Titel (in verhältnismäßig großer Zahl anzutreffen) erscheinen wie eine Kompensation für die mittelprächtige Bezahlung und die bereits erwähnten Arbeitsbedingungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Salär für Absolventen bewegt sich im unteren bis mittleren Drittel, für Berufserfahrene ist das Salär eher dürftig - ein an dieser Stelle gern genutztes Argument ist - Wir sind ein Start-Up

Arbeitsbedingungen

Startup- like.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein (intern) eher dürftig, daher nur 3 Sterne

Work-Life-Balance

Start-Up like.

Image

Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein eher dürftig, daher nur 1 Stern.

Verbesserungsvorschläge

• Werdet eurem Anspruch einer nachhaltigen Zukunft auch im Internen (im Recruiting, in der Retention als auch im Perfomance Management) bewusst und glänzt nicht nur im Externen ( Business Approach).

Pro

Das Geschäftskonzept.

Contra

Kein erkennbarer Wille Mitarbeiter zu qualifizieren und zu einem integralen Bestandteil des Unternehmens zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

verbessert sich ständig

Kommunikation

kann noch besser werden

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum

Gehalt / Sozialleistungen

wird besser

Image

gut

Verbesserungsvorschläge

• Professionelle HR MA suchen und einstellen.