Arbeitsatmosphäre

Start-Up like.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund sehr junger und bisweilen unerfahrener Kollegen, kann man nicht von positiver Führungskultur sprechen. Das Leadership ist ausschließlich Performance- orientiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander stützen einander - soweit möglich.

Interessante Aufgaben

Sofern man nicht nahe dem C- Level arbeitet, sind die Aufgabenfelder wenig anspruchsvoll. Wer sich eine steile Lernkurve und Entwicklungspotenzail für weitere Jobs wünscht , sollte sich u.U eher anderweitig umschauen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Auch hier gilt der Draht zum C-Level und daher zum HQ im Allgäu - nicht im Berliner Office

Umgang mit älteren Kollegen

Eher schlecht als recht.

Karriere / Weiterbildung

Hier lässt sich trefflich drüber streiten. Es gibt einige Wenige, die für einen Direkteinstieg nach dem Studium zumindest mit einem prächtigen Titel wie z.B VP oder Head of... glänzen können. Diese Titel (in verhältnismäßig großer Zahl anzutreffen) erscheinen wie eine Kompensation für die mittelprächtige Bezahlung und die bereits erwähnten Arbeitsbedingungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Salär für Absolventen bewegt sich im unteren bis mittleren Drittel, für Berufserfahrene ist das Salär eher dürftig - ein an dieser Stelle gern genutztes Argument ist - Wir sind ein Start-Up

Arbeitsbedingungen

Startup- like.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein (intern) eher dürftig, daher nur 3 Sterne

Work-Life-Balance

Start-Up like.

Image

Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein eher dürftig, daher nur 1 Stern.

Verbesserungsvorschläge

• Werdet eurem Anspruch einer nachhaltigen Zukunft auch im Internen (im Recruiting, in der Retention als auch im Perfomance Management) bewusst und glänzt nicht nur im Externen ( Business Approach).

Pro

Das Geschäftskonzept.

Contra

Kein erkennbarer Wille Mitarbeiter zu qualifizieren und zu einem integralen Bestandteil des Unternehmens zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsbedingt. Es gibt Zuviel Stuhlsäger.

Interessante Aufgaben

Durch ständige Produktwechsel ist jeder tag ein neuer.

Gleichberechtigung

Frau wie Mann werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sozial und freundlich.

Karriere / Weiterbildung

Anscheinend werden Fehler oder Fehlentscheidungen von Mitarbeiter/Vorgesetzen einfach hingenommen oder vielleicht auch noch Honoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht bezahlt wenn man sich andere Firmen im Umkreis ansieht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Eine Karte die jeden Monat mit 10 Euro aufgeladen wird kann wahrscheinlich auch noch Steuerliche Vorteile für das Unternehmen schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfallwirtschaft grenzt an Wahnsinn. Die Kantine wird ständig von Mitarbeiter ohne Pflichtbewusst sein verdreckt hinter lassen.

Verbesserungsvorschläge

• Parkplatznot beseitigen, freies WLAN abstellen, Gleitzeitmodell abschaffen. Ständige Renovierungen oder Umbau Arbeiten reduzieren.

Pro

Die Idee für saubere Energie

Arbeitsatmosphäre

Das Berliner Büro hat alles was man braucht: Küche, Obst, Getränke, Kicker, Tischtennis, chillige Arbeitsplätze, große weite Räume. Fehlt nur noch eine echte Chillout-Lounge ;-)

Vorgesetztenverhalten

Sonnen wird in vielen Abteilungen von jungen Führungskräften geleitet. Das bringt viel frischen und unkonventionellen Wind. Manchmal auch mehr als gut ist. Aber die Zusammenarbeit und Feedback-Kultur zwischen den Führungskräften ist sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Berliner Kollegen sind einfach ein super Haufen. Sehr guter Zusammenhalt und -arbeit.

Interessante Aufgaben

Sonnen bildet die Speerspitze der deutschen Innovatoren und Disruptoren der Energiebranche. Jeder Tag bringt Überraschungen und spannende neue Aufgaben mit sich.

Kommunikation

Die GF spart gerne mal an Transparenz. Das ist sehr selten nachvollziehbar. Da geht noch einiges!

Die Abteilungsleiter in Berlin geben sich sehr viel Mühe die Teams abzuholen und up to date zu halten. Wenn die aber auch nichts mitbekommen, wirds schwierig.

Gleichberechtigung

Die Gehälter von Frauen sind relativ schlechter als bei Männern, das kann in 2018 nicht mehr sein. Dafür gibt es mittlerweile einige Frauen auch in Führungspositionen - gute Entwicklung!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschwindigkeit der Entwicklung des Unternehmens lassen nicht zu, dass auf unflexible und langsamere Kollegen Rücksicht genommen wird. Das liegt aber eher an der Natur der Unternehmung, nicht an falschem Management.

Karriere / Weiterbildung

Der Vetrieb in Berlin und Business Innovation in Wipo sind Brutkästen für neue Führungskräfte und Spezialisten. Außerdem hat die neue Direktorin für CRM einen strategischen Fokus auf die Weiterbildung von Mitarbeitern. Sehr gute Entwicklung!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt teilweise deutliche Unterschiede zwischen den Standorten Berlin und Wildpoldsried. Das sollte nicht sein. Die Gewinne werden auf Gruppenebene verdient und nicht in den Silos der jeweiligen Standorte. Bonus und Provision sind noch nicht optimal eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Es wurde schon einiges gemacht für eine bessere Akkustik. Jedoch ist es noch nicht optimal für ein offenes Büro mit Fokus auf Telefonie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Benefits für Mitarbeiter nehmen zu. Sehr gute Entwicklung! Es wird auf Mülltrennung geachtet.

Work-Life-Balance

It’s a Startup-Live. Für 9-to-5 musst du zu Siemens oder Bosch. We’re living and breathing sonnen - alles andere wäre “nur ein Job” und langweilig!

Image

Die Firma hat die geilste Vision der Energiebranche uns einen echten Plan, die Energiewende für Privathaushalte umzusetzen. Der Rest - E.on, Vattenfall und Co - kann einpacken!

Verbesserungsvorschläge

• Die GF sollte mehr Aufmerksamkeit auf die Effekte von Gehältern, Bonus, Führungsstil und transparenter Kommunikation legen. Scheinbar fehlt es an einem unternehmensweitem “roten Faden” bei diesen Themen.

Pro

Krasse Entwicklung in kürzester Zeit, unheimlich gute Anziehungskraft nach außen (Medien, Wettbewerber). Spannendes Umfeld. Viele Autodidakten, die das Unternehmen vorwärts bringen. Sympathische, ergeizige, kompetente, weltverbessernde Mitarbeiter.

Contra

Scheinbar fehlendes Interresse der GF an den Geschehnissen an der Basis der Mitarbeiter. Wer führt die Führungskräfte? Fehlende Transparenz z.B. über Kollegen die das Unternehmen verlassen (haben).