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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele der negativen Bewertungen lassen sich zudem deutlich einem bestimmten persönlichen Eindruck zuordnen. Nicht alles, was kritisiert wird, lag in der Verantwortung des Arbeitgebers. Manchmal lohnt es sich, auch die eigene Perspektive zu reflektieren, bevor man ein Urteil abgibt. Insgesamt bietet das Unternehmen solide Arbeitsbedingungen, ein professionelles Umfeld und legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeitenden.
Macht weiter so, ich glaube an Euch
Das es viele lang überfällige Veränderungen gibt. Das ist zwar unbequem, aber essenziell, um sonnen für die Zukunft optimal auszurichten.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, Hunde erlaubt, Arbeitsräume, nette Kollegen
Die Kollegen, das Miteinander, die Mission.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation und eine Führungskultur, die ich als einschüchternd empfunden habe. Versprochene Provisionen wurden aus meiner Sicht nicht zuverlässig berücksichtigt und später mit der Begründung, man sei „eine Familie“, gestrichen. Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen, wodurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima für mich kaum möglich war
Bessere interne Kommunikation wäre hilfreich viele Entscheidungen und Informationen besser zu verstehen.
Das zum Ende meiner Zeit eingestellte Management konnte meiner Meinung nach nicht effektiv führen. Ich selbst habe diese Erfahrung reflektiert und meine Bewertung daher bewusst erst im Jahr 2026 abgegeben.
Zu spät nötige Reformschritte angegangen. Jahrelang nur halbherzige Veränderungsversuche, die abgebrochen wurden. Das Produkt ist technologisch veraltet und service-anfällig. Niemand kann das mit gutem Gewissen seiner Familie empfehlen.
Es wurde so unglaublich viel Geld verbrannt, das mit minimalem Fokus das beste Produkt am Markt hätte entstehen lassen können mit den geilsten Features und zu allen Geräten im Haushalt kompatibel.
Aber nein, man wollte global expandieren, weil man Growth auf dem Papier für die nächste Funding-Runde der Investoren gebraucht hat.
Am ...
Schlechte Produkt- und Service-Qualität zum Premium-Preis.
Technische Entwicklungen wurden verschlafen, Probleme wurden zu lange ignoriert oder wurden von einen Sündenbock auf den nächsten geschoben ohne das irgendwas passiert wäre.
Es wurde durch Fehlentscheidungen so viel Geld verbrannt, dass es für alle Mitarbeiter, die jetzt ihre Aufhebungsverträge bekommen, nur noch der blanke Hohn ist.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Führungsmannschaft aus, die Momentane Geschäftsführung hat eindrucksvoll bewiesen, dass sie es nicht drauf hat, was auch belegt ist durch den schnellen wechsel an verschiedenen Höheren Positionen bis in C-Level. Einige Neue Direktoren und Leiter haben schnell bemerkt was hier los ist und sind schnell und oftmals auch mit gehöriger Abfindung ( wie man gehört hat ), wieder gegangen.
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und mit Priorität angehen. Ich habe das Gefühl, es sind seit Jahren die immer gleichen Baustellen.
Schnellere Kommunikation in einigen Bereichen wäre schön.
Auch in herausfordernden Zeiten muss in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden.
Sich auf ein Projekt konzentrieren was stabil und zuverlässig funktioniert ohne Kunden zu verärgern. Stabilität aufbauen in Deutschland vor allem
Die Antworten des Arbeitgebers auf Kununu wirken auf den ersten Blick sehr verständnisvoll. Aus meiner persönlichen Erfahrung fällt es mir jedoch schwer, diese mit dem Umgang in meiner Beschäftigungszeit in Einklang zu bringen. Rückblickend war meine Kündigung im Jahr 2024 die beste berufliche Entscheidung, die ich treffen konnte und des gesamten Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist eine tolle Kooperation, auch Abteilungsübergreifend, das mag ich sehr an sonnen.
Proximus sum egomet mihi
Über die vielen Jahre, in denen ich Teil des Unternehmens sein durfte, gab es zahlreiche Herausforderungen und Hürden. Diese wurden jedoch stets gemeinsam angegangen und haben letztlich dazu beigetragen, sowohl das Team als auch mich persönlich weiterzuentwickeln. Rückblickend haben gerade diese Phasen den Zusammenhalt und die Stärke des Unternehmens gezeigt.
Das was mich hier noch hält, ist das gute Team in dem ich bin und dass ich diese nicht im Stich lassen will. Aber man merkt wie die Stimmung immer mehr kippt und somit auch das Team immer mehr an Substanz verliert.
Ganz wunderbar! Egal mit welcher Abteilung man zu tun hat, kann man sich auf ein positives, hilfsbereites und offenes Miteinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Kommunikation war im Laufe der Zeit nicht immer in allen Situationen ausreichend oder eindeutig. Dennoch herrschte stets ein klares Verständnis dafür, welche Aufgaben zu erledigen waren und welche Verantwortung jeder Einzelne trug. Auch ohne viele Worte funktionierten Abläufe und Zusammenarbeit in der Praxis zuverlässig.
Besonders positiv hervorzuheben ist der Umgang mit Fehlern. Wurden Fehler gemacht, wurde offen dazu gestanden, ohne Schuldzuweisungen oder negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Stattdessen lag der Fokus darauf, aus diesen Situationen zu lernen. Im Nachgang ...
Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Offene Kommunikation war eher die Ausnahme. Vertriebsleitung wurde heute auf morgen gekündigt, er hat es mir im Vertrauen erzählt und einen Tag später wurden unsere Provisionen gestrichen!!!
Es gibt regelmäßige Info-Meetings von der Führungsebene. Es entsteht jedoch immer wieder der Eindruck, dass aneinander vorbei gesprochen wird, Informationen falsch interpretiert oder gar nicht erst weitergegeben werden. Im Team ist die Kommunikation sehr gut.
Es gibt Meetings aber das wichtigste wird nur verschönert anstatt die Realität anzustreifen
Findet mitlerweile Stellenweise nicht mehr statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich die Möglichkeit, an zahlreichen Weiterbildungen und Schulungen teilzunehmen, was meine fachliche und persönliche Entwicklung stark gefördert hat. Aussagen, die dies anders darstellen, halte ich für schwierig nachzuvollziehen – in meiner Erfahrung hängt die Teilnahme an Weiterbildungen immer auch von Engagement, Leistungsbereitschaft und der eigenen Initiative im Unternehmen ab. Insgesamt kann ich sagen, dass das Unternehmen großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeitenden legt und faire Rahmenbedingungen bietet.
Es gibt LinkedIn Learning. Ansonsten bekomme ich wenig Weiterbildungen mit - habe aber auch noch nicht nach einer bestimmten Schulung gefragt. Karriere kann man hier gut machen. Es gibt viele interne Versetzungen und Weiterentwicklungen.
Du hast keine Karriere hier. Das Unternehmen befindet sich gefühlt in der Abwicklung. Und vorher war Start-Up. Einer schafft es nach Nasenfaktor Team-Lead der anderen zu werden und dann war es das für den Rest.
Momentan keine Chance
sonnen hat mir immer die nötigen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch eine professionelle Weiterentwicklung war mir jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sonnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet sonnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sonnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sonnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sonnen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sonnen
Branchendurchschnitt: Energie