Chaos trifft Hire & Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftskonzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein erkennbarer Wille Mitarbeiter zu qualifizieren und zu einem integralen Bestandteil des Unternehmens zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Werdet eurem Anspruch einer nachhaltigen Zukunft auch im Internen (im Recruiting, in der Retention als auch im Perfomance Management) bewusst und glänzt nicht nur im Externen ( Business Approach).
Arbeitsatmosphäre
Start-Up like.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander stützen einander - soweit möglich.
Work-Life-Balance
Start-Up like.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund sehr junger und bisweilen unerfahrener Kollegen, kann man nicht von positiver Führungskultur sprechen. Das Leadership ist ausschließlich Performance- orientiert.
Interessante Aufgaben
Sofern man nicht nahe dem C- Level arbeitet, sind die Aufgabenfelder wenig anspruchsvoll. Wer sich eine steile Lernkurve und Entwicklungspotenzail für weitere Jobs wünscht , sollte sich u.U eher anderweitig umschauen.
Gleichberechtigung
Auch hier gilt der Draht zum C-Level und daher zum HQ im Allgäu - nicht im Berliner Office
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht als recht.
Arbeitsbedingungen
Startup- like.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein (intern) eher dürftig, daher nur 3 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salär für Absolventen bewegt sich im unteren bis mittleren Drittel, für Berufserfahrene ist das Salär eher dürftig - ein an dieser Stelle gern genutztes Argument ist - Wir sind ein Start-Up
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Wer dem Corporate Claim glauben schenkt, der dürfte einen klaren Umweltfokus erkennen. Allerdings ist das Sozialbewusstsein eher dürftig, daher nur 1 Stern.
Karriere/Weiterbildung
Hier lässt sich trefflich drüber streiten. Es gibt einige Wenige, die für einen Direkteinstieg nach dem Studium zumindest mit einem prächtigen Titel wie z.B VP oder Head of... glänzen können. Diese Titel (in verhältnismäßig großer Zahl anzutreffen) erscheinen wie eine Kompensation für die mittelprächtige Bezahlung und die bereits erwähnten Arbeitsbedingungen.