Optimierung der Zusammenarbeit, insgesamt guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es besteht eine sehr starke Diskrepanz zwischen theoretischen Berechnungen und tatsächlichen Ergebnissen in der Produktion. Dies führt zu Unstimmigkeiten und Missverständnissen bei den Büromitarbeitern, die für die Planung zuständig sind. Um die Kommunikation zu verbessern, schlage ich vor, dass die Büromitarbeiter für einige Tage direkt vor Ort in der Produktionshalle mitarbeiten. Dadurch erhalten sie einen praxisnahen Einblick und können ihre Planungen realistischer gestalten. Dies fördert die Zusammenarbeit zwischen Büro und Produktion, verbessert die Transparenz und vermeidet Fehler. Es ermöglicht den Büromitarbeitern auch, die Faktoren zu verstehen, die die Produktionskapazität beeinflussen, und Ideen auszutauschen. Dies würde zu einer effizienteren Arbeitsumgebung führen, in der theoretische Berechnungen besser mit den praktischen Gegebenheiten übereinstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der angespannten Situation durch Mitarbeiterabgänge und der hohen Stückzahlanforderungen arbeiten wir gemeinsam daran, unsere Ziele zu erreichen. Wir stehen vor Herausforderungen, sind uns jedoch bewusst, dass wir als Team zusammenhalten müssen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Kommunikation
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollten wir uns verstärkt auf die Stärkung der Kommunikation konzentrieren. Durch offenen Austausch und eine bessere Zusammenarbeit können wir ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in Ufer Produktion ist facettenreich und hängt stark davon ab, in welchem Bereich man tätig ist. In einigen Bereichen ist der Zusammenhalt besonders stark und die Teamarbeit herausragend, während es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Schichtarbeit. In der Tagschicht ist sie eher gegeben, während sie in Schichtarbeit weniger ausgeprägt ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch einen starken Fokus auf Zahlen aus, während die Verfügbarkeit der Vorgesetzten begrenzt ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Arbeitsumfeld sind äußerst interessant und bieten eine vielfältige Abwechslung. Wir haben die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten und Herausforderungen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Die Umsetzung der Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld ist als moderat einzustufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils in Ordnung, jedoch gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, da klare Anweisungen vorhanden sind und man weiß, was erwartet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, da mit einer großen Menge an Abfall, insbesondere Styropor, Plastik und Folie, konfrontiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt, es fehlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung. Die Gehaltsverteilung wird als teilweise ungerecht empfunden. Jedoch sind einige zusätzliche Leistungen vorhanden.
Image
Das Image des Unternehmens wurde durch Fernsehwerbung gestärkt. Allerdings gibt es Bedenken aufgrund vieler Reparaturen und damit verbundener Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Ausbildung und Schulabschlüsse, was als “old school” angesehen werden kann. Dennoch bestehen Möglichkeiten zur Fortbildung, die vom Unternehmen stark unterstützt werden.