Strebsames Bemühen um Veränderung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden gute Ansätze zur Verbesserung erörtert, diese weiterhin gezielt verfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder in alte Routinen zu verfallen und die Entwicklung stets neu zu beginnen. Das zehrt und ist belastend.
Verbesserungsvorschläge
Statt in Marketing zu investieren, in das Miteinander im Unternehmen investieren und Ausbildung der Mitarbeiter. Der Mensch sollte im Vordergrund stehen!
Arbeitsatmosphäre
Eher ernüchternd. Potential zur Veränderung ist vorhanden, nur leider ist die Umsetzung fordernd und wird nicht nachhaltig verfolgt.
Image
Es wird immer wieder stark am Image gearbeitet und gefeilt. Warum wohl?
Work-Life-Balance
Die Idee wäre den Fokus nicht starr auf den Erfolg auszurichten, sondern den Umgang miteinander und private Belange einfliessen lassen. Hohe Fluktuation bringt stetige Mehrbelastung mit sich!
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage ist dies Möglich, aber immer nur auf Eigeninitiative. Hier wäre eine größere und öftere Möglichkeit sehr zu begrüßen. Grössennteils online und immer wieder abgesagt aufgrund von Personalmangel.
Gehalt/Benefits
Unzeitgemäß, allerdings wären hier weitere Anreize zu schaffen eine willkommene Investition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbelange werden belebt, im Bereich Sozialbewusstsein wird eher an der Fassade gearbeitet, anstatt direkt im Betrieb anzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es scheitert immer an der Dauerhaftigkeit. Solange hier nicht angesetzt wird, bleib der Zusammenhalt stark verbesserungsbedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden im Prozess integriert, allerdings nicht immer dem gesundheitlichen Vermögen entsprechend. Gesundheitsfördende Maßnahmen wären hilfreich!
Vorgesetztenverhalten
Viele Ansätze zur Verbesserung werden besprochen, versprochen und im Nachhinein doch nicht umgesetzt. Hier fehlt das letzte Quäntchen Stärke und Ausdauer. Qualifiktationen oftmals fraglich.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Bedarf zum Ausbau, da System und Abläufe dringend auf den neusten Stand zu bringen.
Kommunikation
Oftmals verbessert und doch immer wieder träge. Teilweise könnte mehr Initiative und Engagement einen großen Schritt weiterhelfen.
Gleichberechtigung
Soweit ganz okay, allerdings gibt es oftmals Unterschiede im Bereich von Aufgabenverteilung und Anforderung je nachdem wer dies einteilt.
Interessante Aufgaben
Abwechslung erfährt man oftmals; leider allerdings durch viele Ausfälle. Leider muss man die Struktur allgemein und dauerhaft stärken.