Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Sonnen Herzog ist ein inhabergeführtes Großhandelsunternehmen für Farben, Tapeten, Bodenbeläge, Werkzeuge und Wärmedämmung in Nordrhein-Westfalen. Mit kompetenter Beratung, Services wie wir sie uns selbst wünschen würden und Leistungen wie Farbmisch-. Miet- und Bestellservices, sowie konstanten Weiterbildungsangeboten und Seminaren, unterstützen wir unsere Handwerks- und Malerbetriebe dabei erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageTradition wird bei Sonnen Herzog bis heute großgeschrieben – und das bereits seit 1888.
Unsere rund 160 Mitarbeiter tragen gemeinsam zum Erfolg von Sonnen Herzog bei.
Wir alle fühlen uns dem Leitbild des Unternehmens verpflichtet und handeln ganz selbstverständlich nach den Werten, die wir mit drei Sätzen umschreiben:
1. Unsere Kommunikation ist klar und offen.
2. Unsere Haltung ist wertschätzend und respektvoll.
3. Unser Handeln ist verantwortungsbewusst und nachhaltig.
Wir suchen nach Ergänzung für unser Team. Schauen Sie gerne rein: https://www.sonnen-herzog.com/unternehmen/karriere/stellenangebote/
Sonnen Herzog finden Sie 13-mal in Nordrhein-Westfalen. In der Zentrale in Düsseldorf sowie in unseren 12 Niederlassungen bieten wir eine breite Auswahl an hochwertigen Produkten und Services für Handwerker und Heimwerker.
Unsere Standorte: Düsseldorf (Zentrale), Bergisch Gladbach, Duisburg, Köln, Krefeld, Leverkusen, Mönchengladbach, Neuss, Ratingen, Remscheid, Solingen, Velbert und Wuppertal
Es ist wirklich erstaunlich wie lange Sonnen Herzog bereits am Markt existiert. Fast 140 Jahre. Ebenso erstaunlich ist es, was für einen guten Ruf wir in NRW haben als Händler und Berater fürs Handwerk, gerade in Düsseldorf. Das wir eines der wenigen erfolgreichen Unternehmen sind, das von einer Frau geführt wird und die Tendenz sich zu modernisieren halbwegs vorhanden ist. Es gibt so viele erstaunliche Menschen in unserer Firma, die den Laden zusammen und am Laufen halten. Es tut weh ...
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegen- Zusammenhalt. Man hat von Anfang an das Gefühl teil eines Teams zu sein.
Das du dich geschätzt und verstanden fühlst, es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen.
Azubis werden nicht als minderwertige Hilfskraft gesehen.
Das Engagement in Werbung und Öffentlichkeitsarbeit.
Keine Empathie und Fingerspitzengefühl zu entwickeln. Nicht die offene Kommunikation zu suchen.
Kurz und schmerzlos in Stichpunkte:
- Fehlendes Interesse und Wertschätzung am einfachen Mitarbeiter
- Ständiges sich gegenseitig anschwärzen
- Fehlendes Personal
- Ungenügende moderne Technische Ausrüstung
- Menschlichkeit seitens Geschäftsführung und Führungsebene
- unzureichendes Schulungsangebot für dringend benötigtes Fachwissen
- Ständiges Gemecker von allen über alles ohne was dran zu tun
wenig Vertrauen der Geschäftsführung in Mitarbeitende
Ganz ehrlich....
Zum jetzigen Zeitpunkt fällt mir nichts ein was schlecht an meinem Arbeitgeber ist
Gibts nichts zu bemängeln bin super happy
Transparenz: Ehrliche Kommunikation würde viele Probleme vermindern. Emphatie: Mitarbeiter ernst nehmen in ihren Zweifeln und Anliegen.
Aufmerksamkeit: Den Blick nach innen richten und nicht alle Ressourcen für das Image nach außen verbraten. Erfahrungsgemäß hilft es viel ehrliches Interesse an anderen Menschen zu zeigen, damit man sich miteinander wohl fühlen kann. Wenn man sich wohlfühlt herrscht auch eine bessere Stimmung. Ein Schritt mehr als Team zusammen zu kommen.
Zusammenhalt: Fehler passieren jedem von uns. Es bringt nichts sie durch die Gegend ...
Aus den Missständen lernen, nachhaltig agieren und besser werden
Im Marketing & Sales haben wir noch Luft nach oben. Dafür brauchen wir vielleicht auch dich... ganz bestimmt sogar, bewirbt doch einfach mal nur mit deinem Kurzlebenslauf. Du wirst überrascht sein und freue dich auf einen inspirierenden Recruiting-Prozess.
neue Führungskräfte machen lassen und wirkliche Entscheidungskompetenz zulassen
Geschäftsführung sollte ihren Anteil an Fluktuation hinterfragen
Bekannte Missstände abstellen, Neuerungen ausarbeiten. Motivierender sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnen Herzog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschätzt werden wir alle nicht, also macht es die ganze Sache schon wieder gerecht. Tatsächlich sind wir eine gute Mischung, was Alter angeht. Ob durch Einstellung oder langjährige Firmenzugehörigkeit. Keiner von uns wird anders behandelt als der nächste, der da kommen möge.
Vorbildlich, egal wie du bist, ich durfte auch gerade frisch mit 57 Jahren meinen letzten, geplanten Lebensabschnitt sehr inspiriert und schnell starten. Danke das ich hier nicht alt werden muss, sondern frisch und "jung" mich verwirklichen darf.
Wir haben einige ältere Mitarbeiter die bis zur Rente arbeiten und danach noch auf Aushilfe weiter arbeiten.
Meiner Meinung ist der Umgang gut
Es ist egal ob jüngere oder ältere Mitarbeiter.
Jeder wird gleich geschätzt und auch eingestellt .
Das Alter zählt nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnen Herzog ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine der besseren Eigenschaften unserer Firma. Sei es auch nur um sich bestmöglich in der Öffentlichkeit darzustellen. Beschweren möchte ich mich darüber nicht. Immerhin wird sich aktiv eingebracht, was man nicht von jeder Firma behaupten kann.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unsere Marketing und Personalabteilung gibt sich Mühe und organisiert die ein oder andere Schulung für Mitarbeiter die außerhalb des Standards liegt. Fachwissen ist unsere größte Stärke aber diese zu fördern scheint keine Priorität zu haben auch wenn man es immer wieder anspricht. Natürlich kann man selbst viel nachlesen und das Internet gibt es auch noch aber die Erfahrung und das Kompetenz übergreifende Wissen, welches man aus Schulungen gewinnen kann ist total vernachlässigt. Fachberater gibt es bald bei uns nicht mehr ...
Übernahmechancen sehr hoch
No Limits für deinen Weg, den du gemeinsam mit der Firma Sonnen Herzog gehst. Du bist, bleibst und fühlst dich nicht allein.
Weiterbildung werden einem geboten . Man hat auch die Möglichkeit sich weiter zu bilden und sich für andere Positionen im Unternehmen zu empfehlen
Ich selbst wurde auch in verschiedene Bereiche angelernt und entwickelt