180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lügen, über Lügen!!!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sonnen GmbH in Kempten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr habt die Elite Abteilung auflösen lassen
Verbesserungsvorschläge
Liebes C-Level, weniger Meetings die keinen Mehrwert haben und mehr Effizienz. Verjagt die nächsten Sales Arbeiter nicht und nimmt viel mehr Rücksicht auf Verluste.
Arbeitsatmosphäre
Von welcher Arbeitsatmosphäre ist hier die Rede? Das gesamte C-Level ist verantwortlich, dass ganze Abteilungen eine Sammelkündigung abgegeben haben!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energy is yours ganz laut schreien, aber irrelevante, inkompetente Führungskräfte jeden Monat zwischen Berlin und Wipo pendeln lassen.
Kollegenzusammenhalt
An sich hatten wir ein sehr Kollegiales Verhältnis, jedoch wurden wir untereinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Liebes C-Level ihr habt es gerockt. Nach euren Märchenstunden habt ihr das ganze Sales Team verjagen können!!!
Kommunikation
Die Kommunikation bei sonnen GmbH ist einwandfrei. Anfang Januar wurde uns eine Gehaltserhöhung versprochen, mehr Verantwortung und Ende Februar hat man einen Tag bevor das Geld auf dem Konto war die Provision gestrichen. #energyisyours
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei sonnen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtspiele, keine Gleichberechtigung, diskrimierendes Verhalten der Teamleitung/ Vorgesetzten, Gehalt, alles
Verbesserungsvorschläge
Sucht einfach mal in den eigenen Reihen nach den Fehlern. Tauscht die Teamleitungen und Vorgesetzten aus. Behandelt eure Mitarbeiter einfach mal mit Respekt und wertschätzt sie, dann laufen sie euch nicht haufenweise davon
Arbeitsatmosphäre
Man wird gezwungen drei Tage pro Woche in das Office zu kommen egal wie weit die Anfahrt ist. Ausnahmen gibt es offiziell nicht aber bei den 'Lieblingen' wird inoffiziell eine Ausnahmeregelung getroffen. Im Office war es immer laut und kalt und es hat gezogen. Wertschätzung gab es nicht und Lob erst recht nicht.
Image
Der schein trügt
Work-Life-Balance
Es war einmal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt. Keine Prämien. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung. Kein Zuschuss zum ÖPNV Ticket trotz Büropflicht. Keine Gehaltserhöhungen. Keine Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussen hui, innen pfui
Vorgesetztenverhalten
Das allerletzte
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Inoffizielle Ausnahmen von denen keiner wissen darf. Geredet wurde immer viel, gesagt aber nichts
Es werden nicht die richtigen Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter halten ist nicht grade eine hohe Priorität.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sonnen GmbH in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Harmonie im Ganzen, sehr familiär, alle Unterschützen sich untereinander. Man bekommt seine Freiheiten und Vorzüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen von Mitarbeitern in Richtung Verbesserung, Vorschläge werden oft im Winde verweht. Die Förderung der Mitarbeiter ist okay, aber man bekommt Steine in den Weg gelegt. Es werden lieber Positionen von außen besetzt als von Innen. Man hat das Gefühl jeder Mitarbeiter ist ersetzbar, es wird nicht viel Wert draufgelegt einen Mitarbeiter zuhalten oder ihn entgegenzukommen. Es gibt kein Homeoffice, keine Zuschläge, sehr enttäuschend in der heutigen Zeit und Größe der Firma. Junge und hippe Firma passt nicht wirklich, es wird an alte Prinzipien gehangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen, man darf nie vergessen, wer das Unternehmen am Leben hält. Mehr oder bessere Benefits anbieten, es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. Zuschüsse für Internet, Strom, Essen, Verkehrsbetriebe, Tickets und noch einiges mehr. Man wird aktuell genötigt trotz guter Prognose im Homeoffice x Tage im Monat ins Büro zu kommen und es gibt kein Homeoffice Verträge.(Bestimmte Bereiche) Mitarbeiter nach Angehörigkeit und Erfahrung verdient entlohnen. Gerechte Aufteilung an Aufgaben und nicht in Chaos geraten, sofern es Mangel an Personal gibt. Weniger Investieren an externe Firmen und mehr auf eigene Mitarbeiter aufbauen, die günstiger wären in der Anschaffung.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, Klima ist immer sehr familiär
Image
Nach außen mal mehr, mal weniger guten Eindruck, Mitarbeiter wissen voran es liegt und hapert.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich, bestimmt gut. Urlaub muss man früh genug nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert, mit Schulungen intern, interessante Themen, wenn man dran teilnehmen darf. Aufstiegschancen sind nicht ganz klar definiert, man wird nach Maß gemessen und nicht nach wahrer Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig, es gibt nur 10 Euro Benefit egal wie lange man dabei ist, obwohl andere mehr bekommen (Erfahrung gemäß wäre sogar mehr pro Mitarbeiter möglich). Gehalt ist nicht angemessen nach Aufgaben und Erfahrung (Länge der Angehörigkeit), neue Mitarbeiter bekommen mehr. An Sozialleistung gibt es nur die Betriebliche Altersvorsorge, dort ist man sehr zuvorkommend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt sich für die Umwelt ein, nachhaltig, Mülltrennung, etc.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ein Traum, man kann zu jedem gehen und es wird einem geholfen, es wird sich Zeit genommen, sofern es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht wertgeschätzt, wie lange man schon in der Firma ist und wir viel Erfahrung man schon hat
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitervorschläge, Meinungen gehen nur bis zu einem bestimmten Vorgesetzten, alles darüber wird nicht mehr wirklich wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist sehr gut ausgeschaltet, Verstellbare Tische, mehre Bildschirme, genug Platz zum Ausbreiten, Klimaanlage, gute Beleuchtung und Luftdurchzug, der Lärmpegel ist je nach Bereich trotz Dämmung Konzentrations raubend
Kommunikation
Meetings sind sehr informativ. Es mangeln öfters an Kommunikation zu einzelnen Mitarbeiten und kommenden Aufgaben etc.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass Frauen sehr bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und man ist gut ausgelastet, aber sofern es an Mangel an Mitarbeiter fehlt ist Chaos und Mann wird genötigt ohne Ende. (Krankheit, Urlaub etc.)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sonnen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zahlt das Gehalt pünktlich - hoher Zuschuss bei der BaV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Kommunikation/ Transparenz - Zu ahnungslose Führungskräfte (großteils nicht alle) - Office Pflicht und dortige Arbeitsbedingungen - viel zu viele Meetings mit oft selben Inhalt bzw. zu wenig interessantem Inhalt. Auch das sägt an der Produktivität!
Verbesserungsvorschläge
Investiert endlich in vernünftige reporings statt auf 1000 Excel Listen zu setzen. As raubt wertvolle Zeit und ist Fehleranfällig. Tableau ist schon da, wird aber kaum und nicht richtig genutzt. Schafft euch ein vernünftiges und fähiges Trainingsteam an und fangt an die Mitarbeiter ordentlich onzuboarden und zu trainieren. Baut externe Dienstleister Stellen ab die nur teuer sind, und bezahlt lieber etwas mehr Gehalt intern. Dann bekommt man auch vernünftige Fachkräfte. Schafft Benefits von denen alle etwas haben (monitär)
Arbeitsatmosphäre
Ist schwankend je nach Team, aber auch je nach Standort und Bereichszugehörigkeit. Es gibt einen Sitz in Wilpoldsried und einen in Berlin. Außerdem ist die Firma im innen noch geteilt in Global und D/A/CH. Meine Wahrnehmung ist, im Global Team ist die Stimmung ziemlich gut, Rest durchwachsen.
Work-Life-Balance
Ich glaube das ist situativ aber auch Team abhängig sehr unterschiedlich. Am Ende ist dafür jeder selbst verantwortlich ob und wieviel Mehrarbeit er/ sie leistet. Wenn alle innerhalb der Vertauensarbeitszeit ständig mehr arbeiten um ihre Arbeit zu schaffen, muss man sich nicht wundern, wenn man keine neuen Kollegen bekommt. Es geht ja auch so.
Karriere/Weiterbildung
Schwer an Trainings etc ranzukommen. Intern gibt es praktisch keine Traungs außer LinkedIn learning und externe sind zu teuer und es gibt gerade keinerlei Budget
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammhalt ist wirklich außergewöhnlich. Zumindest was ich mitbekommen kann und auch in meinem Team/ Bereich. Sehr herzliche Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren. Ist aber auch unterschiedlich. Schwierig ist, dass oft Mitarbeiter aufgrund von fachlichen Kenntnissen und Firmenzugehörigkeit in Führungspositionen gehoben werden. Dort aber werden sie komplett allein gelassen und haben keine Ahnung was erwartet wird, was zu tun ist, wie es zu tun ist. Zum Teil auch, weil deren Vorgesetzte genauso wenig Ahnung haben. Auch wie man Mitarbeiter Gespräche führt oder wie man Mitarbeiter entwickelt ist scheinbar nur wenigen bekannt. Traurig für die neue Führungskraft und für deren Teams.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick ganz gut. Allerdings merkt man dann nach einigen Stunden wie schlecht die Stühle sind. Höhenverstellbare Tische, aber nur bis zu bestimmten Grenzen. Wer kleiner als 1,70 m ist hat es schwer. Ergonomie wird hier leider gar nicht beachtet. Schallschutz ist auch lächerlich.
Kommunikation
Hier ist auf allen Ebenen noch großer Verbesserungsbedarf. Projekte (OKR Ziele) werden teilweise von verschiedenen Teams unterschiedlich, aber parallel angegangen und manchmal bekommt man es dann zufällig mit. Sehr unschön und dazu noch ineffizient. Gerüchteküche kocht, aber das C-Level und HR ignorieren es. Schlechte Nachrichten werden dann auch lieber per Mail versendet als zu riskieren in einem All hands unangenehme Fragen gestellt zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht wettbewerbsfähig zumindest nicht wenn man keine Führungsposition hat. Keine Boni, Weihnachtsgeld oder sonstiges. Es wird sich auf ziemlich armseligen Benefits ausgeruht.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht bemerkt, dass Unterschiede zwischen alt und jung gemacht werden. Aber in den oberen Führungspositionen sind fast nur Männer. Frauen gibt es maximal in der Teamlead Position. Noch schlimmer ist, wie hier in den Bereichen unterschieden wird. Ist man in Berlin und gehört zum D/A/CH Bereich muss man ab April 3 Tage ins Büro. Für alle anderen Berliner gilt das nicht. Auch in Wilpoldsried gibt es keine Office Pflicht. Wurde mit gerade einmal einem Monat Vorankündigung vom C-Level entschieden. Wohl, weil man sich dadurch eine bessere Performance erhofft. Wieso diese schlecht ist- es gab in den letzten Jahren Versäumnisse im Hiring (jetzt auch noch) und vom onboarding will ich nicht anfangen. Trainings zur Verbesserung der Leistung und/ oder Weiterentwicklung gibt es nicht. Da wird die Leistung auch im Office nicht besser. Zudem wurden einige Leute eingestellt die gar nicht in Berlin wohnen, die bisher nur zu Präsenzwochen 1-2x im Jahr nach Berlin kommen mussten. Die werden kündigen (müssen) und das ist vermutlich auch das inoffizielle Ziel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei sonnen GmbH in Wildpoldsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, willkürliches Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr für die Motivation geben. Weniger das Personalbüro das sagen überlassen. Betriebsrat anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sie sinkt immer weiter.
Work-Life-Balance
Willkürlich werden die Arbeitszeiten bestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr niedrig. Es wird die Vergabe von Gehaltserhöhungen selektiv gehandhabt und bevorzugt an Mitarbeiter verteilt, die in einer engeren Beziehung zum Management stehen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden nicht wertgeschätzt, sondern es wird eher versucht, sie aus ihren Positionen zu verschieben, was auf eine diskriminierende Praxis meiner Meinung nach hindeutet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge die bevorzugt werden.
Kommunikation
Kommunikation nicht gegeben. Es gibt zwar Meetings, aber es wird beobachtet, dass in Diesen mitunter Informationen präsentiert werden, die nicht immer der Wahrheit entsprechen.
Gleichberechtigung
Wie vorhin angegeben, gibt es welche die bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die sind in Ordnung, man weiß was man tut. Nur wird man mit Stückzahlanforderung unter Druck gesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird sonnen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden sonnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich sonnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.