Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SONOTRONIC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwammige, sich ständig verändernde Vorgaben gestatten dem Management stets, die Belegschaft „klein-„ und „unfähig“ zu halten, da die Aufgaben nie korrekt ausgeführt werden können.
Gibt es kaum. Aufgrund der geförderten Unternehmenskultur ist jeder im Überlebens- und Selbstverteidigungsmodus. „Nasenfaktor“ spielt eine große Rolle. Günstlinge des Managements werden klar bevorzugt.
Die Mitarbeiter müssen oft mehrere Jobs bei gleichbleibender Bezahlung übernehmen. Darüber hinaus werden zusätzlich Sonderaufgaben übertragen, die eben „gemacht werden“ müssen. Arbeitszeitverstösse (über 10 Stunden am Tag) werden durch Korrekturbuchungen kaschiert. Arbeiten im Krankenstand oder Urlaub sind aufgrund des ausgeübten Drucks keine Ausnahme.
Kann man kaum beschreiben:
Schwammige Vorgaben (siehe oben)
Günstlinge werden unabhängig ihrer Qualifikation bevorzugt
Es wird grundsätzlich keine Verantwortung übernommen + alles wegdeligiert
Lautstärke und Auftreten in Meetings sucht seinesgleichen
Der Verhaltenskodex ist das Papier nicht wert, auf den er gedruckt wurde
Vorneherum freundlich, hintenherum wird über die Angestellten abgeledert
Völlig beratungsresistent
Personalführung und Fachkompetenz werden in der Belegschaft auf breiter Front hinterfragt. Aufgrund der Kultur traut sich niemand diese Dinge offen anzusprechen
Blinder Aktionismus statt Leitung mit vorausschauender Umsicht
Ja: Die Aufgaben, die man noch zusätzlich auferzwungen bekommt, da die Abgänge nicht ersetzt werden
Aufgrund der anhaltenden Kurzarbeit weiter angespannt. Alle sind darauf bedacht, möglichst mit dem Finger auf andere (Mitarbeiter/Abteilungen) zu zeigen, um von eigenen Problemen oder Unzulänglichkeiten ablenken zu können. Darüber hinaus hat man erfolgreich eine Ja-Sager-Kultur etabliert: Konstruktive Kritik oder gar Verbesserungsvorschläge sind (entgegen anderer Darstellungen) nicht gewünscht. Es gilt lediglich die Ideen und Vorstellungen des Managements umzusetzen, unabhängig davon, ob diese sinnvoll sind, oder nicht. Desweiteren werden Informationen unvollständig, beschönigend oder nicht korrekt weitergegeben. Auf Nachfrage erhält man keine konkrete Antwort. Homeoffice wird nicht gerne gesehen