Sonova 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich lese hier genau die Erfahrungen, die ich auch gemacht habe. Insgesamt zwei Vorgespräche und ein Assessment Center mit vier Gesprächen vor Ort, die von sehr jungen Menschen ohne Recruiting Erfahrung durchgeführt wurden. Daher fühlten sie sich auch eher so an, als bräuchte da jemand dringend fachliche Unterstützung. Die Abteilung wurde von einem alt Sonova Head geführt, ein Patriarch mit wenig Kenntnis von diesen neuen Bereich. Entsprechend war die Absage dann auch begründet mit „ das war ein schönes Gespräch, aber wir gehen erst mal einen anderen Weg“. Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben und offensichtlich unbesetzt. Ich möchte dringend warnen, hier zu einem Gespräch zu gehen und diese Abteilung zu beraten. Wenn ich die Post lese, bin ich sicher, dass es die Strategie ist. Auch bei mir wurden keine Kosten übernommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War in einem fortgeschrittenen Bewerbungsprozess, sprich im letzten Interview. Danach sollte die Entscheidung mitgeteilt werden, jedoch habe ich seitdem nichts mehr gehört. Selbst auf meine Mail, dass ich aufgrund der fehlenden Rückmeldung meine Bewerbung zurückziehe, kam keine Nachricht. Schade! Gerade die Abteilung sollte doch wissen, wie das Business funktioniert. Insbesondere finde ich es etwas respektlos einfach so ohne Rückmeldung gelassen zu werden, insbesondere, wenn man schon persönlich vor Ort war. Scheint aber laut den anderen Bewertungen hier, so die Praxis zu sein. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online beworben und hatte nur ein Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch verlief sehr gut und der Abteilungsleiter war sehr freundlich. Wir beendeten das Interview mit ihrer Einladung zur zweiten Gesprächsrunde. Fast einen Monat lang erhielt ich eine automatische Ablehnungs-E-Mail ohne Angabe von Gründen.

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Gehalt zahlen, da Frage nach Zielerreichung kam nur bla, bla, bla, kann mann ja erreichen, also wahrscheinlich eher nicht….. Terminquote erschein sehr hoch. Personalberatung versucht einen professionellen Eindruck zu machen, ist es aber meiner Meinung nach nicht, da viel Werbung für Phonak/ Sonova und ebenfalls bis heute keine abschließende Rückmeldung. Zeit für Vorstellungsgespräch nehmen und nicht nach 30 Minuten sagen: „Stellen Sie noch Ihre wichtigste Frage“. Der Verkaufsleiter könnte sich vorteilhafter anziehen.

Verbesserungsvorschläge

nach fast 3 Monaten keine Antwort

Verbesserungsvorschläge

erste Kontaktaufnahme nach Eingangsbestätigung gerne etwas schneller

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnellere Reaktionen, Bewerber so einladen, dass man sich nicht über den Weg läuft und mitbekommt, dass sie im Nachbarzimmer interviewt werden.

Verbesserungsvorschläge

Finale Gespräch in Fellbach fand mit GF, VKL und HR statt. Zu Beginn waren alle sehr bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, welche über das gesamte Gespräch aufrecht erhalten wurde. Nach kurzer Vorstellung aller Personen, stellte ich mich und meinen Werdegang vor. Hauptthema waren Vertriebserfahrungen und Herausforderungen in diesem Zusammenhang. Wie ich mit welcher Herausforderung umgehe, Arbeitsweise und Selbstmanagement. Adaption, welchen Mehrwert ich der Sonova im Vertrieb bieten kann.
Kurzer Gesprächsabschnitt in Englisch.
Es wurde sich sehr viel Zeit für meinen Fragen genommen. Diese wurden detailliert beantwortet.
Nach dem Bewerbungsgespräch wurden alle Vereinbarungen terminiert und entsprechend auch so umgesetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Headhunter ist auf mich zugekommen und hat mein Interesse geweckt. Kann meinem Vorredner nur zustimmen: „Die ersten Stepps über den Headhunter waren top, sehr bemüht und inhaltlich super.“

Jedoch stellte sich bereits das erste Gespräch mit VL und HR als Flop heraus. Das übliche Erzählen der Lebensläufe und rotz zwei Stunden Gesprächszeit, blieb das Gespräch qualitativ auf niedrigem Niveau. Wichtige Themen wurden nicht beantwortet. Und die versprochene Kommunikation im Nachgang nicht eingehalten.

Den Menschen sein nicht bewusst zu sein, dass man einen guten Job hat und sich extra Zeit nimmt für den Bewertungsablauf & Gespräche. Man hätte sich viel Zeit sparen können.