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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine super Einarbeitung. Die letzten 7 Monate haben mir viel Freude bereitet. Alles lief sehr organisiert und nach Plan ab. Dabei wurde man toll von den Kollegen unterstützt. Tolle Produkte, super Kollegen, mega Job. Die schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Am besten man macht sich selbst ein Bild davon. Ich bereue den Wechsel zur Sonova auf keinen Fall.
Mein Fazit: Bewirb dich direkt auf eine der freien Stellen oder sende eine Initiativbewerbung und überzeuge dich selbst, mit eigenen Sinnen, ob, und wie du in dieses Unternehmen passt.
Am Standort in Fellbach ist es sehr familiär. Hier kann man sich wirklich sehr wohlfühlen. Toller, respektvoller Umgang. Wenn man Dinge anspricht, ist hier vieles möglich in Bezug auf Work-life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es gibt viele Benefits / Aufmerksamkeiten bei Anlässen wie Jubiläen, Hochzeit und Geburtstage etc. sowie Sonderurlaubstage. Tolle Branche und sehr schönes Bürogebäude.
Ich fühle mich sehr wohl, bin Teil eines tollen Teams und meine Vorgesetzte ist wirklich klasse. Bisher hatte ich immer das Gefühl, dass alle sehr freundlich und respektvoll miteinander umgehen.
Die Kommunikation empfinde ich auch teamübergreifend als äußerst freundlich. Das Gehalt ist absolut fair und meine Arbeit ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke das das jeder selbst beurteilen sollte aber dennoch hat man Jahre mit diesem Arbeitgeber zusammen gearbeitet, daher finde ich es unpassend hier etwas negatives zu schreiben.
Dass man weiter wegsieht und glaubt die Abgänge sind rein zufällig oder wegen externen Gegebenheiten entstanden...
Finger weg! Ausbeutung pur!
In dieser Firma geht es nur noch darum den Anleger zufrieden zu stellen, ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Wenn jemand geht werden die Stellen nicht nachbesetzt (außer es geht um Sales) und die anfallenden Arbeiten müssen von den übrigen aufgefangen werden.
Wertschätzung völlig unbekannt!
Es werden über MA verfügt ohne vorher mit deren Vorgesetzten zu sprechen.
Dies ist ein klares Zeichen für eine ganz schlechte Kommunikation, ach was sag ich: Es existiert gar keine Kommunikation.
HR ...
Der Umgang Mitarbeitern.
zu hoher Leistungsdruck, keine qualifizierten Führungskräfte, zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Schlechtes Arbeitsklima
Zur Teamleitung kann ich nur sagen "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht"
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat nicht das Gefühl, dass man versucht Mitarbeiter zu halten. Diese Gleichgültigkeit drückt sich in Gleichgültigkeit bei der Arbeit der Mitarbeiter aus.
Vielleicht auf die wünsche eingehen, wenn ein Mitarbeiter mehr machen möchte und dementsprechend entlohnen
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen
Budgets im Vertrieb die zu erreichen sind
Druck auch mal rausnehmen
Gehälter nach oben anpassen
Auszahlung der Inflationsprämie
Mehr für die Work-Life-Balance tun
Team Events mehr fördern
Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Richtige Kommunikation!
Arbeitsbelastung der MA reduzieren!
Kümmert euch um eure MA!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch die GL stellt immer den Mensch Mitarbeiter, und erst dann das Produkt und die damit verbundenen Dienstleistung in den Vordergrund.
Selten so ein Team erlebt. Aus Kollegen werden Freunde.
Ja manches schweißt dann schon zusammen
Ist zum Teil ganz ok.
Der ist zumindest im Vertrieb gut untereinander, dadurch schöpft man wenigstens etwas Motivation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für die Renditen der Aktionäre und für den Vorstand verzichten wir doch gern. Denen hat die Inflation doch richtig schwer zu schaffen gemacht. 2,5% war das Mittel bei der letzten Gehaltsrunde - hat jemand noch eine Vorstellung wie hoch die Inflationsrate da war? Übrigens haben unsere Kunden mehrere Preisanpassungen (natürlich nach oben) erhalten in der gleichen Zeit.
Oha, besser nicht drüber reden; die Steigerung war ein echter Witz; die Inflationsrate 4 x so hoch; aber unsere Kunden haben im gleichen Zeitraum eine doppelt so hohe Preisanpassung bekommen, wie die Inflationrate, na? Wer hat hier verdient? Und gleichzeitig die Inflation weiter befeuert?
Ist definitiv ausbaufähig. Mitbewerber bieten da ein attraktiveres Gehalt an. Der jährliche Inflationsausgleich kann die steigenden Kosten leider keineswegs abdecken.
Oha, das ist hier in den letzten Jahren zu Gunsten der Aktienkurse kaum erhöht worden, aber Hauptsache Vorstand und Aktionäre können gut leben.
Povisionsmodell nach Belieben; Vorgaben kommen aus der Schweiz und niemand fühlt sich befähigt hier das regional aufzubereiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere? Onlinekurse sind hinterlegt, kostet scheinbar nichts/wenig, interessiert nur niemanden was Du da belegst
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte hat man die Möglichkeit absolut. Dafür muss man jedoch auch selbst die Initiative ergreifen.
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Wenig Optionen für junge Leute
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonova Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sonova Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonova Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonova Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sonova Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonova Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen