Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungMein Fazit: Bewirb dich direkt auf eine der freien Stellen oder sende eine Initiativbewerbung und überzeuge dich selbst, mit eigenen Sinnen, ob, und wie du in dieses Unternehmen passt.
Am Standort in Fellbach ist es sehr familiär. Hier kann man sich wirklich sehr wohlfühlen. Toller, respektvoller Umgang. Wenn man Dinge anspricht, ist hier vieles möglich in Bezug auf Work-life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es gibt viele Benefits / Aufmerksamkeiten bei Anlässen wie Jubiläen, Hochzeit und Geburtstage etc. sowie Sonderurlaubstage. Tolle Branche und sehr schönes Bürogebäude.
Ich hatte eine super Einarbeitung. Die letzten 7 Monate haben mir viel Freude bereitet. Alles lief sehr organisiert und nach Plan ab. Dabei wurde man toll von den Kollegen unterstützt. Tolle Produkte, super Kollegen, mega Job. Die schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Am besten man macht sich selbst ein Bild davon. Ich bereue den Wechsel zur Sonova auf keinen Fall.
Ich fühle mich sehr wohl, bin Teil eines tollen Teams und meine Vorgesetzte ist wirklich klasse. Bisher hatte ich immer das Gefühl, dass alle sehr freundlich und respektvoll miteinander umgehen.
Die Kommunikation empfinde ich auch teamübergreifend als äußerst freundlich. Das Gehalt ist absolut fair und meine Arbeit ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter.
Finger weg! Ausbeutung pur!
In dieser Firma geht es nur noch darum den Anleger zufrieden zu stellen, ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Wenn jemand geht werden die Stellen nicht nachbesetzt (außer es geht um Sales) und die anfallenden Arbeiten müssen von den übrigen aufgefangen werden.
Wertschätzung völlig unbekannt!
Es werden über MA verfügt ohne vorher mit deren Vorgesetzten zu sprechen.
Dies ist ein klares Zeichen für eine ganz schlechte Kommunikation, ach was sag ich: Es existiert gar keine Kommunikation.
HR ...
Ich denke das das jeder selbst beurteilen sollte aber dennoch hat man Jahre mit diesem Arbeitgeber zusammen gearbeitet, daher finde ich es unpassend hier etwas negatives zu schreiben.
Dass man weiter wegsieht und glaubt die Abgänge sind rein zufällig oder wegen externen Gegebenheiten entstanden...
Der Umgang Mitarbeitern.
zu hoher Leistungsdruck, keine qualifizierten Führungskräfte, zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Schlechtes Arbeitsklima
Zur Teamleitung kann ich nur sagen "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht"
Die Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat nicht das Gefühl, dass man versucht Mitarbeiter zu halten. Diese Gleichgültigkeit drückt sich in Gleichgültigkeit bei der Arbeit der Mitarbeiter aus.
Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Vielleicht auf die wünsche eingehen, wenn ein Mitarbeiter mehr machen möchte und dementsprechend entlohnen
Richtige Kommunikation!
Arbeitsbelastung der MA reduzieren!
Kümmert euch um eure MA!
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen
Budgets im Vertrieb die zu erreichen sind
Druck auch mal rausnehmen
Gehälter nach oben anpassen
Auszahlung der Inflationsprämie
Mehr für die Work-Life-Balance tun
Team Events mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch die GL stellt immer den Mensch Mitarbeiter, und erst dann das Produkt und die damit verbundenen Dienstleistung in den Vordergrund.
Selten so ein Team erlebt. Aus Kollegen werden Freunde.
Ja manches schweißt dann schon zusammen
Ist zum Teil ganz ok.
Von einigen Kollegen wird man herablassend behandelt, nur weil man aktuell nicht in der Festeinstellung steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich sehe hier noch Verbesserungspotenzial, aber aus meiner Sicht hat das Unternehmen dies bereits erkannt und setzt aktuell entsprechende Maßnahmen um. Ich hätte die Möglichkeit, selbst einen Schritt zurückzuschalten – ich müsste es nur konsequent nutzen.
Life? Kennen die Führungskräfte nur in Ihrem Kalender ist für Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Ist in Ordnung aber ausbaufähig. Während andere Arbeitgeber 35-38 Stundenwochen anbieten sind wir noch bei 40. Dafür jedoch die Möglichkeit 3 Tage im HO zu arbeiten.
Zu viel Druck und Workload. Man kann kaum abschalten…..
Nicht vorhanden Urlaub wird vom Vorgesetzten vorgegeben täglich kommen haltlose Unterstellungen und Verdächtigungen dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere? Onlinekurse sind hinterlegt, kostet scheinbar nichts/wenig, interessiert nur niemanden was Du da belegst
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte hat man die Möglichkeit absolut. Dafür muss man jedoch auch selbst die Initiative ergreifen.
Weiterbildung / - entwicklung wird gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
