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Sonova Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Tochter eines international führenden, sehr erfolgreichen und finanzkräftigen Schweizer Herstellers von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören, SONOVA. Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf den Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert. Insbesondere unsere bekannten Marken Phonak und Unitron setzen hierbei sehr stark auf Innovation und Kundennähe. Wir sind eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Die Soziale Verantwortung ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher gründete Sonova im Jahr 2006 die gemeinnützige Hear the World Foundation. Neben einer langfristig angelegten Aufklärungskampagne, die sich an die breite Öffentlichkeit sowie an Experten und Meinungsführer im Gesundheitswesen richtet, ist die Stiftungsarbeit das zentrale Element des Engagements. Die Hear the World Foundation setzt sich weltweit für Chancengleichheit und erhöhte Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust ein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was Sonova Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen, außergewöhnlichen Unternehmen
  • Sonova und unsere Marken bieten eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem tollen, hochmotivierten Team
  • Modernes Arbeitsumfeld/Ausstattung
  • Abteilungsübergreifende Einarbeitung & Kennenlernen des Unternehmens
  • Du kannst einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von hörgeminderten Menschen leisten
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche – selbstverständlich unbefristet
  • Viel Spielraum um Deine Ideen bei uns einzubringen
  • Familienfreundliches Unternehmen und umfangreiche Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kundenbetreuung
  • Für manche Positionen: Dienstwagen inkl. privater Nutzung + aktuelles/modernes Kommunikationspaket
  • Zuschuss zum Aufbau von beruflicher Altersvorsorge
  • Kostenlos frisches Obst, Warmgetränke und Wasser
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Individuelle Bonusregelungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Sonova Deutschland GmbH kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen. Als Teil eines internationalen, stark wachsenden Unternehmen bieten wir als dynamischer Mittelständler unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Sonova Deutschland GmbH bietet eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten für Ingenieure, Audiologen und Hörakustiker, sowie in den Bereichen Marketing, Verkauf, Finanzen und vielen mehr. Wir laden Dich ein, nach offenen Positionen zu suchen und Teil unserer hochqualifizierten, engagierten, und lösungsorientierten Teams zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonova Deutschland GmbH.

  • Frau Silke Mann

    Herr Tino Krauter

  • Begeistere uns.

  • Gerne bekommen wir einen umfassenden ersten Eindruck von Dir. Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen Unterlagen.

  • Die schnelle und effektive Bearbeitung Deiner Bewerbung ist uns wichtig. Daher stellen uns bitte Deine Unterlagen ausschließlich online über unser Sonova Jobportal zur Verfügung: http://bit.ly/2jAUIct

  • Gespräche auf verschiedenen Ebenen, Tests und Probe-Arbeiten

Standort

Standorte Inland

Fellbach, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Produkte, tolle Arbeitsatmosphäre, zukunftsorientierter Markt mit Innovationsführerschaft
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Die Produkte.
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Das Mann/Frau ansprechen darf was stört, ohne abgemahnt zu werden
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Der Umgang untereinander ist herausragend.
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Möchte sich ständig verbessern, sozial eingestellt, kümmert sich trotz großen Herausforderungen in vielen Bereichen um die Sorgen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work Life Balance. Keine Strategie erkennbar. Kurzfristige Ansagen und Änderungen, die immer Mehraufwand für den Vertrieb bedeuten, der im Normalbetrieb schon überlastet ist.
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Das immer neue Versprechungen kommuniziert werden, doch nur sehr selten diese auch umgesetzt werden und sich die Führung gegenüber ihren Vorgesetzten nicht traut, Verbesserungsvorschläge anzusprechen
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Man wird nicht gehört
Man wird regelrecht verheizt
Gehaltsniveau kann gerne auf den Branchenschnitt angehoben werden
Realistische Ziele definieren, so dass auch eine Chance besteht diese zu erreichen.
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Kritikpunkte werden nicht umgesetzt. Umsatz / Ertrag geht vor Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, so können Aufgaben ohne Veto umgesetzt werden. Zu starke Arbeitsbelastung. Hier wird nur über die gesetzlichen Vorgaben der täglichen Arbeitszeit gesprochen. Auch hier fehlt wieder die praktische Umsetzung. Kein professionelles Arbeiten wie man es bei einem Marktführendem Unternehmen erwartet und gewohnt ist.
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Alles wird von Oben nach Unten durchgereicht, wenig Mitspracherecht, gutfunktionierendes wird gestrichen, weniger gutfunktionierendes mit aller Gewalt durchgesetzt. Hier ensteht das gefühl, dass in diversen Abteilungen Entscheidungen getroffen werden, die Mitbewerber längst eingestellt haben oder, völlig am Markt vorbei entschieden wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich fair verhalten mehr und nicht weniger, wenn man 2 Tage gearbeitet hat und man bekommt KEIN Lohn, weil man zu langsam ist und gekündigt wird, dann ist das eine SAUEREI Pfui.....
In jeder Situation wird zugunsten der Aktionäre und zu Lasten der Angestellten entschieden.
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Mitbestimmung nicht nur theoretisch sondern auch praktisch umsetzen. Nicht stur und Kommentarlos die Anordnungen der Zentrale 1:1 umsetzen sondern die regionalen Verhältnisse und besonders das betroffene umsetzende Team berücksichtigen. Auf das Verhältnis Job und Privat achten um die Mitarbeiter nicht weiter zu belasten bzw. zu überfordern. Weniger Administration und Bekenntnis und Unterstützung bei den Kernaufgaben des Vertriebs. Wenn man einen Verkäufer einstellt sollte man ihm die Möglichkeit geben zu beraten und zu verkaufen und nicht die Zeit damit zu verbringen ...
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Zuhören, Hinhören, Verstehen was die Kollegen und Kolleginnen bewegt, nicht nur Druck aufbauen, wenn der Eine oder Andere in der Führung dieses Pensum selbst nie bewältigen könnte. Lernen von den großen im Markt, weniger Arroganz. In den Medien ist zu lesen, dass der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin ein wichtiges Gut für jedes Unternehmen ist, doch hier scheint dies nicht zu gelten
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mehr Parkplätze - was einfach räumlich leider nicht möglich ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bin seit einigen Monaten dort, ich wurde überall offen empfangen. Offene und direkte Kultur.
4
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Wie in jedem Unternehmen, mal gut mal weniger gut, oftmals Gruppenbildung
3
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Auf Arbeitsebene ein tolles Team.
4
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Gemeinsamer Galgenhumor hält die Laune wenigstens Zeitweise oben. Das Vertriebsteam hilft sich gegenseitig.
4
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Sehr gut. Fast freundschaftlich. Sehr hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wer glaubt er kommt im Vertrieb der Phonak unter 60 Stunden in der Woche aus, hat sich gehörig geschnitten. Es werden immer mehr Aufgaben. Seit eine Consulting Firma hier durchmaschiert ist, laufen wir alle im Roten Bereich. Bei der Hear me Umfrage (Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit) wurde der unmenschliche Workload bemängelt, seither noch mehr Aufgaben und Stunden. HR macht immer wieder auf die maximale Arbeits- bzw. Fahrtzeit aufmerksam, ist mit diesem Workload nicht ansatzweise möglich.
Man wird definitiv nicht gehört. Deutsches ...
1
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So gut wie nicht vorhanden. 60 und mehr Stunden werden als normal vorausgesetzt. Wenn man das Thema anspricht wird Verständnis gezeigt aber nicht reagiert.
1
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Pünktlich geht hier keiner!!! Organisatorische Überforderung durch bürokratische Aufgaben. Sehr hoher interner Druck.
1
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Kaum noch Privatleben, 12 Stunden sind im Schnitt die Regel
1
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Wenn man nicht einfach geht, kann man genauso gut übernachten. Im MA Gespräch wird einem der pünktliche, NICHT ÜBERPÜNKTLICHE Feierabend dann vorgehalten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei diesem Arbeitpensum noch Zeit für Karriere oder gar Weiterbildung finden, nicht möglich
1
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Gehört Mann/Frau zu der Ellenbogengesellschaft dann ja, ansonsten eher nicht
2
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Hier wird man durchaus gefördert. Das Unternehmen unterstützt und stellt einem auch Tage zur Verfügung, so dass man keinen Urlaub nehmen muss.
4
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sehr durchlässiges System. Weiterbildung wird eingefordert und gefördert
5
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Die Möglichkeit auch international Karriere zu machen sind gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Hörgeräteakustiker4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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