42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sonova Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Produkte.
Work Life Balance. Keine Strategie erkennbar. Kurzfristige Ansagen und Änderungen, die immer Mehraufwand für den Vertrieb bedeuten, der im Normalbetrieb schon überlastet ist.
In jeder Situation wird zugunsten der Aktionäre und zu Lasten der Angestellten entschieden.
Sie sollten sich fair verhalten mehr und nicht weniger, wenn man 2 Tage gearbeitet hat und man bekommt KEIN Lohn, weil man zu langsam ist und gekündigt wird, dann ist das eine SAUEREI Pfui.....
Du-Kultur über alle Hierarchien. Sehr nette Kollegen. Mit Kritik wird offen umgegangen. Anonyme Mitarbeiterbefragung.
Kritikpunkte werden nicht umgesetzt. Umsatz / Ertrag geht vor Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, so können Aufgaben ohne Veto umgesetzt werden. Zu starke Arbeitsbelastung. Hier wird nur über die gesetzlichen Vorgaben der täglichen Arbeitszeit gesprochen. Auch hier fehlt wieder die praktische Umsetzung. Kein professionelles Arbeiten wie man es bei einem Marktführendem Unternehmen erwartet und gewohnt ist.
Mitbestimmung nicht nur theoretisch sondern auch praktisch umsetzen. Nicht stur und Kommentarlos die Anordnungen der Zentrale 1:1 umsetzen sondern die regionalen Verhältnisse und besonders das betroffene umsetzende Team berücksichtigen. Auf das Verhältnis Job und Privat achten um die Mitarbeiter nicht weiter zu belasten bzw. zu überfordern. Weniger Administration und Bekenntnis und Unterstützung bei den Kernaufgaben des Vertriebs. Wenn man einen Verkäufer einstellt sollte man ihm die Möglichkeit geben zu beraten und zu verkaufen und nicht die Zeit damit zu verbringen immer neue Daten zu befüllen.
Respektvoller Umgang. Oft zu theoretisch und in der Praxis erfolgt dann keine Umsetzung. Trotz Du Kultur haben Mitarbeiter Angst ihre Kritik frei zu äußern. Sehr enger Kompetenzrahmen. Genaue detaillierte Arbeitsvorgaben die den persönlichen Spielraum einschränken.
Mehr Schein als Sein. Nur die Größe und die Bekanntheit allein machen kein gutes Unternehmen. Hier ist Handlungsbedarf.
So gut wie nicht vorhanden. 60 und mehr Stunden werden als normal vorausgesetzt. Wenn man das Thema anspricht wird Verständnis gezeigt aber nicht reagiert.
Die Möglichkeit auch international Karriere zu machen sind gegeben.
Wenn die zeitliche Belastung nicht so enorm wäre, ist das Gehalt gut. Durch die hohe Stundenanzahl wird der Stundenlohn mittelmäßig. Ziele werden sehr hoch angesetzt, so daß die Erreichung unrealistisch ist.
Ist gegeben. Hier werden Anregungen berücksichtigt weil sie zur Shareholder Value beitragen.
Sehr gut. Fast freundschaftlich. Sehr hilfsbereit.
Älteren Kollegen begegnet man mit Respekt und akzeptiert sie wie sie sind.
Keine nur durch die vorgegebene Hierarchie ausgeübte Macht, sind bei Problemen da. Zu wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber Vorgaben der Zentrale. Haben meist selbst nicht die Möglichkeit sich durchzusetzen. Sollten sich öfters bewusst werden dass die Mitarbeiter das Unternehmen und damit auch den Erfolg bilden.
Modern. Kommunikationsmittel sind aktuell. Volle Punktzahl gäbe es wenn die Software einfacher und aktueller wäre.
Oft einseitig von oben nach unten, zu wenig Info an die Umsetzenden, manchmal zu konfus und zu oft. Die gleiche Mail mehrmals.
Hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen. Beeinträchtigte werden berücksichtigt.
Die Branche ist sehr interessant und bietet Zukunft. Man kann hier Ideen einbringen.
Der Umgang untereinander ist herausragend.
Man wird nicht gehört
Man wird regelrecht verheizt
Gehaltsniveau kann gerne auf den Branchenschnitt angehoben werden
Realistische Ziele definieren, so dass auch eine Chance besteht diese zu erreichen.
Workload auf ein erträgliches Maß reduzieren.
Wir das Vertriebsteam bei Phonak gehen auf dem Zahnfleisch und es scheint keinen zu interssieren.
Wer glaubt er kommt im Vertrieb der Phonak unter 60 Stunden in der Woche aus, hat sich gehörig geschnitten. Es werden immer mehr Aufgaben. Seit eine Consulting Firma hier durchmaschiert ist, laufen wir alle im Roten Bereich. Bei der Hear me Umfrage (Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit) wurde der unmenschliche Workload bemängelt, seither noch mehr Aufgaben und Stunden. HR macht immer wieder auf die maximale Arbeits- bzw. Fahrtzeit aufmerksam, ist mit diesem Workload nicht ansatzweise möglich.
Man wird definitiv nicht gehört. Deutsches Management setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein und winkt alles einfach durch.
Als Vertriebsmitarbeiter wird man hier leider immer mehr verheizt.
Work/Life Balance war vor Jahren deutlich besser. Seit 16 Termine die Woche Pflicht, dies wurde vor einem Jahr eingeführt (mit Terminierung, Vor- und Nachbearbeitung, Anfahrtszeit und warnehmen des Termines sind das bereits über 50 Stunden die Woche), kommt die Familie viel zu kurz. Wir arbeiten ALLE am Wochenende mindestens einen halben Tag um das geforderte ansatzweise zu bewältigen.
Hier wird man durchaus gefördert. Das Unternehmen unterstützt und stellt einem auch Tage zur Verfügung, so dass man keinen Urlaub nehmen muss.
Gemeinsamer Galgenhumor hält die Laune wenigstens Zeitweise oben. Das Vertriebsteam hilft sich gegenseitig.
Die Firma stellt im Vertrieb auch Kollegen ein, die 10-12 Jahre vor der Rente stehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zwischenmenschlich überdurchschnittlich. Sehr nette Anfragen oder Gespräche. Allerdings nehmen sie uns nicht in Schutz, oder halten die geforderten Zusatzaufgaben auf einem erträglichen Niveau.
Seit einem Jahr, ist das Pensum nicht mehr zu bewältigen.
Kommunikation innerhalb der Phonak ist nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Generell unter dem Marktdurchschnitt.
Ziele für das aktuelle Geschäftsjahr viel zu hoch. Trotz eines Umsatzwachstums von ca. 20%, haben viele von uns seit April keine Provisionen bekommen, da die Ziele nicht realistisch sind und von Faktoren abhängig gemacht wurden, für die es keine Referenzen gibt. Die Produkte oder Aufgaben die Einfluss darauf haben ob man überhaupt Provision bekommt sind neu und nicht einzuschätzen gewesen. Diese wurden auch nicht korrigiert oder angepasst. Man hätte vom Unternehmen erwarten können hierauf schneller zu reagieren und die Mitarbeiter, bei so einem starken Wachstum, nicht verhungern zu lassen.
Wer Vertrieb mag, wird die Aufgaben mögen. Mit 45-50 Stunden die Woche, wäre das echt ein toller Job.
Kontrolle auf Schritt und Tritt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus. Ist man erfolgreich werden die Ziele hochgesetzt oder geändert.
Pünktlich geht hier keiner!!! Organisatorische Überforderung durch bürokratische Aufgaben. Sehr hoher interner Druck.
Das wird überall gelebt.
Auf Arbeitsebene ein tolles Team.
Langjährige Angestellte werden auch schon mal benachteiligt.
Vorgaben vom Konzern werden nach unten durchgereicht.
Ständig neue Aufgaben und Veränderungen.
Viel zu viel intern. Meist von oben nach unten. Aktuell versucht man wenigstens die Menge zu reduzieren.
Viele Frauen in Führungspositionen.
80% Fremdsteuerung
Das Mann/Frau ansprechen darf was stört, ohne abgemahnt zu werden
Das immer neue Versprechungen kommuniziert werden, doch nur sehr selten diese auch umgesetzt werden und sich die Führung gegenüber ihren Vorgesetzten nicht traut, Verbesserungsvorschläge anzusprechen
Zuhören, Hinhören, Reagieren, sich am Gesamtmarkt orientieren
Immer mehr Stunden, immer mehr Aufgaben, immer mehr Termine, immer weniger Geld
Hat wohl, was der Markt kommuniziert, in den letzten 4 Jahren enorm gelitten
Kaum noch Privatleben, 12 Stunden sind im Schnitt die Regel
Gehört Mann/Frau zu der Ellenbogengesellschaft dann ja, ansonsten eher nicht
Das hier angebotene Gehalt steht zum erwarteten Aufwand in keinem angemessenen Verhältnis. Vergleichbare Branchen zahlen deutlich bessere Gehälter. Zudem sind die Vorgaben kaum bis überhaupt nicht zu erreichen. Sozialleistungen hingegen stimmen
Umwelt und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben
Könnte jedoch besser sein
Was Mann/Frau mitbekommt, geht die Geschäftsleitung nicht gerade zimperlich mit älteren Kollegen um
Ofmals wird viel versprochen und eher selten gehalten
Hält sich in Grenzen, jedenfalls muss für jede Kleinigkeit nach einer Freigabe ersucht werden.
Zwischen Zührungsebene und den Angestellten oftmals einseitig, vieles wird von oben nach unten durchgereicht
Kann ich hier nicht erkennen
Wachstum Markt, der hier leider verschlafen wird
Jeder darf offen ansprechen was nicht rund läuft ohne Angst haben zu müssen, Morgen auf der Straße zu sitzen, doch was nützt dies, wenn es nach Tagen vergessen ist
Alles wird von Oben nach Unten durchgereicht, wenig Mitspracherecht, gutfunktionierendes wird gestrichen, weniger gutfunktionierendes mit aller Gewalt durchgesetzt. Hier ensteht das gefühl, dass in diversen Abteilungen Entscheidungen getroffen werden, die Mitbewerber längst eingestellt haben oder, völlig am Markt vorbei entschieden wird
Zuhören, Hinhören, Verstehen was die Kollegen und Kolleginnen bewegt, nicht nur Druck aufbauen, wenn der Eine oder Andere in der Führung dieses Pensum selbst nie bewältigen könnte. Lernen von den großen im Markt, weniger Arroganz. In den Medien ist zu lesen, dass der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin ein wichtiges Gut für jedes Unternehmen ist, doch hier scheint dies nicht zu gelten
Immer mehr Stunden, immer mehr Verantwortung, immer mehr Aufgaben und immer weniger Gehalt
Wird immer unwichtiger
Arbeit ja, Privatleben kaum noch
Bei diesem Arbeitpensum noch Zeit für Karriere oder gar Weiterbildung finden, nicht möglich
Mein bisher schlechtestes Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Stunden. Versprochen wird bei der Einstellung etwas völlig anderes, Ziele sind so hoch, dass vom Boni nur geträumt werden darf. Sozialleistungen halten sich in Grenzen
Dies scheint derzeit das Einzige zu sein wo ein großes Augenmerk darauf gelegt wird
Wie in jedem Unternehmen, mal gut mal weniger gut, oftmals Gruppenbildung
Was man so hört immer schlechter
Viele Versprechungen, das wars
Immer mehr Arbeitszeit, Equipment muss man sich einfordern
Hält sich in Grenzen
Die gibt es in der Tat, werden nur selten kommuniziert oder unter der Hand vergeben
Super Produkte, tolle Arbeitsatmosphäre, zukunftsorientierter Markt mit Innovationsführerschaft
mehr Parkplätze - was einfach räumlich leider nicht möglich ist
Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg. Offen und ehrlich, meine Meinung ist jederzeit willkommen und wird wertgeschätzt
relativ freie Gestaltung meiner Arbeitszeit, homeoffice möglich und auch gerne gesehen.
sehr durchlässiges System. Weiterbildung wird eingefordert und gefördert
passt. Fixum plus Leistungsprämie, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altervorsorge mit guten Zuschüssen, Beteiligung am Essen in der Kantine...
absolut gegeben, Mitarbeiter werden auch immer wieder zu diesen Themen in Umfragen und im Vorschlagswesen mit eingebunden
Bin seit einigen Monaten dort, ich wurde überall offen empfangen. Offene und direkte Kultur.
fühle mich gut :-)
Direkte und offene Kommunikation. Hohe Wertschätzung. Habe ich in der Ausprägung in vielen Berufsjahren noch nicht erlebt. Top!
Sehr gute Technik, alles state of the art
Sonova Deutschland ist Teil eines internationalen Konzerns. In Teilen werden zu viele Infos mit zu vielen Menschen geteilt. Die "richtige" Balance ist aber auch individueller Geschmack und eine der größten Herausforderungen in der aktuellen Wirtschaft.
absolut gegeben, Anzahl MA und Führungskräfte M/W halten sich aus meiner Sicht die Waage. Ausnahme Außendienst, dort überwiegen Männer deutlich.
Abwechslungsreich, anspruchsvoll, herausfordernd mit konkreten Zielen
Der Boss bestimmt....
Freundlicher respektvoller Umgang. DU Kultur, Dynamisches wachsendes Unternehmen
Nichts
Administrative Aufgaben im Vertrieb reduzieren
Frei und Vertrauensvoll
Gemeinsame Aktionen,
Durch stetes Wachstum gute Karrierechancen. Mitarbeiterentwicklung wird ernst genommen
In allen Unternehmensbereichen werden bei quantitativen und qualitativen Zielerreichungen Boni gezahlt
Grünes Denken, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fast Wie Freunde
Hier gibt es quasi keinen Altersunterschied
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Führungskräfte werden von Mitarbeitern bewertet
Sehr modern, technische Hilfsmittel
Sehr offen und transparent
Frauen in Führungspositionen