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Sonova Deutschland 
GmbH
Bewertungen

41 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Sonova Deutschland GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Immer zu Lasten des Angestellten

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance. Keine Strategie erkennbar. Kurzfristige Ansagen und √Ąnderungen, die immer Mehraufwand f√ľr den Vertrieb bedeuten, der im Normalbetrieb schon √ľberlastet ist.

Verbesserungsvorschläge

In jeder Situation wird zugunsten der Aktionäre und zu Lasten der Angestellten entschieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Eine ehrliche R√ľckmeldung und ehrliche Mitarbeiter sind sehr wertvoll wenn es darum geht, die Belange der Menschen, die mit einem arbeiten, zu verstehen.
Wir m√∂chten Dir sehr gerne helfen und sch√§tzen es,, wenn Du Dich bez√ľglich der Problematik rund um Deinen Arbeitsplatz pers√∂nlich mit uns in Verbindung setzen w√ľrdest.
Unsere Vertrauenspersonen stehen Dir diesbez√ľglich sehr gerne zur Verf√ľgung. Ein vertrauensvoller Umgang ist dabei selbstverst√§ndlich.

Keine Bezahlung, man muss klagen !

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Sonova in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich fair verhalten mehr und nicht weniger, wenn man 2 Tage gearbeitet hat und man bekommt KEIN Lohn, weil man zu langsam ist und gek√ľndigt wird, dann ist das eine SAUEREI Pfui.....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht eines Marktf√ľhrers w√ľrdig

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur √ľber alle Hierarchien. Sehr nette Kollegen. Mit Kritik wird offen umgegangen. Anonyme Mitarbeiterbefragung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikpunkte werden nicht umgesetzt. Umsatz / Ertrag geht vor Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, so k√∂nnen Aufgaben ohne Veto umgesetzt werden. Zu starke Arbeitsbelastung. Hier wird nur √ľber die gesetzlichen Vorgaben der t√§glichen Arbeitszeit gesprochen. Auch hier fehlt wieder die praktische Umsetzung. Kein professionelles Arbeiten wie man es bei einem Marktf√ľhrendem Unternehmen erwartet und gewohnt ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitbestimmung nicht nur theoretisch sondern auch praktisch umsetzen. Nicht stur und Kommentarlos die Anordnungen der Zentrale 1:1 umsetzen sondern die regionalen Verh√§ltnisse und besonders das betroffene umsetzende Team ber√ľcksichtigen. Auf das Verh√§ltnis Job und Privat achten um die Mitarbeiter nicht weiter zu belasten bzw. zu √ľberfordern. Weniger Administration und Bekenntnis und Unterst√ľtzung bei den Kernaufgaben des Vertriebs. Wenn man einen Verk√§ufer einstellt sollte man ihm die M√∂glichkeit geben zu beraten und zu verkaufen und nicht die Zeit damit zu verbringen immer neue Daten zu bef√ľllen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang. Oft zu theoretisch und in der Praxis erfolgt dann keine Umsetzung. Trotz Du Kultur haben Mitarbeiter Angst ihre Kritik frei zu äußern. Sehr enger Kompetenzrahmen. Genaue detaillierte Arbeitsvorgaben die den persönlichen Spielraum einschränken.

Image

Mehr Schein als Sein. Nur die Größe und die Bekanntheit allein machen kein gutes Unternehmen. Hier ist Handlungsbedarf.

Work-Life-Balance

So gut wie nicht vorhanden. 60 und mehr Stunden werden als normal vorausgesetzt. Wenn man das Thema anspricht wird Verständnis gezeigt aber nicht reagiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit auch international Karriere zu machen sind gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die zeitliche Belastung nicht so enorm wäre, ist das Gehalt gut. Durch die hohe Stundenanzahl wird der Stundenlohn mittelmäßig. Ziele werden sehr hoch angesetzt, so daß die Erreichung unrealistisch ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben. Hier werden Anregungen ber√ľcksichtigt weil sie zur Shareholder Value beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Fast freundschaftlich. Sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąlteren Kollegen begegnet man mit Respekt und akzeptiert sie wie sie sind.

Vorgesetztenverhalten

Keine nur durch die vorgegebene Hierarchie ausge√ľbte Macht, sind bei Problemen da. Zu wenig Durchsetzungsverm√∂gen gegen√ľber Vorgaben der Zentrale. Haben meist selbst nicht die M√∂glichkeit sich durchzusetzen. Sollten sich √∂fters bewusst werden dass die Mitarbeiter das Unternehmen und damit auch den Erfolg bilden.

Arbeitsbedingungen

Modern. Kommunikationsmittel sind aktuell. Volle Punktzahl gäbe es wenn die Software einfacher und aktueller wäre.

Kommunikation

Oft einseitig von oben nach unten, zu wenig Info an die Umsetzenden, manchmal zu konfus und zu oft. Die gleiche Mail mehrmals.

Gleichberechtigung

Hoher Anteil von Frauen in F√ľhrungspositionen. Beeintr√§chtigte werden ber√ľcksichtigt.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist sehr interessant und bietet Zukunft. Man kann hier Ideen einbringen.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

F√ľr Deine Offenheit √ľber die Probleme an Deinem Arbeitsplatz zu sprechen, m√∂chten wir uns sehr bedanken.
Du scheinst das Gef√ľhl zu haben, dass das Verh√§ltnis zwischen Arbeitsumfang und privatem Ausgleich nicht in Relation steht. Es ist sehr wichtig dies zu erkennen. Daraus kann in schweren F√§llen ein Burn Out resultieren und dies gilt es fr√ľhzeitig zu verhindern.
Wir bitten Dich diesbez√ľglich mit unseren Vertrauenspersonen Kontakt aufzunehmen. Wir sind bestrebt L√∂sungen mit Dir gemeinsam zu erarbeiten um dein Problem fr√ľhzeitig in den Griff zu bekommen.

Es wird Zeit auch eine Bewertung zu schreiben........

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang untereinander ist herausragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht gehört
Man wird regelrecht verheizt
Gehaltsniveau kann gerne auf den Branchenschnitt angehoben werden
Realistische Ziele definieren, so dass auch eine Chance besteht diese zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Workload auf ein erträgliches Maß reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Wir das Vertriebsteam bei Phonak gehen auf dem Zahnfleisch und es scheint keinen zu interssieren.

Work-Life-Balance

Wer glaubt er kommt im Vertrieb der Phonak unter 60 Stunden in der Woche aus, hat sich gehörig geschnitten. Es werden immer mehr Aufgaben. Seit eine Consulting Firma hier durchmaschiert ist, laufen wir alle im Roten Bereich. Bei der Hear me Umfrage (Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit) wurde der unmenschliche Workload bemängelt, seither noch mehr Aufgaben und Stunden. HR macht immer wieder auf die maximale Arbeits- bzw. Fahrtzeit aufmerksam, ist mit diesem Workload nicht ansatzweise möglich.
Man wird definitiv nicht geh√∂rt. Deutsches Management setzt sich nicht f√ľr die Mitarbeiter ein und winkt alles einfach durch.
Als Vertriebsmitarbeiter wird man hier leider immer mehr verheizt.
Work/Life Balance war vor Jahren deutlich besser. Seit 16 Termine die Woche Pflicht, dies wurde vor einem Jahr eingef√ľhrt (mit Terminierung, Vor- und Nachbearbeitung, Anfahrtszeit und warnehmen des Termines sind das bereits √ľber 50 Stunden die Woche), kommt die Familie viel zu kurz. Wir arbeiten ALLE am Wochenende mindestens einen halben Tag um das geforderte ansatzweise zu bew√§ltigen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird man durchaus gef√∂rdert. Das Unternehmen unterst√ľtzt und stellt einem auch Tage zur Verf√ľgung, so dass man keinen Urlaub nehmen muss.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsamer Galgenhumor hält die Laune wenigstens Zeitweise oben. Das Vertriebsteam hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma stellt im Vertrieb auch Kollegen ein, die 10-12 Jahre vor der Rente stehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist zwischenmenschlich √ľberdurchschnittlich. Sehr nette Anfragen oder Gespr√§che. Allerdings nehmen sie uns nicht in Schutz, oder halten die geforderten Zusatzaufgaben auf einem ertr√§glichen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Seit einem Jahr, ist das Pensum nicht mehr zu bewältigen.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Phonak ist nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell unter dem Marktdurchschnitt.
Ziele f√ľr das aktuelle Gesch√§ftsjahr viel zu hoch. Trotz eines Umsatzwachstums von ca. 20%, haben viele von uns seit April keine Provisionen bekommen, da die Ziele nicht realistisch sind und von Faktoren abh√§ngig gemacht wurden, f√ľr die es keine Referenzen gibt. Die Produkte oder Aufgaben die Einfluss darauf haben ob man √ľberhaupt Provision bekommt sind neu und nicht einzusch√§tzen gewesen. Diese wurden auch nicht korrigiert oder angepasst. Man h√§tte vom Unternehmen erwarten k√∂nnen hierauf schneller zu reagieren und die Mitarbeiter, bei so einem starken Wachstum, nicht verhungern zu lassen.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb mag, wird die Aufgaben mögen. Mit 45-50 Stunden die Woche, wäre das echt ein toller Job.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Deine ehrliche R√ľckmeldung zu Deinem Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.
Es ist sehr schade, dass wir in Dir keinen rundum zufriedenen Mitarbeiter finden können.
Wir w√ľrden uns sehr freuen, wenn wir uns im pers√∂nlichen Dialog hierzu austauschen k√∂nnten. Wende Dich hierzu bitte sehr gerne an die Vertrauenspersonen. Selbstverst√§ndlich wird Dein Fall vertrauensvoll behandelt.

Pacta sunt servanda

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle auf Schritt und Tritt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus. Ist man erfolgreich werden die Ziele hochgesetzt oder geändert.

Work-Life-Balance

P√ľnktlich geht hier keiner!!! Organisatorische √úberforderung durch b√ľrokratische Aufgaben. Sehr hoher interner Druck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das wird √ľberall gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene ein tolles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Angestellte werden auch schon mal benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben vom Konzern werden nach unten durchgereicht.

Arbeitsbedingungen

Ständig neue Aufgaben und Veränderungen.

Kommunikation

Viel zu viel intern. Meist von oben nach unten. Aktuell versucht man wenigstens die Menge zu reduzieren.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in F√ľhrungspositionen.

Interessante Aufgaben

80% Fremdsteuerung

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und es ist uns besonders wichtig hierzu mehr zu erfahren.
Deine Ehrlichkeit freut uns sehr und auch Dein Vertrauen uns Deine Belange mitzuteilen. Wir möchten hierzu sehr gerne mehr erfahren und möchten Dich ermutigen direkten Kontakt mit den Vertrauenspersonen aufzunehmen.
Die Vertrauenspersonen der Sonova Deutschland GmbH stehen Dir zu einem pers√∂nlichen und vertraulichen Gespr√§ch sehr gerne zur Verf√ľgung. Mit Ihnen k√∂nnen auch weitere Ma√ünahmen und das weitere Vorgehen besprochen werden.

Unser wichtigstes Gut sind unsere Angestellten, doch nicht bei uns

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mann/Frau ansprechen darf was stört, ohne abgemahnt zu werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer neue Versprechungen kommuniziert werden, doch nur sehr selten diese auch umgesetzt werden und sich die F√ľhrung gegen√ľber ihren Vorgesetzten nicht traut, Verbesserungsvorschl√§ge anzusprechen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Hinhören, Reagieren, sich am Gesamtmarkt orientieren

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Stunden, immer mehr Aufgaben, immer mehr Termine, immer weniger Geld

Image

Hat wohl, was der Markt kommuniziert, in den letzten 4 Jahren enorm gelitten

Work-Life-Balance

Kaum noch Privatleben, 12 Stunden sind im Schnitt die Regel

Karriere/Weiterbildung

Gehört Mann/Frau zu der Ellenbogengesellschaft dann ja, ansonsten eher nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Das hier angebotene Gehalt steht zum erwarteten Aufwand in keinem angemessenen Verh√§ltnis. Vergleichbare Branchen zahlen deutlich bessere Geh√§lter. Zudem sind die Vorgaben kaum bis √ľberhaupt nicht zu erreichen. Sozialleistungen hingegen stimmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Könnte jedoch besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Was Mann/Frau mitbekommt, geht die Geschäftsleitung nicht gerade zimperlich mit älteren Kollegen um

Vorgesetztenverhalten

Ofmals wird viel versprochen und eher selten gehalten

Arbeitsbedingungen

H√§lt sich in Grenzen, jedenfalls muss f√ľr jede Kleinigkeit nach einer Freigabe ersucht werden.

Kommunikation

Zwischen Z√ľhrungsebene und den Angestellten oftmals einseitig, vieles wird von oben nach unten durchgereicht

Gleichberechtigung

Kann ich hier nicht erkennen

Interessante Aufgaben

Wachstum Markt, der hier leider verschlafen wird

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

F√ľr Deine Offenheit m√∂chten wir uns sehr bedanken. Du scheinst das Gef√ľhl zu haben, dass das Verh√§ltnis zwischen Arbeitsumfang und privatem Ausgleich nicht in Relation steht.
Es ist sehr wichtig dies zu erkennen. Daraus kann in schweren F√§llen ein Burn Out resultieren und dies gilt es fr√ľhzeitig zu verhindern. In Deinem Fall handelt es sich um sehr konkrete Probleme.
Diese m√∂chten wir gerne mit Dir pers√∂nlich besprechen. Eine L√∂sung hierzu ist f√ľr Dich und Deine Kollegen besonders wichtig. Dabei m√∂chten wir Dir gerne helfen. Die Vertrauenspersonen der Sonova Deutschland GmbH stehen Dir diesbez√ľglich sehr gerne zur Verf√ľgung. Ein vertrauensvoller Umgang ist dabei selbstverst√§ndlich.

Das wichtigstes Gut eines Unternehmens ist der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, nur nicht bei Sonova

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder darf offen ansprechen was nicht rund l√§uft ohne Angst haben zu m√ľssen, Morgen auf der Stra√üe zu sitzen, doch was n√ľtzt dies, wenn es nach Tagen vergessen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird von Oben nach Unten durchgereicht, wenig Mitspracherecht, gutfunktionierendes wird gestrichen, weniger gutfunktionierendes mit aller Gewalt durchgesetzt. Hier ensteht das gef√ľhl, dass in diversen Abteilungen Entscheidungen getroffen werden, die Mitbewerber l√§ngst eingestellt haben oder, v√∂llig am Markt vorbei entschieden wird

Verbesserungsvorschläge

Zuh√∂ren, Hinh√∂ren, Verstehen was die Kollegen und Kolleginnen bewegt, nicht nur Druck aufbauen, wenn der Eine oder Andere in der F√ľhrung dieses Pensum selbst nie bew√§ltigen k√∂nnte. Lernen von den gro√üen im Markt, weniger Arroganz. In den Medien ist zu lesen, dass der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin ein wichtiges Gut f√ľr jedes Unternehmen ist, doch hier scheint dies nicht zu gelten

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Stunden, immer mehr Verantwortung, immer mehr Aufgaben und immer weniger Gehalt

Image

Wird immer unwichtiger

Work-Life-Balance

Arbeit ja, Privatleben kaum noch

Karriere/Weiterbildung

Bei diesem Arbeitpensum noch Zeit f√ľr Karriere oder gar Weiterbildung finden, nicht m√∂glich

Gehalt/Sozialleistungen

Mein bisher schlechtestes Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Stunden. Versprochen wird bei der Einstellung etwas völlig anderes, Ziele sind so hoch, dass vom Boni nur geträumt werden darf. Sozialleistungen halten sich in Grenzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies scheint derzeit das Einzige zu sein wo ein großes Augenmerk darauf gelegt wird

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen, mal gut mal weniger gut, oftmals Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Was man so hört immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen, das wars

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Arbeitszeit, Equipment muss man sich einfordern

Kommunikation

Hält sich in Grenzen

Interessante Aufgaben

Die gibt es in der Tat, werden nur selten kommuniziert oder unter der Hand vergeben


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Eine ehrliche R√ľckmeldung und ehrliche Mitarbeiter sind sehr wertvoll wenn es darum geht, die Belange der Menschen, die mit einem arbeiten, zu verstehen.
Wir m√∂chten Dir sehr gerne helfen und w√ľrden uns sehr freuen, wenn Du Dich bez√ľglich der Problematik rund um Deinen Arbeitsplatz pers√∂nlich mit uns in Verbindung setzen w√ľrdest.
Die Vertrauenspersonen der Sonova Deutschland GmbH stehen Dir diesbez√ľglich sehr gerne zur Verf√ľgung. Ein vertrauensvoller Umgang ist dabei selbstverst√§ndlich.

Tolle Atmosphäre, anspruchsvolle Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkte, tolle Arbeitsatmosph√§re, zukunftsorientierter Markt mit Innovationsf√ľhrerschaft

Verbesserungsvorschläge

mehr Parkplätze - was einfach räumlich leider nicht möglich ist

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur √ľber alle Ebenen hinweg. Offen und ehrlich, meine Meinung ist jederzeit willkommen und wird wertgesch√§tzt

Work-Life-Balance

relativ freie Gestaltung meiner Arbeitszeit, homeoffice möglich und auch gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

sehr durchlässiges System. Weiterbildung wird eingefordert und gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

passt. Fixum plus Leistungspr√§mie, verm√∂genswirksame Leistungen, betriebliche Altervorsorge mit guten Zusch√ľssen, Beteiligung am Essen in der Kantine...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut gegeben, Mitarbeiter werden auch immer wieder zu diesen Themen in Umfragen und im Vorschlagswesen mit eingebunden

Kollegenzusammenhalt

Bin seit einigen Monaten dort, ich wurde √ľberall offen empfangen. Offene und direkte Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

f√ľhle mich gut :-)

Vorgesetztenverhalten

Direkte und offene Kommunikation. Hohe Wertschätzung. Habe ich in der Ausprägung in vielen Berufsjahren noch nicht erlebt. Top!

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Technik, alles state of the art

Kommunikation

Sonova Deutschland ist Teil eines internationalen Konzerns. In Teilen werden zu viele Infos mit zu vielen Menschen geteilt. Die "richtige" Balance ist aber auch individueller Geschmack und eine der größten Herausforderungen in der aktuellen Wirtschaft.

Gleichberechtigung

absolut gegeben, Anzahl MA und F√ľhrungskr√§fte M/W halten sich aus meiner Sicht die Waage. Ausnahme Au√üendienst, dort √ľberwiegen M√§nner deutlich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, anspruchsvoll, herausfordernd mit konkreten Zielen


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir sind sehr erfreut, dass Du Dich bei Sonova wohl f√ľhlst, denn zufriedene Mitarbeiter sind das gr√∂√üte Lob f√ľr eine Firma.
F√ľr Deine weitere Arbeit bei Sonova w√ľnschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Kein Spaß, nur Druck...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Der Boss bestimmt....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank f√ľr Deine Ehrlichkeit und Deine offene R√ľckmeldung. Es tut uns sehr Leid, dass Du Dich bei uns nicht wohl gef√ľhlt hast.
Wir w√ľnschen Dir, dass Du Dich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl f√ľhlst und w√ľnschen Dir beruflich und privat alles Gute.

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Deutschland GmbH (ehem. Phonak GmbH) in Fellbach-Oeffingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher respektvoller Umgang. DU Kultur, Dynamisches wachsendes Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Administrative Aufgaben im Vertrieb reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Frei und Vertrauensvoll

Work-Life-Balance

Gemeinsame Aktionen,

Karriere/Weiterbildung

Durch stetes Wachstum gute Karrierechancen. Mitarbeiterentwicklung wird ernst genommen

Gehalt/Sozialleistungen

In allen Unternehmensbereichen werden bei quantitativen und qualitativen Zielerreichungen Boni gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gr√ľnes Denken, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kollegenzusammenhalt

Fast Wie Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es quasi keinen Altersunterschied

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, F√ľhrungskr√§fte werden von Mitarbeitern bewertet

Arbeitsbedingungen

Sehr modern, technische Hilfsmittel

Kommunikation

Sehr offen und transparent

Gleichberechtigung

Frauen in F√ľhrungspositionen


Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team√Ėffentlichkeitsarbeit

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma. Daher ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich rundum wohl f√ľhlen. Wir freuen uns, dass dies bei Dir der Fall ist. Wir w√ľnschen Dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Aufgabe!

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