70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leere Versprechungen.
Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Globales Unternehmen, professionelle Tools
Immer mehr einsparen bei immer höheren Zielen? Das wird nicht mehr lange gut gehen…
Leider wird seit einigen Jahren besonders stark an Mitarbeitern gespart, obwohl doch gerade die derzeit am meisten fehlen. Leider kommt Wertschätzung und Förderung häufig zu kurz. Die Konsequenzen werden allmählich merkbar. Gute Mitarbeiter gehen und die Qualität in vielen Bereichen leidet. Auch das Miteinander ist nicht mehr so positiv wie es mal war.
Ein Harmonisches miteinander und egal welche Position man Dut sich.
Gehalt kam immer pünktlich, es wurde allerdings weit unter dem
Durchschnitt bezahlt.
zu hoher Leistungsdruck, keine qualifizierten Führungskräfte, zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Schlechtes Arbeitsklima
Zur Teamleitung kann ich nur sagen "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht"
Mehr auf die Auswahl der Führungskräfte /Teamleitung achten !
einfach unterirdisch
ohne Worte, ist ja auch einfacher bei Problemen wegzuschauen, anstatt sie zu lösen
Sehr vieles!
Der Umgang mit den Kollegen.
Das Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Offene Ohren wenn man Rat oder Hilfe benötigt
Firmenevents
Reagiert teilweise zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, daher auch die vielen Abgänge
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen
Budgets im Vertrieb die zu erreichen sind
Druck auch mal rausnehmen
Gehälter nach oben anpassen
Auszahlung der Inflationsprämie
Mehr für die Work-Life-Balance tun
Team Events mehr fördern
An sich wirklich gut, durch Projekte die weniger gut laufen ein wenig gedämpft
Ist in Ordnung aber ausbaufähig. Während andere Arbeitgeber 35-38 Stundenwochen anbieten sind wir noch bei 40. Dafür jedoch die Möglichkeit 3 Tage im HO zu arbeiten.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte hat man die Möglichkeit absolut. Dafür muss man jedoch auch selbst die Initiative ergreifen.
Ist definitiv ausbaufähig. Mitbewerber bieten da ein attraktiveres Gehalt an. Der jährliche Inflationsausgleich kann die steigenden Kosten leider keineswegs abdecken.
Soweit ich das beurteilen kann, gut bis sehr gut
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bin mit meiner/m zufrieden
Die Kommunikation könnte durchaus besser laufen. Vielen Infos erst durch nachfragen.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches ständig erweitert bzw. verändert wird. Ich mags, andere sehen das evtl. kritischer.
Stark schwankend. Gibt gute und katastrophale Bereiche. Ständiger Druck….
Zu viel Druck und Workload. Man kann kaum abschalten…..
Der große Minuspunkt. Unterdurchschnittliches Gehalt. Wer sich schlau macht merkt schnell, dass er unterbezahlt ist.
Ist zum Teil ganz ok.
Ein Witz.
Nein….
Das muss gelobt werden. Es fehlt an fast nichts!
Gone.
Oha, besser nicht drüber reden; die Steigerung war ein echter Witz; die Inflationsrate 4 x so hoch; aber unsere Kunden haben im gleichen Zeitraum eine doppelt so hohe Preisanpassung bekommen, wie die Inflationrate, na? Wer hat hier verdient? Und gleichzeitig die Inflation weiter befeuert?
Nicht vorhanden.
Schön ist immer der Verweis auf die Vertrauensleute, ich wünschte mein Vorgesetzter würde auch mal mit mir sprechen, sprechen und nicht Monologe halten.
Retail, Service und Preise....
Für die Renditen der Aktionäre und für den Vorstand verzichten wir doch gern. Denen hat die Inflation doch richtig schwer zu schaffen gemacht. 2,5% war das Mittel bei der letzten Gehaltsrunde - hat jemand noch eine Vorstellung wie hoch die Inflationsrate da war? Übrigens haben unsere Kunden mehrere Preisanpassungen (natürlich nach oben) erhalten in der gleichen Zeit.
Das Wallboxprogramm ist abgeschafft; was nützt es dem AD, dass am Firmengebäude für die Führungsebene ausreichend Wallboxen installiert werden; vermutlich mehr als umweltfreundliche Autos überhaupt vorhanden sind.
Retail und kein Verständnis für den Markt
Oha, das ist hier in den letzten Jahren zu Gunsten der Aktienkurse kaum erhöht worden, aber Hauptsache Vorstand und Aktionäre können gut leben.
Wallboxen? Programm gestrichen und die an der Firma nützen dem AD recht wenig.
Der Name sagt es: Vorgesetzt unabhängig von der Qualifizierung
sehr wenig. Mehr Schein als Sein!
Lästereien und Unehrlichkeit über alle Ebenen hinweg - kein Wunder wenn das Management dies vorlebt.
nicht schön - Ehrlichkeit kennen die Wenigsten. Kein schönes Miteinander! Das Management bittet um positive Kununu Bewertungen.
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Mit anderen Abteilungen ist es ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Auch im eigenen Team gibt es keinen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten ist vom kompletten Management beschämenswert. Manch einer sollte sich zum Thema Führungsverhalten schulen lassen. Lästereien und Unehrlichkeit steht auf der Tagesordnung und am Ende vom Tag laufen "Führungskräfte" wie die Könige über den Flur, unterirdisch. Wer es mag von der eigenen Führungskraft ständig zu kontrolliert werden, ist hier genau richtig.
Kommunikation sowohl im Team, als im gesamthaften Unternehmen katastrophal. Man hat das Gefühl, dass einem bewusst Informationen nicht weitergeleitet werden
Monotone Aufgaben
So verdient kununu Geld.