Nicht eines Marktführers würdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur über alle Hierarchien. Sehr nette Kollegen. Mit Kritik wird offen umgegangen. Anonyme Mitarbeiterbefragung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte werden nicht umgesetzt. Umsatz / Ertrag geht vor Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, so können Aufgaben ohne Veto umgesetzt werden. Zu starke Arbeitsbelastung. Hier wird nur über die gesetzlichen Vorgaben der täglichen Arbeitszeit gesprochen. Auch hier fehlt wieder die praktische Umsetzung. Kein professionelles Arbeiten wie man es bei einem Marktführendem Unternehmen erwartet und gewohnt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmung nicht nur theoretisch sondern auch praktisch umsetzen. Nicht stur und Kommentarlos die Anordnungen der Zentrale 1:1 umsetzen sondern die regionalen Verhältnisse und besonders das betroffene umsetzende Team berücksichtigen. Auf das Verhältnis Job und Privat achten um die Mitarbeiter nicht weiter zu belasten bzw. zu überfordern. Weniger Administration und Bekenntnis und Unterstützung bei den Kernaufgaben des Vertriebs. Wenn man einen Verkäufer einstellt sollte man ihm die Möglichkeit geben zu beraten und zu verkaufen und nicht die Zeit damit zu verbringen immer neue Daten zu befüllen.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang. Oft zu theoretisch und in der Praxis erfolgt dann keine Umsetzung. Trotz Du Kultur haben Mitarbeiter Angst ihre Kritik frei zu äußern. Sehr enger Kompetenzrahmen. Genaue detaillierte Arbeitsvorgaben die den persönlichen Spielraum einschränken.
Kommunikation
Oft einseitig von oben nach unten, zu wenig Info an die Umsetzenden, manchmal zu konfus und zu oft. Die gleiche Mail mehrmals.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Fast freundschaftlich. Sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. 60 und mehr Stunden werden als normal vorausgesetzt. Wenn man das Thema anspricht wird Verständnis gezeigt aber nicht reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine nur durch die vorgegebene Hierarchie ausgeübte Macht, sind bei Problemen da. Zu wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber Vorgaben der Zentrale. Haben meist selbst nicht die Möglichkeit sich durchzusetzen. Sollten sich öfters bewusst werden dass die Mitarbeiter das Unternehmen und damit auch den Erfolg bilden.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr interessant und bietet Zukunft. Man kann hier Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen. Beeinträchtigte werden berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen begegnet man mit Respekt und akzeptiert sie wie sie sind.
Arbeitsbedingungen
Modern. Kommunikationsmittel sind aktuell. Volle Punktzahl gäbe es wenn die Software einfacher und aktueller wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben. Hier werden Anregungen berücksichtigt weil sie zur Shareholder Value beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die zeitliche Belastung nicht so enorm wäre, ist das Gehalt gut. Durch die hohe Stundenanzahl wird der Stundenlohn mittelmäßig. Ziele werden sehr hoch angesetzt, so daß die Erreichung unrealistisch ist.
Image
Mehr Schein als Sein. Nur die Größe und die Bekanntheit allein machen kein gutes Unternehmen. Hier ist Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit auch international Karriere zu machen sind gegeben.