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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonova Retail Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach eine reine Katastrophe. Die Mitarbeiter in den Fachgeschäften erfahren alles auf den letzten Drücker und sollen sich dann innerhalb von wenigen Tagen an das neue Modell anpassen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden hierbei nicht erwünscht. Wird einem dann doch mal „zugehört“, dann mangelt es gehörig an der Umsetzung der Verbesserung.
Meiner Erfahrung nach, können die meisten Kollegen nicht mehr.
Das ganze hin und her der oberen Etagen und die mangelnde Kritikfähigkeit seitens des Unternehmens machen einen irgendwann zum Roboter.
Dementsprechend geht man auch miteinander um.
Die Berufung wird plötzlich zu etwas, von dem man denkt man müsste sie wechseln da jeglicher Spaß an der Arbeit durch absoluten Stress am Arbeitsplatz ersetzt wird.
Fühlt sich für mich eher wie ein Knast an. Durch die ständige Unterbesetzung macht man eben auch ständig Überstunden. Man ist eh schon chronisch müde und kommt am Wochenende kaum noch runter wenn man 40h arbeitet. Anpassung der Öffnungszeiten sind so gut wie unmöglich. Außer man droht mit Kündigung wie einige meiner Kollegen. Es geht ja dabei nicht mal um Stundenreduzierung. Ich will gar nicht wissen wie das in Bezug zu Teilzeit gehandhabt wird.
Mein Eindruck war folgender: Die Bezirksleiter sind meistens selber nur Schrauben im System die manipuliert werden. Anfangs sind sie freundlich, engagiert und voller Elan. Nach wenigen Monaten merkt man jedoch das auch sie begriffen haben das sie nicht für Änderung sorgen können. Sie wirken ausgebrannt und geben den Stress den sie Zahlentechnisch von oben bekommen absolut nach unten weiter.
Seit dem Hörerlebnis fühlt es sich nach Fließbandarbeit an. Kein bisschen Individualität für den Mitarbeiter und Kunden. Für jeglichen Mist muss man sich rechtfertigen. Will zum Beispiel der Kunde nicht angerufen werden oder länger als eine Woche testen, ist das nicht möglich. Jedesmal wird diskutiert ohne Ende. An den Verbraucher und Käufer wird dabei nicht gedacht. Teilweise soll bei unsicheren Kunden trotzdem abgerechnet werden.
Meiner Meinung nach herrscht hier Chronische Unterbesetzung. Die Mitarbeiter werden unabhängig vom Umsatz im Stich gelassen. Zwei meiner Kollegen sind innerhalb eines Jahres an Burnout erkrankt. Die beiden haben mehrmals in den wöchentlichen Telkos und auch privat bei der Bezirksleitung um Personal gebettelt aber es wurde nichts gemacht.