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Sonova 
Retail 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker:in3 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonova Retail Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sonova Retail Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Förderungen in der Weiterbildung sind unumstritten gut. Diese sind aber seit Einführung des kostenlosen Meisters auch kein Bleibepunkt mehr…
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Extremer Zahlendruck, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Beschwerden der Mitarbeiter werden ignoriert, zu viele ausgebrannte Mitarbeiter, Unterbesetzung ist hier das Stichwort an dem vieles scheitert (wird sicherlich auch regional bedingt sein)
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Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr zur alten Arbeitsphilosophie zurück. Es war mal so schön und so menschlich hier.
Die Kunden und Mitarbeiter konnten noch was erwarten und wurden nicht im Stich gelassen. Individualität wurde geschätzt und genutzt um Verbesserungen zu tätigen! Es ist wichtig etwas zu ändern um Mitarbeiter zu gewinnen und somit die noch vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Weniger auf die Zahlen schauen und größeren Fokus auf die Mitarbeitenden und Geschäfte selber. Was ist wirklich möglich? Was kann man von oben verbessern ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sonova Retail Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mein Eindruck war folgender: Die Bezirksleiter sind meistens selber nur Schrauben im System die manipuliert werden. Anfangs sind sie freundlich, engagiert und voller Elan. Nach wenigen Monaten merkt man jedoch das auch sie begriffen haben das sie nicht für Änderung sorgen können. Sie wirken ausgebrannt und geben den Stress den sie Zahlentechnisch von oben bekommen absolut nach unten weiter.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Retail Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Darüber brauchen wir als Akustiker nicht reden.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Meisterfortbildung wird übernommen. Genauso wie Pädiatrie, CI usw.
Da kann man nun wirklich nicht meckern.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sonova Retail Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sonova Retail Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Sonova Retail Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonova Retail Deutschland als eher traditionell.
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