Sons 

Of 

Motion 

Pictures 

GmbH

Bewertungen

Roman RögnerGeschäftsführer & PersonalleiterJuni 2025(aktualisiert)

Hey,

tut mir Leid, dass deine Erfahrungen bei uns wohl enttäuschend waren und wir dir keine zufriedenstellende Arbeit geben konnten. Du kritisierst einige Punkte durchaus zu Recht, allerdings möchte ich gerne Stellung nehmen, damit potenzielle Interessenten beide Perspektiven erfahren.

Zunächst einmal scheint dein Arbeitsverhältnis bei uns schon seit einer längeren Zeit beendet zu sein. Einige Punkte, die du aufgreifst, sind zumindest nach heutigem Stand so nicht mehr korrekt. Das liegt vor allem daran, dass wir Ende 2024 eine sehr umfangreiche, anonyme Mitarbeiter:innen-Umfrage initiiert haben, die wir anschließend sehr detailliert ausgewertet und daraus entsprechende Konsequenzen gezogen haben.

**Arbeitsatmosphäre**
Ich bezweifle stark, dass sich ca. 30 Kolleg:innen bei uns, teilweise schon seit Jahren, nur "durchangeln". Wir haben seit Beginn 2025 eine klare Vision, wohin sich unser Unternehmen entwickeln soll. Diesbezüglich haben wir unsere Mitarbeiter:innen auch sehr intensiv an der Vision mitwirken lassen, sodass diese von einem breiten Konsens getragen wird.

**Kommunikation**
Es stimmt, Kommunikation ist ein Punkt, an dem man immer fortwährend arbeiten muss. In den letzten Jahren haben wir jedes Jahr einen Workshop mit externen Expert:innen initiiert, um uns dahingehend schon mal weiterzuentwickeln.
Aber wir versuchen auch durch eigene Initiativen und bestimmte Werkzeuge intern daran zu arbeiten uns stetig zu verbessern. Beispiele:
- jeden Montag haben wir ein Team-Meeting, wobei jede:r ein Anliegen innerhalb einer größeren Runde äußern kann, darunter sind nicht selten auch kritische Themen
- für Personen, die sich das in so großen Runden nicht trauen, steht unser Awareness-Team (Stand jetzt bestehend aus 4 Personen) jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung
- für Personen, die gänzlich anonym bleiben wollen, steht ein Feedbacktool zur Verfügung, womit man anonym Kritik äußern kann, welche auch ernst genommen wird
- fast jedes Projekt wird nach Abschluss mit dem Team nachbesprochen, um Probleme zu besprechen, sodass wir daraus für die Zukunft lernen
- jedes Projekt hat einen eigenen Chat-Kanal, in dem ein intensiver Austausch zwischen allen Kolleginnen und Kollegen gleichberechtigt und auf Augenhöhe stattfindet

Natürlich gibt es in einem Unternehmen wie unseres auch Hierarchien und gewisse Direktiven, die eben umgesetzt werden müssen. Allerdings glauben wir daran, dass eine auf Konsens basierende Kommunikation zu besseren Entscheidungen führt. Entsprechend binden wir unsere Mitarbeiter:innen in vielen Angelegenheiten mit ein und sind natürlich offen für andere Perspektiven, wie auch Kritik.

**Kollegenzusammenhalt**
Die vorangegangenen Bewertungen auf Kununu bezeugen das Gegenteil. Ich persönlich kann diese harsche Kritik am Team auch nicht ganz nachvollziehen.

**Work-Life-Balance**
Das ist leider eine Falschbehauptung. Unser Geschäftsmodell basiert auf Projektarbeit, dass hierbei Überstunden entstehen können - auch mal unvorhergesehen - stimmt so weit. Auch Drehtagen gehen in der Regel länger als 8 Stunden.
Aber: Die Kolleg:innen die überwiegend im Büro arbeiten, protokollieren sehr selten Überstunden - das betrifft die Hälfte des Teams. Die andere Hälfte des Teams ist öfter mit Drehtagen konfrontiert, die durchaus für einige Überstunden sorgen können. Jedoch werden diese restlos (!) mit Freizeitausgleich wieder ausgeglichen. Nicht erst Monate später, sondern so zeitnah wie möglich.

Seitens der Geschäftsführung gibt es die ganz klare Anweisung, dass Überstunden mit Hilfe unseres Planungstools protokolliert und wieder ausgeglichen werden müssen.

**Vorgesetztenverhalten**
Unser Unternehmen hat drei Geschäftsführer und eine Herstellungsleiterin / Prokuristin. Schade, dass du deine Kritik nur anhand einer Person aus dem Management begründest.

**Interessante Aufgaben**
Es kommt sicherlich immer wieder mal vor, dass man Projekte bearbeiten muss, die nicht so viel Spaß machen, wie andere. Allerdings gibt es bei uns kein System, was ungewollte Arbeit auf einzelne Mitarbeiter:innen "abschiebt".

**Gleichberechtigung**
Es stimmt, unser Team hat derzeit keine große Vielfalt was verschiedene Ethnien angeht. Ich kann an der Stelle nur versichern, dass wir unsere Personalentscheidungen nie von Geschlecht, Sexualität, Herkunft, Alter, religiöser Zuordnung und körperlichen Eigenschaften abhängig gemacht. Letztendlich können wir aber auch nur die Menschen anstellen, die sich bei uns bewerben.

Was die Kritik zur Gleichberechtigung angeht, tut es mir Leid, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Wir werden diesen Punkt bei der nächsten anonymen Mitarbeter:innen-Umfrage mit aufgreifen und sehen, ob deine Kritik in der Form und so weit wirklich berechtigt ist. Ich kann nur von meiner Person aus sagen, dass Gleichberechtigung und Fairness für mich äußerst hohe Güter darstellen und ich niemanden, aufgrund von "Nähe" zu mir, bevor- oder benachteilige.

**Umgang mit älteren Kollegen**
Das ist leider eine Falschbehauptung. Unser bis dato ältester Mitarbeiter (1976er Jahrgang) war fast vier Jahre bei uns. Ein neuer Kollege mit ähnlichem Alter ist frisch zu uns gekommen. Ansonsten stimmt es, dass unser Team überwiegend jung ist (im Durchschnitt ca. 32 Jahre). Aber auch hier gilt: Wir treffen unsere Personalentscheidungen nicht anhand des Alters.

**Arbeitsbedingungen**
Die Arbeitsräume unserer Kolleg:innen können frei gestaltet werden, seitens der Geschäftsführung gibt es da keine Vorgaben. Was die Gemeinschaftsräume angeht, so beteiligen wir so viele Mitarbeiter:innen wie möglich, um einen gemeinsamen Konsens zwischen Funktionalität und Aufenthaltsqualität zu finden. An einer Modernisierung unserer Technik arbeiten wir.

**Umwelt-/Sozialbewusstsein**
Es stimmt, hier können wir noch mehr an uns arbeiten. Aber, dass wir bewusst unnötige Wege hinlegen, macht schon aus wirtschaftlichen Gründen wenig Sinn. Annähernd unsere gesamte Kundenkommunikation findet beispielsweise digital statt, wofür wir vor einigen Jahren noch zu unseren Kund:innen in die Betriebe gefahren wären. Anderes Beispiel: Wir kämpfen schon seit Jahren um eine Solaranlage auf dem Dach, dies scheitert jedoch immer wieder am Denkmalschutz.

**Gehalt/Sozialleistungen**
Unsere Gehälter liegen im Bereich der durchschnittlichen Löhne im Raum Leipzig, abhängig von Position, Qualifikation, Dauer der Zugehörigkeit und Verantwortung. Dass unsere Benefits und Extras ausbaufähig sind, stimme ich zu. Auch daran arbeiten wir bereits.

**Image**
Schade, dass du das so siehst.

**Karriere/Weiterbildung**
Auch das ist eher polemisch, als sachlich zutreffend. Fakt ist: Jede Mitarbeiter:in hat ein jährliches Kontingent für Fortbildung, bestehend aus Geld und Zeit. Dieses Kontingent kann frei genutzt werden.
Es stimmt, wir haben keine vorgegebenen Weiterbildungsstrukturen, wie in einem Konzern. Wir vertrauen durchaus darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen auch selbständig proaktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen - und das tun diese auch.
Wir erlauben es auch unseren Mitarbeiter:innen in fremden Filmproduktionen mitzuwirken, um eben auch außerhalb unserer Bubble etwas zu lernen.

Zum Thema KI: Wir wollen unsere Belegschaft darauf vorbereiten, dass KI, gerade bei einem digitalen Geschäftsmodell wie unseres, einen sehr großen Einfluss nehmen wird. Es kann sein, dass wir hierbei vielleicht etwas zu viel Druck oder Erwartung aufgebaut haben. Aber unser Ansinnen ist es, unsere Belegschaft aktiv mitzunehmen und sie vor allem darin zu bestärken, sich hier fortzubilden. Und auch hierfür stehen wir jeder Form von Weiterbildung uneingeschränkt offen gegenüber - allerdings ist ein wenig Mitwirkung und Eigeninteresse unserer Kolleg:innen hierbei schon notwendig.

**Abschließend**
Ich wiederhole nochmal, dass es mir Leid tut, dass deine Zeit bei uns nicht so erfolgreich und positiv war.

Deine Kritik nehme ich ernst, allerdings muss ich auch bei einigen Punkten dagegenhalten, weil sie in der Form nicht zutreffend oder teilweise sogar falsch sind.

Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute.

Roman RögnerGeschäftsführer & PersonalleiterNovember 2023

Danke für dein Feedback und deine ehrlichen Worte. Wir geben uns Mühe, gerade in puncto Vorgesetztenverhalten, einen kritischeren Blick auf uns zu nehmen, um uns und vor allem das Arbeitsklima weiter zu verbessern.

An einem Punkt bedarf es jedoch einer Gegendarstellung:

Es ist bei uns jederzeit möglich, ein Mitarbeitergespräch zu suchen, um eine Verbesserung der eigenen Konditionen zu erreichen. Uns ist bewusst, dass Rezession und Inflation am privaten Geldbeutel nagen, jedoch sind wir als privates Unternehmen, welches selbst mit der hiesigen Wirtschaftskrise umgehen muss, nicht in der Lage, jedem Wunsch nach Gehaltserhöhung sofort in jedweder Höhe zu entsprechen. Gleichwohl haben wir immer Lösungen und Kompromisse mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finden können.

Insofern ist die Darstellung, wir würden jedwede Verbesserung von Mitarbeiterkonditionen lediglich hinhalten, falsch. Wir konnten für all unsere Kolleginnen und Kollegen spürbare Verbesserungen erzielen, welche sich mit uns zu einem Gespräch zusammengefunden haben.

Roman RögnerGeschäftsführer & PersonalleiterOktober 2023

Hallo,

tut uns leid, dass du dein Praktikum bei uns mit negativen Gefühlen verlässt. Wir danken dir dennoch für dein Feedback und geben uns Mühe, an uns selbst weiterzuarbeiten, um allen Kolleg:innen gegenwärtig, wie auch in Zukunft, einen schönen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Einige Punkte möchte ich dennoch gerne kommentieren:

1. Fluktuation:
Es stimmt, gerade in diesem Jahr haben wir eine überdurchschnittliche Fluktuation unter unserer Belegschaft erlebt. Allerdings haben uns überwiegend Kolleginnen und Kollegen verlassen, welche 3, 5 und bis zu 10 Jahre bei uns gearbeitet haben und nun einen neuen Schritt in ihrer Karriere (auch als Selbständige) anstreben wollten, welchen wir nicht mehr vollends bieten konnten.
Aufgrund der prekären wirtschaftlichen Lage, in welcher sich Deutschland befindet, sind natürlich auch wir nicht davor geschützt, dass Stellen abgebaut und umstrukturiert werden mussten, damit wir mit den neuen wirtschaftlichen Bedingungen mithalten können. Diese Veränderungen waren natürlich schade, aber auch notwendig.

2. Diversität
Es stimmt, die Geschäftsführung besteht aus drei männlichen Gründern dieses Unternehmens. Daneben haben wir insgesamt sechs Departments (Konzeption, Vorproduktion, Grafik & Animation, Kamera & Ausstattung, Social Media, sowie Postproduktion), wobei vier von diesen von Frauen jeweils geleitet werden.
Wir stehen generell und völlig uneingeschränkt allen Menschen, gleich welcher Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sonstiger Zugehörigkeit, absolut offen gegenüber. Auch wir wünschen uns mehr Diversität in unseren eigenen Reihen und versuchen diese auch so gut es geht zu fördern.

3. Praktikumsbedinungen
Unser Anspruch ist es immer, dass unsere Praktikant:innen sinnvolle Tätigkeiten übernehmen, bei denen diese auch was für die Zukunft lernen können. Das beinhaltet natürlich auch eine gewisse Qualität und Verantwortung, welche wir dafür abverlangen. Demgegenüber erscheint das Praktikumsgehalt (welches ab dem 3. Monat über der Vergütung eines FSJ liegt) auf den ersten Blick als wenig oder "ausbeuterisch".
Aber: Jede:r Praktikant:in wird von unserem Team intensiv geleitet, betreut und bei jeder Tätigkeit unterstützt. Wir übernehmen jedwedes Haftungsrisiko und wir vermeiden jede Art von Druck. Das kostet auf unserer Seite viel Arbeitszeit und auch Risiken, die wir aber gerne übernehmen. Ein Praktikum ist in erster Linie nun mal dazu da, damit du etwas lernst, was dich in deinem Leben in dieser Branche nachhaltig voranbringt. Wirtschaftliche Interessen sind für uns daher absolut zweitrangig und sollten es für dich eigentlich auch sein.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg für die Zukunft.