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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sons Of Motion Pictures die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sons Of Motion Pictures
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sons Of Motion Pictures
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, mit wem du arbeitest. Manche sind super, manche ignorieren dich komplett. Generell aber eher angespannt, weil viele sich durchhangeln und nicht wirklich wissen, wo’s hingehen soll.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde viel von offener Kommunikation gesprochen – passiert ist das eher nach dem Motto: „Wir sagen dir, was du machen sollst.“ Rückfragen waren manchmal schon zu viel.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab ein paar, mit denen ich echt gerne gearbeitet hab. Der Rest? Eher Einzelkämpfer-Modus. Gerade wenn’s stressig wurde, war jeder sich selbst der Nächste.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt’s theoretisch. Praktisch hieß’s oft: „Komm bitte noch mal kurz rein, wir müssen da was fertig machen.“ Planbarkeit war schwierig. Pünktlicher Feierabend eher Ausnahme. Überstunden!! Unbezahlt natürlich. ;-)

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Viel Ego, wenig Empathie. Kritik wurde nicht wirklich angenommen, und Entscheidungen kamen oft von oben herab. Vertrauen ins Team? Hatte ich nicht das Gefühl. "Alle sind schlechter als ich.", sagte er zwar nicht, aber es fühlte sich so an. #Papst

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren teilweise spannend, keine Frage – aber oft hast du auch einfach übernommen, worauf andere keine Lust hatten. Learning by Drowning.