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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sons Of Motion Pictures die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Arbeitszeit hatte ich das Vergnügen, in einem Team zu arbeiten, in dem die Kommunikation hervorragend funktionierte. Kollegen arbeiteten eng zusammen und Feedback wurden immer offen ausgetauscht. Leider wurden diese positiven Aspekte von wiederholten Problemen in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung überschattet. Die Entscheidungen und Kommunikation seitens der Führungsebene waren oft unstimmig, was zu Verwirrung und Frustration führte.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team war schlichtweg herausragend. Von meinem ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und geschätzt. Die Kollegen waren stets bereit, ihr Wissen zu teilen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
In diesem Punkt kann man sich wirklich nicht beschweren. Das Unternehmen bot flexible Arbeitszeiten und wenn Überstunden anfielen, konnte man diese absetzen. Dies basiert auf Vertrauensbasis.
Leider gab es im Vorgesetztenverhalten einige Verbesserungsmöglichkeiten. Eine klarere Kommunikation und mehr Unterstützung von oben wären sicherlich hilfreich gewesen, um unsere Ziele effektiver zu erreichen. So war es oft eine Herausforderung Projektziele zu erreichen. Man kann sogar sagen, dass der Projektverlauf wesentlich einfacher gewesen wäre, wenn die Geschäftsführung nicht involviert gewesen wäre.
Ich konnte abwechslungsreiche und interessante Aufgaben erleben, die meine Arbeit stets interessant und spannend gemacht haben. Die Vielfalt der Projekte und Tätigkeiten hat mir die Möglichkeit gegeben, ständig Neues zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Es herrschte eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre, hauptsächlich aufgrund des großartigen Teams, das stets engagiert und kooperativ zusammenarbeitet. Die Kollegen schaffen ein unterstützendes Umfeld, in dem Ideen ausgetauscht werden und man jederzeit mit Unterstützung rechnen kann. Allerdings war die Arbeitsatmosphäre aufgrund der teils unprofessionellen und fragwürdigen Handlungen der Geschäftsführung getrübt. Die Geschäftsleitung zeigte mangelndes Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern und traf Entscheidungen, die ich oft als intransparent und nicht zielführend empfunden habe.