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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens und die hirarchienidrige Unternehmensstruktur
Die Projekte hatten oft Potenzial – inhaltlich wie visuell. Es gab einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß gemacht hat. Das Büro ist stylisch, und die erste Woche fühlt sich tatsächlich richtig gut an. Man denkt erstmal: Wow, hier geht was. Leider war’s das dann oft auch schon.
das Team, die Projekte & flexible Arbeitszeit :)
Das Team!! :D Es gab auch zwei Firmenfeiern, die sich wie eine WG- bzw. Strand-Party angefühlt haben.
Was mir am Praktikum gefallen hat:
- Tolles Team
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- viel Verantwortung
- großer Lerneffekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab zu viel Show und zu wenig Substanz. Entscheidungen wurden ohne Einbindung getroffen, Feedback war meist unerwünscht. Die hohe Zahl an Praktikanten und Studies wirkte eher wie ein System, nicht wie Nachwuchsförderung. Vorgesetzte waren oft mehr mit ihrer Außenwirkung beschäftigt als mit dem Team. Und wenn’s mal schwierig wurde: Verantwortung? Lieber an andere abgeschoben.
- man könnte aktiver empathisch auf Mitarbeitende zu gehen ( mehr HR work)
- bei hoher Auslastung wenig Chance für Department übergreifende Einblicke
- den Mitarbeitenden, die ich getroffen habe ( langzeitig, sehr engagiert ), hätte ich mehr Wertschätzung im Alltag gewünscht
- Verschiedene Kommunikationskanäle (Email, Discord, Teams, Yamdu, Whatsapp) führen teilweise zur Verwirrung, hier sehe ich Verbesserungsbedarf.
Das Verhalten und die Aussagen der Leiter gegenüber von Praktikanten, Bezahlung, hohe Schwankungen bei den Kollegen, ständig neue Leute
So richtig schlecht fand ich nichts. War alles in allem eine gute Zeit :)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schein, mehr echtes Teamplay. Weniger Buzzwords und mehr funktionierende Strukturen. Praktikanten nicht als günstige Allroundkräfte sehen, sondern wirklich ausbilden. Und: Hört mehr zu – auch wenn’s mal unangenehm ist. Vertrauen ins Team ist keine Einbahnstraße. Wenn ihr euch schon "Agentur mit Haltung" nennt, dann lebt das bitte auch intern.
Dieser Vortrag am Anfang hat echt eher abgeschreckt als abgeholt. Auch sonst einige Aussagen und Ansichten, die da gebracht wurden. Diese extreme Selbstvermarktung und das Verhalten einiger Leiter sollte mal in Frage gestellt werden. Fand ich schon komisch, wie sehr darüber in der Firma gelästert wurde.
- offene Gespräche mit Mitarbeitenden ( auf diese auch sehen und empathisch auf sie zu gehen, nicht davon ausgehen jeder kann selbstbewusst Grenzen setzen)
- Habt ihr mal in Umfrage-Form Einschätzungen zu den einzelnen Vorgesetzten gesammelt?
Lange Drehtage könnten durchaus kürzer sein, oder aber mehr die Ausnahme.
Mehr Zeit pro Projekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sons Of Motion Pictures ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren teilweise spannend, keine Frage – aber oft hast du auch einfach übernommen, worauf andere keine Lust hatten. Learning by Drowning.
Es waren sehr viele unterschiedliche Aufgaben und auch einiges an Projektarbeit. Habe viel mitnehmen können :)
Ich habe trotz meiner Rolle als Praktikant von Anfang an sehr viel Verantwortung übertragen bekommen, was mir gut gefallen hat.
Die Aufgabenverteilung läuft dann auch auch größtenteils abteilungsintern, hierbei hat man die Chance, sich den Projekten anzuschließen, für die man Interesse zeigt.
Nur ganz selten habe ich in meiner Zeit "typische" Praktiaufgaben bekommen - auch hier hatte ich aber immer das Gefühl, auch mal "nein" sagen zu können.
Die verschiedenen Kund:innen bringen echt eine Varianz an Projekten mit und in die kreative Ausgestaltung kann man gut eigene Inputs einbringen. Auch da man neben Realbild auch mit Animationen arbeitet, ist es abwechslungsreich. Vor allem, wenn man in die Projekte anderer mit hineinschauen und aushelfen kann, steckt man nicht zu sehr in einer Konzeption fest: Brainstormings, Recherchen und Schreibprozesse, Pitchtermine in und Außer-Haus.
Mir wurde von Anfang an viel zugetraut und ich bekam schnell Verantwortung für viele verschiedene und sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Außerdem erhielt ich Einblicke in die anderen Departments und konnte mich abteilungsübergreifend weiterbilden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sons Of Motion Pictures ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter’m Strich zu wenig für das, was man geleistet hat. Praktis waren supergünstig für die Firma, Festangestellte eher Mittelmaß – ohne echte Benefits oder Extras.
Für das Praktikum gabs Geld. Ist weniger als Mindestlohn, aber ich persönlich war darauf auch nicht angewiesen.
S.o. Man fühlt sich eher wie eine Billiglohnkraft und bekommts auch zu spüren. Nach drei Monaten gabs etwas mehr Geld, aber ohne die Unterstützung von meinen Eltern hät ichs mir nicht leisten können. Auf Pflichtpraktikum wurde wert gelegt und auch danach gefragt. Wahrscheinlich um keinen Mindestlohn zahlen zu müssen. Fands auch unangenehm wieviele Praktikanten wir wirklich waren im Vergleich zu den Festen
Die Arbeit, die ich in dieser Position geleistet habe, war mit erheblicher Verantwortung verbunden. Leider spiegelte sich diese Verantwortung nicht angemessen in meinem Gehalt wider. Es fühlte sich oft an, als würde ich für viel weniger Aufwand und Engagement belohnt, als es die Anforderungen meiner Position eigentlich erforderten.
Im Gespräch um mehr Gehalt wird man leider immer wieder hingehalten.
Es gibt für Praktikant*innen ein Gehalt, welches nach 3 Monaten erhöht wird. Viel darf man da nicht erwarten, aber ist eben auch nur ein Praktikum :D
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hab ich nicht erlebt. Es gab kein echtes Konzept für Entwicklung. Wer bleiben will, muss sich irgendwie selbst durchwurschteln. Wer was lernen will, macht das auf eigene Faust – oder geht. Oder KI. "KI wird Dich verbessern"... hörte ich oft.
Hab viel gelernt, vorallem bei meinen Kollegen, das war klasse was die mir in den wenigen Monaten gezeigt haben.
Abteilungswechsel war möglich und offen für neue Aufgabengebiete.
In jedem Fall besteht eine Chance übernommen zu werden.
Man hat die Möglichkeit als Werkstudent bei der Firma angestellt zu sein und neben der Arbeit zu studieren oder seine Bachelorarbeit zu schreiben. Da ist der Arbeitgeber sehr flexibel allerdings ist es hier wichtig das man umso mehr auf die Arbeitseintelung achtet, das man genug Zeit für beides hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sons Of Motion Pictures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sons Of Motion Pictures besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sons Of Motion Pictures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sons Of Motion Pictures als eher modern.
Puls
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Sons Of Motion Pictures
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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