Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDas Team!! :D Es gab auch zwei Firmenfeiern, die sich wie eine WG- bzw. Strand-Party angefühlt haben.
- gut für Erfahrungen in Werbeindustrie
- tolle Mitarbeitende
- gutes Netzwerk
- guter Workflow, um Praktis zu integrieren
- entspannter Kreativ-Beruf, wenn man selbstbewusster Arbeitnehmer:in ist
- vermittelt nicht das Gefühl "einer von vielen Praktis" zu sein
Was mir am Praktikum gefallen hat:
- Tolles Team
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- viel Verantwortung
- großer Lerneffekt
Sozialverhalten von allen richtig klasse.
Spannende Filmprojekte und kreatives Umfeld.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das Team und der Zusammenhalt da! Home office, flexible Zeiten, teure Technik zum ausprobieren
- man könnte aktiver empathisch auf Mitarbeitende zu gehen ( mehr HR work)
- bei hoher Auslastung wenig Chance für Department übergreifende Einblicke
- den Mitarbeitenden, die ich getroffen habe ( langzeitig, sehr engagiert ), hätte ich mehr Wertschätzung im Alltag gewünscht
- Verschiedene Kommunikationskanäle (Email, Discord, Teams, Yamdu, Whatsapp) führen teilweise zur Verwirrung, hier sehe ich Verbesserungsbedarf.
Das Verhalten und die Aussagen der Leiter gegenüber von Praktikanten, Bezahlung, hohe Schwankungen bei den Kollegen, ständig neue Leute
So richtig schlecht fand ich nichts. War alles in allem eine gute Zeit :)
Selbstbild und Wahrnehmung der eigenen Leistung seitens Vorgesetzten sehr unrealistisch / teilweise unangenehm, Führungsstil fraglich, hoher Aufwand von Produktionen aufgrund fehlenden einheitlichen Konzepts
Dieser Vortrag am Anfang hat echt eher abgeschreckt als abgeholt. Auch sonst einige Aussagen und Ansichten, die da gebracht wurden. Diese extreme Selbstvermarktung und das Verhalten einiger Leiter sollte mal in Frage gestellt werden. Fand ich schon komisch, wie sehr darüber in der Firma gelästert wurde.
Lange Drehtage könnten durchaus kürzer sein, oder aber mehr die Ausnahme.
ausgeglichenere Stimmung am Arbeitsplatz (Verhalten teilweise pubertär), mehr Ehrlichkeit / konstruktive! Kritik, Auseinandersetzung mit Themen wie Arbeitnehmerrechte / gute Führung / faire Entlohnung wären vorteilhaft
- offene Gespräche mit Mitarbeitenden ( auf diese auch sehen und empathisch auf sie zu gehen, nicht davon ausgehen jeder kann selbstbewusst Grenzen setzen)
- Habt ihr mal in Umfrage-Form Einschätzungen zu den einzelnen Vorgesetzten gesammelt?
Mehr Zeit pro Projekt.
Der am besten bewertete Faktor von Sons Of Motion Pictures ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fand ich herausragend. Sehr herzlich, gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Filmabende, gemeinsames Mittagessen. Habe kein Konkurrenzverhalten erlebt, sondern im Gegenteil einen sehr wertschätzenden und symbiotischen Umgang mit den Ideen und dem Input anderer.
Sons hat in den Departments wirklich tolle Leute und meiner Erfahrung nach unterstützen sich die Mitarbeitenden viel gegenseitig. Gern auch mehr beim Küchendienst ;)
War sehr stark, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Dazu kommen regelmäßige Firmenevents, gemeinsame Mittagessen und andere Aktivitäten
Das Team ist mega. Hab mich direkt wohlgefühlt. Es gab zu Beginn eine Praktikantenralley und Party die uns direkt am ersten Tag gut ins Team reingebracht hat. Da war auch ein GF da, das war lustig :D Auch während der restlichen Zeit war der Zusammenhalt untereinander toll. Leider wurde das jedoch schon getrübt, als einige der wohl älteren Kollegen gingen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team war schlichtweg herausragend. Von meinem ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und geschätzt. Die Kollegen waren stets bereit, ihr Wissen zu teilen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sons Of Motion Pictures ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
S.o. Man fühlt sich eher wie eine Billiglohnkraft und bekommts auch zu spüren. Nach drei Monaten gabs etwas mehr Geld, aber ohne die Unterstützung von meinen Eltern hät ichs mir nicht leisten können. Auf Pflichtpraktikum wurde wert gelegt und auch danach gefragt. Wahrscheinlich um keinen Mindestlohn zahlen zu müssen. Fands auch unangenehm wieviele Praktikanten wir wirklich waren im Vergleich zu den Festen
Die Arbeit, die ich in dieser Position geleistet habe, war mit erheblicher Verantwortung verbunden. Leider spiegelte sich diese Verantwortung nicht angemessen in meinem Gehalt wider. Es fühlte sich oft an, als würde ich für viel weniger Aufwand und Engagement belohnt, als es die Anforderungen meiner Position eigentlich erforderten.
Im Gespräch um mehr Gehalt wird man leider immer wieder hingehalten.
Es gibt für Praktikant*innen ein Gehalt, welches nach 3 Monaten erhöht wird. Viel darf man da nicht erwarten, aber ist eben auch nur ein Praktikum :D
Hätte auf jeden Fall mehr sein können, allerdings ist es auch nicht selbstverständlich, dass man ein Pflichtpraktikum überhaupt bezahlt bekommt.
Die Prakti-Vergütung lag zu Zeiten der Krisen unter der Minijobgrenze, dabei läuft einiges im Arbeitsbetrieb über Praktikant:innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hab viel gelernt, vorallem bei meinen Kollegen, das war klasse was die mir in den wenigen Monaten gezeigt haben.
Abteilungswechsel war möglich und offen für neue Aufgabengebiete.
In jedem Fall besteht eine Chance übernommen zu werden.
Man hat die Möglichkeit als Werkstudent bei der Firma angestellt zu sein und neben der Arbeit zu studieren oder seine Bachelorarbeit zu schreiben. Da ist der Arbeitgeber sehr flexibel allerdings ist es hier wichtig das man umso mehr auf die Arbeitseintelung achtet, das man genug Zeit für beides hat.
Weiterbildung ist möglich, muss man sich aber selbst drum kümmern und dann einen Zeitpunkt wählen, wenn es auslastungsmäßig passt (je nach Abteilung dann eher selten).
