Interessantes Unternehmen mit viel Potential, das durch veraltete Denkmuster und Führungskräftemangel ausgebremst wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt positives Betriebsklima. Das Verhältnis vieler Mitarbeiter zueinander hat familiären Charakter, trotzdem werden neue Kollegen herzlich empfangen (klar, es gibt solche und solche, aber wo ist das nicht so). Koleriker gibt es zwar (wie überall), aber relativ wenige. Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant und abwechlungsreich. Trotz seiner überschaubaren Größe ist das Unternehmen in bestimmten Bereichen ganz vorne (z.B. Diagnoseelektronik für Land- und Baumaschinen und CAN-Diagnosetechnik). Das Gehalt kam immer zuverlässig. Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung (aber wem es primär ums Geld geht, der sollte woanders suchen; Bonusleistungen zum Gehalt sind nur minimal). Die Unternehmensführung hält mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, um über neue Projekte, den Stand des Unternehmens und die Entwicklung wirtschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen zu informieren. Die Familie Sontheim hat die Firma von Null aus aufgebaut, und dafür verdient sie Respekt. Die ÖPNV-Anbindung ist gut, ebenso die Erreichbarkeit mit PKW, durch den Standort direkt an der A7 und B12 (bezieht sich auf den Hauptsitz in Kempten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist dürftig. Jede Abteilung brütet und hütet ihr eigenes Know-How. Innerhalb von Abteilungen gilt zwar schon „Einer für alle, alle für Einen“, aber zwischen den Abteilungen bestehen Firewalls, sowohl strukturell als auch in den Köpfen der Leute.
Verantwortungen bei Projekten sind oft unklar. Das ist wohl zumindest teilweise auf einen Mangel an Führungskräften im Unternehmen zurückzuführen – und die, die da sind, sind überlastet, da bleibt halt manches auf der Strecke.
Es wird nichts, absolut gar nichts getan, um Mitarbeiter zu fördern und weiter zu entwickeln. Externe Schulungen, Kurse, Besuche auf Fachmessen, etc. gibt es nicht. Auch interne Schulungen beschränken sich auf ein Minimum. Wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen, Prozesse und Strukturen eingeführt werden, wird dem Zufall überlassen.
Den Leuten wird nicht so recht vertraut. Das bezieht sich weniger auf die fachliche Kompetenz, sondern auf Motivation und den Einsatzwillen für die Firma. Naja, wenn man fest davon ausgeht, dass den Leuten die Arbeit am Allerwertesten vorbeigeht...
Leider keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch. Es sollte mehr getan werden, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Man muss den Leuten ja nicht den sprichwörtlichen Hintern pudern, aber durch gezielte Maßnahmen könnte man ihnen schon das Gefühl geben, dass jeder einzelne wertgeschätzt wird. Gutes Gehalt ist eine Möglichkeit, aber es würde auch helfen, aktiv in die Mitarbeiter zu investieren. Z.B., in dem man den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen und Fachmessen anbietet. Auch Webinare könnten sinnvoll sein. Die Leute werden dadurch in ihrer Kompetenz gefördert. Das ist gut fürs Unternehmen, und es wird klar gezeigt, dass jeder einzelne wichtig ist.
Neue Mitarbeiter sollten strukturiert und umfänglich ins Unternehmen eingeführt werden. Bei vielen Unternehmen ist es z.B. üblich, dass neue Leute erst mal alle Abteilungen durchlaufen (½ Tag „Reinschnuppern“ in jede Abteilung). Dadurch lernt man gleich mal das ganze Unternehmen kennen, anstatt nur die eigene Abteilung. Außerdem sollten Schulungen über die Strukturen der Firma abgehalten werden, z.B. über die einheitliche Ablage von Dokumentation und Dateien, sowie die effektive Verwendung von entsprechenden Software-Tools.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser, aber auch schlechtre sein.
Kommunikation
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest innerhalb von Abteilungen halten die Kollegen fest zusammen.
Work-Life-Balance
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Manchmal werden einzelne Mitarbeiter vor den Kollegen rund gemacht. Könnte aber auch schlimmer sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inahltlich interessant. Dürftiges Management macht leider so manches zu nichte.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Wie in der Branche üblich ist der Frauenanteil eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist nie was negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend okay; in die technische Ausstattung dürfte mehr investiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Bonusleistungen minimal. Gehalt kam immer zuverlässig.
Image
Passt schon.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung weiß zwar, dass Führungskräfte gebraucht werden, aber es wird nichts getan, um die Leute zu entwickeln.