25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gut, solange man nicht mit der Führungsetage in Berührung kommt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die höhere Führungsebene besteht nur aus wenigen Personen die scheinbar nicht bereit sind Anderen zu vertrauen und Verantwortung abzugeben.
Image
Die Firma hat, auch wenn es von innen kaum nachvollziehbar ist, nach außen ein ziemlich gutes Standing.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sonstige Benefits (wie zum Beispiel ein dreizehntes Gehalt) gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste (bzw. gesetzlich vorgeschriebene) wird getan, meist aber nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich ist das Kollegium top und man hat das Gefühl sich aufeinander verlassen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem im Sinne der Barrierefreiheit wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit mit direkten Vorgesetzten funktioniert sehr gut, während Kontakt mit höheren Führungsebenen meist wenig konstruktiv ist.
Kommunikation
Man bekommt einzig das Minimum an Informationen das es zur Bearbeitung einer Aufgabe braucht und auch das nicht immer sofort.
Know-How sammelt sich in einzelnen Personen die entweder nicht gewillt sind oder keine Zeit bekommen ihr Wissen zu dokumentieren.
Gleichberechtigung
Vor allem im Umgang mit nicht heterosexuellen und nicht cis-geschlechtlichen Mitarbeitenden fällt die höhere Führungsebene bei Gelegenheit negativ auf.
Dem direkten Arbeitsumfeld ist aber (bis auf wenige Ausreiser) meist sehr an Gleichberechtigung gelegen.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Firma sind die Aufgaben weitgefächert und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Team, aber langsame Prozesse bei Personalangelegenheiten und hohe Arbeitslast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und es gibt einen starken Zusammenhalt im Team. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und es herrscht kein direkter Zwang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse können sich hinziehen, da viele Angelegenheiten erst auf höherer Ebene abgestimmt werden. Selbst bei eher einfachen Anfragen zieht sich die finale Freigabe oft bis zu einem Monat hin.
Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist nicht immer gegeben. Teilweise liegen die Gehälter deutlich unter dem regionalen Durchschnitt, was langfristig demotivieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalplanung, um Überlastung und Unsicherheit im Team zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr unzufrieden! (Update 2025 nachdem gegen meine und weitere Bewertungen anwaltlich vorgegangen wurde)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
größtenteils sind die Kollegen ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Unternehmensführung, welche bis ein gutes Stück unter die Gürtellinie gehen.
Und alles was in der Bewertung steht.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine angenehme Unternehmenskultur aufbauen & die Mitarbeiter wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Durch die von der Führungsetage gelebte Kultur entsteht meiner Meinung nach ein toxisches Arbeitsumfeld.
Macht sich in fast allen Bereichen der Fertigung bemerkbar.
Dass diese Bewertung vorerst offline genommen wurde, weil die Firma anwaltlich dagegen vorging sagt schon einiges aus. Mein Tipp Arbeitsumfeld verbessern, dann kommen erst garkeine schlechten Bewertungen.
Image
sehr schlecht das meiste was ich gehört habe war negativ, sowohl von internen als auch externen sowie Ex-Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Sehr limitiertes Gleitzeitsystem.
Nicht modern. Viel Work wenig Life.
Karriere/Weiterbildung
wurde bei mir nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
schlechtes & unterdurchschnittliches Gehalt - kein Urlaub / Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier gibt es nichts erwähnenswertes
Kollegenzusammenhalt
geht von Kollegen die nahezu befreundet sind, bis Kollegen die sich gegenseitig versuchen anzuschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wechseln ständig, sind aber i.O.
Führungsetage empfinde ich als sehr grenzwertig was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete & sehr schlechte Ausrüstung
mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen
Kommunikation
keine Klaren Zielvorgaben.
Gleichberechtigung
War ok
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren zwar interessant, machen aber mit der sehr mangelhaften Ausstattung kaum Spaß.
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Gute Kollegen für nicht so gutes Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei aller Kritik kam das Unternehmen doch ziemlich gut durch die Corona- und die daraus resultierende Halbleiter-Krise. Der Führungsstil mag nicht allen gefallen, aber er funktioniert definitiv und bietet so ein hohes Maß an Stabilität.
Außerdem sind die Kollegen der Anker der Firma, man fühlt sich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
Update 2025: Man sieht im Laufe der Zeit eine Verbesserung einiger Kritikpunkte und den Beginn einer Umstrukturierung die die Firma insgesamt verbessern könnte. Es herrscht also kein Stillstand.
Insgesamt - und wenn die Verbesserungen so weitergehen - hat sich damit meine Meinung zur Empfehlung zum positiven geändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update 2025: die vorherigen Negativpunkte sind nicht mehr so gravierend wie sie hier dargestellt wurden, daher habe ich diesen Abschnitt entfernt.
Dennoch ist Sontheim weiterhin keine Anlaufstelle für jeden mit überdurchschnittlichen Gehaltsvorstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegen, Vorgesetzte sind gut, nur der gelegentliche "Überraschungs"-Task der spontan reinkommt.
Es herrscht jedoch ein gewisses Grund-Misstrauen den Angestellten gegenüber und es dauert bis man das loswird.
Update 2025: Den Eindruck dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird habe ich inzwischen nicht mehr. Das könnte natürlich auch daran liegen dass ich mir das Vertrauen inzwischen erarbeitet habe.
Image
Die Mitarbeiter sprechen ganz gut über die Firma, jedoch traut sich auch kaum einer den Mund über Missstände aufzumachen. Wer sich offen mit der Chefetage anlegt ist nicht mehr lange dabei.
Work-Life-Balance
Von der Chefebene her neigt die balance zu work, von home office wird dort nicht viel gehalten. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit das im Einzelfall mit dem direkten Vorgesetzten zu diskutieren und Ausnahmen zu bekommen, das kann jedoch ziemlich mühsam sein und man ist ein Stück weit auf den Vorgesetzten angewiesen.
Urlaub wird in der Regel ohne Probleme direkt genehmigt.
Update 2025: Home-Office ist inzwischen ein bewährter Bestandteil des Arbeitsalltags, jedoch auf einen Tag die Woche begrenzt. Dennoch eine Verbesserung und ein Schritt in die richtige Richtung.
Die Kernarbeitszeiten sind inzwischen auch mitarbeiterfreundlicher geworden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, die Gelegenheit dazu bietet sich jedoch nicht sehr oft. Wer Weiterbildungen und Schulungen möchte muss sich privat darum kümmern, die Firma bietet hier nichts.
Update 2025: Es wird viel darüber gesprochen dass mehr Schulungen stattfinden sollen, viel passiert ist bisher jedoch noch nicht. Dass sich ein Schulungsprogramm im Aufbau befindet ist aber positiv.
Gehalt/Benefits
Ich sags wie es ist, wenn einem das Geld vorrangig wichtig ist, dann ist das nicht die richtige Firma. Die Einstiegsgehälter sind niedrig und große Gehaltssprünge gibt es kaum. Oft wird man lange hingehalten und es wird viel versprochen, aber dann tut sich nichts.
Es gibt kein Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder ähnliche benefits.
Diejenigen die bei der Firma bleiben tun es wegen der Kollegen, nicht wegen des Geldes.
Update 2025: Es ist immernoch so, dass das Gehalt nicht der vorrangige Grund ist hier zu arbeiten, insgesamt wirkt es aber so als würden mehr Leute inzwischen fairer bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheint einige Impulse in Richtung Nachhaltigkeit zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung und im Team verstehen sich alle ziemlich gut. Es wird untereinander offen gesprochen, es wird öfter zusammen Mittagspause gemacht und es fühlt sich eher familiär an.
Umgang mit älteren Kollegen
Je besser gearbeitet wird desto mehr wird man geschätzt. Das hat jedoch weniger mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Alter zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sind die direkten Vorgesetzten fair, es wird aber auch sehr viel (teils sehr spontaner) Einsatz vorausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr ruhig, aber nur ausreichend ausgestattet. Höhenverstellbare Tische sind die Ausnahme und einige Stühle sind schon sehr in die Jahre gekommen. Neue Hardware bekommt man nur mit etwas Anstrengung und insbesondere die Werkstudenten und Azubis werden etwas benachteiligt.
Es gibt aber auch sehr gut ausgestattete Räume.
Update 2025: Insgesamt ist die Ausstattung besser geworden. Es bleibt jedoch dabei dass neue Hardware zu bekommen sehr mühselig ist.
Kommunikation
Oft werden alle nötigen Informationen weitergegeben, es ist aber nicht selten dass man selbst hinterherrennen muss. Hängt stark davon ab wer einem die aktuelle Aufgabe gibt.
Update 2025: Ein paar der Vorgesetzten legen sehr viel Wert auf gute Kommunikation und das macht sich auch bemerkbar. Hier hat sich die Bewertung verbessert.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams werden alle gleichberechtigt behandelt, wie es firmenweit aussieht ist schwer zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte der Firma sind vielfältig und es gibt keine repetetiven oder langweiligen Aufgaben. Es bleibt immer sehr anspruchsvoll und damit auch interessant.
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Interessante Tätigkeit, leider keine Wertschätzung vom Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberes Management.
Das ich diese Bewertung anpassen musste, weil er anwaltlich dagegen vorgegangen ist und im Zuge dessen auch andere Bewertungen deaktiviert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Oberes Managment sollte lernen, was ein respektvoller umgang mit Mitarbeitern ist.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht wurde fast ausschließlich mit hohem Druck gearbeitet.
Image
Ich habe von ehemaligen Kollegen wiederholt kritische oder spöttische Äußerungen über das Unternehmen gehört.
Work-Life-Balance
Home Office regeln sind sehr rückständig.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Kollegen kommen direkt von der Hochschule und ziehen dann weiter.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht war das Gehalt lange Zeit sehr niedrig und liegt inzwischen im aus meiner Sicht unterdurchschnittlichen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele. Die meisten kommen direkt von der Hochschule und ziehen dann weiter.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist der umgang mit den Mitarbeitern stark verbesserungswürdig. Teamleiter sind größtenteils motiviert für einen guten Umgamg mit den MItarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind gut. Budget für Peripherie wäre gut.
Kommunikation
Aus meiner Sicht wurde nur das Nötigste kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Teilweise werden Junior Entwicklern Aufgaben gegeben, welche in anderen Firmen Senior Entwickler erhalten. Man lernt viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Vielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personell etwas schwach aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gefordert, aber auch gelobt.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich gibt es meiner Meinung nach keine Kritik. Die Firma geht stets auf Wünsche ein.
Kollegenzusammenhalt
Belegschaft ist freundlich und hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer nachvollziehbar. Nicht immer konsequent. Oft vorschnell.
Arbeitsbedingungen
Hier könnte das Unternehmen besser werden. Gebäude/Räume super. Ausstattung der Mitarbeiter nur das nötigste.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in unterschiedlich großen Kreisen. Das Unternehmen versucht transparent zu sein. Je nach Auslastung und Belastung klappt das mal besser und mal weniger. Im der Gesamtheit aber ok.
Interessante Aufgaben
Die Firma deckt ein unglaublich breites Aufgabengebiet ab. Für Technik Enthusiasten gibt es sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen bzw auszuleben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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eigentlich eine gute Firma, aber...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
bitte wieder etwas mehr in die Firmen-Infrastruktur investieren, das bringt dann auch wieder reproduzierbare Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Firmengröße ist ab einer bestimmten Position kein weiterkommen möglich
Gehalt/Benefits
eigentlich angemessen, mehr kann es natürlich immer sein
Arbeitsbedingungen
teilweise muss mit veraltetem Material gearbeitet werden oder es müssen vor der Arbeit Prüfvorrichtungen erst notdürftig repariert werden
Kommunikation
die wichtigsten Informationen und Neuigkeiten, die für die tägliche Arbeit notwendig sind, werden kommuniziert
darüber hinaus ist es manchmal etwas Glückssache, wenn man im Flurfunk Neuigkeiten erfährt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Start, unzufriedene Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Angebot von Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, bessere Sozialleistungen, nicht nur einzelne Personen bevorzugen sondern gleiches Recht für alle.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams herrscht ein gutes und sehr kollegiales Verhältnis. Man arbeitet gut zusammen und unterstütz sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
1x die Woche Homeoffice und das auch nur an bestimmten Tagen.
Gleitzeit ist vorhanden und die Kernzeiten sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbst auf Nachfrage wird das ignoriert.
Am besten selbst darum kümmern und natürlich auch selbst bezahlen.
Gehalt/Benefits
Für die Leistung die man erbringt in vielen Bereichen zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nicht unbedingt Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Die Fachvorgesetzten sind, so fern es der Stress zulässt, für einen da und haben ein offenes Ohr.
Auch die Teamleiter, so fern vorhanden, helfen einem wo sie können.
Allerdings wird einem von der Geschäftsleitung oftmals ein großes Misstrauen entgegen gebracht.
Ist man hier, gerechtfertigt oder ungerechtfertigt, in "Ungnade" gefallen, ist es sehr schwer zu zeigen, dass man ein wertiger Mitarbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch eine ältere Büroausstattung, die aber nach und nach ausgetauscht wird.
Höhenverstellbare Tische, neue Bürostühle, Laptops usw.
Kommunikation
Ist etwas schwierig.
In den Teams selbst tauscht man sich regelmäßig aus.
Der Austausch unter den Abteilungen an sich funktioniert eher dürftig, wenn man sich nicht darum kümmert diese Infos selbst einzuholen, die man benötigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit viel Potential, das durch veraltete Denkmuster und Führungskräftemangel ausgebremst wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt positives Betriebsklima. Das Verhältnis vieler Mitarbeiter zueinander hat familiären Charakter, trotzdem werden neue Kollegen herzlich empfangen (klar, es gibt solche und solche, aber wo ist das nicht so). Koleriker gibt es zwar (wie überall), aber relativ wenige. Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant und abwechlungsreich. Trotz seiner überschaubaren Größe ist das Unternehmen in bestimmten Bereichen ganz vorne (z.B. Diagnoseelektronik für Land- und Baumaschinen und CAN-Diagnosetechnik). Das Gehalt kam immer zuverlässig. Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung (aber wem es primär ums Geld geht, der sollte woanders suchen; Bonusleistungen zum Gehalt sind nur minimal). Die Unternehmensführung hält mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, um über neue Projekte, den Stand des Unternehmens und die Entwicklung wirtschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen zu informieren. Die Familie Sontheim hat die Firma von Null aus aufgebaut, und dafür verdient sie Respekt. Die ÖPNV-Anbindung ist gut, ebenso die Erreichbarkeit mit PKW, durch den Standort direkt an der A7 und B12 (bezieht sich auf den Hauptsitz in Kempten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist dürftig. Jede Abteilung brütet und hütet ihr eigenes Know-How. Innerhalb von Abteilungen gilt zwar schon „Einer für alle, alle für Einen“, aber zwischen den Abteilungen bestehen Firewalls, sowohl strukturell als auch in den Köpfen der Leute.
Verantwortungen bei Projekten sind oft unklar. Das ist wohl zumindest teilweise auf einen Mangel an Führungskräften im Unternehmen zurückzuführen – und die, die da sind, sind überlastet, da bleibt halt manches auf der Strecke.
Es wird nichts, absolut gar nichts getan, um Mitarbeiter zu fördern und weiter zu entwickeln. Externe Schulungen, Kurse, Besuche auf Fachmessen, etc. gibt es nicht. Auch interne Schulungen beschränken sich auf ein Minimum. Wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen, Prozesse und Strukturen eingeführt werden, wird dem Zufall überlassen.
Den Leuten wird nicht so recht vertraut. Das bezieht sich weniger auf die fachliche Kompetenz, sondern auf Motivation und den Einsatzwillen für die Firma. Naja, wenn man fest davon ausgeht, dass den Leuten die Arbeit am Allerwertesten vorbeigeht...
Leider keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch. Es sollte mehr getan werden, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Man muss den Leuten ja nicht den sprichwörtlichen Hintern pudern, aber durch gezielte Maßnahmen könnte man ihnen schon das Gefühl geben, dass jeder einzelne wertgeschätzt wird. Gutes Gehalt ist eine Möglichkeit, aber es würde auch helfen, aktiv in die Mitarbeiter zu investieren. Z.B., in dem man den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen und Fachmessen anbietet. Auch Webinare könnten sinnvoll sein. Die Leute werden dadurch in ihrer Kompetenz gefördert. Das ist gut fürs Unternehmen, und es wird klar gezeigt, dass jeder einzelne wichtig ist.
Neue Mitarbeiter sollten strukturiert und umfänglich ins Unternehmen eingeführt werden. Bei vielen Unternehmen ist es z.B. üblich, dass neue Leute erst mal alle Abteilungen durchlaufen (½ Tag „Reinschnuppern“ in jede Abteilung). Dadurch lernt man gleich mal das ganze Unternehmen kennen, anstatt nur die eigene Abteilung. Außerdem sollten Schulungen über die Strukturen der Firma abgehalten werden, z.B. über die einheitliche Ablage von Dokumentation und Dateien, sowie die effektive Verwendung von entsprechenden Software-Tools.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser, aber auch schlechtre sein.
Image
Passt schon.
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung weiß zwar, dass Führungskräfte gebraucht werden, aber es wird nichts getan, um die Leute zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Bonusleistungen minimal. Gehalt kam immer zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest innerhalb von Abteilungen halten die Kollegen fest zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist nie was negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Manchmal werden einzelne Mitarbeiter vor den Kollegen rund gemacht. Könnte aber auch schlimmer sein.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend okay; in die technische Ausstattung dürfte mehr investiert werden.
Kommunikation
Gut.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Wie in der Branche üblich ist der Frauenanteil eher gering.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inahltlich interessant. Dürftiges Management macht leider so manches zu nichte.
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Tolles Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang unter Kollegen. Moderne Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Fair und haben ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungsübergreifende Meetings
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Produkte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sontheim Industrie Elektronik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sontheim Industrie Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sontheim Industrie Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.