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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sontheim Industrie Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt AP_CULTURE_GAUGE_INTRO_WEIGHT_BALANCED_INDUSTRY in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sontheim Industrie Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sontheim Industrie Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams herrscht ein gutes und sehr kollegiales Verhältnis. Man arbeitet gut zusammen und unterstütz sich gegenseitig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist etwas schwierig.
In den Teams selbst tauscht man sich regelmäßig aus.
Der Austausch unter den Abteilungen an sich funktioniert eher dürftig, wenn man sich nicht darum kümmert diese Infos selbst einzuholen, die man benötigt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allerdings nicht unbedingt Abteilungsübergreifend

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1x die Woche Homeoffice und das auch nur an bestimmten Tagen.
Gleitzeit ist vorhanden und die Kernzeiten sind in Ordnung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fachvorgesetzten sind, so fern es der Stress zulässt, für einen da und haben ein offenes Ohr.
Auch die Teamleiter, so fern vorhanden, helfen einem wo sie können.
Allerdings wird einem von der Geschäftsleitung oftmals ein großes Misstrauen entgegen gebracht.
Ist man hier, gerechtfertigt oder ungerechtfertigt, in "Ungnade" gefallen, ist es sehr schwer zu zeigen, dass man ein wertiger Mitarbeiter ist.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Könnte besser, aber auch schlechtre sein.

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