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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schlechter-am schlechtesten - Sony Music.

Im Bewerbungsprozess muss man 23 Fragen beantworten, nimmt sich dafür viel Zeit und setzt sogar ein dezidiertes Anschreiben auf. Und wie erfolgt eine Absage?
Mit einer lapidaren no-reply Absage. Unfassbar....das zeigt soo wenig Respekt gegenüber den KandidatenInnen, die sich durch Sonys viel zu langen Bewerbungsprozess durchgerungen haben.

Kein Wunder ist also, dass Sony Music Deutschland einen Bewerberscore von nur 2,2 hat. Bei uns im Recruiting liegt dieser bei 4,4. Gerne hätte ich Sony dabei geholfen, aus seiner Misere herauszukommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterlässt leider keinen positiven Eindruck. Die Gespräche vermittelten vor allem, warum Dinge schwierig sind und warum vieles offenbar so bleiben soll, wie es ist. Offenheit für Veränderung und echte Gestaltungsmöglichkeiten waren kaum erkennbar.

Auch die Kommunikation im Anschluss ließ zu wünschen übrig. Eine lange Wartezeit und eine wenig souveräne Reaktion auf Feedback passen aus meiner Sicht nicht zu dem professionellen Anspruch, den man von einem großen Konzern erwarten darf.

Fazit: Viel Konzern, wenig Offenheit für Veränderung und leider wenig Wertschätzung im Umgang mit Bewerbenden.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Damen, mit denen ich das Interview hatte, in professioneller Gesprächsführung.
Verzicht auf klischeehafte und rechtlich fragwürdige Fragen zum Geschlechterverhältnis im Team.
Verbindlichkeit zeigen: Wer ein Gespräch führt, sollte den Anstand besitzen, eine Absage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war strukturell gut aufgebaut, jedoch inhaltlich unausgewogen: Die Case Study war extrem zeitintensiv und detailreich – für eine Junior-Stelle nicht verhältnismäßig.
Nach dem finalen Gespräch gab es über vier Wochen keinerlei Rückmeldung. Als die Absage kam, wurde mir angeboten, Rückfragen zu stellen – auf meine Antwort bekam ich allerdings nur eine automatische Abwesenheitsnotiz („Ich bin im Urlaub“). Das wirkt wenig professionell und enttäuschend.
Generell sollte das Feedback schneller, verbindlicher und wertschätzender erfolgen – vor allem, wenn Bewerber:innen bereits viel Zeit investiert haben. Auch während des Gesprächs war wenig echtes Interesse spürbar – die Entscheidung schien bereits gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern absagen, wenn kein Interesse mehr besteht. Vorallem, wenn man sie bereits zum Gespräch eingeladen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Detaillierte Begründungen für eine Absage, speziell wenn man es bis zum Bewerbungsgespräch geschafft hat.

Verbesserungsvorschläge

Es wird erst mal sich schlicht weg nicht gemeldet. Dann wird man vertröstet auf ein zeitnahes Feedback. Bei Nachfrage wird man weiter vertröstet, nur damit nachher wieder "Radio Silence" eintritt.
Wertschätzung geht anders. Ein mal und nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Es ist irgendwie verwunderlich, dass der so spannend beschriebene Job angeblich laut HR schon längst vergeben bzw. kurzfristig besetzt ist, dennoch weiterhin (seit letztem Jahr 2021) auf der SONY Homepage angepriesen wird.

Erst erhalte ich eine "positiv" formulierte Absage mit tröstenden Worten á la "...wir finden dein Profil aber spannend und würden - sofern es im neuen Geschäftsjahr neue Vakanzen gibt - uns ggf. bei dir melden", nur um ein paar Tage später erneut bzw. final eine unpersönliche Absage von einem namenlosen Sony Recruitment Team zu bekommen. Ist das also nur ein Lock-Job, um spannende Marketing-Profile abzugreifen und bei Bedarf auf sie zurückkommen zu können?

Schade auch, dass es auch keine Kontaktmöglichkeit - nicht mal bei der Absage - für Rückfragen gibt. Dies ist im Jahr 2022 leider nicht mehr zeitgemäß!

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines digitalen Bewerbungstools; Bewerbung via PDF-Anhänge ist nicht mehr ganz State-of-the-Art
(scheint aber bereits überarbeitet worden zu sein)

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Nachfrage keinerlei Rückmeldung zum Verlauf zu geben oder abzusagen ist schade und kann sich heutzutage eigentlich kein Unternehmen mehr leisten.

Bewerbungsfragen