Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sony-Music-Entertainment-Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr komplex bzw unübersichtlich, was allerdings auch an der Komplexität der Themen liegt. Es wurden in den letzten Jahren auch immer wieder neue Tools (Intern) eingesetzt, das hat aber nicht wirklich geholfen. Teilweise fehlen Informationen, weil Kollegen durch eine hohe Arbeitsbelastung nicht in der Lage waren, diese zu hinterlegen, etc.
Wie schon gesagt: auf der" "gleichen" Ebene ist der Zusammenhalt gut, auch wenn der in den letzten Jahren durch eine hohe Fluktuation weniger wurde. Wenn man das mit dem Zusammenhalt von vor einigen Jahren vergleich, hat sich schon abgeschwächt.
Es gibt bei dem Thema starke Unterschiede zwischen den Abteilungen, weil es die Vorgesetzten unterschiedlich handhaben. Das führt dann wieder zu Neid zwischen den Abteilungen. Insgesamt besteht hier aber m.E. noch Verbesserungspotential: es gibt einige Abteilungen mit hohen Überstunden, Remote Work ist ausbaufähig, in den Büros wird wenig getan um bspw. den Geräuschpegel oder das Raumklima zu verbessern. Immer wieder hört man den Verweis auf die Kosten...
Kann da nur meine Erfahrungen teilen, die sind nicht gut. Wenig Wertschätzung, wenig Feedback, wenig Motivation, wenig Gehaltssteigerungen. Es gibt durchaus Kollegen, die sich wertgeschätzt und motiviert fühlen von ihren Vorgesetzten, aber das Thema Gehalt ist ein Punkt den fast alle Kollegen so sehen.
Auch wenn die Aufgaben natürlich sehr breit gefächert sind, findet man durch den Bezug zu den Künstlern in den meisten Bereichen schon sehr spannende Tätigkeiten.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ok, aber mein Eindruck ist, daß einige Kollegen Probleme mit ihren Vorgesetzten haben, aus unterschiedlichen Gründen. Dadurch leidet die Atmosphäre insgesamt. In vielen Bereich herrscht eine hohe Fluktuation, welche die Atmosphäre negativ beeinflusst.