Sony Music Entertainment Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir begleiten visionäre Artists auf ihrem kreativen Weg.
Sony Music hat viele der einflussreichsten Künstler:innen der Musikgeschichte aufgebaut. Und viele der erfolgreichsten Tonträger aller Zeiten produziert. Heute besetzt Sony Music die Schnittstelle von Musik, Entertainment und Technologie. Sony Music Entertainment GSA ist ein Geschäftsbereich von Sony Music Entertainment, einem der weltweit führenden Musikunternehmen. Die Company wird von Christoph Behm, CEO Sony Music Entertainment GSA, geleitet und ist mit Repertoire-Gesellschaften und kreativen A&R-Einheiten im deutschsprachigen Raum aktiv. Weiter Informationen unter www.sonymusic.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Sony Music Entertainment Germany über Benefits sagt
BVG Firmenticket bezuschusst, attraktive Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Cafeteria mit Showbühne (regelmäßig Hauskonzerte), Flexibles Arbeiten mit Remote Work, Smartphones für alle, Hunde im Büro möglich, verschiedene Discounts auf Sony Produkte und Bücher, DVDs, CDs, Konzertkarten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
A&R, Social Media, Marketing & Promotion, Digital Technologies, Digital Sales, Legal, HR, Finance
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sony Music Entertainment Germany.
Standorte
Unser Headquarter für GSA, samt modernem Tonstudio, befindet sich in Berlin-Schöneberg in einem modernen Bürogebäude, das von Studio Karhard designed wurde (u.a. Berghain, Panorama Bar, KaDeWe 6. Etage, Avenue Club, etc.)
Standorte Inland
Berlin, München, Dortmund
Standorte Ausland
Zürich, Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super für junge und unternehmungslustige Menschen. Es gibt immer ein Event
Gutes Team, schönes Büro und spannende Aufgaben. Man kann Verantwortung übernehmen und wird immer vom Vorgesetzten und vom Team unterstützt. Man lernt Neues. Es herrscht eine gute Stimmung.
- offene, inklusive Arbeitsatmosphäre
- modernes Office mit toller Ausstattung
- flexible Arbeitszeiten
- attraktive Benefits und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Freie arbeitseinteilung
Die Aufgaben die man in der Musikbranche übernimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man zwar Veränderungen voran bringen soll, aber wenn man dann etwas ändern will, man gegen verschlossene Türen rennt. Auch der Umgangston in manchen Teams lässt wirklich zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, gibt es aber faktisch nicht.
Veraltete Strukturen & alte Gatekeeper
Viel strukturwechsel
Passive Kritik. Schlechte Kommunikation. Diskriminierend älteren Mitarbeiterinnen gegenüber. Dogmatische Wertvorstellungen.
- Keine Kontrolle der Führungskompetenzen von Vorgesetzten
- Wenige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Zu manchen Prozessen und Informationen muss man sich durchfragen. Manchmal hat auch der Vorgesetzte diese Informationen nicht und muss rumfragen. Da besteht noch Verbesserungspotential. Es gibt nur individuelle Fortbildung, ein Schulungs-Angebot wäre schön.
- mehr Flexibilität durch Home Office, Workation oder Sabbatical-Regelungen
- transparentes Teilen von Zielen, Prios und Erwartungen
- einheitliche Kriterien für Karriereentwicklung
Als Freelancer könnte man mehr insights bekommen, man ist leider wenig involviert
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch deren Standpunkte verstehen und nicht nur die Vorgesetzten schützen
Nicht nur fortschrittlich wirken, sondern auch fortschrittlich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sony Music Entertainment Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die eigentliche Arbeit mit den Künstlern ist wiederum eine Freude, auch wenn die Musikbranche marktbedingt ein schwieriges Arbeitsumfeld bedeutet.
Motivierte Artists und spannende Kampagnen
Die Musikbranche an sich bietet wirklich unfassbar viele tolle Aufgaben, mit Labels und Künstlern war die Zusammenarbeit immer unfassbar toll und dankbar
Das ist derzeit noch gegeben, hängt bisschen davon ab, wo sich die Firma hi entwickelt unter der neuen Führung.
Es war bei mir besonders abwechslungsreich - von Reportings bis hin zu Marktforschungsthemen war alles dabei und man war nicht von der gleichen Aufgabe gelangweilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Music Entertainment Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Man wird gerne klein gehalten, was will man auch schon mit einem neuen Titel. Trotzdem übernimmt man das Arbeitspensum von Senior Mitarbeitern auch als Mid oder Junior.
Bedingte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da eine starre Hiarchie gelebt wird.
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Potenziale werden nicht gefördert und genutzt. Sehr viele kompetente Mitarbeiter verlassen die Firma.
Aufgrund des strikten Headcount-Freeze, gibt es fast keine Chance für eine Weiterbeschäftigung nach einem Praktikum. Die Vorgesetzten versuchen man zu einem weiterführenden Studium zu überreden, damit man als Werkstudent weiterarbeiten kann, bis eine feste Stelle verfügbar ist. Anscheinend typische Strategie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sony Music Entertainment Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sony Music Entertainment Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sony Music Entertainment Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sony Music Entertainment Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.