Wir begleiten visionäre Artists auf ihrem kreativen Weg.
Sony Music hat viele der einflussreichsten Künstler:innen der Musikgeschichte aufgebaut. Und viele der erfolgreichsten Tonträger aller Zeiten produziert. Heute besetzt Sony Music die Schnittstelle von Musik, Entertainment und Technologie. Sony Music Entertainment GSA ist ein Geschäftsbereich von Sony Music Entertainment, einem der weltweit führenden Musikunternehmen. Die Company wird von Christoph Behm, CEO Sony Music Entertainment GSA, geleitet und ist mit Repertoire-Gesellschaften und kreativen A&R-Einheiten im deutschsprachigen Raum aktiv. Weiter Informationen unter www.sonymusic.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBVG Firmenticket bezuschusst, attraktive Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Cafeteria mit Showbühne (regelmäßig Hauskonzerte), Flexibles Arbeiten mit Remote Work, Smartphones für alle, Hunde im Büro möglich, verschiedene Discounts auf Sony Produkte und Bücher, DVDs, CDs, Konzertkarten
A&R, Social Media, Marketing & Promotion, Digital Technologies, Digital Sales, Legal, HR, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sony Music Entertainment Germany.
Unser Headquarter für GSA, samt modernem Tonstudio, befindet sich in Berlin-Schöneberg in einem modernen Bürogebäude, das von Studio Karhard designed wurde (u.a. Berghain, Panorama Bar, KaDeWe 6. Etage, Avenue Club, etc.)
Standorte Inland
Berlin, München, Dortmund
Standorte Ausland
Zürich, Wien
Viel Wertschätzung und spannende Projekte. Man lernt viel und kann sic h einbringen. Ein starkes Team!
Super für junge und unternehmungslustige Menschen. Es gibt immer ein Event
- offene, inklusive Arbeitsatmosphäre
- modernes Office mit toller Ausstattung
- flexible Arbeitszeiten
- attraktive Benefits und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernes Office, guter Zusammenhalt im Team
Man hat früh eigenverantwortlich Aufgaben übernommen und wurde ins gesamte Marketing-Team eingebunden. Außerdem gab es diverse Mitarbeiter:innen Events, die neben der Arbeit für eine gute Stimmung gesorgt haben.
Für ein Praktikum wird außerdem überdurchschnittlich bezahlt, was ich als sehr angenehm wahrgenommen habe.
Veraltete Strukturen & alte Gatekeeper
Passive Kritik. Schlechte Kommunikation. Diskriminierend älteren Mitarbeiterinnen gegenüber. Dogmatische Wertvorstellungen.
- grundlegende Unternehmensstruktur, insbesondere Headcount Freeze
- viele "erfahrene" Mitarbeiter, die zwar nett sind, aber den Raum und das Wachstum für Kreativität und Inspiration einschränken, insbesondere in der schnell wachsenden Musikbranche. Mangelnde Leidenschaft, zu viel Komfortzone... große Auswirkungen auf die Motivation des gesamten Teams
... einige Leute freuen sich ein Loch in den Bauch, jetzt massig Miles & More Punkte sammeln zu können, da sie immer zwischen Berlin und München fliegen können. Mit den gesammelten Milen kann man dann noch schön einmal im Jahr mit der Familie umsonst in den Urlaub fliegen. Das freut doch die Familienkasse.
- Keine Kontrolle der Führungskompetenzen von Vorgesetzten
- Wenige Benefits
- mehr Flexibilität durch Home Office, Workation oder Sabbatical-Regelungen
- transparentes Teilen von Zielen, Prios und Erwartungen
- einheitliche Kriterien für Karriereentwicklung
Nicht nur fortschrittlich wirken, sondern auch fortschrittlich sein.
Mehr Homeoffice, Möglichkeiten aufzusteigen
Es wird sehr stark betont wie Fortschrittlich das Unternehmen ist, auch im Bezug auf Gleichberechtigung. In der Realität werden dort aber auch immer die gleichen Karrieretypen bevorzugt. Gleichberechtigung bedeutet auch diverse Charaktere abzubilden.
Bei den Themen Wertschätzung, Motivation, Entlohnung, Arbeitsklima, Gleichbehandlung aller MA ist noch deutlich Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Sony Music Entertainment Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die eigentliche Arbeit mit den Künstlern ist wiederum eine Freude, auch wenn die Musikbranche marktbedingt ein schwieriges Arbeitsumfeld bedeutet.
Motivierte Artists und spannende Kampagnen
Das ist derzeit noch gegeben, hängt bisschen davon ab, wo sich die Firma hi entwickelt unter der neuen Führung.
Auch wenn die Aufgaben natürlich sehr breit gefächert sind, findet man durch den Bezug zu den Künstlern in den meisten Bereichen schon sehr spannende Tätigkeiten.
Da die Aufgaben mit Musik zu tun hatten waren sie für mich aufregend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Music Entertainment Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bedingte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da eine starre Hiarchie gelebt wird.
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Aufgrund des strikten Headcount-Freeze, gibt es fast keine Chance für eine Weiterbeschäftigung nach einem Praktikum. Die Vorgesetzten versuchen man zu einem weiterführenden Studium zu überreden, damit man als Werkstudent weiterarbeiten kann, bis eine feste Stelle verfügbar ist. Anscheinend typische Strategie.
Keine Chance! Nur wer gemocht wird, hat Möglichkeiten auf Karriere oder Weiterbildung. Grade im Vertrieb ist das sehr ausgeprägt gewesen.
Potenziale werden nicht gefördert und genutzt. Sehr viele kompetente Mitarbeiter verlassen die Firma.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.