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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Sony Music zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die spannenden Aufgaben, die Zusammenarbeit mit unseren Künstler:innen sowie den kollegialen Austausch positiv in Erinnerung behalten hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du Themen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und bestehende Strukturen bei uns kritisch erlebt hast und uns deshalb nicht als langfristige Perspektive empfehlen würdest.

Da sich dein Feedback auf deine Zeit bis 2023 bezieht, möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf einige Entwicklungen seitdem hinzuweisen. Insbesondere die Themen Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur stehen bei uns im Fokus. In den vergangenen Jahren haben wir u.a. ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm etabliert, 360-Grad-Feedbacks eingeführt und unseren Performance- und Zielprozess grundlegend weiterentwickelt. Ziel dieser Initiativen ist es, Führung transparenter und verbindlicher zu gestalten sowie eine nachhaltige Feedbackkultur zu stärken.

Darüber hinaus wurden globale Unternehmenswerte eingeführt, die uns heute als gemeinsamer Orientierungsrahmen für Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung dienen. Auch Themen wie Diversität und Gleichberechtigung sind fest in unseren strategischen Initiativen verankert und werden aktiv vorangetrieben. Unser Anspruch ist es, uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln und wir nehmen dabei kritische Impulse wie deine sehr ernst.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Dein People Experience Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein offenes, ausführliches Feedback. Auch wenn dein Eindruck insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir es grundsätzlich, wenn sich (ehemalige) Kolleg:innen die Zeit für Feedback nehmen – nur so können wir uns weiter entwickeln.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass dir deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung geblieben ist. Themen wie Zusammenarbeit, Transparenz und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Aspekte unserer Kultur, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Einige deiner Punkte können wir gut nachvollziehen: Die Arbeit in der Musikindustrie bringt ein hohes Tempo mit sich, das erleben viele Teams ähnlich. Auch Open Office Konzepte oder hybride Arbeitsmodelle sind nicht für jede Person gleich gut passend, weshalb wir hier fortlaufend prüfen, wie wir bestmögliche Rahmenbedingungen für unterschiedliche Bedürfnisse schaffen können.

Andere Aspekte möchten wir gern einordnen:
Wir verstehen Führung nicht als rein hierarchisch oder top-down getrieben, sondern arbeiten aktiv daran, Entscheidungswege transparenter zu machen und Mitarbeitende stärker einzubinden. Dass dies nicht immer konsistent erlebt wird, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Auch Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten sind fest in unseren strategischen Initiativen verankert und werden aktiv vorangetrieben. Hier zeigt uns dein Feedback, dass wir noch klarer und sichtbarer werden müssen.

Umso mehr freut es uns, dass du die Arbeit mit Künstler:innen als positiv hervorhebst – das ist und bleibt für viele von uns ein zentraler Antrieb.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – schade, dass wir dieses nicht persönlich besprechen konnten. Der direkte Austausch hätte sicher nochmal mehr gegenseitiges Verständnis und neue Impulse ermöglicht.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Dein People Experience Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns sehr über die positiven Eindrücke, insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Flexibilität und unseren Entwicklungsangeboten.
Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Punkte zu Transparenz, Klarheit und Konsistenz sehr ernst – genau hier setzen wir aktuell mit verschiedenen Initiativen an, um uns weiter zu verbessern. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dabei zu unterstützen!

Liebe Grüße
Dein People Experience Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dieses großartige Feedback und die wertschätzenden Worte! Dein Feedback bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin gemeinsam unsere Unternehmenskultur zu gestalten. Schön, dass du ein Teil davon bist :)

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören – auch kritische –, denn nur so können wir als Unternehmen lernen und besser werden. Wir bedauern sehr, dass du unsere gelebte Kultur so empfunden hast – gerade, weil Diversität, Respekt, Klarheit und gelebte Werte für uns zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit sind.

Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: Vielfalt ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern fester Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit. Unsere Belegschaft spiegelt dies wider: Die Altersspanne reicht von Anfang 20 bis über 60 Jahre, unsere Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen und biografischen Hintergründen, Altersgruppen und Lebensrealitäten – von jungen Talenten bis zu Kolleg*innen mit jahrzehntelanger Berufserfahrung und mit verschiedenen familiären, geschlechtlichen oder persönlichen Identitäten. Diese Vielfalt bereichert unsere Arbeit – fachlich wie menschlich.

Der Frauenanteil in unserem Unternehmen liegt bei gut 50%, im Management Team bei 40%. Wir fördern aktiv Chancengleichheit und setzen auf ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r mit seiner oder ihrer Perspektive gehört wird und sich einbringen kann – unabhängig von Position, Herkunft oder Lebensentwurf. Dass bei uns Gleichberechtigung nicht gegeben sei und vor allem Männer am Tisch sitzen entspricht nicht der Realität und auch nicht unserem Selbstverständnis.

Transparenz ist uns äußerst wichtig – sowohl in der Kommunikation als auch in Entscheidungsprozessen. Wir schaffen bewusst Räume, in denen unterschiedliche Meinungen offen und ehrlich geäußert werden können – ohne Sorge, dafür bewertet oder übergangen zu werden. Das offene Ansprechen von Gedanken, Fragen oder auch Kritik ist ausdrücklich gewünscht und wird aktiv gefördert.

Umso mehr hätten wir uns gewünscht, dieses Feedback persönlich mit dir zu besprechen. Denn der direkte Austausch ermöglicht echtes gegenseitiges Verständnis – und oft auch neue Impulse, die wir gerne aufnehmen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – und danken dir nochmals für deine Rückmeldung.

Herzliche Grüße

Dein People Experience Team