Haltet euch fern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
90%
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute mit migrationshintergrund als A&Rs zumindest einstellen um diversity auch bei den signings zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde war die Atmosphäre im Büro in Ordnung wenn mal jemand da war.
Kommunikation
Da ich nur Werkstudent war wurde ich nicht wirklich berücksichtigt. Man erfährt meistens alles erst am Ende.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwischenmenschlich/privat in Ordnung jedoch sticht dir dort jeder ein Auge aus wenn man beruflich zur Gefahr wird. Viele egozentrische Menschen. Ideen werden von Praktikanten und Werkstudenten als die eigenen verkauft und dann auch noch dreist abgefeiert.
Work-Life-Balance
Ein wirkliches Privatleben haben die wenigsten.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Man kommt kaum an die ran.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben mit Musik zu tun hatten waren sie für mich aufregend.
Gleichberechtigung
Dominieren tun weiße & deutsche und mehrheitlich Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine
Ahnung schien für mich normal und ausgeglichen
Arbeitsbedingungen
Super neues stylisches Büro mit cooler Ausstattung und bequemen Möbeln. Man wurde auch selbst mit neuester Technik ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auch Nachhaltigkeit geachtet soviel ist sicher auch beim bestellen von Merchandising etc
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Image
In der Musikbranche wird sony fast schon ausgelacht wenn man an die Künstler denkt, die dort gesigned werden. Leider haben die nur weiße A&Rs die kein Plan von HIPHOP haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer alles mögliche versprochen. Alles Gelaber!
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir drei Jahre nach deinem Ausscheiden bei Sony Music Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns sehr, dass du Nachhaltigkeit besonders positiv bewertest und natürlich auch unser top-modernes Office in Berlin, das mittlerweile nach der Pandemie (war da was?) sehr beliebt ist und dort ganz besonders unsere Mitarbeitenden Events mit Artists oder zu speziellen Themen.
Im Bereich Weiterbildung haben wir konsequent die GSA Academy ausgebaut, die eine große Auswahl an Themen anbietet, von Selbstmanagement über Gesundheitsthemen oder Leadership Trainings. Was Kommunikation angeht, gibt es zum Zugang derer keinen Unterschied zwischen fest angestellten Kolleg:innen und Werkstudent:innen/Praktikanten. Unsere monatlichen Music Meetings oder Artist Showcases sind genauso für alle verfügbar wie unsere lokalen und internationalen Intranetseiten oder Teams Postings.
Wir sind zudem sehr stolz, in den letzten Jahren die Anzahl der weiblichen Führungskräfte auf fast 50% gesteigert zu haben. Wünschen wir uns in dieser Gruppe noch mehr Diversity? Sicherlich. Deshalb gibt es auch spezielle Talent Advisory Groups im Bereich BIPOC oder LGBTIQ, mit denen wir auch die verschiedensten Maßnahmen durchführen, sowie die Produzentinnen-Initiative oder die A&R Academy mit Fokus auf diversem A&R Nachwuchs. Du siehst, es hat sich in den letzten Jahren Einiges getan!
Was "Work-Life Balance" angeht, ist das in einer emotionalen uns sehr schnellen Branche wie Musik sicherlich immer mal wieder ein Thema, allerdings haben wir auch hier Maßnahmen getroffen. Als Werkstudent denke ich kann man das in einem Unternehmen mit 5 Standorten und bei über 550 Mitarbeitenden eventuell auch nur eingeschränkt beurteilen.
Beste Grüße und alles Gute,
Martin