Attraktiver Arbeitgeber für Quereinsteiger die etwas erreichen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation auf Augenhöhe durch das ganze Unternehmen hinweg bis zu den Geschäftsführern
- Ständiger Verbesserungswille
- Offen für Kritik und Annahme bzw. sogar Umsetzung bei Verbesserungsvorschlägen
- Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit für Home Office
- Sehr gute Bezahlung und Möglichkeit das Gehalt selbstständig zu verbessern (leistungsgerechte Vergütung)
- Zunehmende Professionalisierung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr gute Aufstiegschancen
- Umfangreiches und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Stetige Mitarbeiterförderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten Fortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man hat persönlichen Kontakt zu allen Kollegen. Privat wird hier auch oft gemeinsam etwas unternommen, was den Teamzusammenhalt stärkt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Es besteht eine positive Fehlerkultur, die einem dabei hilft sich weiterzuentwickeln. Die Kritik ist immer konstruktiv. Wir haben hier sehr viel Spass und es ist auch Platz für Albereien, ohne dass man komisch angeschaut wird. In den einzelnen Teams geht es sehr familiär zu, was dabei hilft Kritik offen auszusprechen. Anerkennung und Wertschätzung erhält man nicht nur über die KPIs, sondern auch einfach für sich als Mensch. Es existieren klare Absprachen und Routinen die den Arbeitsablauf erleichtern. Man sitzt gemeinsam mit einer Führungskraft im Büro, die eingreift, wenn es Schwierigkeiten gibt. Diese kann man jederzeit ansprechen und um Hilfe bitten. Wenn es den Fall gibt, dass man sehr viel zu tun hat, kommen immer andere Kollegen auf einen zu, die anbieten etwas zu übernehmen. Manchmal arbeitet sogar das ganze Team zusammen um etwas abschließen zu können.
Es gibt ergonomische Stühle und Schreibtische, gratis Kaffee und Getränke sowie das neueste Equipment (Apple)
Kommunikation
Durch die Trimester-Meetings ist jeder Mitarbeiter permanent über den aktuellen Stand und die zukünftigen Veränderungen im Unternehmen informiert. Außerdem gibt es ein Monatsmeeting mit der jeweiligen Führungskraft, in welchem man offen miteinander sprechen kann und angemessene und individuelle Ziele für den nächsten Monat festgelegt werden. Zusätzlich gibt es S4 Meetings, bei denen man weiter gefördert wird. Außerhalb dieser Gesprächsrunden hat man jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen (dieser sitzt mit einem im Büro). Unter den Kollegen herrscht ein respektvoller Umgang. Man lobt sich bei uns offen gegenseitig. Auch mit den anderen Abteilungen, mit welchen man in Austausch steht, besteht ein respektvoller Umgang. Der Teamgedanke wird abteilungsübergreifend hochgehalten. 3 Bereiche arbeiten bei uns gemeinsam an den Projekten. Auf dieser Grundlage basiert auch die Kommunikation. Auch Kritik wird direkt und unmittelbar angesprochen und an die jeweilige Person direkt getragen. Durch die Vermeidung von unnötigen Kommunikationswegen besteht dauerhaft ein gutes Klima und Missverständnisse lassen sich direkt auflösen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier in so kurzer Zeit eigentlich echt schon viel erlebt und dabei intensiven Kontakt zu allen Teams gehabt. Ich würde behaupten, dass hier immer wieder ähnliche Charaktere bezüglich des Kollegenzusammenhalts eingestellt werden, was dazu führt, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Trotzdem ist das irgendwie seltsam, da wir alle ganz unterschiedlich sind. Die meisten Mitarbeiter sind Quereinsteiger und kommen aus ganz verschiedenen Bereichen. Von Kunst-Informatik ist hier alles vertreten. Das führt dazu, dass alle Stärken und Schwächen haben und man sich ergänzt. Die Teams werden passend zusammengestellt und es wird niemand ausgeschlossen. Ich treffe mich auch gerne privat mit verschiedenen Kollegen und freue mich auch diese nach Feierabend zu sehen. Wenn es Probleme gibt halten alle zusammen und versuchen diese zu lösen. Wenn man hier positive Energie versprüht erhält man diese auch zurück, was den Arbeitsalltag oft sehr erleichtert. Der Zusammenhalt wir zusätzlich durch mega tolle Teamevents (Weihnachtsfeier & Sommerfest) gefördert, bei denen alle Standorte zusammen kommen. Hier ist das Unternehmen echt großzügig.
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hat, kann man diese jederzeit wahrnehmen. Homeoffice ist nach der Einarbeitung auch jederzeit möglich. Man spricht sich hier aber schon ab, damit nicht ein Kollege alleine im Büro sitzt. Manche Mitarbeiter haben sogar feste Homeoffice Tage in der Woche. Man kann seine Performance in 8 Stunden abliefern und trotzdem erfolgreich sein. Hier ist aber jeder unterschiedlich, der eine macht längere Pausen der andere kürzere, der eine kommt früher, der andere später usw. Dies fördert meines Erachten die individuelle Work-Life-Balance. Der Vorteil ist, dass dies nicht vorgegeben ist, sondern man dies selbst entscheiden kann. Da man aber an jedem Deal beteiligt wird, haben manche an sich selbst natürlich einen hohen Anspruch und verhalten sich wie "Kleinunternehmer". Mit der Erfahrung wächst aber auch die Erfolgsquote, welche dann auch durch eine kürzere Arbeitszeit erzielt werden kann. Man bekommt auch ein Gespür dafür, wann sich die Extrameile lohnt und wann nicht. Wenn man es mit der Arbeitszeit übertreibt, wird man sogar durch die Führungskraft ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren nicht von oben herab, sondern respektvoll und angemessen.
Wenn man gewillt ist Probleme offen anzusprechen, wird man auch gehört. Problematisch ist es seine eigene Unzufriedenheit nur mit sich auszutragen, da man ja dann nichts ändern kann. Da das Unternehmen sich in einem enormen Wachstum befindet, gibt es hier und da natürlich "Wachstumsschemerzen" und auch die ein oder andere Führungskraft muss in ihre/seine Position reinwachsen. Für alle Probleme wird versucht Lösungen zu erarbeiten. Dafür werden stellenweise sogar eigene Abteilungen geschaffen. Der erste Ansprechpartner ist immer der Teamleiter, der die Probleme dann weitergibt. Da man im permanenten Austausch mit diesem steht, ist das kein Problem. Man trifft alle Führungskräfte bis zum GF im Büro und unterhält sich mit diesen unbefangen (Duz-Kultur). Außerdem wissen alle wer man ist und sprechen einen gezielt auf Themen an, was mir zeigt, dass man hier sehr wertgeschätzt und wahrgenommen wird. Wenn man seine Probleme etc. nicht offen kommunizieren möchte/kann, gibt es die Möglichkeit sich mit der Personalentwicklerin auch anonym zu unterhalten.
Interessante Aufgaben
Wer hier Einsatz zeigt und sich bewiesen hat, erhält mit der Zeit immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Es wird einem dabei auch die größtmögliche Freiheit eingeräumt. Dies motiviert immer wieder neu an bestimmte Themen heranzugehen. Bedingt aber auch ein hohes Maß an Eigenmotivation. Die Aufgaben an sich wiederholen sich natürlich, es kommt aber darauf an wie ich gewillt bin diese abwechslungsreich zu bewältigen. Kommunikation steht hier im Fokus der Arbeit und diese kann/muss ich immer wieder neu gestalten, da ich auch immer wieder mit anderen Experten kommunizieren muss. Die Teamleiter achten bei den Projekten auf Abwechslung und Präferenz. Oftmals kann man sogar zwischen mehreren Themen wählen. Permanent kommen Projekte rein, von denen ich noch nie etwas gehört habe. Das hält meine Lernkurve hoch und spannend. Ich denke, dass hier aufgrund des Wachstums immer wieder neue Aufgaben auf die Mitarbeiter zukommen werden.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen gibt es für jeden die gleichen Chancen. Es ist egal wo man herkommt, wichtig ist nur wo man hinwill. Ich kenne kein Unternehmen, welches so divers ist wie Soorce. Wenn man sich hier umschaut ist es bunt. Alle sind total unterschiedlich und das macht auch unseren Erfolg aus. Wir arbeiten nicht nur interdisziplinär, wir leben auch die Andersartigkeit. Frauen werden genauso gefördert wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es mehrere ältere Kollegen, die man genauso wertschätzt wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn erhält man eine umfassende und agile Einarbeitung mit einem Mentor, der individuell auf die Stärken und Schwächen des Neulings eingehen kann und sich sehr viel Zeit nimmt um jedem alles zu erklären. Im Nachgang entwickelt man sich im Team weiter und kann von erfahrenen Kollegen profitieren.
Wie oben schon erwähnt, gibt es ergonomische Stühle und hochfahrbare Schreibtische. Wenn man etwas zusätzlich benötigt, kann man dies im Backoffice anfragen und bekommt dies meist auch. Kaffee und verschiedene gekühlte/ungekühlte Getränke sind gratis. Alle gesetzlichen Vorschriften werden eingehalten und zumeist direkt umgesetzt. Die Büros sind groß und gemütlich. Die Führung macht sich hier wirklich Gedanken, was den Mitarbeitern die Arbeit erleichtert und bessert immer mal wieder mit neuen Sachen ungefragt nach. In der Inflation haben wir mehrere Ausgleichszahlungen erhalten ohne dass diese eingefordert werden mussten. Das Grundgehalt liegt über dem Durchschnitt und über die Provision hat man die Möglichkeit sehr, sehr gut zu verdienen. Die leistungsgerechte Bezahlung führt zu einem fairen Gehalt auch im Vergleich mit den Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten komplett CO2 neutral. Auf Papier wird komplett verzichtet. Es wird jährlich eine komplette CO2 Bilanz erstellt. Der CO2 Footprint wird durch die direkte Förderung eines zertifizierten Klimaschutzprojektes (Bäume pflanzen, sauberes Trinkwasser etc.) kompensiert. Seit der Gründung wurden wir jedes Jahr als "klimaneutral" zertifiziert. Es wird ein Nachhaltigkeitsbericht verfasst und wir haben Umweltschutzrichtlinien.
E-Bike Leasing und Jobticket sind hier selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt mittlerweile (beim Einstieg) weit über dem von vergleichbaren Unternehmen. Zusätzlich wird dieses immer wieder an die individuelle Leistung nach oben angepasst. Auf das gute Grundgehalt kommen nach der Probezeit die Provisionen, was das Gehalt im Zeitverlauf dynamisch macht und deutlich steigert. Dadurch bleibt man stets motiviert und kann sich auch finanziell extrem weiterentwickeln.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit Zusatzförderung, die jedem Mitarbeiter angeboten wird.
Image
Ich denke, dass die Firma auch nach außen hin ein sehr gutes Image genießt. Man hört immer wieder positive Rückmeldungen von den Experten, dass wir es einfach anders und besser machen. Ehrlichkeit und Respekt spielen auch im Außen für uns eine große Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Kurzfristig hat man die Möglichkeit hier sehr weit zu kommen. Es gibt hier im Jahr viele Beförderungen, auch dadurch, weil das Unternehmen im starken Wachstum ist. Außerdem entwickelt sich die Firma ständig und sehr schnell weiter, wovon natürlich auch die Mitarbeiter profitieren. Es werden ständig neue Stellen geschaffen und man hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln. Zukünftig sehe ich hier noch sehr viel Potential.