Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soorce die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unklar und wenig transparent. Entscheidungen und Veränderungen wurden nicht immer nachvollziehbar vermittelt. Von Führungskräften hätte ich mir klare Erwartungen, verlässliche Absprachen und einen offeneren Umgang mit Problemen gewünscht.
Der steigende Leistungsdruck und die kontinuierlich wachsenden Erwartungen erschwerten für mich eine gesunde Balance. Es entstand zunehmend der Eindruck, dass immer mehr Leistung selbstverständlich erwartet wurde, ohne die Rahmenbedingungen entsprechend anzupassen.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Leistungsschwankungen. Wer gute Ergebnisse erzielte, wurde gelobt. In schwierigeren Phasen wurde dagegen schnell kritisiert, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Frühere Leistungen und langjähriges Engagement schienen dabei teilweise in den Hintergrund zu geraten. Ich hätte mir mehr konstruktives Feedback, Unterstützung und einen respektvollen Umgang gewünscht.
Die Tätigkeit selbst konnte interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wurde die Freude an den Aufgaben durch steigenden Leistungsdruck und zunehmend ambitionierte Zielvorgaben teilweise überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als ausgesprochen belastend empfunden. Mein Eindruck war, dass vieles unnötig hektisch angegangen wurde, obwohl aus meiner Sicht häufig kein entsprechender Zeitdruck erforderlich gewesen wäre. Besonders die Teamleitungen haben durch ihre Art der Arbeitsorganisation und die verbreitete Hektik zu dieser angespannten Atmosphäre beigetragen. Diese permanente Unruhe hat konzentriertes und effizientes Arbeiten erschwert, statt die Produktivität zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Leistungsdruck und Unsicherheit geprägt. Statt stabiler Strukturen und konstruktiver Unterstützung entstand häufig das Gefühl, ständig mehr leisten zu müssen. Das hat sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.