Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztGute Vermittlung zu einem interessanten Job
Lustiges Team, jeder puscht dich.
unkompliziert und fair
Die Chancengleichheit, jeder hat absolut die selben Möglichkeit hier Karriere zu machen. Das Einarbeitungsprogramm fürs Recruiting ist prima, gut ist das nach der Einarbeitung eine Mentor da ist. Modernes arbeiten, das Team, der Kollegenzusammenhalt und die Stimmung ist grundsätzlich positiv.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Schlechte Kommunikation, keine Extras
Man muss sich schon im klaren darüber sein, dass die Arbeit anspruchsvoll ist. Manchmal ist es, wenn gleichzeitig viele Kollegen telefonieren im Floor etwas laut, vielleicht gibt’s da noch weitere technische Möglichkeiten das zu reduzieren.
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
-keine klare Kommunikation
-Vorgesetzter sollte die Kommunikation suchen
-Zusicherungen einhalten in Bezug auf Gespräche
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
Macht so weiter
Kommunikation verbessern
Flexibilität bei Weiterbildungen:
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote flexibler zu gestalten, insbesondere in Bezug auf die Teilnahmemöglichkeiten. Viele Mitarbeiter arbeiten dezentral, daher sollten Weiterbildungen auch remote zugänglich sein. Präsenzveranstaltungen sollten nicht ausschließlich in der Nähe des Headquarters, sondern auch an den Einsatzorten angeboten werden, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Zugang zu bieten.
Individuelle Entwicklung von Führungskräften:
Die Entwicklung von Führungskräften sollte stärker individualisiert werden. Nicht jeder benötigt die gleichen Grundlagen der Führung oder der Führungsrolle. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen, die auf die ...
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Soorce ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Soweit man das heutzutage tun kann, wird schon viel für die Umwelt getan, das Thema CO2 Neutralität ist mehr als nur „Greenwashing“.
Wir legen viel Wert auf CO2 Neutralität, das unterstützt die Soorce bei jedem Arbeitnehmer durch passende Benefits und Digitalisierung aller einzelnen Prozesse.
Pflanzen Bäume und arbeiten CO2 neutral
Es wird CO2 neutral gearbeitet
CO2-Neutral und so gut wie es geht auch Papierlos. Man ist hier stets bemüht und will sich weiterentwickeln. Soorce nimmt an verschiedenen Umweltprojekten teil, pflanzt Bäume etc. um den CO2 Fußabdruck zu kompensieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soorce ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist für die gewünschte Leistung und "Hingabe" zu gering. Mit Provisionen hat man die Möglichkeit aufzustocken. Der Erfolg hierbei ist stark von der Auftragslage und Einteilung abhängig. Manchmal gehört auch eine Portion Glück dazu.
Nicht schlechter im Branchenvergleich.
Das Gehalt kann man aber mit eigener Leistung verbessern. Wobei es hier je nach Position schwerer oder leichter zu bewerkstelligen ist.
Das fixe Gehalt ist für diese Branche im unteren Durchschnitt und echt niedrig. Das sogenannte Bonussystem ist ansich kein schlechter Einfall, ist aber unmöglich zu erreichen, vor allem bei einer schlechten Projektlage. Hier sollte dringend mal etwas neues überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Außerdem gibt es nun ein neues Lernmanagement System in dem man frei sich Inhalte auswählen kann, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Hier scheint man vorankommen zu können, wenn man Biss hat
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
Es gibt Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit intern aufzusteigen. Dazu ist sehr hohe Eigeninitiative gefragt.
Alles ist klar definiert und festgelegt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
