Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Übertarifliche Bezahlung
- Arbeitsatmosphäre
- Firmenevents
- Arbeitsbedingungen
- Kollegen
- Kommunikation auf Augenhöhe durch das ganze Unternehmen hinweg bis zu den Geschäftsführern
- Ständiger Verbesserungswille
- Offen für Kritik und Annahme bzw. sogar Umsetzung bei Verbesserungsvorschlägen
- Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit für Home Office
- Sehr gute Bezahlung und Möglichkeit das Gehalt selbstständig zu verbessern (leistungsgerechte Vergütung)
- Zunehmende Professionalisierung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr gute Aufstiegschancen
- Umfangreiches und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Stetige Mitarbeiterförderung
- es wird einiges gemeinsam unternommen gutes Arbeitsklima
- Co2 neutrales Arbeiten, das Umweltbewusstsein-
- Das Arbeitszeitmodell, man kann einen Homeoffice Tag machen und zwischendurch einen Termin wahrnehmen
Lautstärke im Office wenn viele gleichzeitig reden.
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
- für mich leider nicht authentisch
- Remote arbeiten anbieten, ner nicht durchziehen dürfen
- Gehalt + Boni
- Vertrauensarbeitszeit
- keine ehrliche Kommunikation
-keine klare Kommunikation
-Vorgesetzter sollte die Kommunikation suchen
-Zusicherungen einhalten in Bezug auf Gespräche
- fällt mir nix ein
Meckern auf hohen Niveau: die Parkplatzsuche ist manchmal nicht einfach. Das liegt aber mehr an der Lage in der Mannheimer Eastsite als am Unternehmen. Vielleicht kann man sich hier für die Zukunft noch etwas einfallen lassen, falls umsetzbar.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Die Kommunikation von verschiedenen Führungskräften sollte wirklich verbessert werden.
Man sollte realistisch bei seinen Geschichten bleiben, wie die Firma tickt . Des Weiteren sollte klar und deutlich mit den Mitarbeitern gesprochen werden und nicht falsche Hoffnungen gemacht werden.
Das Thema „remote arbeiten“ sollte überdacht werden. Wenn man es nicht will, sollte man dafür nicht werben.
Das generelle Darstellen der Firma sollte auch überdacht werden. Da Selbst- und Fremdbild nicht übereinstimmen. Leider nicht authentisch.
Die Gehaltsstruktur und Boni muss überdacht werden. ...
Man sollte sich immer 2 Seiten anhören und sich den Prozess anschauen bevor man Schlüsse zieht. Gespräche wie von HR Abteilung vorgesehen einhalten , regelmäßiges Feedback, offene Fehlerkommunikation, Feierabend auch Feierabend sein lassen, Vorgesetzte besser weiterbilden bzw schulen ( einzige der Mitarbeiter sind der gleichen Meinung)
Über Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man bei weiterem Wachstum nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Soorce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer für ein Spaß zu haben, sind aber auch für einen da, wenn es einem nicht so gut geht. Man motiviert sich gegenseitig und freut sich auch gleichzeitig bei Erfolgen. Bei einem stressigen Arbeitstag hilft man sich gegenseitig und auch privat versteht man sich mit allen
Man versteht sich als Team und hält zusammen. Sollte man mal zu viel zu tun haben oder Unterstützung benötigen, bekommt man jederzeit Hilfe. Auch abseits der Arbeit und in den Pausen verbringt man dank dem kollegialen / freundschaftlichen Umgang gerne Zeit miteinander.
Kein Konkurrenz-Denken zwischen Kollegen. Die Erfolge als Soorce selbst stehen im Vordergrund, alle Freuen sich über die Erfolge Anderer. Sollte jemand Hilfe in einem Projekt benötigen, bekommt er diese von einem Kollegen, der Kapazität hat.
Begeistert. Die unterstützende und kooperative Atmosphäre trägt dazu bei, dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern und Erfolge teilen. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig motiviert und stärkt.
Ich habe hier in so kurzer Zeit eigentlich echt schon viel erlebt und dabei intensiven Kontakt zu allen Teams gehabt. Ich würde behaupten, dass hier immer wieder ähnliche Charaktere bezüglich des Kollegenzusammenhalts eingestellt werden, was dazu führt, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Trotzdem ist das irgendwie seltsam, da wir alle ganz unterschiedlich sind. Die meisten Mitarbeiter sind Quereinsteiger und kommen aus ganz verschiedenen Bereichen. Von Kunst-Informatik ist hier alles vertreten. Das führt dazu, dass alle Stärken und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soorce ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist modernes Recruiting und muss einem gefallen. Ist meiner Erfahrung nach zu eintönig. Man hat oftmals das Gefühl in einem Callcenter zu arbeiten.
Es ist ein typischer Recruiting Job. Dieser ist die ersten 2-3 Monate interessant und danach zur Routine. Wer etwas Aufregendes und Herausforderungen sucht, ist für den Job nicht gemacht. Das ist aber nicht auf das Unternehmen bezogen.
Am Ende des Tages ist es ein Job, der sehr viel gleiches bietet. Man muss sich da durchbeißen, um erfolgreich zu sein und hohe Eigenmotivitaion mitbringen.
Jeden Tag das gleiche. Unnötige Sachen werden abgegeben obwohl man eigtl mehr Potential hat und mehr kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Außerdem gibt es nun ein neues Lernmanagement System in dem man frei sich Inhalte auswählen kann, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Alles ist klar definiert und festgelegt
Angebote reichlich.......
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
Es gibt Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit intern aufzusteigen. Dazu ist sehr hohe Eigeninitiative gefragt.
