Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
unkompliziert und fair
nichts
Macht so weiter
alles prima
Nix zu meckern und immer freundlich
alles gut
Schnell und zügig
Sehr gut
Kommt natürlich auf die Stelle an
Die Chancengleichheit, jeder hat absolut die selben Möglichkeit hier Karriere zu machen. Das Einarbeitungsprogramm fürs Recruiting ist prima, gut ist das nach der Einarbeitung eine Mentor da ist. Modernes arbeiten, das Team, der Kollegenzusammenhalt und die Stimmung ist grundsätzlich positiv.
Man muss sich schon im klaren darüber sein, dass die Arbeit anspruchsvoll ist. Manchmal ist es, wenn gleichzeitig viele Kollegen telefonieren im Floor etwas laut, vielleicht gibt’s da noch weitere technische Möglichkeiten das zu reduzieren.
Im Office herrscht eine lockere Atmosphäre, man kommt schon gern zu Arbeit.
Wenn du normal produktiv bist, kommst du mit deinem Arbeitspensum in der regulären Arbeitszeit gut klar. Wenn ´s mal länger geht kannst du an einem anderen Tag auch früher gehen. Homeoffice ist auch möglich.
Durch die Provision gut, man spricht auch einmal im Jahr über das Fixum.
Soweit man das heutzutage tun kann, wird schon viel für die Umwelt getan, das Thema CO2 Neutralität ist mehr als nur „Greenwashing“.
Jeder unterstützt dich, wenn du Hilfe brauchst. Außerdem sind alle Mitarbeiter relativ jung, das passt gut zusammen.
Einige Teamleiter sind noch jung, da ist teilweise noch Luft nach oben, aber es wird in der letzten Zeit wohl auch recht viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert.
Die Arbeitsmittel (Mac Rechner und iPhone) und die Büros und die Office Ausstattung sind top modern, da wird nicht gespart.
In den letzten Monaten gab es ein Update bei den Strukturen, die Kommunikation ist OK. Die Teamleiter pflegen eine klare Sprache und Infos zum „großen Ganzen“ gibt´s darüber hinaus in regelmäßigen Meetings.
Home Office Option, bei Terminen kann man flexibel arbeiten. Sehr attraktives Provisionsmodell.
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
-keine klare Kommunikation
-Vorgesetzter sollte die Kommunikation suchen
-Zusicherungen einhalten in Bezug auf Gespräche
Man sollte sich immer 2 Seiten anhören und sich den Prozess anschauen bevor man Schlüsse zieht. Gespräche wie von HR Abteilung vorgesehen einhalten , regelmäßiges Feedback, offene Fehlerkommunikation, Feierabend auch Feierabend sein lassen, Vorgesetzte besser weiterbilden bzw schulen ( einzige der Mitarbeiter sind der gleichen Meinung)
Homeoffice ist machbar aber nicht besonders gewünscht ä.
Papierverbrauch viel zu hoch. Digitalisierung in der Abteilung nicht wirklich erwünscht!
Keine Ahnung da nicht wirklich jemand ü40 ist.
Kommunikation lari fari (komm ich heut nicht, komm ich morgen) Besprochene Sachen, werden nicht umgesetzt.
Jeden Tag das gleiche. Unnötige Sachen werden abgegeben obwohl man eigtl mehr Potential hat und mehr kann.
Tolles Arbeitsklima. Gute Verdienstmöglichkeiten trotz vorheriger Zweifel.
Sehr gute Hardware und Software.
Lautstärke im Office wenn viele gleichzeitig reden.
Gerne ein Portfolio für Weiterbildungen.
Mitarbeiterparkplätze.
Gutes Gefühl. Lob bei guter Leistung schon mehrfach bekommen. Bei Fehlern redet man einfach drüber.
Positive Resonanz bei Experten
Grundsätzlich gut. Es wird viel abverlangt aber das bringt die Aufgabe mit sich. Urlaub kann man jederzeit nehmen. Arbeitszeit steht an zweiter Stelle, es wird in Leistung gemessen.
Die Aussicht auf Karrieremöglichkeiten sind gut. Option Fach- und Disziplinarisch aufzusteigen. Weiterbildungen sind mir derzeit nicht bekannt.
Grundgehalt ist in Ordnung. Richtig attraktiv wurde es mit einigen laufenden Experten. Provisionsmodell kannte ich so nicht. Gerechte Provisionsverteilung.
CO2 neutral. Im Office muss man nach Papier suchen.
Sehr gute Arbeitskollegen. Geschäftlich wie privat hat man viel Kontakt. Wir haben eine sehr gute Teamchemie. Verrückte Leute mit viel Witz.
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Mit den wenigen ist der Austausch angenehm.
Gut. Chance in den Monatsmeetings Themen anzusprechen. Kommunikation auf Augenhöhe. Musste mich erst mal trauen aber Kritik kann man jederzeit äußern und wird ernst genommen.
Sehr gute Arbeitsausstattung. Elektrisch verstellbare Tische, MacBook & IPhone. Leicht bedienbares System.
Ab und an etwas laut im Office trotz Lärmschutz
Verschiedene Meetings um alle gleichermaßen zu informieren (auf Team- und Unternehmensebene).
Manchmal zu wenig Informationssharing. Gerne mehr Infogespräche.
Vorgesetzte Frauen wie Männer. Kommt nur auf die Leistung an.
Abwechslungsreich aufgrund immer neuer Projekte. Aufgabe selbst ist immer die gleiche. Interessant durch die Vielzahl der verschiedenen Menschen.
- Kommunikation auf Augenhöhe durch das ganze Unternehmen hinweg bis zu den Geschäftsführern
- Ständiger Verbesserungswille
- Offen für Kritik und Annahme bzw. sogar Umsetzung bei Verbesserungsvorschlägen
- Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit für Home Office
- Sehr gute Bezahlung und Möglichkeit das Gehalt selbstständig zu verbessern (leistungsgerechte Vergütung)
- Zunehmende Professionalisierung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr gute Aufstiegschancen
- Umfangreiches und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Stetige Mitarbeiterförderung
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
Es könnten Fortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man hat persönlichen Kontakt zu allen Kollegen. Privat wird hier auch oft gemeinsam etwas unternommen, was den Teamzusammenhalt stärkt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Es besteht eine positive Fehlerkultur, die einem dabei hilft sich weiterzuentwickeln. Die Kritik ist immer konstruktiv. Wir haben hier sehr viel Spass und es ist auch Platz für Albereien, ohne dass man komisch angeschaut wird. In den einzelnen Teams geht es sehr familiär zu, was dabei hilft Kritik offen auszusprechen. Anerkennung und Wertschätzung erhält man nicht nur über die KPIs, sondern auch einfach für sich als Mensch. Es existieren klare Absprachen und Routinen die den Arbeitsablauf erleichtern. Man sitzt gemeinsam mit einer Führungskraft im Büro, die eingreift, wenn es Schwierigkeiten gibt. Diese kann man jederzeit ansprechen und um Hilfe bitten. Wenn es den Fall gibt, dass man sehr viel zu tun hat, kommen immer andere Kollegen auf einen zu, die anbieten etwas zu übernehmen. Manchmal arbeitet sogar das ganze Team zusammen um etwas abschließen zu können.
Es gibt ergonomische Stühle und Schreibtische, gratis Kaffee und Getränke sowie das neueste Equipment (Apple)
Ich denke, dass die Firma auch nach außen hin ein sehr gutes Image genießt. Man hört immer wieder positive Rückmeldungen von den Experten, dass wir es einfach anders und besser machen. Ehrlichkeit und Respekt spielen auch im Außen für uns eine große Rolle.
Wenn man Termine hat, kann man diese jederzeit wahrnehmen. Homeoffice ist nach der Einarbeitung auch jederzeit möglich. Man spricht sich hier aber schon ab, damit nicht ein Kollege alleine im Büro sitzt. Manche Mitarbeiter haben sogar feste Homeoffice Tage in der Woche. Man kann seine Performance in 8 Stunden abliefern und trotzdem erfolgreich sein. Hier ist aber jeder unterschiedlich, der eine macht längere Pausen der andere kürzere, der eine kommt früher, der andere später usw. Dies fördert meines Erachten die individuelle Work-Life-Balance. Der Vorteil ist, dass dies nicht vorgegeben ist, sondern man dies selbst entscheiden kann. Da man aber an jedem Deal beteiligt wird, haben manche an sich selbst natürlich einen hohen Anspruch und verhalten sich wie "Kleinunternehmer". Mit der Erfahrung wächst aber auch die Erfolgsquote, welche dann auch durch eine kürzere Arbeitszeit erzielt werden kann. Man bekommt auch ein Gespür dafür, wann sich die Extrameile lohnt und wann nicht. Wenn man es mit der Arbeitszeit übertreibt, wird man sogar durch die Führungskraft ausgebremst.
Kurzfristig hat man die Möglichkeit hier sehr weit zu kommen. Es gibt hier im Jahr viele Beförderungen, auch dadurch, weil das Unternehmen im starken Wachstum ist. Außerdem entwickelt sich die Firma ständig und sehr schnell weiter, wovon natürlich auch die Mitarbeiter profitieren. Es werden ständig neue Stellen geschaffen und man hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln. Zukünftig sehe ich hier noch sehr viel Potential.
Das Gehalt liegt mittlerweile (beim Einstieg) weit über dem von vergleichbaren Unternehmen. Zusätzlich wird dieses immer wieder an die individuelle Leistung nach oben angepasst. Auf das gute Grundgehalt kommen nach der Probezeit die Provisionen, was das Gehalt im Zeitverlauf dynamisch macht und deutlich steigert. Dadurch bleibt man stets motiviert und kann sich auch finanziell extrem weiterentwickeln.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit Zusatzförderung, die jedem Mitarbeiter angeboten wird.
Wir arbeiten komplett CO2 neutral. Auf Papier wird komplett verzichtet. Es wird jährlich eine komplette CO2 Bilanz erstellt. Der CO2 Footprint wird durch die direkte Förderung eines zertifizierten Klimaschutzprojektes (Bäume pflanzen, sauberes Trinkwasser etc.) kompensiert. Seit der Gründung wurden wir jedes Jahr als "klimaneutral" zertifiziert. Es wird ein Nachhaltigkeitsbericht verfasst und wir haben Umweltschutzrichtlinien.
E-Bike Leasing und Jobticket sind hier selbstverständlich.
Ich habe hier in so kurzer Zeit eigentlich echt schon viel erlebt und dabei intensiven Kontakt zu allen Teams gehabt. Ich würde behaupten, dass hier immer wieder ähnliche Charaktere bezüglich des Kollegenzusammenhalts eingestellt werden, was dazu führt, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Trotzdem ist das irgendwie seltsam, da wir alle ganz unterschiedlich sind. Die meisten Mitarbeiter sind Quereinsteiger und kommen aus ganz verschiedenen Bereichen. Von Kunst-Informatik ist hier alles vertreten. Das führt dazu, dass alle Stärken und Schwächen haben und man sich ergänzt. Die Teams werden passend zusammengestellt und es wird niemand ausgeschlossen. Ich treffe mich auch gerne privat mit verschiedenen Kollegen und freue mich auch diese nach Feierabend zu sehen. Wenn es Probleme gibt halten alle zusammen und versuchen diese zu lösen. Wenn man hier positive Energie versprüht erhält man diese auch zurück, was den Arbeitsalltag oft sehr erleichtert. Der Zusammenhalt wir zusätzlich durch mega tolle Teamevents (Weihnachtsfeier & Sommerfest) gefördert, bei denen alle Standorte zusammen kommen. Hier ist das Unternehmen echt großzügig.
Mittlerweile gibt es mehrere ältere Kollegen, die man genauso wertschätzt wie alle anderen auch.
Vorgesetzte kommunizieren nicht von oben herab, sondern respektvoll und angemessen.
Wenn man gewillt ist Probleme offen anzusprechen, wird man auch gehört. Problematisch ist es seine eigene Unzufriedenheit nur mit sich auszutragen, da man ja dann nichts ändern kann. Da das Unternehmen sich in einem enormen Wachstum befindet, gibt es hier und da natürlich "Wachstumsschemerzen" und auch die ein oder andere Führungskraft muss in ihre/seine Position reinwachsen. Für alle Probleme wird versucht Lösungen zu erarbeiten. Dafür werden stellenweise sogar eigene Abteilungen geschaffen. Der erste Ansprechpartner ist immer der Teamleiter, der die Probleme dann weitergibt. Da man im permanenten Austausch mit diesem steht, ist das kein Problem. Man trifft alle Führungskräfte bis zum GF im Büro und unterhält sich mit diesen unbefangen (Duz-Kultur). Außerdem wissen alle wer man ist und sprechen einen gezielt auf Themen an, was mir zeigt, dass man hier sehr wertgeschätzt und wahrgenommen wird. Wenn man seine Probleme etc. nicht offen kommunizieren möchte/kann, gibt es die Möglichkeit sich mit der Personalentwicklerin auch anonym zu unterhalten.
Zu Beginn erhält man eine umfassende und agile Einarbeitung mit einem Mentor, der individuell auf die Stärken und Schwächen des Neulings eingehen kann und sich sehr viel Zeit nimmt um jedem alles zu erklären. Im Nachgang entwickelt man sich im Team weiter und kann von erfahrenen Kollegen profitieren.
Wie oben schon erwähnt, gibt es ergonomische Stühle und hochfahrbare Schreibtische. Wenn man etwas zusätzlich benötigt, kann man dies im Backoffice anfragen und bekommt dies meist auch. Kaffee und verschiedene gekühlte/ungekühlte Getränke sind gratis. Alle gesetzlichen Vorschriften werden eingehalten und zumeist direkt umgesetzt. Die Büros sind groß und gemütlich. Die Führung macht sich hier wirklich Gedanken, was den Mitarbeitern die Arbeit erleichtert und bessert immer mal wieder mit neuen Sachen ungefragt nach. In der Inflation haben wir mehrere Ausgleichszahlungen erhalten ohne dass diese eingefordert werden mussten. Das Grundgehalt liegt über dem Durchschnitt und über die Provision hat man die Möglichkeit sehr, sehr gut zu verdienen. Die leistungsgerechte Bezahlung führt zu einem fairen Gehalt auch im Vergleich mit den Kollegen.
Durch die Trimester-Meetings ist jeder Mitarbeiter permanent über den aktuellen Stand und die zukünftigen Veränderungen im Unternehmen informiert. Außerdem gibt es ein Monatsmeeting mit der jeweiligen Führungskraft, in welchem man offen miteinander sprechen kann und angemessene und individuelle Ziele für den nächsten Monat festgelegt werden. Zusätzlich gibt es S4 Meetings, bei denen man weiter gefördert wird. Außerhalb dieser Gesprächsrunden hat man jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen (dieser sitzt mit einem im Büro). Unter den Kollegen herrscht ein respektvoller Umgang. Man lobt sich bei uns offen gegenseitig. Auch mit den anderen Abteilungen, mit welchen man in Austausch steht, besteht ein respektvoller Umgang. Der Teamgedanke wird abteilungsübergreifend hochgehalten. 3 Bereiche arbeiten bei uns gemeinsam an den Projekten. Auf dieser Grundlage basiert auch die Kommunikation. Auch Kritik wird direkt und unmittelbar angesprochen und an die jeweilige Person direkt getragen. Durch die Vermeidung von unnötigen Kommunikationswegen besteht dauerhaft ein gutes Klima und Missverständnisse lassen sich direkt auflösen.
In diesem Unternehmen gibt es für jeden die gleichen Chancen. Es ist egal wo man herkommt, wichtig ist nur wo man hinwill. Ich kenne kein Unternehmen, welches so divers ist wie Soorce. Wenn man sich hier umschaut ist es bunt. Alle sind total unterschiedlich und das macht auch unseren Erfolg aus. Wir arbeiten nicht nur interdisziplinär, wir leben auch die Andersartigkeit. Frauen werden genauso gefördert wie Männer.
Wer hier Einsatz zeigt und sich bewiesen hat, erhält mit der Zeit immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Es wird einem dabei auch die größtmögliche Freiheit eingeräumt. Dies motiviert immer wieder neu an bestimmte Themen heranzugehen. Bedingt aber auch ein hohes Maß an Eigenmotivation. Die Aufgaben an sich wiederholen sich natürlich, es kommt aber darauf an wie ich gewillt bin diese abwechslungsreich zu bewältigen. Kommunikation steht hier im Fokus der Arbeit und diese kann/muss ich immer wieder neu gestalten, da ich auch immer wieder mit anderen Experten kommunizieren muss. Die Teamleiter achten bei den Projekten auf Abwechslung und Präferenz. Oftmals kann man sogar zwischen mehreren Themen wählen. Permanent kommen Projekte rein, von denen ich noch nie etwas gehört habe. Das hält meine Lernkurve hoch und spannend. Ich denke, dass hier aufgrund des Wachstums immer wieder neue Aufgaben auf die Mitarbeiter zukommen werden.
- es wird einiges gemeinsam unternommen gutes Arbeitsklima
- Co2 neutrales Arbeiten, das Umweltbewusstsein-
- Das Arbeitszeitmodell, man kann einen Homeoffice Tag machen und zwischendurch einen Termin wahrnehmen
- fällt mir nix ein
Das Thema Weiterbildung wird zwar praktiziert, hier wären vielleicht mehr „aktive“ Angebote gut.
Das Team arbeitet wirklich sehr gut zusammen, man hat auch seinen Spielraum um seinen eigenen „Stil“ zu entwickeln, passt wirklich gut.
Das ist schon gut, ist Zeitgemäß und Umweltbewusst.
Die Arbeitszeit ist 40 Stunden, und als Recruiter kommt man damit auch gut zurecht. Wenn mal eine Aufgabe fertig werden muss, ist man schon mal bis etwas nach 17:00Uhr da, das kann man aber and anderer Stelle wieder „abfeiern“. Gut finde ich die Möglichkeit, zum Beispiel bei Terminen auf Behörden eine Homeoffice Tag zu nehmen und seine Tagesarbeitszeit selbst so zu gestalten, dass man das mit der Arbeit unter einen Hut bringt.
Auf Umwelt und das Klima wird geachtet, das wird aktiv gelebt. Das papierlose Arbeiten funktioniert gut.
Das Team ist echt gut, es gibt gegenseitige Unterstützung.
Da wird niemand diskriminiert.
Fair, wenn mal was ist kann man auch offen reden.
Das Büro ist modern, die Arbeitsmaterialien mit IPhone & Mac Book Air, etc. sind auf den neuesten Stand, Schreibtische höhenverstellbar, ergonomische Bürostühle.
Die Kommunikation untereinander und von der Geschäftsleitung ist gut.
Das Gehalt passt, die ersten paar Monate ist man noch in der „Lernphase“, da zahlen andere vielleicht etwas mehr, dafür kann man mit den Provisionsmodell auf Sicht echt ordentlich verdienen, ich finde das fair.
Wird schon gelebt, die Chancen sind für alle gleich.
Das Job ist anspruchsvoll, wird aber dafür auch nicht langweilig. Gut ist, dass die Projekte schon unterschiedlich und vielfältig sind und man nicht immer im gleichen Fachgebiet unterwegs sein muss, man hat auch immer mit neuen Menschen zu tun. Ist OK.
- Umweltbewusstsein
- Termine können wahr genommen werden
- Gemeinsame Unternehmungen
- Gleichberechtigung
- die technische Ausstattung
- für mich leider nicht authentisch
- Remote arbeiten anbieten, ner nicht durchziehen dürfen
- Gehalt + Boni
- Vertrauensarbeitszeit
- keine ehrliche Kommunikation
Die Kommunikation von verschiedenen Führungskräften sollte wirklich verbessert werden.
Man sollte realistisch bei seinen Geschichten bleiben, wie die Firma tickt . Des Weiteren sollte klar und deutlich mit den Mitarbeitern gesprochen werden und nicht falsche Hoffnungen gemacht werden.
Das Thema „remote arbeiten“ sollte überdacht werden. Wenn man es nicht will, sollte man dafür nicht werben.
Das generelle Darstellen der Firma sollte auch überdacht werden. Da Selbst- und Fremdbild nicht übereinstimmen. Leider nicht authentisch.
Die Gehaltsstruktur und Boni muss überdacht werden. Andere Firmen sind da um einiges besser aufgestellt, weshalb viele Mitarbeiter sich nach etwas Neuem umschauen und auf kurz oder lang, das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Team wirklich gut. Und die Bürolage ist sehr zentral. Das Thema Vertrauensarbeitszeit spricht etwas für sich und es kommt nicht gut an, pünktlich um 17 Uhr Feierabend zu machen. Da es im Recruiting immer um KPIs geht, herrscht ein leichter Konkurrenzdruck, der sich meiner Meinung nach, aber völlig im Rahmen hält.
Das Image ist gut.
Das was dem Arbeitnehmer bei Antritt vermittelt wird, spiegelt sich leider nicht ganz in der Realität wieder. Private Termine können aber nach vorheriger Absprache wahrgenommen werden. Das Thema „remote arbeiten“ wird am Anfang angepriesen, wenn man es aber wirklich macht, werden Gründe gesucht, warum man doch in das Büro kommen soll.
Hier stimmt für mich leider die Firmenkultur nicht mit der Außendarstellung überein.
Wie fast in jeder Firma.
Die einen werden gesehen, die anderen nicht.
Die Aufstiegschancen sind aber begrenzt.
Das fixe Gehalt ist für diese Branche im unteren Durchschnitt und echt niedrig. Das sogenannte Bonussystem ist ansich kein schlechter Einfall, ist aber unmöglich zu erreichen, vor allem bei einer schlechten Projektlage. Hier sollte dringend mal etwas neues überlegt werden.
Wir arbeiten papierlos und alles ist digitalisiert. Es wird auf die Umwelt und das Klima geachtet.
Ob man unbedingt einen Porsche oder Mercedes fahren muss, wenn man CO2 neutral arbeitet, sei mal so dahin gestellt, auch wenn es Hybride sind.
Das Team ist super. Man unterstützt sich gegenseitig und geht auch mal nach der Arbeit gemeinsam etwas trinken.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Die Altersstruktur liegt aber bei 25-40 im Durchschnitt.
Es wird sich leider oft anders verhalten, als es vorher gesagt wurde. Man bekommt das Gefühl, dass es nicht ganz ehrlich zugeht.
Die Teamleiter*innen hingegen, verhalten sich super dem Team gegenüber und versuchen es jedem Recht zu machen und Spaß zu haben an der Arbeit.
Sehr modernes Büro mit ergonomischen Büroplätzen in zentraler Lage. Die Ausstattung mit einem IPhone & Mac Book Air, etc. ist top.
Die Kommunikation ist leider teilweise nicht vorhanden oder nicht geradeaus. Wichtige Dinge werden nicht angesprochen und von unwichtigen Themen übertönt.
Die Kommunikation nach außen scheint aber aufrecht zu sein.
In dieser Firma ist es egal, wie du aussiehst , welche Hautfarbe du hast, oder wo du herkommst. Solange du einen guten Job machst, passt es. Dafür einen fetten Daumen nach oben.
Man muss aber trotzdem feststellen, dass die Frauen bei uns nicht so für ihre Erfolge gefeiert werden, wie die Männer. Es ist aber alles noch im Rahmen.
Es ist ein typischer Recruiting Job. Dieser ist die ersten 2-3 Monate interessant und danach zur Routine. Wer etwas Aufregendes und Herausforderungen sucht, ist für den Job nicht gemacht. Das ist aber nicht auf das Unternehmen bezogen.
Man hat Gestaltungsfreiheit, kann Dinge selbst anpacken und verändern und wird gefördert.
Nichts
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, alle sind hilfsbereit und freundlich. Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Hohe Flexibilität
Wird gefördert
Wird gelebt und umgesetzt
Sehr Familiär, super Team
Top, Kommunikation auf Augenhöhe, offen für Feedback
Moderne Arbeitsplätze
Grosse Offenheit
Wird gelebt
Vielfältiges Aufgabengebiet. Eigeninitiative und neue Ideen werden sehr wertgeschätzt.
Tolle Atmosphäre und Arbeistausstattung
Arbeitszeiten
Kürzere Arbeitszeiten
Sehr Junges Team mit lässigem Arbeitsklima
Hohes Ansehen da wir es Anders als die Mitbewerber machen
zwar lange Arbeitszeit aufgrund des tollen Arbeistklimas jedoch sehr erfüllend. Zeit für private Termine ist immer gegeben indem man die Zeit aufholt
Gute Möglichkeiten zum Aufstieg
Wir arbeiten an einem Klimaneutralen Prozess und verzichten zu 100% auf Papier
Junges Team in dem jeder jedem hilft
Alter spielt keine Rolle
Flache Hierarchien
Es wird sich um alles gekümmert was man brauch. Höhenverstellbare Tische und Arbeistzubehör inkl.
Offene Kommunikation mit Fehlertoleranz und aufgeschlossen für Veränderung
So verdient kununu Geld.