Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lustiges Team, jeder puscht dich.
unkompliziert und fair
nichts
Macht so weiter
alles prima
Nix zu meckern und immer freundlich
alles gut
Schnell und zügig
Sehr gut
Kommt natürlich auf die Stelle an
Die Chancengleichheit, jeder hat absolut die selben Möglichkeit hier Karriere zu machen. Das Einarbeitungsprogramm fürs Recruiting ist prima, gut ist das nach der Einarbeitung eine Mentor da ist. Modernes arbeiten, das Team, der Kollegenzusammenhalt und die Stimmung ist grundsätzlich positiv.
Man muss sich schon im klaren darüber sein, dass die Arbeit anspruchsvoll ist. Manchmal ist es, wenn gleichzeitig viele Kollegen telefonieren im Floor etwas laut, vielleicht gibt’s da noch weitere technische Möglichkeiten das zu reduzieren.
Im Office herrscht eine lockere Atmosphäre, man kommt schon gern zu Arbeit.
Wenn du normal produktiv bist, kommst du mit deinem Arbeitspensum in der regulären Arbeitszeit gut klar. Wenn ´s mal länger geht kannst du an einem anderen Tag auch früher gehen. Homeoffice ist auch möglich.
Durch die Provision gut, man spricht auch einmal im Jahr über das Fixum.
Soweit man das heutzutage tun kann, wird schon viel für die Umwelt getan, das Thema CO2 Neutralität ist mehr als nur „Greenwashing“.
Jeder unterstützt dich, wenn du Hilfe brauchst. Außerdem sind alle Mitarbeiter relativ jung, das passt gut zusammen.
Einige Teamleiter sind noch jung, da ist teilweise noch Luft nach oben, aber es wird in der letzten Zeit wohl auch recht viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert.
Die Arbeitsmittel (Mac Rechner und iPhone) und die Büros und die Office Ausstattung sind top modern, da wird nicht gespart.
In den letzten Monaten gab es ein Update bei den Strukturen, die Kommunikation ist OK. Die Teamleiter pflegen eine klare Sprache und Infos zum „großen Ganzen“ gibt´s darüber hinaus in regelmäßigen Meetings.
Home Office Option, bei Terminen kann man flexibel arbeiten. Sehr attraktives Provisionsmodell.
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich die dynamische und agile Arbeitsweise, die es ermöglicht, flexibel auf Veränderungen einzugehen. Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters ist spürbar, unterstützt durch eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur. Transparente Ziele und regelmäßige KPI-Reporte bieten klare Orientierung und fördern das persönliche Wachstum. Das Grundgehalt ist bereits attraktiv und durch leistungsorientierte Gehaltssteigerungen sowie die Möglichkeit, durch Provisionen das Einkommen zu verbessern, wird zusätzlicher Anreiz geschaffen, sich aktiv einzubringen und erfolgreich zu sein.
Flexibilität bei Weiterbildungen:
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote flexibler zu gestalten, insbesondere in Bezug auf die Teilnahmemöglichkeiten. Viele Mitarbeiter arbeiten dezentral, daher sollten Weiterbildungen auch remote zugänglich sein. Präsenzveranstaltungen sollten nicht ausschließlich in der Nähe des Headquarters, sondern auch an den Einsatzorten angeboten werden, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Zugang zu bieten.
Individuelle Entwicklung von Führungskräften:
Die Entwicklung von Führungskräften sollte stärker individualisiert werden. Nicht jeder benötigt die gleichen Grundlagen der Führung oder der Führungsrolle. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen, die auf die Erfahrungen und den Ausbildungsstand der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind, wären deutlich effektiver. Dies könnte durch gezielte Assessments und persönliche Entwicklungspläne umgesetzt werden.
Einheitliches Verständnis von Führung:
Um ein einheitliches Verständnis von Führung zu fördern, könnte ein Leitfaden oder eine Best-Practice-Sammlung erstellt werden, die sowohl die Unternehmenswerte als auch bewährte Führungstechniken und -praktiken beschreibt. Diese Ressourcen sollten für alle Mitarbeiter zugänglich sein, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.
Förderung individueller externer Weiterbildungen:
Externe Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter abgestimmt sind, sollten stärker gefördert werden. Dies könnte durch finanzielle Unterstützung, Zeitoff oder andere Anreize erfolgen, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Abschließend möchte ich positiv hervorheben, dass Soorce bereits E-Learning als Unterstützung für die Weiterbildung einsetzt. Dies sollte weiter ausgebaut und in die flexiblen Weiterbildungsoptionen integriert werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch klar definierte Ziele und Vorgaben aus. Die Führungskraft spielt eine entscheidende Rolle, indem sie den Druck abfedert und transparent kommuniziert. Dies sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets über ihre Position im Klaren sind und einen gesunden Antrieb nach vorne verspüren. Trotz dieser strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise bleibt die Atmosphäre dank der agilen Arbeitsmethoden und des starken Teamzusammenhalts sehr positiv und motivierend.
Kritisch betrachtet, könnte die starke Betonung auf Ziele und Vorgaben potenziell zu einem Gefühl der Überwachung und des ständigen Leistungsdrucks führen. Selbst wenn die Führungskraft den Druck gut abfängt, könnte dies nicht ausreichen, um langfristig das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem könnte die Abhängigkeit von der Führungskraft bei der Druckbewältigung zu einem Ungleichgewicht führen, wenn diese Person ausfällt oder ihre Rolle nicht optimal erfüllt. Trotzdem scheint die Kombination aus Agilität und Teamzusammenhalt derzeit erfolgreich, um eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Höhere Ansprüche und Ziele erfordern naturgemäß mehr Zeitaufwand, und feste Termine sind nicht zu umgehen. Überstunden sollten in Absprache abgefeiert werden, was als Führungskraft nicht immer möglich ist. Wer seinen Job liebt, investiert jedoch gerne, und für mich hat sich jede investierte Minute ausgezahlt. Dies könnte langfristig zu Überlastung und Erschöpfung führen. Trotzdem scheint die Leidenschaft für den Job und die positiven Ergebnisse die investierte Zeit lohnenswert zu machen.
Noch nie einen so großartigen Zusammenhalt erlebt, ich bin so froh solch ein Team (abteilungsübergreifend) wie bei der Soorce erlebt zu haben.
Bei Soorce war der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, auch wenn ihre Anzahl eher gering war. Ältere Mitarbeiter wurden genauso wertgeschätzt und in das Team integriert wie jüngere Kollegen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wurden hoch anerkannt und als wertvolle Beiträge zum Unternehmen geschätzt.
Ich empfand das Verhalten der Vorgesetzten als transparent und schätzte die vielen Weiterbildungen sehr. Allerdings wurde oft die fachliche Eignung über die menschliche gestellt, was zu einer jungen und dynamischen, aber manchmal auch distanzierten Führung führte.
Trotz der Dynamik und Agilität der Führungskräfte hätte ein ausgewogenerer Ansatz zwischen fachlicher und menschlicher Kompetenz die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht weiter verbessert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und auf Augenhöhe, da jede "Tür" jederzeit für alle Kolleg:innen und Führungskräfte offensteht. Die Duz-Kultur erleichtert es auch neuen Mitarbeitern, sich schnell in die offene Kommunikationsweise einzufinden. Regelmäßiges Feedback sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter stets weiß, wo er steht und wie er sich verbessern kann.
Allerdings könnte die ständige Offenheit und die regelmäßige Feedbackkultur zu einem Gefühl der ständigen Beobachtung führen.
Bei Soorce wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt und gefördert. Dies spiegelt sich in den Unternehmenspraktiken und der offenen, respektvollen Arbeitsatmosphäre wider.
Die Suche und Auswahl von freiberuflichen Spezialisten in den Bereichen Digitales Marketing, E-Commerce und IT bietet eine breite Palette an Kontakten und Fachbereichen, was die Arbeit spannend und vielseitig macht. Der regelmäßige Austausch mit Projektspezialisten sorgt für eine dynamische und interaktive Arbeitsweise. Die qualifizierte Recherche nach hochspezialisierten Experten erfordert tiefgehende Kenntnisse und detektivischen Spürsinn, was die Aufgabe herausfordernd und befriedigend macht. Der Aufbau, die Entwicklung und die Betreuung eines Netzwerks von strategischen Partnerschaften fördert langfristige Beziehungen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Wachstum. Insgesamt bieten diese Aufgaben eine ausgewogene Mischung aus Kommunikation, Recherche, Analyse und Beziehungsmanagement, was sie sowohl interessant als auch abwechslungsreich macht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Klar, es gibt Tage, and denen es ein wenig stressiger zugeht, wie auch in allen anderen Berufen. Super Umgang zwischen Arbeitskollegen, kein Konkurrenz-Denken, sondern ein miteinander!
Durch den Remote-Anteil und der Flexibilität der Firma, darf ich guten Gewissens sagen, dass eine Work-Life-Balanca definitiv gegeben ist.
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
Gutes Fixgehalt + leistungsorientierte Provision
Wir legen viel Wert auf CO2 Neutralität, das unterstützt die Soorce bei jedem Arbeitnehmer durch passende Benefits und Digitalisierung aller einzelnen Prozesse.
Kein Konkurrenz-Denken zwischen Kollegen. Die Erfolge als Soorce selbst stehen im Vordergrund, alle Freuen sich über die Erfolge Anderer. Sollte jemand Hilfe in einem Projekt benötigen, bekommt er diese von einem Kollegen, der Kapazität hat.
Eine sehr angenehme und lockere Atmosphäre, wir ziehen alle an einem Strang.
Ergonomischer Arbeitsplatz. Neuste Technologien. Coole Benefits. Keine Zettelwirtschaft, alles digital.
Feedback, Kritik, Verbesserungsschläge werden kommuniziert. Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc.
man betreut verschiedene Projekte und spricht mit unterschiedlichen Menschen und Experten. So lernt man auch verschiedene Persönlichkeiten kennen.
- Arbeitsatmosphäre
- Firmenevents
- Arbeitsbedingungen
- Kollegen
Meckern auf hohen Niveau: die Parkplatzsuche ist manchmal nicht einfach. Das liegt aber mehr an der Lage in der Mannheimer Eastsite als am Unternehmen. Vielleicht kann man sich hier für die Zukunft noch etwas einfallen lassen, falls umsetzbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich stets wertgeschätzt.
Soorce genießt einen guten Ruf bei seinen Kunden. An der Bekanntheit des Unternehmens wird stets gearbeitet.
Durch Gleitzeit und flexible Homeoffice Regelungen kann man nach Absprache auch Termine wie Arztbesuche etc. wahrnehmen. Dafür hat jeder Verständnis und ist keinerlei Problem.
Weiterbildungswünsche kann man jederzeit äußern & werden gefördert.
Gehalt ist angemessen & branchenüblich. Ich denke hier kann sich niemand beschweren.
Betriebliche Altersvorsorge on top.
CO2-Neutral und so gut wie es geht auch Papierlos. Man ist hier stets bemüht und will sich weiterentwickeln. Soorce nimmt an verschiedenen Umweltprojekten teil, pflanzt Bäume etc. um den CO2 Fußabdruck zu kompensieren.
Man versteht sich als Team und hält zusammen. Sollte man mal zu viel zu tun haben oder Unterstützung benötigen, bekommt man jederzeit Hilfe. Auch abseits der Arbeit und in den Pausen verbringt man dank dem kollegialen / freundschaftlichen Umgang gerne Zeit miteinander.
Insgesamt ein eher junges Team, aber auch die älteren Mitarbeiter werden jederzeit gleich gut behandelt.
Vorgesetzte gehen stets fair mit ihren Kollegen um ohne Kontrolle oder Druck aufzubauen (außer wenn es mal sein muss, aber dafür sind sie ja die Vorgesetzten ) Man fühlt sich stets wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Ganzen.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterial sind top. MacBook, iPhone, Equipment für Homeoffice… alles vorhanden.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist durch u.a. regelmäßig stattfindende Monatsgespräche sehr gut. Aber auch zwischendurch wird man jederzeit gehört und findet ein offenes Ohr sollte man Hilfe benötigen.
Die Geschäftsführung kommuniziert wichtige Neuigkeiten jederzeit. Außerdem findet ein Quarterly statt in dem wichtige Meilensteile, Neuigkeiten und die weiteren Schritte des Unternehmens präsentiert und besprochen werden.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Wie in jedem Job sind die Aufgaben nach einiger Zeit die gleichen. Man hat allerdings Gestaltungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Tolles Arbeitsklima. Gute Verdienstmöglichkeiten trotz vorheriger Zweifel.
Sehr gute Hardware und Software.
Lautstärke im Office wenn viele gleichzeitig reden.
Gerne ein Portfolio für Weiterbildungen.
Mitarbeiterparkplätze.
Gutes Gefühl. Lob bei guter Leistung schon mehrfach bekommen. Bei Fehlern redet man einfach drüber.
Positive Resonanz bei Experten
Grundsätzlich gut. Es wird viel abverlangt aber das bringt die Aufgabe mit sich. Urlaub kann man jederzeit nehmen. Arbeitszeit steht an zweiter Stelle, es wird in Leistung gemessen.
Die Aussicht auf Karrieremöglichkeiten sind gut. Option Fach- und Disziplinarisch aufzusteigen. Weiterbildungen sind mir derzeit nicht bekannt.
Grundgehalt ist in Ordnung. Richtig attraktiv wurde es mit einigen laufenden Experten. Provisionsmodell kannte ich so nicht. Gerechte Provisionsverteilung.
CO2 neutral. Im Office muss man nach Papier suchen.
Sehr gute Arbeitskollegen. Geschäftlich wie privat hat man viel Kontakt. Wir haben eine sehr gute Teamchemie. Verrückte Leute mit viel Witz.
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Mit den wenigen ist der Austausch angenehm.
Gut. Chance in den Monatsmeetings Themen anzusprechen. Kommunikation auf Augenhöhe. Musste mich erst mal trauen aber Kritik kann man jederzeit äußern und wird ernst genommen.
Sehr gute Arbeitsausstattung. Elektrisch verstellbare Tische, MacBook & IPhone. Leicht bedienbares System.
Ab und an etwas laut im Office trotz Lärmschutz
Verschiedene Meetings um alle gleichermaßen zu informieren (auf Team- und Unternehmensebene).
Manchmal zu wenig Informationssharing. Gerne mehr Infogespräche.
Vorgesetzte Frauen wie Männer. Kommt nur auf die Leistung an.
Abwechslungsreich aufgrund immer neuer Projekte. Aufgabe selbst ist immer die gleiche. Interessant durch die Vielzahl der verschiedenen Menschen.
- Kommunikation auf Augenhöhe durch das ganze Unternehmen hinweg bis zu den Geschäftsführern
- Ständiger Verbesserungswille
- Offen für Kritik und Annahme bzw. sogar Umsetzung bei Verbesserungsvorschlägen
- Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit für Home Office
- Sehr gute Bezahlung und Möglichkeit das Gehalt selbstständig zu verbessern (leistungsgerechte Vergütung)
- Zunehmende Professionalisierung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr gute Aufstiegschancen
- Umfangreiches und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Stetige Mitarbeiterförderung
Hin und wieder gibt es natürlich Dinge, die einem als Mitarbeiter nicht gefallen. Wichtig ist hier, dass das Unternehmen nicht stagniert und in alten Strukturen hängen bleibt, sondern die Themen erfasst und diese ändert. Seit meiner Zeit bei Soorce wurden ständig Prozesse optimiert und Änderungen angestoßen und dann umgesetzt.
Es könnten Fortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man hat persönlichen Kontakt zu allen Kollegen. Privat wird hier auch oft gemeinsam etwas unternommen, was den Teamzusammenhalt stärkt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Es besteht eine positive Fehlerkultur, die einem dabei hilft sich weiterzuentwickeln. Die Kritik ist immer konstruktiv. Wir haben hier sehr viel Spass und es ist auch Platz für Albereien, ohne dass man komisch angeschaut wird. In den einzelnen Teams geht es sehr familiär zu, was dabei hilft Kritik offen auszusprechen. Anerkennung und Wertschätzung erhält man nicht nur über die KPIs, sondern auch einfach für sich als Mensch. Es existieren klare Absprachen und Routinen die den Arbeitsablauf erleichtern. Man sitzt gemeinsam mit einer Führungskraft im Büro, die eingreift, wenn es Schwierigkeiten gibt. Diese kann man jederzeit ansprechen und um Hilfe bitten. Wenn es den Fall gibt, dass man sehr viel zu tun hat, kommen immer andere Kollegen auf einen zu, die anbieten etwas zu übernehmen. Manchmal arbeitet sogar das ganze Team zusammen um etwas abschließen zu können.
Es gibt ergonomische Stühle und Schreibtische, gratis Kaffee und Getränke sowie das neueste Equipment (Apple)
Ich denke, dass die Firma auch nach außen hin ein sehr gutes Image genießt. Man hört immer wieder positive Rückmeldungen von den Experten, dass wir es einfach anders und besser machen. Ehrlichkeit und Respekt spielen auch im Außen für uns eine große Rolle.
Wenn man Termine hat, kann man diese jederzeit wahrnehmen. Homeoffice ist nach der Einarbeitung auch jederzeit möglich. Man spricht sich hier aber schon ab, damit nicht ein Kollege alleine im Büro sitzt. Manche Mitarbeiter haben sogar feste Homeoffice Tage in der Woche. Man kann seine Performance in 8 Stunden abliefern und trotzdem erfolgreich sein. Hier ist aber jeder unterschiedlich, der eine macht längere Pausen der andere kürzere, der eine kommt früher, der andere später usw. Dies fördert meines Erachten die individuelle Work-Life-Balance. Der Vorteil ist, dass dies nicht vorgegeben ist, sondern man dies selbst entscheiden kann. Da man aber an jedem Deal beteiligt wird, haben manche an sich selbst natürlich einen hohen Anspruch und verhalten sich wie "Kleinunternehmer". Mit der Erfahrung wächst aber auch die Erfolgsquote, welche dann auch durch eine kürzere Arbeitszeit erzielt werden kann. Man bekommt auch ein Gespür dafür, wann sich die Extrameile lohnt und wann nicht. Wenn man es mit der Arbeitszeit übertreibt, wird man sogar durch die Führungskraft ausgebremst.
Kurzfristig hat man die Möglichkeit hier sehr weit zu kommen. Es gibt hier im Jahr viele Beförderungen, auch dadurch, weil das Unternehmen im starken Wachstum ist. Außerdem entwickelt sich die Firma ständig und sehr schnell weiter, wovon natürlich auch die Mitarbeiter profitieren. Es werden ständig neue Stellen geschaffen und man hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln. Zukünftig sehe ich hier noch sehr viel Potential.
Das Gehalt liegt mittlerweile (beim Einstieg) weit über dem von vergleichbaren Unternehmen. Zusätzlich wird dieses immer wieder an die individuelle Leistung nach oben angepasst. Auf das gute Grundgehalt kommen nach der Probezeit die Provisionen, was das Gehalt im Zeitverlauf dynamisch macht und deutlich steigert. Dadurch bleibt man stets motiviert und kann sich auch finanziell extrem weiterentwickeln.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit Zusatzförderung, die jedem Mitarbeiter angeboten wird.
Wir arbeiten komplett CO2 neutral. Auf Papier wird komplett verzichtet. Es wird jährlich eine komplette CO2 Bilanz erstellt. Der CO2 Footprint wird durch die direkte Förderung eines zertifizierten Klimaschutzprojektes (Bäume pflanzen, sauberes Trinkwasser etc.) kompensiert. Seit der Gründung wurden wir jedes Jahr als "klimaneutral" zertifiziert. Es wird ein Nachhaltigkeitsbericht verfasst und wir haben Umweltschutzrichtlinien.
E-Bike Leasing und Jobticket sind hier selbstverständlich.
Ich habe hier in so kurzer Zeit eigentlich echt schon viel erlebt und dabei intensiven Kontakt zu allen Teams gehabt. Ich würde behaupten, dass hier immer wieder ähnliche Charaktere bezüglich des Kollegenzusammenhalts eingestellt werden, was dazu führt, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Trotzdem ist das irgendwie seltsam, da wir alle ganz unterschiedlich sind. Die meisten Mitarbeiter sind Quereinsteiger und kommen aus ganz verschiedenen Bereichen. Von Kunst-Informatik ist hier alles vertreten. Das führt dazu, dass alle Stärken und Schwächen haben und man sich ergänzt. Die Teams werden passend zusammengestellt und es wird niemand ausgeschlossen. Ich treffe mich auch gerne privat mit verschiedenen Kollegen und freue mich auch diese nach Feierabend zu sehen. Wenn es Probleme gibt halten alle zusammen und versuchen diese zu lösen. Wenn man hier positive Energie versprüht erhält man diese auch zurück, was den Arbeitsalltag oft sehr erleichtert. Der Zusammenhalt wir zusätzlich durch mega tolle Teamevents (Weihnachtsfeier & Sommerfest) gefördert, bei denen alle Standorte zusammen kommen. Hier ist das Unternehmen echt großzügig.
Mittlerweile gibt es mehrere ältere Kollegen, die man genauso wertschätzt wie alle anderen auch.
Vorgesetzte kommunizieren nicht von oben herab, sondern respektvoll und angemessen.
Wenn man gewillt ist Probleme offen anzusprechen, wird man auch gehört. Problematisch ist es seine eigene Unzufriedenheit nur mit sich auszutragen, da man ja dann nichts ändern kann. Da das Unternehmen sich in einem enormen Wachstum befindet, gibt es hier und da natürlich "Wachstumsschemerzen" und auch die ein oder andere Führungskraft muss in ihre/seine Position reinwachsen. Für alle Probleme wird versucht Lösungen zu erarbeiten. Dafür werden stellenweise sogar eigene Abteilungen geschaffen. Der erste Ansprechpartner ist immer der Teamleiter, der die Probleme dann weitergibt. Da man im permanenten Austausch mit diesem steht, ist das kein Problem. Man trifft alle Führungskräfte bis zum GF im Büro und unterhält sich mit diesen unbefangen (Duz-Kultur). Außerdem wissen alle wer man ist und sprechen einen gezielt auf Themen an, was mir zeigt, dass man hier sehr wertgeschätzt und wahrgenommen wird. Wenn man seine Probleme etc. nicht offen kommunizieren möchte/kann, gibt es die Möglichkeit sich mit der Personalentwicklerin auch anonym zu unterhalten.
Zu Beginn erhält man eine umfassende und agile Einarbeitung mit einem Mentor, der individuell auf die Stärken und Schwächen des Neulings eingehen kann und sich sehr viel Zeit nimmt um jedem alles zu erklären. Im Nachgang entwickelt man sich im Team weiter und kann von erfahrenen Kollegen profitieren.
Wie oben schon erwähnt, gibt es ergonomische Stühle und hochfahrbare Schreibtische. Wenn man etwas zusätzlich benötigt, kann man dies im Backoffice anfragen und bekommt dies meist auch. Kaffee und verschiedene gekühlte/ungekühlte Getränke sind gratis. Alle gesetzlichen Vorschriften werden eingehalten und zumeist direkt umgesetzt. Die Büros sind groß und gemütlich. Die Führung macht sich hier wirklich Gedanken, was den Mitarbeitern die Arbeit erleichtert und bessert immer mal wieder mit neuen Sachen ungefragt nach. In der Inflation haben wir mehrere Ausgleichszahlungen erhalten ohne dass diese eingefordert werden mussten. Das Grundgehalt liegt über dem Durchschnitt und über die Provision hat man die Möglichkeit sehr, sehr gut zu verdienen. Die leistungsgerechte Bezahlung führt zu einem fairen Gehalt auch im Vergleich mit den Kollegen.
Durch die Trimester-Meetings ist jeder Mitarbeiter permanent über den aktuellen Stand und die zukünftigen Veränderungen im Unternehmen informiert. Außerdem gibt es ein Monatsmeeting mit der jeweiligen Führungskraft, in welchem man offen miteinander sprechen kann und angemessene und individuelle Ziele für den nächsten Monat festgelegt werden. Zusätzlich gibt es S4 Meetings, bei denen man weiter gefördert wird. Außerhalb dieser Gesprächsrunden hat man jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen (dieser sitzt mit einem im Büro). Unter den Kollegen herrscht ein respektvoller Umgang. Man lobt sich bei uns offen gegenseitig. Auch mit den anderen Abteilungen, mit welchen man in Austausch steht, besteht ein respektvoller Umgang. Der Teamgedanke wird abteilungsübergreifend hochgehalten. 3 Bereiche arbeiten bei uns gemeinsam an den Projekten. Auf dieser Grundlage basiert auch die Kommunikation. Auch Kritik wird direkt und unmittelbar angesprochen und an die jeweilige Person direkt getragen. Durch die Vermeidung von unnötigen Kommunikationswegen besteht dauerhaft ein gutes Klima und Missverständnisse lassen sich direkt auflösen.
In diesem Unternehmen gibt es für jeden die gleichen Chancen. Es ist egal wo man herkommt, wichtig ist nur wo man hinwill. Ich kenne kein Unternehmen, welches so divers ist wie Soorce. Wenn man sich hier umschaut ist es bunt. Alle sind total unterschiedlich und das macht auch unseren Erfolg aus. Wir arbeiten nicht nur interdisziplinär, wir leben auch die Andersartigkeit. Frauen werden genauso gefördert wie Männer.
Wer hier Einsatz zeigt und sich bewiesen hat, erhält mit der Zeit immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Es wird einem dabei auch die größtmögliche Freiheit eingeräumt. Dies motiviert immer wieder neu an bestimmte Themen heranzugehen. Bedingt aber auch ein hohes Maß an Eigenmotivation. Die Aufgaben an sich wiederholen sich natürlich, es kommt aber darauf an wie ich gewillt bin diese abwechslungsreich zu bewältigen. Kommunikation steht hier im Fokus der Arbeit und diese kann/muss ich immer wieder neu gestalten, da ich auch immer wieder mit anderen Experten kommunizieren muss. Die Teamleiter achten bei den Projekten auf Abwechslung und Präferenz. Oftmals kann man sogar zwischen mehreren Themen wählen. Permanent kommen Projekte rein, von denen ich noch nie etwas gehört habe. Das hält meine Lernkurve hoch und spannend. Ich denke, dass hier aufgrund des Wachstums immer wieder neue Aufgaben auf die Mitarbeiter zukommen werden.
- es wird einiges gemeinsam unternommen gutes Arbeitsklima
- Co2 neutrales Arbeiten, das Umweltbewusstsein-
- Das Arbeitszeitmodell, man kann einen Homeoffice Tag machen und zwischendurch einen Termin wahrnehmen
- fällt mir nix ein
Das Thema Weiterbildung wird zwar praktiziert, hier wären vielleicht mehr „aktive“ Angebote gut.
Das Team arbeitet wirklich sehr gut zusammen, man hat auch seinen Spielraum um seinen eigenen „Stil“ zu entwickeln, passt wirklich gut.
Das ist schon gut, ist Zeitgemäß und Umweltbewusst.
Die Arbeitszeit ist 40 Stunden, und als Recruiter kommt man damit auch gut zurecht. Wenn mal eine Aufgabe fertig werden muss, ist man schon mal bis etwas nach 17:00Uhr da, das kann man aber and anderer Stelle wieder „abfeiern“. Gut finde ich die Möglichkeit, zum Beispiel bei Terminen auf Behörden eine Homeoffice Tag zu nehmen und seine Tagesarbeitszeit selbst so zu gestalten, dass man das mit der Arbeit unter einen Hut bringt.
Auf Umwelt und das Klima wird geachtet, das wird aktiv gelebt. Das papierlose Arbeiten funktioniert gut.
Das Team ist echt gut, es gibt gegenseitige Unterstützung.
Da wird niemand diskriminiert.
Fair, wenn mal was ist kann man auch offen reden.
Das Büro ist modern, die Arbeitsmaterialien mit IPhone & Mac Book Air, etc. sind auf den neuesten Stand, Schreibtische höhenverstellbar, ergonomische Bürostühle.
Die Kommunikation untereinander und von der Geschäftsleitung ist gut.
Das Gehalt passt, die ersten paar Monate ist man noch in der „Lernphase“, da zahlen andere vielleicht etwas mehr, dafür kann man mit den Provisionsmodell auf Sicht echt ordentlich verdienen, ich finde das fair.
Wird schon gelebt, die Chancen sind für alle gleich.
Das Job ist anspruchsvoll, wird aber dafür auch nicht langweilig. Gut ist, dass die Projekte schon unterschiedlich und vielfältig sind und man nicht immer im gleichen Fachgebiet unterwegs sein muss, man hat auch immer mit neuen Menschen zu tun. Ist OK.
So verdient kununu Geld.