Außen hui, innen .... :(
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt meines Erachtens nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht, ist jedoch stark projektabhängig. So wie ich es erlebt habe, herrscht mehr Kontrolle als Gestaltungsspielraum. Das "jung-und-agil-sein-wollen" soll im Vordergrund stehen, jedoch ist die Entscheidungsfindung sowie der tägliche Umgang eher konservativ und nach dem Prinzip Pyramide. Das ist prinzipiell nicht falsch, man sollte aber meiner Meinung dazu stehen. So wirkt es nicht ehrlich. Schade!
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Wie schon in den oberen Punkten erwähnt, ist meiner Meinung nach das Motto "Mehr Schein als Sein".
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben. Teilzeit ist prinzipiell möglich, aber nicht immer umsetzbar und Urlaub kann problemlos nach Absprache mit den Kollegen bzw. im Projekt genommen werden. Die Überstundenregelung ist etwas angestaubt und man sollte bei Vertragsabschluss genau darauf achten, wie diese funktioniert, ist aber grundsätzlich i.O.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt meines Erachtens wieder der Unterschied Berater - BackOffice zum tragen. Für Berater gibt es ein angestaubtes Weiterbildungskonzept mit wenig innovativem und praxisbezogenem Trainer. Für das BackOffice wird meiner Meinung nach wenig getan.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sozialleistungen gibt es auch. Die bAV-Bezuschussung ist meiner Meinung nach aber nur so hoch, als das, was die Firma in der Lohnabrechnung einspart. Gehälter sind meines Erachtens nicht üppig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Unternehmen meiner Meinung nach nicht so umwelt- und sozialbewusst, wie es gerne nach außen hin wirken möchte. Das Motto lautet "Mehr ist mehr" und "Nur das beste ist gut genug". Schade!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen machen wie wohl überall vieles wett. Der Zusammenhalt wird aber leider durch das Vorgesetztenverhalten getrübt. Ehrlicher Umgang wird meiner Meinung nach nicht vorgelebt und ist daher auch schwierig in den unteren Hierarchie-Stufen umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze den Altersdurchschnitt bei Mitte dreißig und es gibt wenige ältere Kollegen. Es scheinen mir aber keine Nachteile dadurch zu entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten der Vorgesetzten habe ich den Eindruck, dass hier ein Elfenbeinturm-Gefühl besteht. Es sind künstliche Hierarchiestufen eingeführt und machen das so scheinbar agile Unternehmen oft handlungsunfähig. Konsequente Gleichbehandlung war für mich nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter haben eine gute Auswahl an Equipment, das sie bei ihrer Arbeit unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation passt eher zu einem Großkonzern, als zu einem agilen kleineren Mittelständler. Künstliche Hierarchie-Stufen erschweren Transparenz. Wahrheit wird, so wie ich es erlebt habe, von "oben" diktiert. Wird ein ehrliches Feedback gewünscht, wird es meiner Meinung nach nicht angenommen und Selbstreflektion findet nicht statt. Das Management "feiert" sich stattdessen selbst.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer, jedoch ist wie in der Branche üblich, der Männeranteil höher. Gravierend ist, so wie ich es erlebt habe, aber der Unterschied zwischen jenen, die das "Geld verdienen" und allen anderen, sprich Projekt und BackOffice.
Interessante Aufgaben
Der Workload ist in Ordnung und gerecht aufgeteilt. Eine Einflussnahme ist dafür meiner Meinung nach kaum bis gar nicht möglich. Mir wurde eine Entwicklung in einen speziellen Bereich zugesagt, die auch nach mehreren Einflussversuchen nicht realisiert werden sollte. In meinem Umfeld habe ich mitbekommen, dass ich da wohl nicht der einzige Mitarbeiter bin.