Wir sind die CSS (ehemals it-economics GmbH) - eine Gemeinschaft von Tech-Enthusiast*innen, die darauf spezialisiert sind, maßgeschneiderte Softwarelösungen zu entwickeln. Seit 2018 sind wir Teil des #OneTeams der Sopra Steria und bilden eine starke Symbiose aus Erfahrung und technischer Exzellenz.
Wir sind wegweisender Partner, um Unternehmen und Organisationen zukunfts- als auch wettbewerbsfähiger zu machen. Dabei bieten wir unseren Kunden ein breites Leistungsangebot rund um Modernisierung, agile Transformation und Smart Collaboration. In enger Zusammenarbeit mit der Sopra Steria Group erweiterst du bei uns ständig deinen Horizont und hast die Chance, deine Expertise unter Beweis zu stellen und zu wachsen.
Mehr zu uns als Unternehmen
Bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt. In unserem Team können sich alle frei entfalten und aktiv einbringen. Durch inspirierende Events und vielfältige Wissensaustauschinitiativen schaffen wir eine Atmosphäre des Zusammenhalts und der gemeinsamen Erfolge.
Mehr zu uns als Arbeitgeber
Wir beraten in den Bereichen:
Unsere Kernkompetenz liegt in Cloud-Lösungen, Web-Anwendungen und der Prozessautomatisierung mit Schwerpunkten im Versicherungs-, Banken-, Energie- und Industriesektor. Wir liefern IT-Lösungen für die Herausforderungen unserer anspruchsvollen Kunden.
Mehr zu unseren Services & Leistungen
Wir gestalten Karrieren und fördern individuelle Entwicklung sowie persönliches Wachstum. Durch maßgeschneiderte Karrieremodelle und umfassende Schulungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden die Plattform, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Wer bei uns arbeitet ist Teil eines Teams und Teil einer Gemeinschaft, in der wir Karrieren nicht nur unterstützen, sondern auch dazu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns erwartet dich:
Als wegweisender Partner in der IT-Branche bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und den digitalen Wandel in vielfältigen Branchen voranzutreiben. Unser Arbeitsansatz ist geprägt von einer starken Umsetzungsorientierung und dem Streben nach technischer Exzellenz. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Sopra Steria erweitern wir kontinuierlich unseren Horizont und bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, sich in verschiedenen Kontexten zu beweisen und zu wachsen.
Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilist*innen und Trusted Advisor, die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein #OneTeam haben.
Wir stehen für Diversity – unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter, Religionen, ethnische Herkünfte, Altersklassen und sexuelle Orientierungen offen. Bereichere unser Team mit deinen Stärken und deiner Persönlichkeit. Bei uns sind alle Willkommen!
Zu den aktuellen Stellenanzeigen.
Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig, wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box".
Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist.
Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Wissen: Egal, ob intern in den Value Streams oder bei unseren Kunden in der agilen Softwareentwicklung oder im Projektmanagement. Du solltest unsere Kunden von neuen und innovativen Lösungen begeistern und sie auch umsetzen können.
Passende Studiengänge:
...aber auch Bewerber*innen mit einer relevanten Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria Custom Software Solutions.
Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.
Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.
Du kannst deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst du auch externe Schulungen wählen.
Dein Career Advisor hilft dir außerdem dabei, deine Karriereziele zu erreichen.
Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Wissensaustauschs sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, um gemeinsam herausragende Leistungen zu erbringen. Das spiegelt sich in mitarbeitergetriebene Initiativen wie"One Team Events" und spezielle Wissensaustauschveranstaltungen (Dojos, Brown Bag Sessions) wider.
Wir können alle entweder im Office, von zu Hause oder beim Kunden arbeiten. Wir sind intern sehr flexibel - Es kommt auf die Projekte an, wie oft Du beim Kunden vor Ort bist.
Ist immer noch ein guter Arbeitgeber, die Zugehörigkeit zu einer großen Gruppe bietet Sicherheit, der Umgang mit den Mitarbeiter*Innen ist korrekt.
Sehr viel positives, der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war. Vieles ist m.E jammern auf Recht hohem Niveau.
Teamgeist, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten, viele Möglichkeiten sich auch intern einzubringen und sich weiterzuentwickeln
Sehr tolle und besondere Unternehmenskultur, tolles Miteinander, 10 Weiterbildungstage für jeden Mitarbeiter pro Jahr
Umgang unter den Kollegen.
Selbstverantwortung.
Karriere und interessante Aufgaben.
Es gibt keinen Plan für erfahrene Mitarbeiter*Innnen, die nicht Executives werden können oder wollen.
Interne Kommunikation könnte besser sein. Keine firmenweiten Events mehr in letzter Zeit (über alle Standorte hinweg oder gemeinsam mit Mutterkonzern)
Der Umbruch bringt einige Fragen mit sich.
Fehlende Risikobereitschaft
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Nur wie beim Verbesserungsvorschlag würde ich es gut finden wenn neben dem Finanzfokus auch was Hippes mit am Start kommt.
Die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern sollte besser ausgearbeitet und vorangetrieben werden.
Die eigene Handlungsfähigkeit der CSS sollte nicht verloren gehen mit der Zeit.
Nach Übernahme des Namens und der Prozess von der Mutter fehlt der Firma die eigene Identität.
Mehr standortübergreifende Events, Erfolge öfter feiern
Die einzigen Vorschläge wurden bereis aufgrund von Feedback der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage umgesetzt.
Der Schaden ist angerichtet und lässt sich auch nicht mehr umkehren.
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria Custom Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Super innerhalb des Unternehmens. Kommunikation mit Kollegen aus dem Mutterkonzern Sopra Steria könnte aber teilweise besser und mehr auf Augenhöhe sein. Hier treffen dann doch zwei unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander.
Ich freue mich, im Büro meine KollegInnen zu treffen
Super Team, wer mag findet schnell Anschluss
Viele Personen die für den Zusammenhalt entscheidend sind verlassen die Firma oder sind bereits weg.
Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria Custom Software Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durchschnitt
unterdurchschnittliches Gehalt für IT/ für workload
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefit Portal zum Beispiel.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Könnte aber mehr sein.
Gehalt liegt unter dem von anderen größeren Beratungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sozialleistungen gibt es auch. Die bAV-Bezuschussung ist meiner Meinung nach aber nur so hoch, als das, was die Firma in der Lohnabrechnung einspart. Gehälter sind meines Erachtens nicht üppig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Beförderung/Karriereplanung ist durchdacht - liegt aber am Ende trotzdem bei einem selbst - was ich angemessen finde.
10 Trainingstage/ Jahr, man wird gefördert
Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren
Viele Trainingsangebote
Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie ein monatlicher Team Day an dem Wissen und neues geteilt wird.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.