kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ist immer noch ein guter Arbeitgeber, die Zugehörigkeit zu einer großen Gruppe bietet Sicherheit, der Umgang mit den Mitarbeiter*Innen ist korrekt.
Es gibt keinen Plan für erfahrene Mitarbeiter*Innnen, die nicht Executives werden können oder wollen.
Nach Übernahme des Namens und der Prozess von der Mutter fehlt der Firma die eigene Identität.
Umgang unter den Kollegen.
Selbstverantwortung.
Karriere und interessante Aufgaben.
Der Umbruch bringt einige Fragen mit sich.
Die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern sollte besser ausgearbeitet und vorangetrieben werden.
Die eigene Handlungsfähigkeit der CSS sollte nicht verloren gehen mit der Zeit.
Die Kollegen sind sehr entspannt und man kann direkt reden, auch mit Vorgesetzten. Das macht den Alltag und generell die Arbeit sehr angenehm.
Beförderung/Karriereplanung ist durchdacht - liegt aber am Ende trotzdem bei einem selbst - was ich angemessen finde.
Transparente Gehaltsbänder.
Nicht abgehoben. Ehrlich, locker, natürliche Autorität.
Ob man ins Office geht ist weitestgehend freigestellt.
Die Firmenupdate sind eigentlich ganz okay. Da der Hauptsitz in München ist, fühlt es sich so an, als sei die Führung weit weg, zudem es den Mutterkonzern ja auch noch gibt.
Es wird unter Kollegen als auch Firmenweit sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass nicht nur Frauen willkommen sind, sondern generell jede Art von Personen.
Ich arbeite gerne dort
Viele Trainingsangebote
Ich freue mich, im Büro meine KollegInnen zu treffen
offene, positive Kommunikation
Sehr tolle und besondere Unternehmenskultur, tolles Miteinander, 10 Weiterbildungstage für jeden Mitarbeiter pro Jahr
Interne Kommunikation könnte besser sein. Keine firmenweiten Events mehr in letzter Zeit (über alle Standorte hinweg oder gemeinsam mit Mutterkonzern)
Sehr locker und kollegial, aber natürlich trotzdem professionell.
Leider relativ unbekannt
Super flexibel, solange Ergebnisse passen
Benefits sind super. Gehalt liegt unter dem Schnitt für die Branche.
Unterstützung vieler sozialer Projekte.
Super innerhalb des Unternehmens. Kommunikation mit Kollegen aus dem Mutterkonzern Sopra Steria könnte aber teilweise besser und mehr auf Augenhöhe sein. Hier treffen dann doch zwei unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander.
Schwer zu sagen, da der Altersschnitt eher jung ist.
Auf Augenhöhe und locker. Führungskräfte sind an Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert und unterstützen diese. Tlw. haben die Führungskräfte zu viele Aufgaben, weshalb sie dann sehr gestresst wirken, in Meetings nicht bei der Sache sind oder Termine verpassen bzw. zu spät kommen. Das sind aber sicherlich nur Einzelfälle.
WLAN und Netz im Office könnte deutlich besser sein.
Untereinander und auch mit GF super und auf Augenhöhe. Einige Entscheidungen und changes müssten aber transparenter und vor allem früher kommuniziert werden!
Gleichberechtigung vorhanden. Im Vergleich haben wir aber wenig weibliche Führungskräfte.
Teamgeist, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten, viele Möglichkeiten sich auch intern einzubringen und sich weiterzuentwickeln
Mehr standortübergreifende Events, Erfolge öfter feiern
Sehr angenehme Atmosphäre, wenig Druck, flache Hierarchien
10 Trainingstage/ Jahr, man wird gefördert
Super Team, wer mag findet schnell Anschluss
Man merkt, dass es niemanden gibt, der für interne Kommunikation verantwortlich ist, aber es gibt monatliche Company Updates und es herrscht eine sehr offene unternehmenskultur, in der man alles ansprechen kann
Ich empfinde die Firma als sehr offen und man merkt die Flachen Hierarchien.
Veranstaltungen empfinde ich als sehr entspannt, sodass man fast vergisst dass es sich um Veranstaltungen des Arbeitgebers handelt.
Seit es ebenfalls im Namen eine Tochter der Sopra geworden ist kann ich nicht mehr viel dazu sagen
Die einzigen Vorschläge wurden bereis aufgrund von Feedback der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage umgesetzt.
Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Egal ob remote oder vor Ort im office. Ich finde den Umgang sehr persönlich ehrlich.
Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren
Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
(Siehe Kommunikation)
Ich hatte bisher kein Thema mit dem ich nicht zu einem meiner Vorgesetzten gehen konnte.
Computer und Handy sind wählbar. Das Office können die Mitarbeiter mit gestalten.
Ich konnte Feedback bei meinen Kollegen und auch vorgesetzten problemlos anbringen. Außerdem habe Ich immer nützliches Feedback erhalten.
Ding edie kommuniziert wurden sind leider nicht immer umgesetzt worden.
Teilweise fehlte die Kommunikation bei der Vergabe/Staffing von Projekten
Man verdient in der Branche bei größeren Unternehmen mehr, allerdings bekommen wir viele Benefits und Firmenveranstaltungen geboten und es herrscht eine sehr gute Work-Life-Balance
Mittlerweile finden einige der Events nicht mehr statt
Auch innerhalb des Projekts gibt es die Möglichkeiten über den Tellerrand hinaus zu schauen. Wenn man im Backend arbeitet, aber ebenfalls gerne kleine aufgaben im Frontend übernehmen möchte um diesen Bereich besser kennen zu lernen, ist das möglich.
Der Schaden ist angerichtet und lässt sich auch nicht mehr umkehren.
Viele Kolleg:innen, die die Atmosphäre positiv geprägt haben sind nicht mehr da, weitere befinden sich auf dem Absprung. Sämtliche interne Events wurden abgesagt. Man ist schwimmt jetzt einfach im Mutterkonzern mit.
Neue Marke unter Deckmantel des Mutterkonzerns.
Im Beratungskontext sehr gut.
Durchschnitt
Viele Personen die für den Zusammenhalt entscheidend sind verlassen die Firma oder sind bereits weg.
Fokussiert auf Zahlen. Bisherige Menschlichkeit ist nicht mehr spürbar.
Die integration in den Mutterkonzern wurde höchst zögerlich kommuniziert. Lange Zeit war vollig unklar was eigentlich passiert und lange hieß es, es würde sich effektiv nicht viel ändern. Ein paar Monate später existiert die Firma in ihrer bisherigen Form nicht mehr.
Schwierige Projektsituation führt dazu, dass man auch auf unpassende Projekte gestafft wird.
Vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass Veränderungen teilweise Herausforderungen mit sich bringen und es zu Verunsicherung kommen kann, wenn nicht alle Informationen immer direkt geteilt werden können. Die Begleitung dieses Prozesses und der Erhalt zentraler Kernelemente des Unternehmens ist uns weiterhin ein wichtiges Anliegen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team
Branchendurchschnitt
Chef war älter
Komplett remote/home office möglich
Hallo, danke für Deine Bewertung! Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team
Gutes miteinander übergreifend über alle Abteilungen. Jeder wird gleichwertig und fair behandelt.
Es wird viel für Weiterbildung und die Entwicklung einzelner getan.
Fehlende Risikobereitschaft
Die Süssigkeiten in der Küche wieder aufstocken.
Maximum an Flexibilität (hybrid Office, flex. Arbeitszeiten), Mitarbeitern wird viel Vertrauen gegenüber gebracht
Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie ein monatlicher Team Day an dem Wissen und neues geteilt wird.
Arbeite aktuell in einem sehr gutem Projektteam, wo sich alle unterstützen und jeder gerne hilft.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und steht unterstützend zur Seite.
Monatliche Geschäftsführer-Info-Calls, Confluence Space sowie Teams Info Channel die über alle News im Unternehmen informieren
Die Kultur und die Kollegen
Nicht alle kennen uns
10 Tage Training pro Jahr
So verdient kununu Geld.