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Sopra 
Steria
Bewertung

Mangelhaft

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich ein Wandel des Unternehmens vollzogen, der die Dinge, die gut waren, vernichtet hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden (obwohl propagiert) oder werden nicht genehmigt
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt /respektiert
- Aufbau einer familiären Scheinwelt (unternehmensübergreifendes "Duzen") -- Ich betone an dieser Stelle: ich möchte weder mit "Lieber Kollege" angesprochen werden (ich kann meine Kinder, meinen Partner oder meinen Hund lieben, nicht aber meine Kollegen) noch möchte ich von einer mir nicht bekannten Person geduzt werden. Es ist für mich ein Zeichen der Respektlosigkeit, wenn es doch getan und "von oben" verordnet wird.
- das Management rühmt sich eher mit gewonnen Aufträgen als tatsächlich das Wohl der Mitarbeiter in den Vordergrund zu rücken
- die Bezahlung ist schlecht
- keinerlei Unterstützung bei eigenfinanzierten Fortbildungen
- Führungskräfte agieren nur als (Da-)Vorgesetzte ohne zu verstehen was Führung bedeutet und wie man sie anwendet

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeiter wieder wahr- und ernst genommen werden. Letztlich sind genau sie der Faktor, der den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Weiterhin wünsche ich mir einen Umgang, der von Respekt geprägt ist.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

auch auf die Gefahr hin, dass wir nicht per Du sind, danke ich Dir für Dein Feedback. Für uns schließt sich eine Duz-Kultur und Respekt nicht aus. Für uns ist die Du-Kommunikation ein Verbindungselement und gerade in Beratungshäuser gängig.

Interne Beförderungen werden insbesondere von der Geschäftsleitung bevorzugt.

Darüber hinaus steht allen Mitarbeitern ein umfangreicher Weiterbildungskatalog zur Verfügung. Falls Dir Trainings nicht genehmigt werden, wende Dich bitte an Deinen zuständigen HR-Consultant.

Beste Grüße
Dana

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