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Sopra Steria Consultingals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 741 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (287)
    38.731443994602%
    Gut (135)
    18.218623481781%
    Befriedigend (104)
    14.035087719298%
    Genügend (215)
    29.014844804318%
    3,15
  • 236 Bewerber sagen

    Sehr gut (193)
    81.779661016949%
    Gut (6)
    2.5423728813559%
    Befriedigend (12)
    5.0847457627119%
    Genügend (25)
    10.593220338983%
    4,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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Firmenübersicht

Sopra Steria Consulting zählt zu den Top Business Transformation Partnern in Deutschland. Als ein führender europäischer Anbieter für digitale Transformation bietet Sopra Steria eines der umfassendsten Angebotsportfolios für End-to-End-Services am Markt: Beratung, Systemintegration, Softwareentwicklung, Infrastrukturmanagement und Business Process Services. Unternehmen und Behörden vertrauen auf die Expertise von Sopra Steria, komplexe Transformationsvorhaben, die geschäftskritische Herausforderungen adressieren, erfolgreich umzusetzen. Im Zusammenspiel von Qualität, Leistung, Mehrwert und Innovation befähigt Sopra Steria seine Kunden, Informationstechnologien optimal zu nutzen.Mit rund 42.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern erzielte Sopria Steria 2017 einen Umsatz in Höhe von 3,8 Mrd. Euro.

Die Sopra Steria Group (SOP) ist notiert an der NYSE Euronext Paris (Compartment A) - ISIN: FR0000050809.
Weitere Informationen finden sich unter www.soprasteria.de

Was uns von allen anderen unterscheidet:
Wir beraten nicht nur, sondern setzen die Ideen auch in die Tat um und begleiten unsere Kunden während des gesamten Veränderungsprozesses.


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Kennzahlen

Umsatz

Umsatz 2017: 3,8 Milliarden Euro (weltweit)

Mitarbeiter

In Deutschland 2.200  weltweit 42.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sopra Steria Consulting konzentriert sich mit seiner Beratung auf Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Telekommunikation, Energieversorgung, Gesundheitswesen und Transport. In diesen Branchen begleitet es seine Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Sopra Steria Consulting bietet die folgenden Karrierestufen: AssociateConsultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director.

Startest Du als Associcate Consultant, durchläufst Du unser Graduate Program, das sich an Berufseinsteiger richtet, die bei uns in eine feste Beratertätigkeit starten wollen und professionelle wie persönliche Exzellenz für sich als Kompass definieren. Es hat einen hohen praktischen Anteil, bietet handfestes Wissen und vielfältige Impulse, die Deinen Horizont erweitern und Dein Wachstum fördern. Von Kommunikationstrainings, Präsentationstechniken, Projektplanung und -steuerung bis zur Vermittlung von Spezialwissen warten umfassende Themen auf Dich. Neugierig?

Mehr Informationen findest du hier: https://www.soprasteria.de/karriere/absolventen/graduate-program


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Sopra Steria Consulting bietet seinen Mitarbeitern/-innen in regelmäßigen Abständen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung eine betriebsärztliche Untersuchung an. Hierzu zählen eine Augen-
untersuchung nach G 37 Bildschirmarbeitsplätze, ein Hörtest nach G20 Lärm und die Blutabnahme zur Bestimmung von Herz-Kreislaufrisikofaktoren. Zudem werden jährlich eine Grippeschutzimpfung und weitere Maßnahmen angeboten.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Verschiedene. Zum Beispiel für Hotels, Mietwagen, Fitnessstudios etc.

Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung sowie Dienstwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf.

Mitarbeiter Events
Auf Unternehmens- und Bereichsebene.

Internetnutzung
Ja

9 Standorte

Standorte Ausland

Wir sind weltweit in über 20 Ländern vertreten.


Impressum

Sopra Steria SE

Hans-Henny-Jahnn-Weg 29

22085 Hamburg

Für Bewerber

Videos

Nao'days mit Nao & Sven Guhr zur Zukunft der Bankberatung
Sopra Steria Consulting - führender Management- und Technologieberater
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Laura S. Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Jennifers Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Matthias Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Lauras Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Julias Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Roberts Einblicke
Nao'days zu KI-Trends in der Telekommunikationsbranche mit...
Nao'days zur Zukunft der Versicherungswirtschaft mit Andreas Penzel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von Prozessanalyse und -design über IT-Konzeption, IT-Development und Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Services, Aerospace, Telecommunications, Energy und Automotive.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen die Mutigen, Wissbegierigen, Anpacker und Nüsseknacker! Denn gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.

Darüber hinaus solltest Du folgendes mitbringen:

  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige unter www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote. 


Gesuchte Studiengänge

(Wirtschafts)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften. Immer wieder überzeugen uns aber auch Talente anderer Fachrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir duzen uns - vom Praktikanten bis zum CEO. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realtität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Kollegenzusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unseres CEO's über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleginnen und Kollegen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche CEO Newsticker per E-Mail und vieles mehr.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Eingefahrene Karrierewege, Abstellgleise und verlorene Posten wirst Du bei uns nicht finden. Stattdessen viele Gelegenheiten, zu zeigen, was Du kannst – im Projekt, im Team, beim Kunden. Unsere Kultur fördert die Mutigen, die Wissbegierigen, die Anpacker und Nüsseknacker. Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander steht bei uns hoch im Kurs. Genauso wie eigenverantwortliches Denken und Handeln. Wer das als Chance und nicht als Barriere versteht, dem eröffnet sich bei uns jede Menge persönlicher Gestaltungsspielraum. Und Karrierechancen, die man woanders lange suchen muss.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sei neugierig und authentisch. Sei verbindlich und gewissenhaft. Gehe offen mit Trends und Herausforderungen um und zeig uns, dass Du ambitioniert bist. Schätze Dein Team und sei aufrichtig. Hab Lust auf Beratung - denn Begeisterung steckt an. All diese Elemente machen das Mindset aus, das wir suchen: Die Berater-DNA.



Unser Rat an Bewerber

So überzeugst Du uns: Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Dein Ding sein und warum bei uns? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!


Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten bewirbst Du Dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende der Stellenanzeige auf jetzt bewerben. Alternativ kannst Du Deine Bewerbung auch gerne direkt per E-Mail an people.de@soprasteria.com schicken.  

Spannende Jobs findest Du auf unserer Website www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote

Nichts für Dich dabei? Dann überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung!


Auswahlverfahren

Strukturierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Sopra Steria Consulting Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
4,27 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in meinen Projektteams war unabhängig von der jeweiligen Projektsituation immer ausgesprochen gut. Die verschiedenen Teams waren für mich immer ein großer Pluspunkt bei SopraSteria.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Zeit bei Sopra Steria hatte ich zwei Vorgesetzte. Beide haben sich mir gegenüber vorbildlich verhalten und bemühten sich die besprochenen Punkte umzusetzen.
Bei einfachen Entscheidungen wurde schnell und unkompliziert gehandelt. Bei komplexeren Themen war die Mitarbeitersicht nicht immer gegeben bzw. konnte aufgrund von Druck von oben nicht eingenommen werden. Die Entscheidungen von Vorgesetzten sind leider sehr begrenzt, sodass ein Jahresgespräch selten Sinn hatte. Es war mehr ein nettes Beisammensein, da die Entscheidungskompetenz gefehlt hatte bzw. Entscheidungen vorher schon getroffen waren bzw. im Nachgang mit anderen Hierarchiestufen abzustimmen waren.

Kollegenzusammenhalt

Ich, für mein Team, kann hier nur von tollen Mitarbeitern berichten, mit denen ich immer gemeinsam die Themen "wuppen" konnte. Auch außerhalb des Jobs konnte man Themen besprechen oder sich auf ein Bierchen treffen.

Interessante Aufgaben

Wichtig ist, dass natürlich erstmal der jeweilige Projektauftrag zu erfüllen ist. Dabei fallen spannendere und auch nicht so spannende Aufgaben an. Je nach Fähigkeiten konnten die Aufgaben spannender oder auch nicht so spannend sein. Sofern man sich in einem Bereich in ein Thema eingearbeitet hatte, konnte man das Thema aber nicht mehr loswerden, obwohl man kommuniziert hatte, dass dieses Thema nicht weiter thematisch von einem selbst betreut werden möchte.
Neben der Projektarbeit ist es möglich in freiwilligen Gruppen weitere Themen anzugehen, sofern man dafür seine Freizeit opfern möchte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist differenziert zu betrachten.
1. Die Kommunikation im Team war meist sehr gut und klar.
2. Zu Beginn meiner Zeit war die interne Kommunikationsstrategie sehr schlecht. Informationen wurden allen Mitarbeitern mitgeteilt ohne vorher die Führungskräfte zu informieren. Mittlerweile durch die Einführung von Kollaborationstools ist die Kommunikation verbessert. Insbesondere das Videoformat vom Deutschlandchef möchte ich hier hervorheben. Allerdings ist die Kommunikationsstrategie bei Rollout von Tools oder HR-Entscheidung verbesserungsfähig, da die Führungskräfte nicht darauf vorbereitet sind, dass Mitarbeiter Rückfragen haben.

Gleichberechtigung

Diesbezüglich konnte ich jetzt keine negativen Erfahrungen sammeln. Intern wurde das Thema in diesem Jahr stärker in den Fokus genommen. Der Job ist eher eine Männerdomäne. Eine Benachteiligung in jeglicher Art konnte ich nicht feststellen. Jede Person wurde unabhängig von Fähigkeiten, Hautfarbe, Herkunft, Religion oder Geschlecht wertschätzend behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte mit mehreren älteren Kollegen zusammenarbeiten. Einen schlechten Umgang konnte ich nicht feststellen. Die Kollegen hatten sich teilweise auch mit ihrer Situation abgefunden und hatten an gewissen Stellen resigniert, sodass Führungskräfte keine schwierigen Aufgaben zu bewältigen hatten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten und diese können genutzt werden. Ich durfte diverse Schulungen besuchen. Auch das Einführungsprogramm vor 6 Jahren mit den Einstiegsschulungen haben mir gut gefallen und bereiten neue Mitarbeiter auf den Berateralltag gut vor. Allerdings ist das Schulungsbudget / die Zeit für Schulungen immer an die Projektarbeit gekoppelt. Daher musste ich auch schon Schulungen absagen, da dies aufgrund des Projektgeschäftes zu diesem Zeitpunkt nicht möglich war.

Karriere: Es gibt durchaus Karrieremöglichkeiten. So konnte ich mich innerhalb von 4,5 Jahren vom Junior Consultant zum Senior Consultant entwickeln. Leider ist danach auch für die meisten Mitarbeiter Schluss. Im Anschluss ist ein Aufstieg in das Management möglich. Dies ist aber verknüpft mit einer monetären Komponente beim Kunden. Diese ist für Nicht-Vertriebler nicht ohne weiteres erreichbar. Somit ist man auf das Wohl oder Wehe seines Chefs angewiesen, ob man etwas vom Kuchen abbekommen kann. Eine weitere Entwicklung in Richtung fachliche oder technische Expertise ist derzeit nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Führungskräfte haben im Jahresgespräch wenig Verhandlungsspielraum. (s. Punkt Vorgesetztenverhalten) Änderungen sind dann mit anderen Stellen abzusprechen, da die ersten Einschätzungen ohne den Mitarbeiter ein halbes Jahr vor dem Jahresgespräch abgegeben werden müssen. Gehaltserhöhungen werden derzeit mit der Gießkanne verteilt und unterscheiden sich nur marginal. Richtige Gehaltserhöhungen sind nur durch einen Aufstieg in eine andere Position möglich. Je nach Verhandlungsgeschick wird man dann in ein Gehaltsband einsortiert. Danach ändert sich wenig bis zum nächsten Aufstieg.

Arbeitsbedingungen

Gut an den Arbeitsbedingungen ist die meist freie Einteilung der Zeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wenn der Kunde das zulässt.
Die internen Prozesse sind verbesserungsfähig und hier kann man durchaus das Sprichwort vom Schuster und seinen Leisten verwenden. Als Beispiel sei hier mein Forecast für 2019 zu nennen, den ich pflegen musste, auch wenn ich das Unternehmen schon verlassen habe. An einigen Stellen hat sich hier aber durchaus etwas getan und es wird versucht die Prozesse für den Mitarbeiter zu vereinfachen.
Die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind gemischt und von Kunde zu Kunde unterschiedlich gut.
Überstunden werden eher nicht offiziell angeordnet, arbeiten darf man aber durchaus länger. Gerne auch mal die extra Meile gehen ohne was einzufordern.

Die Arbeit aus der GS ist toll und wenn es mal einen Platz gibt, kann man gut arbeiten. Kundentermine können aber schwierig sein, da ein Gäste-WLAN erst 2018 in der GS Berlin eingerichtet wurde. Das ist nicht zeitgemäß
Alle mir bekannten Mitarbeiter in der GS und in den unterstützenden Funktionen, wie HR oder Reisekosten, möchte ich Lob für die tolle Unterstützung aussprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rückte mit der Zeit weiter in den Vordergrund. Folgende Themen seien hier als Beispiel zu nennen:
- Bahnfahrten sollen gegenüber Flügen bevorzugt genutzt werden.
- Unterstützung von indischen Studenten
- Teilnahme an Wunschbaumaktionen der Arche

Work-Life-Balance

Zuerst ist zu sagen, dass es sich um einen Beraterjob handelt und die Work-Life-Balance natürlich unter der Reiserei leidet. Im Schnitt sind 4 Tage vor Ort beim Kunden einzuplanen. Reisezeiten werden ab einer gewissen Zeit vergütet und können als Überstunden angerechnet werden. Offiziell ist das Ziel zwar der Einsatz in Heimatnähe, aber mit einer gewissen Expertise spielt das eine untergeordnete Rolle, wenn das Geld des Kunden lockt.
Die Tatsache, dass ich als junger Vater ggf. weniger reisen wollte, spielte keine Rolle.

Image

Das Image des Unternehmens ist meiner Ansicht nach gut und jeder kann dazu beitragen. Allerdings ist der Bekanntheitsgrad im Vergleich zu anderen großen Beratungshäusern im täglichen Umgang gering.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Übersicht über die vorhandenen Tools, um den Suchaufwand zu reduzieren.
  • Überarbeitung der Karrieremöglichkeiten.

Pro

Es hat sich viel getan, ich glaube das Unternehmen ist auf einem guten Kurs und packt einige Dinge an. Ich konnte mich in meinen 6 Jahren gut weiterentwickeln und gehe mit einem weinenden Auge.
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Aktivitäten außerhalb des Jobs.
• Überstundenregelung.
• High-Performer werden gefördert.

Contra

Gefühlt entfernt sich das Management immer weiter von den Mitarbeitern und deren Problemen, aufgrund des starken Wachstums.
Teilweise die Kommunikation über neue Prozesse oder Tools, die eingeführt werden und sich gefühlt dann noch im Testzustand befinden.
Gehaltserhöhung nach dem Gießkannenprinzip bzw. die Bekanntgabe der Gehaltserhöhung erst nach dem Jahresgespräch. Somit gibt es keine Verhandlungsbasis. Mich interessiert meine Bewertung im Jahresgespräch ja nur peripher, wenn ich nicht weiß, um wieviel Geld es dann hinterher geht.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sopra Steria
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Wir wissen Deine konstruktive und offene Kritik sehr zu schätzen, denn nur so können wir gemeinsam etwas verändern. Wir freuen uns, dass Du den Zusammenhalt in Deinem Team immer geschätzt hast und so positive Erfahrungen mitnehmen kannst. Dass man auf Consultingebene eine hohe Reisebereitschaft mitbringen muss, lässt sich leider projektbedingt meist nicht vermeiden. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche Zukunft. Viele Grüße Anna

Anna Lena Blank
Personal- und Hochschulmarketing

  • 07.Aug. 2018 (Geändert am 24.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut. Es gibt aber auch Kollegen, die einen gern auf schlechte Eigenschaften reduzieren, welche diese selbst stark ausgeprägt besitzen. Vorgesetzte geben einen den Rat, dass man bei Problemen auch gern die Kollegen anstacheln kann.

Vorgesetztenverhalten

.....war ein Albtraum! Kein Interesse an Menschen generell. Kein Verständnis für Leute und ihr Privatleben. Jeder Satz in dem so etwas zu Ausdruck kommen sollte, schien geheuchelt. Gaben gern vor selbst Projektkosten zu sparen um damit andere Leute dazu zu bringen beim Budget zu sparen. Übergeordnete Vorgesetzte interessieren sich auch nicht wirklich für einen.

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Kollegen, interessierte, freundliche, hilfsbereite Leute.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete waren abgesehen von den netten Kollegen das beste am Job! Neue Technologien, viele Freiheiten bei der Entwicklung, teils direkte Nähe zum Kunden.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, aber Vorgesetzte reden und bestimmen gern mal wie ein Objekt über einen während man im Raum ist.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligung vom anderen Geschlecht oder Menschen mit anderer Herkunft feststellen. Sehr multikulutrell aufgestellt. Sachsen werden wie oben geschrieben benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im eingesetzten Projekt fragwürdig. Ein Teil der älteren Kollegen wurde auf ihr Alter reduziert und ihre Arbeit schlecht geredet.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Man steigt schnell auf. Für Junioren gibt es einen viele Pflichtweiterbildungen für Softskills. Dabei handelt es sich um sehr gute Schulungen mit Top-Dozenten (teils extern). Fachliche Schulungen finden meist nur mit einer Gruppe von Mitarbeitern statt.

Arbeitsbedingungen

Reisen, reisen, reisen. Auch wenn es dafür gar keinen Grund und oder Bedürfniss vom Kunden gibt.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte, verstehen nicht, dass nicht alle Leute Karriere machen wollen. Sachsen werden benachteiligt (Buß- und Bettag). Was sind Hobbys?! Wenn man versucht in einen Bereich mit weniger Reisen bzw. bessere Balance zu kommen, interessiert das Vorgesetzte nicht und es wird einem der Übergang zu einem anderen Bereich prinzipiell verwährt. Verständnis für Arzttermine? Fehl am Platz!

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter mehr motivieren. Nicht nur von Work-Life-Balance sprechen sondern das Gesagte auch umsetzen. Führungskräfte einstellen, die sich für Ihre Mitarbeiter interessieren und bei denen man merkt, dass sie selbst auch „nur“ ein Mitarbeiter sind. Interessen der Mitarbeiter wahrnehmen. Wenn man sich große Ziele als Firma steckt, sollte man sich klar machen durch WEN diese erreicht werden und dies honorieren.

Pro

Karrieremöglichkeit, Gehalt, Kollegen, Firmenevents

Contra

Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Führungskräfte, schwacher Betriebsrat, Selbstdarstellung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Sopra Steria Consulting
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Dir vieles bei uns richtig gut gefallen hat. Mit Bedauern lesen wir aber natürlich, dass Du das Verhalten Deiner Führungskraft als so negativ erlebt hast. An der Stelle scheint einiges nicht gut gelaufen zu sein – das tut uns leid. Die von Dir beschriebenen Verhältnisse entsprechen nicht unserer Philosophie. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung gehören für uns zu den zwischenmenschlichen Selbstverständlichkeiten (Stichwort Berater-DNA). Die Work-Life-Balance ist in der Beratungsbranche immer ein Thema, das man sich gut anschauen muss, da eine hohe Reisebereitschaft zum Job dazugehört. Unter anderem durch unser – in der Branche unübliches – Arbeitszeitkonto und somit der Möglichkeit Überstunden aufzuschreiben und zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit umzuwandeln, machen wir als Beratung allerdings deutlich, dass wir nicht nur reden, sondern auch handeln. Bei uns ist Work-Life-Balance kein Fremdwort. Wir hoffen, dass Du Deine Zeit bei uns trotz der Kritikpunkte in guter Erinnerung behältst und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute! Viele Grüße Meike

Meike Reuter
Human Resources

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatz beim Kunden und auf das Projektumfeld an.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit meiner Fk unglaublich viel Glück, habe aber von Kollegen andere Geschichten mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Gut. Ich habe bei Sopra zu 90% großartige Kollegen getroffen

Interessante Aufgaben

Viel Linientätigkeit und langweilige Projekte. Junior Consultants mit doppeltem Universitätsabschluss werden bei Projekten verbrannt. Lernkurve gleich null

Kommunikation

Eher mäßig. Berater werden teilweise wahllos in Projekte verkauft, deren AZ die gesetzlichen Vorschriften von 10h pro Tag überschreiten. Kommunikation mit der Fk und den Kollegen ist eher mäßig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut. Beim Mitarbeiter Jahresgespräch erhalten überperformende MA keine entsprechende Bewertung, da man einen anderen Kollegen sonst schlechter bewerten müsste, damit es ausgeglichen ist. Dieser Ansatz entschließt sich mir in keinster Weise und demotiviert sehr gute Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Schwierig. Weiterbildung ist kaum gegeben

Arbeitsbedingungen

GS sind zu klein und völlig überlaufen. Die Diensthandys unbrauchbar und Notebooks nicht sonderlich repräsentativ. Eine IT Beratung die sich Digitalisierung auf die Fahne geschrieben hat kann das besser

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an. Die Reisezeit ist teilweise unzumutbar. Da werden Kollegen für 4-5 Tage die Woche von München nach Braunschweig geschickt. 5-4-3 ist in den meisten Projekten nicht vorgesehen und man sitzt von Montag Früh bis Freitag Nachmittag beim Kunden. HO ist eher die Ausnahme

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sopra Steria Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Die Wahrnehmung und Sicht der Dinge unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist immer ein wertvolles Feedback. In einem Punkt möchte ich Dir gleich Recht geben: Viele Themen, die uns im Berateralltag bewegen, sind abhängig vom aktuellen Kunden- und Projektumfeld. Da wir nicht alle „unter einem Dach“ arbeiten, haben wir als Arbeitgeber leider nicht immer Einfluss auf alle Faktoren und müssen uns ebenfalls an die Anforderungen des Kunden halten. Nichtsdestotrotz liegt das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden natürlich in unserer Verantwortung. Gerade letzte Woche hat unser CEO per Video-Botschaft mitgeteilt, dass es ihm extrem wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Kundenprojekten wohlfühlen. Sollte das nicht der Fall sein, sollen sie sich an ihre Führungskraft wenden. Die Erwartungshaltung ist, dass die Führungskräfte dann mit Rat und Tat zur Seite stehen. Die Thematik ist adressiert und uns extrem wichtig. Zum Thema Karriere/Weiterbildung: Wir legen enorm großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit einer großen Bandbreite an Fördermaßnahmen und einer hohen Durchschnittszahl an Trainingstagen pro Person und Jahr, ist das Thema eins unserer Steckenpferde: ein Graduate Program, das u.a. aus vielen Trainings besteht und jede/r Junior Consultant durchläuft, ein Female Leadership Program, mit dem wir weibliche High Potentials fördern, und viele weitere Einzeltrainings, die grundsätzlich jeder Beraterin und jedem Berater zur Verfügung stehen. Es ist sehr schade, dass Du das Thema bei uns kaum wahrgenommen hast. Ein Zeichen dafür, dass wir noch stärker an der Kommunikation dazu arbeiten müssen ;-) Zum Thema Work-Life-Balance: Wie in jeder Beratung sollten auch unsere Beraterinnen und Berater grundsätzlich zu 100% reisebereit und unabhängig ihres Wohnorts einsetzbar sein. Der Großteil von uns arbeitet nach dem 5 (Tage für den Kunden)-4 (Tage beim Kunden)-3 (Nächte im Hotel)-Prinzip. Wenn das Projekt mal eine 5-Tages-Präsenz verlangt, muss das im Beratergeschäft allerdings auch möglich sein. Ebenso gibt es auch die Projekte, in denen größtenteils aus dem Home Office gearbeitet werden kann. Mithilfe unserer Arbeitszeitkonten und der Möglichkeit, Überstunden aufzuschreiben sowie zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit umzuwandeln, gehören wir in der Branche auf jeden Fall zu denen, die das Thema ernst nehmen und auch praktisch anpacken :-)  Um den Rahmen an dieser Stelle nicht zu sprengen, würde ich mich freuen, die übrigen Punkte persönlich mit Dir zu besprechen. Nur so können wir uns nachhaltig verbessern. Für einen Austausch erreichst Du mich unter 04022703 7054 oder meike.reuter@soprasteria.com. Viele Grüße Meike

Meike Reuter
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 741 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (287)
    38.731443994602%
    Gut (135)
    18.218623481781%
    Befriedigend (104)
    14.035087719298%
    Genügend (215)
    29.014844804318%
    3,15
  • 236 Bewerber sagen

    Sehr gut (193)
    81.779661016949%
    Gut (6)
    2.5423728813559%
    Befriedigend (12)
    5.0847457627119%
    Genügend (25)
    10.593220338983%
    4,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sopra Steria Consulting
3,42
977 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,74
97.401 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.115.000 Bewertungen