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Sopra 
Steria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.238 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.238 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als ein führender europäischer Management- und Technologieberater unterstützt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung und Softwareentwicklung umfassende End-to-End-Lösungen, die große Unternehmen und Behörden wettbewerbs- und leistungsfähiger machen – und zwar auf Grundlage tiefgehender Branchenexpertise, innovativer Technologien und eines kollaborativen Ansatzes. Das Unternehmen stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, digitale Technologien optimal zu nutzen und eine positive Zukunft für seine Kunden zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der Konzern 2019 einen Umsatz von 4,4 Milliarden Euro.

The world is how we shape it.
Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartiment A) gelistet − ISIN: FR0000050809

Weitere Informationen findest Du auf unserer Website www.soprasteria.com

Produkte, Services, Leistungen

Sopra Steria konzentriert sich mit seiner Beratung auf Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Telekommunikation, Energieversorgung, Gesundheitswesen und Transport. In diesen Branchen begleitet es seine Kundinnen und Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Sopra Steria bietet die folgenden Karrierestufen: Associate Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director.

Startest Du als Associate Consultant, durchläufst Du unser Graduate Program Consulting. Dabei bist Du von Beginn an Teil unseres Beratungsteams – unbefristet angestellt mit attraktiver Vergütung. Innerhalb Deiner ersten 12 Monate absolvierst Du neben Deiner Arbeit im Projekt vier anspruchsvolle Trainingsmodule mit hohem praktischen Anteil. Zusätzlich zu der intensiven fachlichen Weiterentwicklung und dem persönlichen Wachstum hast Du durch das Programm die Möglichkeit, Dich mit Kolleginnen und Kollegen – Berufseinsteigerinnen und -Einsteigern wie Dir – unternehmensweit zu vernetzen.

Wenn Du bereits fachspezifische Kenntnisse zu einem bestimmten Thema mitbringst und Dich darin zur zertifizierten Expertin oder zertifizierten Experten entwickeln möchtest, sind unsere Expertise Graduate Programs genau das Richtige für Dich.

Neugierig? Mehr Informationen findest du hier: https://www.soprasteria.de/karriere/absolventen/graduate-program

Kennzahlen

MitarbeiterIn Deutschland 2.800; weltweit 46.000
UmsatzUmsatz 2019: 4,4 Milliarden Euro (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 893 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sopra Steria über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Sopra Steria bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung eine betriebsärztliche Untersuchung an. Hierzu zählen eine Augen-
untersuchung nach G 37 Bildschirmarbeitsplätze, ein Hörtest nach G20 Lärm und die Blutabnahme zur Bestimmung von Herz-Kreislaufrisikofaktoren. Zudem werden jährlich eine Grippeschutzimpfung und weitere Maßnahmen angeboten.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Verschiedene. Zum Beispiel für Hotels, Mietwagen, Fitnessstudios etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung sowie Dienstwagen.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf.
Mitarbeiter Events
Auf Unternehmens- und Bereichsebene.
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir duzen uns - von den Praktikantinnen und Praktikanten bis zu unserem CEO Urs. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Zusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unseres CEO's über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleginnen und Kollegen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche CEO Newsticker per E-Mail und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von Prozessanalyse und -design über IT-Konzeption, IT-Development und Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Services, Aerospace, Telecommunications, Energy und Automotive.

Gesuchte Qualifikationen

Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.

Darüber hinaus solltest Du Folgendes mitbringen:

  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige unter www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria.

  • Dana Orthaus (Talent Acquisition & Employer Branding)
    E-Mail: people.de@soprasteria.com
    Tel.: 040 22703 5200

  • Sei neugierig und authentisch. Sei verbindlich und gewissenhaft. Gehe offen mit Trends und Herausforderungen um und zeig uns, dass Du ambitioniert bist. Schätze Dein Team und sei aufrichtig. Hab Lust auf Beratung - denn Begeisterung steckt an. All diese Elemente machen das Mindset aus, das wir suchen: Die Berater-DNA.

    Hier findest Du mehr Informationen zu unserer Berater-DNA: https://www.soprasteria.de/karriere/berater-dna---gute-beratung-ist

  • So überzeugst Du uns: Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Dein Ding sein und warum bei uns? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Am besten bewirbst Du Dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende der Stellenanzeige auf jetzt bewerben.

    Spannende Jobs findest Du auf unserer Website www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote

    Nichts für Dich dabei? Dann überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung per E-Mail an people.de@soprasteria.com!

  • Strukturierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Ausland

Wir sind weltweit in über 25 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das offene Miteinander und die Wertschätzung untereinander, eigenständige Arbeitsweisen gepaart mit dem lockeren und doch direkten Austausch, welcher die Produktivität pusht und nicht zuletzt die Franzbrötchen und Pizza bei den Business Updates.
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Das man theoretisch die Möglichkeit hat in den Consulting Bereich zu wechseln.
Bei der Services gab es ein gutes Teamwork.
Man kann wie viele ehemalige Mitarbeiter die Services als Karrieresprungbrett zur Bank nutzen.
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Offenheit für Vorschläge/Veränderungen, z.T. grandiose Geschäftsräume (HH), viele kleine Aktionen, offene Ohren bis zum C-Level, serviceorientierter Office Service
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Präsenz und Hands-On Mentalität des Vorstandsvorsitzenden; internes Firmenevent in Hamburg ist immer der Hammer
Es wird sich wirklich um alles bemüht. Nicht nachlassen bei Veränderung & Turnaround!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 387 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fähige Kollegen zu vergraulen! Zwei, top Team, haben wir 2019 verloren und konnte die Fachlich bis heute nicht im geringsten ersetzen. Der eine ist Vater geworden und weg wenn permanenten Schichtdienst und fehlender Weiterbildung. Anstatt den anderen asap aus der Zeitarbeit raus anzustellen, haben wir mist gebaut und der Ausbeutung durch Dienstleister stillschweigend zugeschaut.
Unternehmenstradition und Herkunft vernachlässigt, keine Änderungen bezüglich sozialer Leistungen (Urlaub etc.) bezogen auf langjährige Betriebszugehörigkeit
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höhere Manager geben ambitionierte Commitments bzgl. Umsatz- und Saleszahlen. Die normalen Angestellten dürfen dann schauen, dass dieses Ziel erreicht wird.
Schlechte Kommunikation, falsche Leute an falschen Positionen, als Praktikant habe ich mich viel selbst beschäftigt und hatte oft nichts zu tun
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Gerade bei der Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen und Produkten könnte man etwas mehr ins Risiko gehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 362 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

*Projekttechnisch besser aufstellen. Falls das nicht möglich ist, den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und Projektwechsel ermöglichen. Da die „Projekte“ oft so langfristig ausgerichtet sind, sollte man die Mitarbeiter stärker in das Staffing miteinbeziehen.
*MIT den Mitarbeitern reden! Bitte die Mitarbeitern nicht bloß als Ressource, die man beliebig herumschieben kann, betrachten. Redet MIT euren Mitarbeitern, zeigt ihnen Perspektiven auf, fördert ihre Talente. Sopra hat auf der Ebene Associate Consultant / Consultant wirklich viel Potenzial! Fördert diese Mitarbeiter!
*Überdenkt eure Beförderungssystematik. Hier sollte ...
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Business Unit Directoren und Division Directoren wirklich mal wieder ins Projekt bringen.
Everybody is billable is derzeit eine farce! Die Herren Directors lassen ihre Senior Manager von Vertrieb bis operativer Steuerung alles tun. Sie selbst sind mit Excel Tabellen und Rechtfertigungen beschäftigt.
Entweder geht Ihr den CEO Kurs mit oder arbeitet mit - derzeit seit Ihr eher die, die im Weg stehen. Nicht die Jungmanager, die zu Shape gehen.
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Die Personalauswahl für die Leitung des Bereichs Banking überdenken.
Endlich eine vernünftige Themenentwicklung ermöglichen und Budgets bereitstellen.
Berater nicht mehr für Sopra Steria arbeitskostenfrei durch die Republik schicken, sondern lokal einsetzen (ja, das funktioniert tatsächlich)
Endlich mehr Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitszeit und Beförderungen.
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Mehr Vertrauen in die Mannschaft und Organisation setzen. neue Organisation mit Fokus auf Kundenorientierung und mehr Zeit für die Client Partner, dass dann auch zu tun - in der Theorie. Es müssen ja noch die vorgeblich zentralisierten Aufgaben dezentral abgearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 288 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).


Teilweise extremes Desinteresse an anderen Kolleg*innen, was sich bedauerlicherweise auch im Kommunikationsverhalten äußert. Eher als mit ausgefahrenen Ellenbogen oder Krallen wird häufig versucht, Input von Außen und die zugehörigen Inputgeber durch komplettes Ignorieren abzublocken, sofern der Input der eigenen Karriere oder Reputation schaden könnte. Mit viel gutem Willen konnte ich einiges mit einer hohen Arbeitsbelastung entschuldigen, in den meisten Fällen fand ich das Verhalten einfach nur armselig. Für die vielen Kolleg*innen, die sich so für mich eingesetzt haben, wie es ...
In diesem Fall kann ich nur für mein ehemaligen Team sprechen, es ist jedoch nicht in allen Teams bei Sopra so schlecht. Ein Teamzusammenhalt war nicht existent. Sowas haben ich unter Erwachsenen noch nie gesehen und führt dazu, dass viele schon alleine wegen dem Team und der Leitung nicht gerne arbeiten bzw. Das Projekt wechseln wollen.
1
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Dieser ist super, Teamleads und Team versuchen ihr Bestes, Kommunikation war stets ehrlich und man hat versucht gemeinsam das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen auch wenn der Kunde stets im Nacken saß.
4
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Top. Habe bisher in vielen verschiedenen Konstellationen gearbeitet und die Sopra-Kollegen immer als sehr positiv wahrgenommen. Es war immer positiv, konstruktiv und ein klarer Team-Gedanken.
5
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Von Junior bis zum unteren Management ziemlich gut... ab da existiert ein Cut und es wird schlimm. Auszunehmen ist der CEO der engagiert das Boot zu steuern versucht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 195 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).


Kommunikation aus der Managementebene sehr gut und transparent. Davon müssten sich die Teamleiter/ Account Manager/ BU-Leiter etwas abschauen. Team-Meetings, die höchstens 1 Mal im Monat stattfinden, wurden oft verschoben und persönlich höchstens 1 Mal im Jahr durchgeführt - die Kommunikation lief unter den den BU-Leitern (Telko) schlecht, zu den Mitarbeitern auch. Z.B. Bekam man erst Wochen später mit, dass ein Teammitglied gegangen ist. Die Infos über: wie der Projektstand des Teams war/ die aktuelle Zusammenarbeit ist/ wer in welchem Projekt ...
2
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Zweigeteilt - in meiner Business Unit (oder neu Client Unit) gibt es regelmäßige Kommunikation durch die Führungsmannschaft. Es wird über alles dort gesprochen - vorbildlich.
Anders die Unternehmensleitung - die Senior Client Partner (formerly known as Division-Direktoren) setzen keinerlei eigenen Akzente - nicht in der Kommunikation, nicht in der Art wie sie agieren. Sie geben ohne Reflektion das weiter, was der Alleinherrscher an der Spitze so will. So geht es nicht. Es wird vieles über einen Kamm geschert.
2
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Vor allem die Business Updates und reguläre Teammeetings sind mir positiv in Erinnerung geblieben, da man das Gefühl hatte, immer im Bilde über Neuigkeiten zu sein. Ein Stern weniger, da oftmals ein E-Mail Ping-Pong entstanden ist, anstatt einmal auf kurzem Wege zu telefonieren oder sogar sich auf anderen Etagen einfach zu treffen. Meiner Meinung nach verzögert es einige Prozesse, wo es gar nicht sein müsste.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 205 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht. Das Graduate Program ist auf einem nicht nennenswerten Niveau. Gut für Einsteiger, aber nichts für Berufserfahrene. Es werden zwar verschiedene Programme angeboten, aber dahinter verbirgt sich zu 80 % ein und das selbe Programm. Darüber hinaus werden hausinterne Seminare angeboten, die allerdings keine berufsrelevanten Bedarfe deckt. Individuelle Seminarwünsche werden meist mit dem Hinweis abgelehnt, dass sie zu teuer seinen und man sich ja dem internen Angebot bedienen kann. Die Anzahl verfügbarer Termine für interessante Seminare und ...
Auf dem Papier gibt es viel Weiterbildung (bspw. günstige interne Schulungen). Weiterentwicklung ist durch Body Leasing Tätigkeiten, die beim Kunden niemand machen möchte, praktisch nicht möglich. Die Tätigkeiten müssen über Jahre hinweg erbracht werden, der Wunsch nach einem Projektwechsel wird ignoriert oder durch Hinhalte-/Salamitaktik ins Endlose gezerrt. Man läuft gegen eine Wand. Ich denke mittlerweile, dass Sopra was die Weiterentwicklung der Mitarbeiter anbelangt, wirklich unterdurchschnittlich unterwegs ist. Es ist einfach schwierig, sich weiterzuentwickeln oder Fachwissen aufzubauen, wenn man über Jahre ...
2
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Auf den unteren Stufen noch in Ordnung. Weiter oben, wenn die Mitarbeiter dann so langsam teuer werden, werden Beförderungen immer schwieriger und an absurde Hürden (Umsatzvorgaben) gekoppelt. Die Bedingungen für Beförderungen sind dann nicht mal mehr einheitlich und klar definiert. Es ist viel von der "Extrameile" die Rede, die für Beförderungen zu gehen ist, sprich: opfere viel Deiner Freizeit für's Unternehmen und dann kommst Du vielleicht voran.
Dennoch immer noch zwei Sterne, da Sopra Steria als Sprungbrett zu richtigen Beratungsunternehmen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 183 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 883 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater184 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
IT Berater40 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Manager12 Gehaltsangaben
Ø103.000 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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