Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden"projekt" und dem Standort sowie der Business Unit abhängig. Es wird Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe gepredigt, welche aber leider nicht gelebt werden. Zwischen Junior Consultants und Consultants in den Teams ist der Umgang in der Regel positiv und teamorientiert. Oftmals wird der Zusammenhalt durch die Verfehlungen der Führungskräfte bestärkt. Ich persönlich habe es auf verschiedenen Projekten erlebt, dass die Projektleiter und Führungskräft Druck ausüben und die Mitarbeiterinteressen eine untergeordnete Rolle spielen. Das führt in einzelnen Business Units zu deutlich getrübten Stimmungen, die auch oftmals der Kunde zu spüren bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Solch ein Vorgesetztenverhalten habe ich während meiner beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Die von Bewerbern viel verlangte Teamfähigkeit ist quasi nicht existent. Ich habe mehrere Business Units bei Sopra erlebt und muss leider attestieren, dass es in diesem Unternehmen einen massiven Mangel an gesundem Menschenverstand, Respekt und Empathie gibt. Cholerische Vorgesetzte erfahren keine Konsequenzen, selbst wenn sie der Grund sind, dass etliche Junior Consultant Ihretwegen kündigen. Die Mitarbeiterinteressen werden selten ernst genommen. Wichtig sind die Auslastung (Fakturatage) sowie die Deckungsbeiträge der Projekte. Oftmals verhalten sich die Vorgesetzten wie eine Axt im Wald - entweder man spielt mit oder es wird Druck aufgebaut.
Ich habe vereinzelt Vorgesetzte erlebt, die sich um Ihre Mitarbeiter bemüht haben. Leider führte die allgemein miserable Unternehmenskultur dazu, dass diese selbst das Sopra Steria verlassen haben.
Verständnisvolle Vorgesetzte gibt es schon, aber dies ist in konkreten Situationen nur ein schwacher Trost, wenn sich dennoch an den Missständen nichts ändert. Im Laufe der Zeit hat man verstanden, dass es gehäuchelt ist und gar nicht ernst gemeint.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams und den Projekten herrscht in der Regel ein guter Zusammenhalt. Dieser entspringt nach meiner Erfahrung der Offentheit und dem Vertrauensvorsprung, den junge Menschen mitbringen. Sobald es allerdings um das Management geht, wird dieser Zusammenhalt durchbrochen. Hier dominiert Misstrauen und eher ein Kampf um das eigene Weiterkommen. Der Zusammenhalt leidet vor allem darunter, dass nur allzu oft die Interessen der Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden, sobald es Kosten verursacht.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben finden vor dem Kontext des Body Leasings statt. Eine wirkliche Beratungsleistung wird in den seltensten Fällen erbracht. Der Markt teilt sich auf und jede Beratung findet seinen Platz. Bei der Sopra Steria SE ist es nun mal das Body Leasing mit nur allzu oft reinen Linientätigkeiten. Nach Außen hat man lange Zeit sich als Transformationspartner und Consultingfirma dargestellt. Daher fällt dieses Kartenhaus schnell in sich zusammen, wenn man seine ersten Wochen auf einem "Projekt" verbracht hat und man feststellt, dass die Mehrheit der Kollegen /-innen reine Linienaufgaben erfüllen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Junior Consultant bewegen sich auf einem Niveau, dass man aus seinen Ausbildungszeiten gewohnt war. Das Unternehmen bietet ein sog. Graduate Program, bei dem absolute Basics vermittelt werden, die in der heutigen Zeit in jeder kaufmännischen Ausbildung oder Bestandteil eines Studiums umfasst. Sinnvolle Schulungen die den praktischen Bedarf beim Kunden decken werden nur allzu selten jemandem ermöglicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Zwar gibt es intern regelmäßige Videobeiträge des CEO, die über aktuelle Entwicklungen informieren sollen, aber in der Regel erhält man dort nur eine Aneinanderreihung von Buzzwords und Floskeln, die es leider nicht vermögen wichtige Informationen zu vermitteln. Innerhalb meiner Business Unit war die Kommunikation leider außerordentlich schlecht. Man hatte keinen Überblick über Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und welche Themen beim Kunden wirklich aktuelle Relevanz haben. Lieber beweihräuchert man sich mit vermeintlichen Erfolgen der Vergangenheit. Mangelnde Transparenz und Informationsasymmetrien sorgen für schlechte Stimmung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Sopra Steria in den Fokus gerückt und gefördert. Da die Beratungsbranche, insbesondere im IT-Bereich, eine klassische Männerdomäne ist, wird daran gearbeitet Frauen zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte keine Ungleichbehandlung zwischen jungen und äteren Mitarbeitern beochbachten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht. Das Graduate Program ist auf einem nicht nennenswerten Niveau. Gut für Einsteiger, aber nichts für Berufserfahrene. Es werden zwar verschiedene Programme angeboten, aber dahinter verbirgt sich zu 80 % ein und das selbe Programm. Darüber hinaus werden hausinterne Seminare angeboten, die allerdings keine berufsrelevanten Bedarfe deckt. Individuelle Seminarwünsche werden meist mit dem Hinweis abgelehnt, dass sie zu teuer seinen und man sich ja dem internen Angebot bedienen kann. Die Anzahl verfügbarer Termine für interessante Seminare und Zertifizierungen sind zu geringt, um die Nachfrage zu decken. Schließlich möchte man sich weiterentwickeln. Dann ist es ärgerlich, wenn max. 2-3 Termine p.a. zu interessanten Seminaren existieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Einsteiger und Absolventen marktüblich. Da sich zur Zeit die wirtschaftliche Situation verschlechtert, wird die Kostenschraube nach unten geschraubt. Sozialleistungen sind durchschnittlich, nichts, dass besonders hervorsticht. Die Firmanwagenregelung ist so schlecht und unattraktiv, dass sie quasi nicht existiert. Bei Konkurrenzunternehmen ist dies eher der Standard. Der Verweis auf die Bahnflat ist ein Stoß vor den Kopf für diejenigen, die ländlich wohnen und schlecht angebunden sind. Komischerweise ist es dann aber möglich sich Fahrzeuge bei Mietwagengesellschaften zu mieten. Warum dann keine ordentliche Dienstwagenregelung anbieten?! Es ist geschäftspolitisch nicht gewollt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im Wesentlichen vom Kunden und dem Projekt abhängig und daher sehr verschieden. Die IT-Ausstattung ist angemessen. Sopra Steria stellt Mitarbeitern keine Bescheinigung aus, dass das HomeOffice der erste Arbeitsplatz ist, sodass man Technik wie Monitore und anderes IT-Equipment nicht steuerlich absetzen kann. Die Konkurrenz tut dies. Der Grund ist, dass man auch in den Geschäftstellen Arbeitsplätze nutzen kann. Da möchte ich mal sehen, dass ich einen Weg von mehreren Hundert Kilometern bezahlt bekomme. Büros helfen nur demjenigen, der in der Nähe der Geschäftstselle wohnt. Ich habe meine Ausstattung für das Home Office privat zahlen müssen. Das macht die Konkurrenz besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Bahnflatrate für die Mitarbeiter, um Greenwashing zu betreiben. Sozialbewusstsein wird im übligen Maß betrieben. Mitarbeiter können sich auf freiwilliger Basis an Aktionen beteiligen.

Work-Life-Balance

In der Regel wird mit dem Kunden auf den Projekten vereinbart, dass man freitags im Home Office arbeiten darf. Darüber hinaus gilt die 40 Stunden Woche. Für Management-Calls und Abendveranstaltungen wird sich in der Regel keine Zeit gutgeschrieben, das die Projektleiter und Führungskräft zu verstehen geben, dass dies die Projekte nicht belasten darf. Daher wird Druck ausgeübt und mit fadenscheinlichen Argumenten verhindert, dass zu viele Überstunden notiert werden. Eine HR-Abteilung, ein Betriebsrat und eine von Oben herab verodnete Regelung führt zu einem Zielkonflikt, wenn das Management und die Entscheider angehalten sind die Deckungsbeiträge der Projekte zu pflegen.

Image

Das Image ist eher durchwachsen. Bei anderen Menschen, Freunden und Kollegen hat Sopra Steria vor allem das Image des Body Leasers, der oftmals unqualifizierte Consultants auf Projekte platziert, damit die Faktura stimmt. Die negativen Erfahrungen derjeniger, die hier mal gearbeitet haben, sprechen sich rum. Meine Überschrift dieser Rezension beschreibt, wie Sopra Steria oftmals beim Kunden wahrgenommen wird. Es handelt sich dabei um ein Zitat eines Entscheiders beim Kunden. Sopra übernimmt Aufgaben beim Kunden, die bei anderen Beratungen hinten rüber fallen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei internen Projekten war immer positiv und die Kommunikation untereinander hart aber zielführend. Man spricht untereinander wie mit "Kumpels", was eine sachliche Auseinandersetzung mit Herausforderungen ungemein erleichtert. Kollegen, die hier etwas sensibler sind und eher auf den Kuschelkurs abfahren, bleiben allerdings gerne mal auf der Strecke.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir war es immer fair und ich bin größtenteils zufrieden gewesen. Allerdings habe ich bei anderen Kollegen Auseinandersetzungen mitbekommen, die auf die persönliche Ebene abgerutscht sind und wo es dann höchst unprofessionell wurde. Wenn man nicht zu viel Kritik äußert oder dies eben schlau macht, ist man best buddy. Nützlich ist es, psychologische Muster erkennen zu können und auf diese adäquat zu reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter, die hier arbeiten auf einer Wellenlänge sind und zueinander passen.

Interessante Aufgaben

Stark kundenabhängig. In meinem Fall habe ich beim Kunden eher Aufgaben erledigt, die dort keiner erledigen wollte. Es war eigentlich reines Body-Leasing, obwohl man davon eigentlich weg möchte.

Intern werden auch Aufgaben fällig, sei es durch das Treiben von Themen oder beim Übernehmen von Verantwortung für andere Mitarbeiter. Man hat hier etwas mehr Spielraum und kann offen sagen, welche Aufgaben und Ziele man für sich sinnvoll findet und welche nicht.

Kommunikation

Innerhalb der Units ist die Kommunikation eigentlich super. Leider ist die globale Kommunikation aber ein Punkt, der seit Mitte 2018 gelitten hat. Es gab diverse strukturelle Veränderungen in der Firma, die sich stark auf die Kommunikation ausgewirkt haben. D.h. im Klartext, dass das was die Basis will nicht nach oben getragen wird (zumindest nicht effektiv) und das, was oben beschlossen wird nicht frühzeitig bis in die Basis kommuniziert und im Anschluss sachlich nachvollziehbar begründet wird.

Gleichberechtigung

Das ist stark von den persönlichen Bindungen abhängig. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass hier alle gleich behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind erfahrener aber meist eben auch teuer und an manchen Stellen wird dann sogar mal fallengelassen: "Es ist doof, dass der gerade kein Projekt hat, der verdient ein sehr hohes Gehalt, bringt aber nichts rein." Dementsprechend werden gerne junge Leute eingestellt und es wird versucht diese in gut bezahlte Projekte zu stecken. Am Ende wundert man sich dann, dass Kunden die mangelnde Erfahrung aber bemerken.

Der persönliche Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Meist sind ältere Kollegen in leitenden Positionen, fachlich sowie disziplinarisch. Generell wird auf Karrierewünsche von älteren Kollegen gehört. Will jemand z.B. weniger Verantwortung, wird das auch zeitnah ermöglicht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nur für einige wenige. Schulungen werden aus Kostengründen abgelehnt und nicht mehr angeboten. Teilweise wurden gebuchte Schulungen storniert. Ich selbst hatte Glück und konnte meine Schulungen noch machen, als der Kostendruck noch nicht so extrem war. Jedoch wird es gerne gesehen, wenn man am Schulungstag über remote für den Kunden arbeitet und fakturiert.

Für junge Einsteiger mit Biss gibt es das Fastlane-Programm. So kann jemand schon früh "Karriere" machen. Dafür wird aber grundsätzlich eine nicht unwesentliche Mehrarbeit erwartet. Meiner Meinung nach wird hier einem eh schon vorhandenem Misstand ein anderer Name gegeben und so legitimiert. Das mag aber an meiner misstrauischen Einstellung liegen, die ich durch meine Zeit in der Beratung erlangt habe...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist absolut Verhandlungssache. Man sollte jedoch möglichst hoch einsteigen. Ansonsten sind die Gehaltsentwicklungen nämlich eher mau, es sei denn man wird befördert. Eine Beförderung wird aber wegen des Kostendrucks immer schwerer und nur durch herausragende Leistungen und die Bereitschaft zur 60h/Woche möglich. Jedes Jahr erhält man eine dem Gehaltsband entsprechende prozentuale Erhöhung um ca. 1,5%. Befindet man sich am oberen Ende des Gehaltsbandes ist die Erhöhung 1,5%. Aber im Prinzip handelt es sich hierbei nicht einmal um einen Inflationsausgleich. Wenn man mehr Geld will, muss man das vehement einfordern und ggfs. auch mal kündigen.

Sozialleistungen sind mir nicht bekannt und diese gibt es meines Wissens auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros unterlagen einem kleinen Umbau. Weg von 4er Büros zu Open-Space. Ich persönlich finde Open Space schlimm. Man hat einfach keine Ruhe und wird leichter abgelenkt. Zum Telefonieren muss man sich in Glaskästen zurückziehen, die nicht klimatisiert sind. Das ist besonders im Sommer nicht besonders angenehm. Generell sind nur wenige Besprechungsräume klimatisiert. D.h. im Open-Space Bereich schwitzt man sich im Sommer kaputt oder reserviert sich den ganzen Tag einen Raum.

Die Hardware für die Mitarbeiter ist definitiv Low-Mid-End. Man erhält ein Budget-Smartphone von Samsung und ein Budget Notebook von HP. Besonders für ältere Kollegen sind die schlechten Displays der Notebooks eine Herausforderung. Man sollte hier schon auf gute Panels (IPS, UHD) achten. Bei der Konkurrez sind bessere Ausstattungen (Dell XPS, Macbook, iPhone) schon Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da habe ich nichts von mitbekommen.

Work-Life-Balance

Ich glaube keine Beratungsfirma kann das wirklich bieten. Alle Social Benefits, die bei der Konkurrenz geboten werden, sind meist nur Tropfen auf den heißen Stein. Es wird versucht die Anwesenheit beim Kunden auf maximal 4 Tage in der Woche zu beschränken. Bei mir ging das immer gut, aber bei vielen eben auch nicht. Am Ende bestimmt der Kunde, wie es läuft und da muss man sich echt mal fragen, wie selbstbewusst und stark der Vertrieb hier nach außen tritt und aber treten sollte. In der Regel wird folgendes erwartet: 40h Faktura beim Kunden + Reisezeit (8h pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten, je nach Vertrag unterschiedlich scheinbar) + interne Projekte

Image

Beim Kunden ist man oft sehr angesehen und willkommen, weil man unbeliebte Arbeit macht. Bei anderen Beraterfirmen ist das Ansehen oft beschränkt, da man die Firma aus der Vergangenheit wohl eher negativ in Erinnerung hat. Die genauen Gründe kenne ich selbst nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vertriebsbemühungen erhöhen und die Tagessätze verbessern, um den Kostendruck zu mindern und den Mitarbeitern mehr Zugeständnisse machen zu können. Ich weiß, dass in manchen Bereichen nur wenig bis gar keine Kaltakquise betrieben wird. Durch erhöhen des Cashflows können die Fluktuation der guten Leute gemindert und in Zukunft auch anspruchsvollere Projekte gewonnen werden. So kommt man wirklich weg vom Bodyleasing, wenn man das denn wirklich möchte.

Pro

Die freunschaftliche Atmosphäre der Kollegen untereinander, die Möglichkeit ein hohes Gehalt zu verdienen, wenn man sich traut dieses einzufordern.

Quasi so etwas wie Gleitzeit, die man aber selten nehmen kann, weil man unter dem Druck der Faktura steht.

Contra

Keine VL, 27 Urlaubstage. Teilweise unprofessionelles Personalmanagement (Kritikfähigkeit, Meinungsäußerung, Konflikfähigkeit). Es besteht der Eindruck, dass am kurzfristigen Gewinn mehr Interesse besteht, als am langfristigen und nachhaltigen Erfolg eines stärkerwerdenden Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Das kann sich von Projekt zu Projekt unterscheiden. Manchmal kommen die Leute zur Arbeit, um 8 Stunden abzusitzen und mit Kollegen zu quatschen. Manchmal gibt es spannende Sachen, die alle elektrisieren.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich vom Vorgesetzten abhängig. In der Regel sind es ganz normale Menschen, jedoch haben die meisten Vorgesetzten keine Zeit für die Mitarbeiter, weil sie selbst in anspruchsvollen Projekten eingebunden sind.

Weitere Kommunikationsmuster:

-- Kommunikationsschwäche unterstellen („Willst du eine Schulung zum Thema Kommunikation? Als Informatiker kannst du doch nicht kommunizieren. Das merke ich! Wir große Chefs sind aber gut daran und ich gönne dir eine Schulung!“)

-- Ungebetene Ratschläge, die deine Kompetenz infrage stellen („Da kannst du bestimmt mit Kollegen X sprechen! Er weiß doch bestimmt mehr als du kleiner!“)

-- Gönnerhaft Unterstützung anbieten („Sage mir, wie ich dich besser unterstützen kann! Du kleines, ich mache mir keine Gedanken darüber, was für ein Mensch du bist. Deswegen weiß ich nicht, was dir passt. Von dieser sogenannten Informatik oder wie auch immer das Ding heißt verstehe ich sowieso nichts. Aber wenn du mir dem großen Manager sagst, was ich tun soll, dann werde ich es so tun, als ob ich mir das überlege.“)

Es ist selbstverständlich wichtig, bei der Transaktionsanalyse nicht anzufangen, Gespenster zu sehen. Die Muster sind aber sehr eindeutig

Kollegenzusammenhalt

Bis zur Ebene Senior Consultant meistens sehr gut. Ab Entwicklungsstufe Manager werden die Ellbogen ausgefahren. Einige Kollegen wollen aus diesem Grund keine Beförderung.

Wie in allen „modernen“ Unternehmen, demonstrieren die Manager ihren Status durch verdeckt-hierarchische Gesprächsführung. Das sind Sachen wie:

--Herablassende Wertschätzung („Danke dir für deinen Einsatz! Ich habe zwar keine Ahnung, was du da machst, weil ich keine Ahnung von dieser sogenannten Informatik habe. Aber ich bin hier der Manager und ich gönne dir meine Wertschätzung und dadurch kann ich effektiv und unauffällig meinen Status ausdrucken! Du arbeitest für mich und das sollst du auch wissen, ohne dass ich meine Macht offen demonstrieren würde!)

--Komplimente für Sachen, die selbstverständlich sind („Super, wie du die Krawatte angebunden hast. Das wäre von einem Migrantenkind nicht zu erwarten. Siehe wie aufmerksam ich zu dir dem kleinen Arbeiterkind bin.“)

Weiteres siehe im Abschnitt Vorgesetztenverhalten.

Interessante Aufgaben

Viele Unternehmen wollen strategische Themen intern staffen und die austauschbare Routine-Aufgaben outsourcen. Die Beratungen, die nach dem maximalen Umsatz streben, können die Routine-Aufgaben nicht ablehnen. Deswegen gibt es jede Menge super langweilige Aufgaben. (Ausnahme: Für Berufsanfänger ist natürlich alles interessant.) Ob das Unternehmen dabei "die Verantwortung übernimmt" ist zweitrangig. Durch die Verantwortung werden die Aufgaben nicht interessanter.

Wer bereit ist, unbezahlte Überstunden zu machen, kann leichter an die interessanten Aufgaben kommen. Aber jeder kann sich interessante Aufgaben auch außerhalb der Arbeit suchen – das wird meistens einfacher sein.

Die so genannten aktuellen Themen (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.) sind ein PR-Feigenblatt. Nur sehr, sehr wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten tatsächlich damit, und wenn dann auf einem wissenschaftlich dürftigen Niveau.

Kommunikation

Positives und scheinbar Positives wird schnell und konsequent kommuniziert.

Leider werden auch sehr bescheidene Erfolge oder einfache Selbstverständlichkeiten als großartigste Siege gefeiert. Das wirkt oft aufgeblasen und egomanisch.

Und noch was: Hat jemand gesehen, dass FC Bayern feiert, dass die aus der ersten Liga nicht abgestiegen sind? Nein! FC Bayern hat den Anspruch, der erste zu sein. Alles andere ist ein Misserfolg. Wenn ich mir anschaue, was Sopra Steria manchmal als Erfolg feiert, gehört das Unternehmen in die Kreisliga.

Über Negatives und Kritisches wird gemunkelt, getuschelt und geflüstert. Da gibt es keine „Kommunikation“.

Gleichberechtigung

Die Bemühungen um mehr Diversität fokussieren sich – ganz gemäß dem Zeitgeist – einseitig auf Gender und LGBT. Echte Diversität ist das nicht. Introvertierte Kollegen werden schräg angesehen oder nicht schlimmer. Auf Religion wird keine Rücksicht genommen. Da wird die große Firmenparty in die Fastenzeit gelegt (Freut euch, Katholiken! Den Muslimen unter uns geht es viel schlechter!). Für Behinderte ist Arbeit in Beratung wegen viel Reisen beinahe unmöglich. Bei firmen-internen Veranstaltungen gibt es für Veganer oft nichts zu essen.

Die Kollegen mit Migrationshintergrund sind nach meiner Einschätzung überrepräsentiert. In vielen Teams hat die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Migrationshintergrund. Das gilt jedoch nur auf den untersten Entwicklungsstufen. Ab Entwicklungsstufe Manager gibt es kaum Leute mit Migrationshintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Der CEO hat das Ziel gesetzt, das Durchschnittsalter der Belegschaft entgegen der allgemeinen demographischen Entwicklung in Deutschland zu senken. Das ist schon ein Zeichen!

Wegen Fachkräftemangel musste sich das Unternehmen jedoch bisher bemühen, auch für ältere Kollegen attraktiv zu bleiben. Klar, das kann sich auch ändern in Zukunft.

Aus welchem Grund auch immer bleiben nur sehr sehr wenige Kollegen im Unternehmen bis zur Rente.

Karriere / Weiterbildung

Karriere! Karriere gibt es nur für Projektleiter! Für Fachexperten gibt es keine Karriere bzw. nur bis zur Stufe Senior Consultant! Mehr dazu gibt es nichts zu sagen.

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich. Die Seminare, die das Unternehmen anbietet, sind nicht viel Wert. Die intelligenten HR-Kolleginnen werden dem sicherlich widersprechen und mir unterstellen, dass ich etwas falsch verstanden habe („Schade, dass du so unklug bist, dass du die Qualität unserer mega-coolen Weiterbildung nicht erkennen konntest.")

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch selbst passende Weiterbildung für sich aussuchen. Es ist selbstverständlich viel schwieriger und aufwendiger, als wenn sich die Führungskraft oder sonst jemand darum kümmern würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht schlecht. Da gibt nichts zu meckern! Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Bei Arbeitsbedingungen habe ich immer wieder den Eindruck, dass sich die Unternehmensleitung im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten ehrlich bemüht. Deswegen 4 Sterne. Aber Zeitarbeit bleibt Zeitarbeit. Viel Reisen. Die Hotelrate ist seit 15 oder 20 Jahren nicht angepasst worden, sodass oft nur noch minderwertige Hotels zur Verfügung stehen. Oft Großraumbüro. Schlechte Smartphones.

Es gibt viele Unternehmen mit weit schlechteren Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter können die Centbeträge des monatlichen Gehalts mit Hilfe des Unternehmens spenden. Eine Managerin, die 10.000 Euro monatlich verdient, kann so von 1 Cent bis sogar 99 Cent pro Monat spenden. Wenn das nicht großzügig ist! Wir Pharisäer feiern uns für alles!

Work-Life-Balance

Für eine Beratung sehr gut. Aber im Vergleich zu einem normalen Job sehr bescheiden.

Image

Was ist schon Image? Wem das Image des Arbeitgebers wichtig ist, wird bei Sopra Steria eher nicht arbeiten wollen.

Verbesserungsvorschläge

• Diese Plattform ist für Bewerber. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber richte ich direkt an den Arbeitgeber. Mit meinem Beitrag möchte ich potenziellen Bewerberinnen und Bewerben helfen, die richtige Entscheidung zu treffen. Die PR-Kollegen brauchen nicht mir für meine Meinungsäußerung gönnerhaft zu danken. Ich schreibe nicht für sie. Und doch ein Vorschlag speziell für HR. Ich glaube, die Leser dieses Forums können sich eine eigene Meinung über das Unternehmen beim Lesen der Kommentare bilden, die die PR-Profis aus der HR-Abteilung hier hinterlassen haben. Wir sehen schemenhafte, absolut unecht wirkende Formulierungen, die dich nicht als einen gleichberechtigten Partner oder Kumpel sehen, sondern herablassend eine Distanz signalisieren. Der Ton ist alles andere als hilfreich. „Danke, dass du kleiner Mann Zeit genommen hast, uns die schönen und erfolgreichen Menschen anzusprechen! Wir werden bestimmt Tag und Nacht nicht schlafen, weil wir dein Feedback so ernst nehmen.“ (Es ist keine Kritik. Wenn du als Bewerber selbst ein solcher Phrasendrescher bist, kann ich dir das Unternehmen empfehlen. Du wirst dich zuhause fühlen.)

Pro

Abwechslung. Die Berufsanfänger können schnell Erfahrungen sammeln.

Contra

In dieser Branche verstehen die meisten Kunden nicht viel von der IT und können deswegen auch Leistungen akzeptieren, für die sich ein guter Informatiker schämen könnte. Wer Informatik studiert hat oder Informatik als Beruf ernst nimmt, soll sich gut überlegen wie wichtig es einem ist, auf die Ergebnisse der eigenen Arbeit selber stolz zu sein oder ob es reicht, dass der Kunde zufrieden ist.

Für Berufsanfänger und Quereinsteiger ist die Firma ganz in Ordnung.

Kitschige, phrasendreschende PR.