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Sopra Steria Consultingals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 711 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (272)
    38.255977496484%
    Gut (126)
    17.721518987342%
    Befriedigend (100)
    14.064697609001%
    Genügend (213)
    29.957805907173%
    3,12
  • 209 Bewerber sagen

    Sehr gut (169)
    80.861244019139%
    Gut (5)
    2.3923444976077%
    Befriedigend (12)
    5.7416267942584%
    Genügend (23)
    11.004784688995%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Sopra Steria Consulting zählt zu den Top Business Transformation Partnern in Deutschland. Als ein führender europäischer Anbieter für digitale Transformation bietet Sopra Steria eines der umfassendsten Angebotsportfolios für End-to-End-Services am Markt: Beratung, Systemintegration, Softwareentwicklung, Infrastrukturmanagement und Business Process Services. Unternehmen und Behörden vertrauen auf die Expertise von Sopra Steria, komplexe Transformationsvorhaben, die geschäftskritische Herausforderungen adressieren, erfolgreich umzusetzen. Im Zusammenspiel von Qualität, Leistung, Mehrwert und Innovation befähigt Sopra Steria seine Kunden, Informationstechnologien optimal zu nutzen.

Mit rund 42.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern erzielte Sopria Steria 2017 einen Umsatz in Höhe von 3,8 Mrd. Euro.

Die Sopra Steria Group (SOP) ist notiert an der NYSE Euronext Paris (Compartment A) - ISIN: FR0000050809.
Weitere Informationen finden sich unter www.soprasteria.de

Was uns von allen anderen unterscheidet:
Wir beraten nicht nur, sondern setzen die Ideen auch in die Tat um und begleiten unsere Kunden während des gesamten Veränderungsprozesses.

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Kennzahlen

Umsatz

Umsatz 2017: 3,8 Milliarden Euro (weltweit)

Mitarbeiter

In Deutschland 2.000  weltweit 42.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sopra Steria Consulting konzentriert sich mit seiner Beratung auf Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Telekommunikation, Energieversorgung, Gesundheitswesen und Transport. In diesen Branchen begleitet es seine Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Sopra Steria Consulting bietet die folgenden Karrierestufen: AssociateConsultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director.

Startest Du als Associcate Consultant, durchläufst Du unser Graduate Program, das sich an Berufseinsteiger richtet, die bei uns in eine feste Beratertätigkeit starten wollen und professionelle wie persönliche Exzellenz für sich als Kompass definieren. Es hat einen hohen praktischen Anteil, bietet handfestes Wissen und vielfältige Impulse, die Deinen Horizont erweitern und Dein Wachstum fördern. Von Kommunikationstrainings, Präsentationstechniken, Projektplanung und -steuerung bis zur Vermittlung von Spezialwissen warten umfassende Themen auf Dich. Neugierig?

Mehr Informationen findest du hier: https://www.soprasteria.de/karriere/absolventen/graduate-program


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Sopra Steria Consulting bietet seinen Mitarbeitern/-innen in regelmäßigen Abständen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung eine betriebsärztliche Untersuchung an. Hierzu zählen eine Augen-
untersuchung nach G 37 Bildschirmarbeitsplätze, ein Hörtest nach G20 Lärm und die Blutabnahme zur Bestimmung von Herz-Kreislaufrisikofaktoren. Zudem werden jährlich eine Grippeschutzimpfung und weitere Maßnahmen angeboten.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Verschiedene. Zum Beispiel für Hotels, Mietwagen, Fitnessstudios etc.

Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung sowie Dienstwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf.

Mitarbeiter Events
Auf Unternehmens- und Bereichsebene.

Internetnutzung
Ja

9 Standorte

Standorte Ausland

Wir sind weltweit in über 20 Ländern vertreten.


Impressum

Sopra Steria AG

Hans-Henny-Jahnn-Weg 29

22085 Hamburg

Für Bewerber

Videos

Nao'days mit Nao & Sven Guhr zur Zukunft der Bankberatung
Sopra Steria Consulting - führender Management- und Technologieberater
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Laura S. Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Jennifers Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Matthias Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Lauras Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Julias Einblicke
Berateralltag bei Sopra Steria Consulting – Roberts Einblicke
Nao'days zu KI-Trends in der Telekommunikationsbranche mit...
Nao'days zur Zukunft der Versicherungswirtschaft mit Andreas Penzel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von Prozessanalyse und -design über IT-Konzeption, IT-Development und Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Services, Aerospace, Telecommunications, Energy und Automotive.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen die Mutigen, Wissbegierigen, Anpacker und Nüsseknacker! Denn gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.

Darüber hinaus solltest Du folgendes mitbringen:

  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige unter www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote. 


Gesuchte Studiengänge

(Wirtschafts)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften. Immer wieder überzeugen uns aber auch Talente anderer Fachrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir duzen uns - vom Praktikanten bis zum CEO. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realtität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Kollegenzusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unseres CEO's über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleginnen und Kollegen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche CEO Newsticker per E-Mail und vieles mehr.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Eingefahrene Karrierewege, Abstellgleise und verlorene Posten wirst Du bei uns nicht finden. Stattdessen viele Gelegenheiten, zu zeigen, was Du kannst – im Projekt, im Team, beim Kunden. Unsere Kultur fördert die Mutigen, die Wissbegierigen, die Anpacker und Nüsseknacker. Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander steht bei uns hoch im Kurs. Genauso wie eigenverantwortliches Denken und Handeln. Wer das als Chance und nicht als Barriere versteht, dem eröffnet sich bei uns jede Menge persönlicher Gestaltungsspielraum. Und Karrierechancen, die man woanders lange suchen muss.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

So überzeugst Du uns: Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Dein Ding sein und warum bei uns? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!


Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten bewirbst Du Dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende der Stellenanzeige auf jetzt bewerben. Alternativ kannst Du Deine Bewerbung auch gerne direkt per E-Mail an people.de@soprasteria.com schicken.  

Spannende Jobs findest Du auf unserer Website www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote

Nichts für Dich dabei? Dann überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung!


Auswahlverfahren

Strukturierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Sopra Steria Consulting Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,12 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Freiräume, jedoch wird Leistung nicht belohnt. Besondere Motivation bleibt ungeachtet - leistungsabhängige Vergütung Fehlanzeige - auf Dauer sehr demotivierend

Interessante Aufgaben

Langweilige Projekte, linientätigkeit, man ist immer nur beim gleichen Kunden - Austausch zwischen verschiedenen Kunden im Banking Fehlanzeige, man wird immer dahin gesteckt wo gerade Platz ist auf dem Projekt und kann sein Profil auch nach Jahren nicht schärfen

Gleichberechtigung

Neu eingestellte Kollegen werden gehaltstechnisch sehr bevorzugt und steigen mit weniger Arbeitserfahrung, schlechtem FH / BA Abschluss besser ein als Kollegen mit top CV und super Referenzen die schon länger im Unternehmen sind - Also ist man quasi gezwungen zu wechseln

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen die gut behandelt werden

Karriere / Weiterbildung

Für Low Performer ohne ambition sehr gut geeignet, Leistungsträger werden verbrannt ohne wertgeschätzt zu werden und verdienen im Zweifel weniger als ein Low Performer der eingekauft wurde Bzw bereits mit Kündigung gedroht hat

Gehalt / Sozialleistungen

Ziemlich unfair: Vergütung ist nicht Leistungsbezogen, Dh top Performer ziehen andere mit, Personen die tendenziell unmotiviert sind bekommen trotzdem das gleiche Gehalt - das ist auf die Dauer sehr frustrierend. Erst wenn man die Kündigung auf den Tisch legt, wird man erst genommen - vorher nicht - egal was man alles zusätzlich neben dem Projekt noch für das UN macht....

Work-Life-Balance

Gut

Image

Leider immer noch sehr unbekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungsbezogene Vergütung auch für consultants / Senior consultants
  • Beförderung zum Manager unrealistisch und nicht vergleichbar mit Markt
  • nicht jeden einstellen der vorbei kommt
  • 2017 - bestes Jahr ever - kommt nur leider absolut nichts davon bei den consultants / senior consultants an - dafür profitieren Manager, Senior Manager, BU Leiter umso mehr
  • existierendes Performance rating ist ein absoluter Witz: spiegelt in Leinster Weise eine Leistungsdifferenzierung wieder

Pro

- nette Kollegen
- guter Einstieg
- Trainings

Contra

Keine Perspektive für Menschen mit hohem Potential/ höher Motivation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sopra Steria
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Viele Themen bewertest Du sehr positiv – das freut uns. Mehr noch bewegt uns allerdings, dass Du mit einigen Themen sehr unzufrieden zu sein scheinst. Als Arbeitgeber in der Beratungsbranche ist die Zufriedenheit einer jeden Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters für uns ein extrem hohes Gut. Sie trägt maßgeblich zu unserem Leistungs- und Innnovationspotenzial bei und ist dementsprechend einer der Grundsteine für unseren Erfolg. Wenn an der Stelle etwas nicht rund läuft, ist es uns enorm wichtig, dass das kommuniziert wird. Deine Rückmeldung auf diesem Wege findet bei uns bis ins obere Management Gehör, wird ernst genommen und kann uns Hinweise auf mögliche Verbesserungspotenziale liefern. Gleichzeitig hindert uns die Anonymität aber daran, etwas an Deiner konkreten Situation und Deiner Zufriedenheit bei uns zu verbessern. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, dass Du die angesprochenen Themen mit Deiner direkten Führungskraft besprichst. Von ihr wird erwartet, dass sie Dir tatkräftig zur Seite steht. Wenn Du das Gefühl hast, dass es dort nicht ankommt, gehe bitte auf die nächsthöhere Führungskraft zu. Nur durch die direkte und offene Kommunikation, wie sie bei uns seit Jahren erfolgreich gelebt wird, können wir gemeinsam und nachhaltig (noch) besser werden. Viele Grüße Meike

Meike Reuter
Human Resources

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatz beim Kunden und auf das Projektumfeld an.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit meiner Fk unglaublich viel Glück, habe aber von Kollegen andere Geschichten mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Gut. Ich habe bei Sopra zu 90% großartige Kollegen getroffen

Interessante Aufgaben

Viel Linientätigkeit und langweilige Projekte. Junior Consultants mit doppeltem Universitätsabschluss werden bei Projekten verbrannt. Lernkurve gleich null

Kommunikation

Eher mäßig. Berater werden teilweise wahllos in Projekte verkauft, deren AZ die gesetzlichen Vorschriften von 10h pro Tag überschreiten. Kommunikation mit der Fk und den Kollegen ist eher mäßig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut. Beim Mitarbeiter Jahresgespräch erhalten überperformende MA keine entsprechende Bewertung, da man einen anderen Kollegen sonst schlechter bewerten müsste, damit es ausgeglichen ist. Dieser Ansatz entschließt sich mir in keinster Weise und demotiviert sehr gute Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Schwierig. Weiterbildung ist kaum gegeben

Arbeitsbedingungen

GS sind zu klein und völlig überlaufen. Die Diensthandys unbrauchbar und Notebooks nicht sonderlich repräsentativ. Eine IT Beratung die sich Digitalisierung auf die Fahne geschrieben hat kann das besser

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an. Die Reisezeit ist teilweise unzumutbar. Da werden Kollegen für 4-5 Tage die Woche von München nach Braunschweig geschickt. 5-4-3 ist in den meisten Projekten nicht vorgesehen und man sitzt von Montag Früh bis Freitag Nachmittag beim Kunden. HO ist eher die Ausnahme

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sopra Steria Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Die Wahrnehmung und Sicht der Dinge unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist immer ein wertvolles Feedback. In einem Punkt möchte ich Dir gleich Recht geben: Viele Themen, die uns im Berateralltag bewegen, sind abhängig vom aktuellen Kunden- und Projektumfeld. Da wir nicht alle „unter einem Dach“ arbeiten, haben wir als Arbeitgeber leider nicht immer Einfluss auf alle Faktoren und müssen uns ebenfalls an die Anforderungen des Kunden halten. Nichtsdestotrotz liegt das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden natürlich in unserer Verantwortung. Gerade letzte Woche hat unser CEO per Video-Botschaft mitgeteilt, dass es ihm extrem wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Kundenprojekten wohlfühlen. Sollte das nicht der Fall sein, sollen sie sich an ihre Führungskraft wenden. Die Erwartungshaltung ist, dass die Führungskräfte dann mit Rat und Tat zur Seite stehen. Die Thematik ist adressiert und uns extrem wichtig. Zum Thema Karriere/Weiterbildung: Wir legen enorm großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit einer großen Bandbreite an Fördermaßnahmen und einer hohen Durchschnittszahl an Trainingstagen pro Person und Jahr, ist das Thema eins unserer Steckenpferde: ein Graduate Program, das u.a. aus vielen Trainings besteht und jede/r Junior Consultant durchläuft, ein Female Leadership Program, mit dem wir weibliche High Potentials fördern, und viele weitere Einzeltrainings, die grundsätzlich jeder Beraterin und jedem Berater zur Verfügung stehen. Es ist sehr schade, dass Du das Thema bei uns kaum wahrgenommen hast. Ein Zeichen dafür, dass wir noch stärker an der Kommunikation dazu arbeiten müssen ;-) Zum Thema Work-Life-Balance: Wie in jeder Beratung sollten auch unsere Beraterinnen und Berater grundsätzlich zu 100% reisebereit und unabhängig ihres Wohnorts einsetzbar sein. Der Großteil von uns arbeitet nach dem 5 (Tage für den Kunden)-4 (Tage beim Kunden)-3 (Nächte im Hotel)-Prinzip. Wenn das Projekt mal eine 5-Tages-Präsenz verlangt, muss das im Beratergeschäft allerdings auch möglich sein. Ebenso gibt es auch die Projekte, in denen größtenteils aus dem Home Office gearbeitet werden kann. Mithilfe unserer Arbeitszeitkonten und der Möglichkeit, Überstunden aufzuschreiben sowie zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit umzuwandeln, gehören wir in der Branche auf jeden Fall zu denen, die das Thema ernst nehmen und auch praktisch anpacken :-)  Um den Rahmen an dieser Stelle nicht zu sprengen, würde ich mich freuen, die übrigen Punkte persönlich mit Dir zu besprechen. Nur so können wir uns nachhaltig verbessern. Für einen Austausch erreichst Du mich unter 04022703 7054 oder meike.reuter@soprasteria.com. Viele Grüße Meike

Meike Reuter
Human Resources

  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist ok. Die Büros sind aber oftmals sehr leer, da die Leute sich auf Projekten befinden. Dort ist es sehr kundenabhängig, jedoch sind die meisten "Projekte" eher Body Leasing als wirklich Beratung. Dies mag in anderen Units besser sein.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Hier kann das Unternehmen sicherlich punkten.

Interessante Aufgaben

Body Leasing pur. Für die eigene Entwicklung wird nur auf dem Papier etwas getan. Die Projekte in die ich involviert war oder von denen die Kollegen erzählen, sind leider meist lediglich Zeitarbeit auf gehobenen Niveau.

Kommunikation

Interne Systeme funktionieren mehr oder weniger zufriedenstellend. Es wird eine offene Kommunikation über alle Ebenen gepflegt

Karriere / Weiterbildung

Die Projekte sind in den meisten Fällen Sackgasen was die eigene Entwicklung betrifft. Grundsätzlich wird schon Wert auf Seminare etc. gelegt und diese werden soweit möglich auch gefördert. Dies passiert aber ebenfalls zu selten. Viele Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder, da sie keine Perspektive für sich sehen. Auch diese Aussage mag Unit abhängig sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmäßiges Gehalt für eine Beratung. Aufgrund der geleisteten Tätigkeiten beim Kunden aber auch kein Wunder

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig. Die eigenen Büros sind ok, allerdings sieht man diese ja kaum.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok.

Image

Eher Unbekannt und wenn oft als "Discount-Berater" angesehen. Eigentlich sollte der große französische Name genutzt werden, um hier einen Aufschwung hinzubekommen. Das deutsche Management gibt sich hierbei auch Mühe - es passiert aber trotzdem zu wenig

Verbesserungsvorschläge

  • Richtige Projekte statt Body Leasing

Pro

Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen

Contra

Langweilige Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sopra Steria
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Wir wissen jede Bewertung sehr zu schätzen und verstehen Kritik als Chance für stetige Verbesserung. Es ist schön, dass Du viele Themen (Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten etc.) bereits als sehr positiv wahrnimmst. Gleichzeitig bedauern wir aber natürlich, dass Du andere Themen wiederum als weniger positiv erlebst. Darauf möchte ich kurz eingehen. Thema Body Leasing: Unser Anspruch ist es unsere Kunden in ganzheitlichen Projekten zu beraten und die Prozesse von A-Z vollverantwortlich zu begleiten und zu gestalten. Es gibt aber auch immer wieder Kundenbedarfe, die unser Expertenwissen und unsere Kompetenz in kleinerem Ausmaß verlangen. So kann es dazu kommen, dass unsere Expertinnen und Experten lediglich für Teilbereiche eines Kundenprojekts eingesetzt werden. Auch, wenn das nicht immer unserer Idealvorstellung entspricht, gehört auch diese Art des Arbeitens zum Beratergeschäft dazu. Thema Karriere/Weiterbildung: Wie du selbst sagst, legen wir enorm großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl an Trainingstagen wieder, die durchschnittlich pro Person und Jahr investiert wird. Das ist insbesondere in der Consultingbranche oft nicht selbstverständlich. Thema Image: In den letzten Jahren haben wir daran stark gearbeitet und bereits große Fortschritte gemacht. Aber Du hast Recht, dass wir an der „Bekanntheitsschraube“ noch weiter drehen müssen. Um die einzelnen Punkte sowie mögliche Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlicher besprechen zu können, würden wir uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest. Nur so haben wir die Möglichkeit in Zukunft an den von dir angesprochen Themen zu arbeiten und uns nachhaltig zu verbessern. Gerne kannst Du dafür direkt mit mir in Kontakt treten. Du erreichst mich unter +4940227035504 bzw. michael.donat@soprasteria.com. Ich freue mich auf einen Austausch mit Dir! Michael

Meike Reuter
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 711 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (272)
    38.255977496484%
    Gut (126)
    17.721518987342%
    Befriedigend (100)
    14.064697609001%
    Genügend (213)
    29.957805907173%
    3,12
  • 209 Bewerber sagen

    Sehr gut (169)
    80.861244019139%
    Gut (5)
    2.3923444976077%
    Befriedigend (12)
    5.7416267942584%
    Genügend (23)
    11.004784688995%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sopra Steria Consulting
3,38
920 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
86.822 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen