Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut. Es gibt aber auch Kollegen, die einen gern auf schlechte Eigenschaften reduzieren, welche diese selbst stark ausgeprägt besitzen. Vorgesetzte geben einen den Rat, dass man bei Problemen auch gern die Kollegen anstacheln kann.

Vorgesetztenverhalten

.....war ein Albtraum! Kein Interesse an Menschen generell. Kein Verständnis für Leute und ihr Privatleben. Jeder Satz in dem so etwas zu Ausdruck kommen sollte, schien geheuchelt. Gaben gern vor selbst Projektkosten zu sparen um damit andere Leute dazu zu bringen beim Budget zu sparen. Übergeordnete Vorgesetzte interessieren sich auch nicht wirklich für einen.

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Kollegen, interessierte, freundliche, hilfsbereite Leute.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete waren abgesehen von den netten Kollegen das beste am Job! Neue Technologien, viele Freiheiten bei der Entwicklung, teils direkte Nähe zum Kunden.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, aber Vorgesetzte reden und bestimmen gern mal wie ein Objekt über einen während man im Raum ist.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligung vom anderen Geschlecht oder Menschen mit anderer Herkunft feststellen. Sehr multikulutrell aufgestellt. Sachsen werden wie oben geschrieben benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im eingesetzten Projekt fragwürdig. Ein Teil der älteren Kollegen wurde auf ihr Alter reduziert und ihre Arbeit schlecht geredet.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Man steigt schnell auf. Für Junioren gibt es einen viele Pflichtweiterbildungen für Softskills. Dabei handelt es sich um sehr gute Schulungen mit Top-Dozenten (teils extern). Fachliche Schulungen finden meist nur mit einer Gruppe von Mitarbeitern statt.

Arbeitsbedingungen

Reisen, reisen, reisen. Auch wenn es dafür gar keinen Grund und oder Bedürfniss vom Kunden gibt.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte, verstehen nicht, dass nicht alle Leute Karriere machen wollen. Sachsen werden benachteiligt (Buß- und Bettag). Was sind Hobbys?! Wenn man versucht in einen Bereich mit weniger Reisen bzw. bessere Balance zu kommen, interessiert das Vorgesetzte nicht und es wird einem der Übergang zu einem anderen Bereich prinzipiell verwährt. Verständnis für Arzttermine? Fehl am Platz!

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter mehr motivieren. Nicht nur von Work-Life-Balance sprechen sondern das Gesagte auch umsetzen. Führungskräfte einstellen, die sich für Ihre Mitarbeiter interessieren und bei denen man merkt, dass sie selbst auch „nur“ ein Mitarbeiter sind. Interessen der Mitarbeiter wahrnehmen. Wenn man sich große Ziele als Firma steckt, sollte man sich klar machen durch WEN diese erreicht werden und dies honorieren.

Pro

Karrieremöglichkeit, Gehalt, Kollegen, Firmenevents

Contra

Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Führungskräfte, schwacher Betriebsrat, Selbstdarstellung

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatz beim Kunden und auf das Projektumfeld an.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit meiner Fk unglaublich viel Glück, habe aber von Kollegen andere Geschichten mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Gut. Ich habe bei Sopra zu 90% großartige Kollegen getroffen

Interessante Aufgaben

Viel Linientätigkeit und langweilige Projekte. Junior Consultants mit doppeltem Universitätsabschluss werden bei Projekten verbrannt. Lernkurve gleich null

Kommunikation

Eher mäßig. Berater werden teilweise wahllos in Projekte verkauft, deren AZ die gesetzlichen Vorschriften von 10h pro Tag überschreiten. Kommunikation mit der Fk und den Kollegen ist eher mäßig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut. Beim Mitarbeiter Jahresgespräch erhalten überperformende MA keine entsprechende Bewertung, da man einen anderen Kollegen sonst schlechter bewerten müsste, damit es ausgeglichen ist. Dieser Ansatz entschließt sich mir in keinster Weise und demotiviert sehr gute Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Schwierig. Weiterbildung ist kaum gegeben

Arbeitsbedingungen

GS sind zu klein und völlig überlaufen. Die Diensthandys unbrauchbar und Notebooks nicht sonderlich repräsentativ. Eine IT Beratung die sich Digitalisierung auf die Fahne geschrieben hat kann das besser

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an. Die Reisezeit ist teilweise unzumutbar. Da werden Kollegen für 4-5 Tage die Woche von München nach Braunschweig geschickt. 5-4-3 ist in den meisten Projekten nicht vorgesehen und man sitzt von Montag Früh bis Freitag Nachmittag beim Kunden. HO ist eher die Ausnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist ok. Die Büros sind aber oftmals sehr leer, da die Leute sich auf Projekten befinden. Dort ist es sehr kundenabhängig, jedoch sind die meisten "Projekte" eher Body Leasing als wirklich Beratung. Dies mag in anderen Units besser sein.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Hier kann das Unternehmen sicherlich punkten.

Interessante Aufgaben

Body Leasing pur. Für die eigene Entwicklung wird nur auf dem Papier etwas getan. Die Projekte in die ich involviert war oder von denen die Kollegen erzählen, sind leider meist lediglich Zeitarbeit auf gehobenen Niveau.

Kommunikation

Interne Systeme funktionieren mehr oder weniger zufriedenstellend. Es wird eine offene Kommunikation über alle Ebenen gepflegt

Karriere / Weiterbildung

Die Projekte sind in den meisten Fällen Sackgasen was die eigene Entwicklung betrifft. Grundsätzlich wird schon Wert auf Seminare etc. gelegt und diese werden soweit möglich auch gefördert. Dies passiert aber ebenfalls zu selten. Viele Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder, da sie keine Perspektive für sich sehen. Auch diese Aussage mag Unit abhängig sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmäßiges Gehalt für eine Beratung. Aufgrund der geleisteten Tätigkeiten beim Kunden aber auch kein Wunder

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig. Die eigenen Büros sind ok, allerdings sieht man diese ja kaum.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok.

Image

Eher Unbekannt und wenn oft als "Discount-Berater" angesehen. Eigentlich sollte der große französische Name genutzt werden, um hier einen Aufschwung hinzubekommen. Das deutsche Management gibt sich hierbei auch Mühe - es passiert aber trotzdem zu wenig

Verbesserungsvorschläge

• Richtige Projekte statt Body Leasing

Pro

Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen

Contra

Langweilige Aufgaben.