Sopra Steria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.266 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe world is how we shape it.
Wer wir sind
Wir gestalten das digitale Europa
Als eine der führenden Management- und Technologieberatungen verstehen wir uns als Vordenker*innen. Wir handeln und denken strategisch, sind überzeugend und unterstützen unsere Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen, präzisen Prozessen und innovativen Technologien. Weltweit sind wir 50.000 kreative und kluge Köpfe – als Co-Creators gestalten wir gemeinsam die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Wir bieten dir eine Umgebung, in der du wachsen kannst. Wir schaffen Platz für Ideen und Innovationen. Das gelingt uns durch ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander, Zusammenhalt und Spaß im Team. Individuelle Weiterentwicklung, Trainingsangebote und Feedback sind für uns selbstverständlich. Und wir duzen uns – von den studentischen Mitarbeitenden bis zu unserem Vorstand Frédéric.
Du möchtest das digitale Europa von morgen gestalten? Du kannst Menschen begeistern, bist tech-driven und an konkreten Lösungen interessiert? Dann werde Teil von #OneTeam.
Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite | Sopra Steria.
Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartment A) gelistet − ISIN: FR0000050809.
Produkte, Services, Leistungen
Sopra Steria konzentriert sich mit ihrem Beratungsportfolio auf Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods. In diesen Branchen begleiten wir unsere Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.
Mit unserer Management- und Strategieberatung Sopra Steria Next unterstützen wir Unternehmen und Behörden außerdem insbesondere bei ihren (digital-)strategischen Transformationsprozessen. Multidisziplinäre Teams, die sich in ihrem Wissen, ihren Kompetenzen und Erfahrungen ideal ergänzen, erarbeiten spezielle Strategien und Lösungen für individuelle Herausforderungen. Weitere Infos zu Sopra Steria Next findet Ihr hier: Management Consulting | Sopra Steria Next
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns kannst du im Consulting die folgenden Karrierestufen durchlaufen: Associate Consultant, Consultant, Senior Consultant, Associate Manager*in, Manager*in, Senior Manager*in, Associate Director*in, Director*in und Senior Director*in.
Außerdem bieten wir ab dem Level Manager*in verschiedene Entwicklungstracks an, die deine Stärken hervorheben und dich in deinem Karriereweg unterstützen.
Mehr über die Entwicklungspfade erfährst du hier: Dein Karriereweg | Sopra Steria
Raus aus dem Hörsaal – rein in die Beratung! Als Absolvent*in erwartet dich bei uns Abwechslung pur. Wir verbinden Theorie mit Praxis. Täglich verknüpfst du bei uns Branchenwissen mit IT Know-how und hast die Möglichkeit, unsere Projekte mit deinen individuellen Fähigkeiten zu bereichern. Du legst dich nicht auf eine einzige Rolle fest, sondern entwickelst dich in Deinen Projekten kontinuierlich weiter.
Python, Java, Go – wir sprechen viele Sprachen. Gemeinsam mit dir, unseren Kunden und Partnern gestalten wir die digitale Welt und entwickeln konkrete Lösungen für den Alltag von Millionen.
Wenn du bereits erste fachspezifische Kenntnisse zu einem bestimmten Thema mitbringst oder großes Interesse daran hast, dich in dem Umfeld weiterzuentwickeln und dein Know-how zu vertiefen, sind unsere Graduate Programs genau das Richtige für dich. Zusätzlich zu den Graduate Basics kannst du deine fachliche Expertise – ob zu innovativen Technologien, Tools oder zu branchenspezifischen Geschäftsprozessen – erweitern. Dies erfolgt im Rahmen von Trainings, E-Learnings sowie in Netzwerken mit erfahrenen Kolleg*innen. Jedes Graduate Program schließt mit einem Zertifikat ab, das den jeweiligen fachlichen Schwerpunkt und die absolvierten Trainings dokumentiert.
Neugierig? Mehr Informationen findest du hier: Graduate Programs | Sopra Steria
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Sopra Steria über Benefits sagt
Jeder Anfang ist leicht …
- Welcome: Zu deinem Start nimmst du an einem zweitägigen Onboarding-Event teil
- Pat*innen-Programm: Dein*e Pat*in steht dir unterstützend zur Seite
Gesundheit und Firmenfitness
- Regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
- Unterstützung in Krisensituationen: Das unabhängigen Coaching-Unternehmen PME steht dir beratend zur Seite
- Erste Hilfe in psychischen Notfallsituationen: ausgebildete Ersthelfer*innen an allen Standorten
- Durch Kolleg*innen organisierte digitale Sportkurse
- Du hast die Möglichkeit Fitnessstudios und -Apps vergünstigt zu nutzen
Work-Life-Balance
- Flexibilität: Work-Life-Balance ist bei uns kein Fremdwort. Bei uns gehören hybrides Arbeiten, ein Arbeitszeitkonto und der größtmögliche Gestaltungspielraum deiner Arbeitszeiten zur gelebten Kultur
- Flexibles Urlaubsbudget: Erhöhe oder verringere deinen vertraglichen Urlaubsanspruch um bis zu 5 Tage
- WorkAnywhere: Verlege deinen Arbeitsplatz für bis zu 28 Tage in ausgewählte EU-Länder
- Möglichkeit zu einem Sabbatical
- IT-Zusatzequipment für optionales ortsflexibles Arbeit
Mobilität
- Privat nutzbare BahnCard Business 25, 50 bzw. 100, 1. Klasse, wenn du oft für Sopra Steria mit der Bahn unterwegs bist
- Firmen- oder Dienstwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
- Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket
- Attraktive Firmenkonditionen bei Kauf eines Privatfahrzeugs über unseren Lieferpartner
Weiterbildung und Entwicklung
- Vielfalt an internen und externen Trainings und e-Learnings
- Graduate Programs für Absolvent*innen
- Unterstützung berufsbegleitendes Masterstudium
- Female Talent Program
- Trainings und Coachings, z. B. individuelle 1:1 Coachings
Feelgood-Atmosphäre
- Wir tun alles dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst
- Stammtische in den Offices und remote
- Baristabar im Hamburger und Frankfurter Office
- SUPfried & Roy: Unsere Stand-up-Paddle-Boards im Hamburger Office
- Gemeinsame Feiern: One Team Experience und Office-Feiern, wie z. B. Sommerfeste und After Works
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir duzen uns - von den Praktikant*innen bis zu unserem CEO Frédéric. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Zusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem du von persönlichen Videobotschaften unseres CEO über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleg*innen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche Newsticker und vieles mehr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir dir vielfältige Perspektiven: Von der Strategie- und Digitalisierungsberatung, der Prozessanalyse und dem -design über die IT-Konzeption, dem Software Development und der Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods.
Gesuchte Qualifikationen
Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleg*innen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.
Darüber hinaus solltest du Folgendes mitbringen:
- Affinität für Digitalisierungsthemen und Technologien
- ausgeprägte Kundenorientierung
- Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest du in der jeweiligen Stellenanzeige: Stellenzeigen | Sopra Steria
Ob du dich noch im Studium befindest, gerade deinen Hochschulabschluss gemacht hast, einige oder schon viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen bieten wir dir vielfältige Perspektiven.
Besonders spannend sind Absolvent*innen aus den Studiengängen (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften. Immer wieder überzeugen uns aber auch Talente anderer Fachrichtungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria.
Standorte
Standorte Ausland
Wir sind weltweit in rund 30 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zunächst darf man Sopra Steria nicht mit einer Softwareentwicklungsfirma verwechseln. Eine firmenweite Diskussion über den Stand der Kunst im Software Engineering ist ungefähr so vorstellbar wie japanisches Blumenstecken. Es geht eher darum, im Querschnitt durch Business Analyse, Test und Entwicklung das Beste aus schlechten Kundenprozessen herauszuholen. Solche Einsätze fühlen sich hinsichtlich Tools und Prozesslandschaft oft wie eine Zeitreise an. Sopra Steria wirkt da nicht fehl am Platz, aber auch nicht unmodern. Gearbeitet wird mit ruhiger Professionalität und 100% Committment. Das ...
Interner Umgang miteinander; das Bemühen von HR und BR um gute Arbeitsbedingungen; die Sozialleistungen und Corporate Benefits
Die Kombination aus spannenden Projekten, Flexibilität, Kollegialität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt einiges an Benefits die auch einfach zu beantragen sind.
Besonders positiv sind die spannenden Themen, die engagierten Kolleg:innen und die guten Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu reisen und Einblicke in unterschiedliche Kunden und Branchen zu gewinnen, machen die Arbeit sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderungen werden gefühlt ausgewürfelt. Mitarbeiter mit Projekten und ohne Krankheitstage werden dafür nicht belohnt. Stattdessen befördert man Mitarbeiter ohne Projekte oder Mitarbeiter die gerade erst beim letzten Mal befördert wurden. Bei diesem Prozess stimmt die Fairness nicht… auch wenn es sich seit Erstellung der Bewertung verbessert hat.
Der CEO schwingt große Reden, wie schwierig die Wirtschaftliche Lage ist, die Ziele werden aber jedes Jahr noch höher gesteckt. Daher gilt das Motto „Faktura First“. Denn egal was wir machen, es ist nie genug.
Es gibt Gerüchte über eine komplette Back to office policy, falls das kommen sollte werde ich nochmal überlegen ob das zukünftig der richtige Arbeitgeber für mich ist
Zu hoch gesteckte Ziele auf Landesebene, welche nie erreicht werden. Als folge dessen gibts mal wieder keine Gehaltserhöhung. Schade!
Unzureichende Fortbildung durch das Unternehmen,
Mitarbeiterqualifikation findet wenig Beachtung,
Eigeninitiative eher unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere individuelle Betrachtung der einzelnen Bereiche wäre wünschenswert. Die Teams und Geschäftsfelder entwickeln sich wirtschaftlich und inhaltlich sehr unterschiedlich, wodurch Synergien nicht immer leicht zu heben sind. Bereiche, die besonders gut laufen, könnten gezielt weiter motiviert und gefördert werden – z. B. durch individuelle Maßnahmen wie finanzielle Anreize, Events oder zusätzliche Gestaltungsspielräume. Zudem wäre eine stärkere Emanzipation von zentralen Vorgaben aus Frankreich hilfreich, um besser auf deutsche Markt- und Prozessanforderungen eingehen zu können.
Schafft mehr Transparenz und habt weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Sie sind es nicht, die an der aktuellen Situation schuld sind. Die Fehler wurden über Jahre auf anderen Ebenen gemacht. Unterstützt die Mitarbeiter mehr und schafft neue Karrierepfade. Bezahlt sie besser für zusätzlich Rollen, die sie einnehmen und fordert nicht immer die abgedroschene Extrameile im Voraus. Und vor allem: Haltet euer Wort gegenüber den Mitarbeitern.
Die Firma soll ein Alleinstellungsmerkmal für sich finden, der aktuelle "Co-Creators of digital Europe" ist m.E. zu schwammig und allgemein. Es fehlen auch Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeiter und oder Mitarbeitergruppen, mit der Weiterbildung muss man sich selbst beschäftigen. Viele Projekt- und Personalentscheidungen werden ziemlich langsam getroffen.
Karrierewege transparenter gestalten, Entscheidungen beschleunigen und Gehaltsentwicklung stärker an Leistung koppeln.
Entwickelt Ambitionen und bietet euren Mitarbeitern Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, beim Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 329 Bewertungen).
Ich habe ein super Team und kann daher nur 5 Sterne geben. Auch wenn dieser Teamzusammenhalt eher nur durch Trauma-Bonding entstanden ist. Außerhalb von meinem Team traue ich keinen über den Weg. Es wird einem schneller das Messer in Rücken gestochen als man glaubt.
es ist weniger Zusammenhalt, mehr das gemeinsame Projektziel, das mit Einsatz verfolgt wird
In einzelnen Gruppen noch sehr ausgeprägt. Insgesamt eher überschaubar
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Im direkten Team gut, bereichsübergreifend ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Gehalt immer überpünktlich. Gehaltserhöhungen im klassischen Sinne gibt es nicht (mehr). Mindestgehälter für jede Stufe (Consultant, SC, etc.) die sich dazwischen auch eigentlich nicht mehr bewegen. Theoretisch zahlen sie ein leicht unterdurchschnittliches Fixgehalt im Vergleich zu anderen Beratungen - hier kommt allerdings bis zum SC kein Bonus hinzu. Im Ergebnis also ca 15% unter dem Durschnittlichen Gehalt direkter Konkurrenten
Die Gehälter sind eher durchschnittlich, und auf der Mitarbeiterebene gibt es keine Möglichkeit, direkt auf die Größe abhängig von Qualität / Quantität zu beeinflussen, es gibt keine Prämien für Projektgewinnung / -fortsetzung. Seit 2022 gab es schon drei "Null"-Runden bei Gehaltserhöhung, wenn es welche gab, dann nur individuell.
Die Sozialleistungen sind gut und angemessen. Das Gehalt ist insgesamt fair und entspricht der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Auch wenn es in den letzten zwei Jahren kaum Anpassungen gab und hier noch Luft nach oben besteht, wird Wert auf Stabilität und langfristige Sicherheit gelegt.
Keine individuellen Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren, nur minimales Mehr für Alle und Sachleistungen ab 2026. Folglich sind die Gehälter nicht konkurrenzfähig
Die Kunden habe eine Gehaltsrunde nach der anderen. Deshalb ist Sopra Steria der Billigheimer. Management traut sich nicht die Tagessätze hoch zu verhandeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).
Für Weiterbildung gibt es interne und externe Angebote. Dieses Jahr wurde mir aber deutlich weniger externe Weiterbildung angeboten als in den Jahren davor. Wenn an der Weiterbildung gespart wird, ist das ein schlechtes Zeichen - und das gilt gerade jetzt, wo alle in unserer Branche schnell schlauer werden müssen, was KI kann und wie wir sie beim Kunden einsetzen. Es gibt dazu zwar wirklich sinnvolle interne Präsentationstermine und Viva-Engage-Foren, aber mir fehlt die Intensität. Außerdem kollidiert das mit der immer ...
Weiterbildungen sind vorhanden, aber die beruflichen Aufstiegschancen scheinen eher begrenzt. Aufgrund des kleinen Budgets sind Beförderungen nicht immer möglich oder nur in einem begrenzten Ausmaß. Die Fairness bei Beförderungen gestaltet sich manchmal auch als etwas fragwürdig.
Festgefahrene schlechte Karrierepfade. Hier und da gibt es bei einigen Kollegen immer mal Ausnahmen, aber da geht es dann eher nach Nasenfaktor. Schulungen sind vorhanden, aber ob man sie machen darf muss immer erst mal diskutiert werden wenn es mit Kosten verbunden ist.
Für die Weiterbildung muss man kämpfen, da das Budget oft eingekürzt wird. Bei der Karriere ist oft nicht nachvollziehbar, aufgrund welcher Leistung manche Kollegen befördert werden. Das Beförderungssystem ist vollkommen intransparent ... Schade.
Sind an teilweise sehr ausgedehnte Karrierepfade gebunden. Diese sind an sich interessant und zielführend, jedoch neben der normalen Arbeitszeit on top selbst zu erledigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sopra Steria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sopra Steria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sopra Steria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1249 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 404 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sopra Steria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.