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Sopra 
Steria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.359 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 1.359 Bewertungen entdecken

The world is how we shape it.

Wer wir sind

Als eine führende europäischer Management- und Technologieberatung unterstützt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Getreu unserer Unternehmensphilosophie sind wir heute [movers] und morgen [shapers]. Unsere Kunden überzeugen wir als strategische Vordenker*innen, sind kreativ und handeln souverän. Wir gestalten Prozesse, verbinden Ideen mit der Praxis und setzen dabei auf innovative Technologien, um unseren Kunden neue, individuelle Wege in ihre digitale Zukunft zu eröffnen. Mit Consulting, Digitalisierung und Softwareentwicklung bieten wir ihnen dafür umfassende End-to-End-Lösungen. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der Konzern 2020 einen Umsatz von 4,3 Milliarden Euro.

The world is how we shape it.
Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartiment A) gelistet − ISIN: FR0000050809

Weitere Informationen findest Du auf unserer Website www.soprasteria.com

Produkte, Services, Leistungen

Sopra Steria konzentriert sich mit seiner Beratung auf Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Telekommunikation, Energieversorgung, Gesundheitswesen und Transport. In diesen Branchen begleitet es seine Kundinnen und Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Sopra Steria bietet die folgenden Karrierestufen: Associate Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director.

Startest Du als Associate Consultant, durchläufst Du unser Graduate Program Consulting. Dabei bist Du von Beginn an Teil unseres Beratungsteams – unbefristet angestellt mit attraktiver Vergütung. Innerhalb Deiner ersten 12 Monate absolvierst Du neben Deiner Arbeit im Projekt vier anspruchsvolle Trainingsmodule mit hohem praktischen Anteil. Zusätzlich zu der intensiven fachlichen Weiterentwicklung und dem persönlichen Wachstum hast Du durch das Programm die Möglichkeit, Dich mit Kolleg*innen – Berufseinsteiger*innen wie Dir – unternehmensweit zu vernetzen.

Wenn Du bereits fachspezifische Kenntnisse zu einem bestimmten Thema mitbringst und Dich darin zur zertifizierten Expertin oder zertifizierten Experten entwickeln möchtest, sind unsere Expertise Graduate Programs genau das Richtige für Dich.

Neugierig? Mehr Informationen findest du hier: https://www.soprasteria.de/karriere/absolventen/graduate-program

Kennzahlen

MitarbeiterIn Deutschland 2.800; weltweit 46.000
UmsatzUmsatz 2020: 4,3 Milliarden Euro (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 952 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sopra Steria über Benefits sagt

Was wir für eine Feelgood-Atmosphäre tun

  • Afterwork in den Offices
  • Online Team Events wie z.B. Spieleabende oder Back-Sessions
  • Verschiedene Stammtische
  • Beratertreffen und Office-Feiern an unseren Standorten
  • SUPfried & Roy – unsere zwei Stand-up-Paddle-Boards im Hamburger Office

Wie wir Dich bei uns onboarden

  • Welcome Seminar inkl. Networking Events
  • Pat*innenkonzept und gemeinsamer Lunch auf Firmenkosten

Wie Du Dich bei uns weiterbilden und -entwickeln kannst

  • umfassendes Trainingsangebot (inkl. Graduate Programs)
  • Female Talents Program

Was wir für Deine Work-Life-Balance tun

  • Arbeitszeitkonto & Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical
  • Altersteilzeit

Was wir darüber hinaus für Deine Gesundheit tun

  • Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
  • Ausgebildete Ersthelfer*innen für psychische Notsituationen in unseren Offices
  • Kooperation mit dem pme Familienservice
  • Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst in allen Offices

Wie wir Dich dabei unterstützen, etwas Gutes (für andere) zu tun

  • Nationales Freiwilligenprogramm
  • International Volunteering Program
  • Sopra Steria Scolarship Program India
  • Netto-Null-Emissionen bis 2028 und viele weitere Corporate-Responsibility-Projekte in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und digitale Inklusion

Wie Du mit uns von A nach B kommst

  • BusinessBike
  • Bahncard Business 25, 1. Klasse
  • Firmen- und Dienstwagen
  • JobTicket Hamburg & Berlin

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir duzen uns - von den Praktikant*innen bis zu unseren CEOs Christian und Frédéric. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Zusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unserer beiden CEOs über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleginnen und Kollegen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche CEO Newsticker per E-Mail und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von Prozessanalyse und -design über IT-Konzeption, IT-Development und Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications, Energy und Automotive.

Gesuchte Qualifikationen

Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.

Darüber hinaus solltest Du Folgendes mitbringen:

  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige unter www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria.

  • Dana Orthaus (Talent Acquisition & Employer Branding)
    E-Mail: people.de@soprasteria.com
    Tel.: 040 22703 0

  • Sei neugierig und authentisch. Sei verbindlich und gewissenhaft. Gehe offen mit Trends und Herausforderungen um und zeig uns, dass Du ambitioniert bist. Schätze Dein Team und sei aufrichtig. Hab Lust auf Beratung - denn Begeisterung steckt an. All diese Elemente machen das Mindset aus, das wir suchen: Die Berater-DNA.

    Hier findest Du mehr Informationen zu unserer Berater-DNA: https://www.soprasteria.de/karriere/berater-dna---gute-beratung-ist

  • So überzeugst Du uns: Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Dein Ding sein und warum bei uns? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Am besten bewirbst Du Dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende der Stellenanzeige auf jetzt bewerben.

    Spannende Jobs findest Du auf unserer Website www.soprasteria.de/karriere/stellenangebote

    Nichts für Dich dabei? Dann überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung per E-Mail an people.de@soprasteria.com!

  • Strukturierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Ausland

Wir sind weltweit in über 25 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die offene und diverse Unternehmenskultur. Man trifft viele Kolleg:innen aus anderen europäischen Ländern sowie aus Indien und Afrika.
- Gute Führungskräfte.
- Hervorragende Weiterbildungsangebote, die man auch tatsächlich in Anspruch nehmen kann.
- Interessante Arbeitsinhalte.
- Gute Bezahlung und vernünftige Reisemodalitäten.
- Gute IT-Ausstattung.
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Man kann sehr flexibel arbeiten und sich selbst organisieren. Es gibt viele interessante Projekte, bei denen man sich einbringen kann. Karrierepfade sind gut möglich, auch für Frauen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen. Viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Familienfreundlich, Home Office projektabhängig möglich
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Alles andere. Abgesehen von meinem Frust über HR und die mangelnden Mitspracherechte beim eigentlichen Business ist alles super :-)
Die Kolleg*innen sind alle sehr kompetent in ihrem Gebiet und total aufgeschlossen.
Es wird viel Wertschätzung gezeigt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 406 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir sind Mitarbeiter*innen und keine Maschinen. Außerdem machen auch „die Niederen“ einen Job, für den der Arbeitgeber Geld bekommt (mehr, als wir bezahlt bekommen am Ende). Ich finde, normale AN sollten da auch mal mehr gewürdigt werden.
Die Vorgesetzten sollten deutlich besser geschult werden, im aktuellen “Shape“ Programm lernen sie nicht genug. Ein/e Vorgesetzte/r ist kein Heiliger, sondern ein Leader. Unsere sind leider nur Bosse (vgl. Boss schon. Leader).
Die Konzern-Ideen werden nicht auf allen Ebenen umgesetzt und es fehlt die Möglichkeit der Kontrolle. Es ist keine einheitliche Firma mit einheitlichen Konzept sondern viele Units die leider wenig Ahnung haben was die anderen tun.
Verlust der Unternehmenskultur. Wir wollen mehr Accenture und IBM sein als diese selbst. Kopien sind oftmals nicht die bessere Alternative.
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Unterdurchschnittliche Gehälter, sehr starres Modell für Beförderung und Gehaltserhöhung. Zu geringe Investition in die Zukunft.
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Das Unternehmen hat keine eigene Vision um am Markt Teil zu nehmen. Der Fokus liegt ausschließlich auf Body Leasing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 376 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vieles - leider habe nicht nur ich das Gefühl, dass unter die meisten Kommentare hier nur bla bla geschrieben wird:
- es ist 0 Diskussion und Umsetzung von Feedback intern erkennbar gewesen
- die Marketingleute / HR sind leider Meilen vom alltäglichen Leben eines Beraters weg (machen aber in ihrem Bereich einen positiv erscheinen Job)
Die neue Kampagne movers & shapers war so toll, dass ich fast weinen musste. Weg-movers hätte es bei den Kündigungen heißen müssen. Du kannst nämlich ...
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1) Die Außendarstellung sollte lauter werden, um das Recruiting zu vereinfachen. 2) In den nächsten Jahren muss der interne Wandel wie auch der Wandel im Außen (Demografie, Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit, etc.) aktiv gemanagt werden. Dies erfordert eine Flexibilität, die aber mittel- und langfristig stets die eigene Positionierung im Auge behält - also flexibel in der kurzen Frist, klar fokussiert in der langen Frist. 3) Für die Felder Beratung und IT-Dienstleistung muss jedes Unternehmen in der Branche zukünftig seine Rolle, sein ...
1. Mehr internationale Kommunikation & Förderung länderübergreifender Projekte
2. Mehr Förderung von Remote-Arbeit, wenn Präsenz nicht erforderlich ist
3. Erhöhung der erlaubten Hotel-Rate
4. Erhöhung des erstatteten Verpflegungsmehraufwands auf den aktuellen Steuerfreibetrag
5. Förderung von mehr sozialen Projekten und intensivere Kommunikation für Mitarbeiter, die sich engagieren wollen
6. Möglichkeit zum variablen Gehaltsanteil über ein Wahlmodell, auch für Consultants
7. Aufbau eines internen Schulungskataloges mit internen Trainern für technische Skills
8. Langfristige, individuelle Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter, die über einen Zeitraum ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 312 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).


Wir haben eine sehr gesunde Feedbackkultur und teilen uns alle guten (und manchmal schlechten) Dinge in angemessener Form mit. Alle meine Kollegen sind offen und hilfsbereit. Nie hatte ich das Gefühl allein gelassen zu werden.
Hier kann ich bislang nicht klagen. Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Gilt für das gesamte Unternehmen, d.h. Team, Business Unit, innerhalb des deutschen Konzernanteils sowie global.
4
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Empfand ich schon immer als gegeben, auf hohem Niveau. Einzelne KollegInnen, wo die Chemie vielleicht nicht so stimmt, laste ich nicht dem Unternehmen an.
5
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Insgesamt halten alle sehr gut zusammen, sei es intern oder auch im Kundenprojekt. Wer sich einen schlechten Ruf erarbeitet hat, wird jedoch geschnitten.
4
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Ich habe bei Sopra bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Kolleg*innen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sofort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 228 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).


Der hält in regelmäßigen Abständen Videos von seinem Alltag und dem was er macht bereit. Das kannte ich so noch nicht und fand dies auch gut. Ebenso wird man über gewonnene Projekte informiert.
Die Kommunikation in der "Abteilung" in welcher ich war, war definitiv schwach! Die Bekanntgabe der eigenen Ressourcenplanung gab es immer nur kurz vor Projektstart. Das mag üblich sein, aber da dies auch immer, wirklich immer mit Reisen verbunden war, wäre man dankbar gewesen, wenn diese Info früher ...
2
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Hier hat das Unternehmen meines Erachtens am meisten gelitten. Vor ein paar Jahren war offene Kommunikation & transparente Entscheidungswege gelebte Praxis. Durch den Weggang von Schlüsselpersonal und den Aufbau von klassischen Managern herrscht nun das Kredo wer offen und ehrlich kommuniziert hat verloren. Absprachen werden idR hinterm Rücken getroffen, Versprechungen (wie Beförderungen) nicht eingehalten. Dennoch wird in den Unit Calls das tolle gesamtwirtschaftliche Ergebnis gelobt, dann aber keine Schulungen / Beförderungen bewilligt. Seems strange to me.
1
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Zweigeteilt - in meiner Business Unit (oder neu Client Unit) gibt es regelmäßige Kommunikation durch die Führungsmannschaft. Es wird über alles dort gesprochen - vorbildlich.
Anders die Unternehmensleitung - die Senior Client Partner (formerly known as Division-Direktoren) setzen keinerlei eigenen Akzente - nicht in der Kommunikation, nicht in der Art wie sie agieren. Sie geben ohne Reflektion das weiter, was der Alleinherrscher an der Spitze so will. So geht es nicht. Es wird vieles über einen Kamm geschert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 237 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 210 Bewertungen).


Aus meiner Sicht ist es bei Sopra Steria im Vergleich zu anderen
Beratungen schwieriger, ein neues Karriere-Level zu erreichen und dauert deshalb im Schnitt länger. Besonders Manager-Beförderungen werden sehr restriktiv vergeben, dafür ist der Gehaltssprung groß.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es einige, sowohl in Präsenz als auch online mit der Sopra Academy. Mir persönlich wurde nie eine Genehmigung für ein Training verweigert, auch nicht extern.
Dennoch ist mein Eindruck, dass zu viele Soft-Skill-Trainings (z.B. Präsentations-Training, Gesprächsführung, Auftritt etc.) angeboten werden und ...
3
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Karriere/Weiterbildung hängt wie in jeder Beratung stark von der eigenen Person ab und was man erreichen/einbringen möchte. Derzeit ist vieles möglich, da das Unternehmen selbst wie auch die Branchen (Banking, Public, Industries und Insurance) im Umbruch sind. Wer sich engagiert, hat aktuell sehr gute Chancen, schnell Verantwortung zu bekommen. Wichtig für einen selbst ist, dass man weiß, was man möchte, da man sich in der Beratung sonst schnell verzettelt und heute dies und morgen das macht. Am Ende gibt es ...
Das Pflichttrainingsprogramm, das jeder Berufseinsteiger absolvieren muss, ist meines Erachtens vollkommen ungeeignet. Einen sicheren Auftritt bekommt man auch nicht durch zwei Stunden Training... Das Level der Teilnehmenden ist teilweise gravierend unterschiedlich und man zieht für seine tagtägliche Arbeit wirklich kaum Mehrwert aus den Trainings. Noch ein Punkt, den ich hier gerne nennen würde, ist die absolut ungerechtfertigte Einordnung von Master- und Bachelorabsolventen in die gleiche Karrierestufe (Associate Consultant) bei Einstieg. Für Außenstehende kann hier überhaupt nicht nachvollzogen werden, warum ein ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 210 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 942 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in282 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
IT Berater:in52 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø100.300 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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