Arbeitsatmosphäre

Das mittlere Management steht mächtig unter Druck, die Nerven liegen blank und der Druck wird immer gerne nach unten hin weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird stets nach dem Haar in der Suppe gesucht. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern soll möglichst stark verletzen. Positives Projektfeedback vom Kunden wird nicht weitergegeben. Entscheidungen treffen die Seniors meist unter sich (der betroffene Mitarbeiter wird nicht einbezogen)

Kollegenzusammenhalt

Der überwiegende Teil der Kollegen ist recht umgänglich. Ab Senior Consultant Level wird die Luft nach oben hin schon dünner. Es gibt leider zu viele, die die Ellenbogen ausfahren und denen jedes Mittel recht ist, um weiter nach oben zu kommen.

Kommunikation

CEO Communication, Social-Media-Gruppen, interne Emails funktionieren sehr gut. Informationen, die für meine tägliche Projektarbeit relevant sind, erhalte ich hingegen nur sehr selten. Auf konkrete Fragen erhalte entweder gar keine Antwort oder mein Anliegen wird mit den Worten "steht noch nicht fest" oder "kann ich nicht versprechen" oder "weiß ich nicht" offen gelassen.

Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter nach Projektende ein Feedback. Ich durfte bei meinen vergangenen drei Projekten mein Feedback nicht erfahren. Im letzten Jahresgespräch wurde mir sogar explizit mitgeteilt, dass das Kunden- und Projekteiter-Feedback durchweg positiv waren, aber meine Führungskraft war nicht bereit es mir zu zeigen oder die Bewertung offiziell zu dokumentieren

Gleichberechtigung

Diversity ist ein großes Thema im Unternehmen und es bewegt sich langsam etwas. Leider kann man das Mindset der Belegschaft nicht von heute auf morgen ändern und es ist noch ein weiter Weg zur Gleichberechtigung, aber der erste Schritt ist getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ein Großteil der Belegschaft Ü50 ist, ist der Umgang m. E. recht gut.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind für mich zwei unterschiedliche Paar Schuhe: Bei Weiterbildungen ist Sopra recht großzügig. Die Karrieremöglichkeiten sind dagegen weniger gut. Beförderungen werden blockiert. Boni existieren erst ab höheren Leveln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt. Insgesamt stimmt das Gesamtpaket für mich nicht (Arbeitszeit, unbezahlte Überstunden und Reisezeiten ohne Ausgleich).

Arbeitsbedingungen

Sopra-Rechner und die Ausstattung in den Geschäftsstellen sind sehr gut und modern. Abzug gibt es für das Firmenhandy. Darüber hinaus werden einem sehr lange Strecken mit öffentlichen Verkehrsmitteln zugemutet, um Kosten zu sparen. Fahrten mit Privatfahrzeuge sind nicht erwünscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aus Kostengründen soll immer die Bahn genutzt werden und keine Privatautos (zumindest in meiner BU). Egal ob es zeitlich Sinn macht oder nicht.

Work-Life-Balance

Mein Eindruck ist, dass Work-Life-Balance sehr stark von dem Kundenumfeld und der Art des Projekts abhängig ist. Ich habe beispielsweise Kollegen kennengelernt, die behaupten, dass sie die letzten Jahre überhaupt keine Überstunden gemacht haben. Bei den Kollegen, die nach Tagessätzen bezahlt werden fallen tendenziell auch wenig Überstunden an. Das Nachsehen haben die Mitarbeiter, die in einem Festpreisprojekt arbeiten oder wo die Bezahlung nach Liefergegenständen erfolgt. Urlaubstage sollen aus Loyalität zum Arbeitgeber dann genommen werden, wenn gerade kein Projekt vorhanden ist.

Image

Die meisten Leute in meinem Freundes- und Bekanntenkreis kennen meinen Arbeitgeber gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte schafft einheitliche Richtlinien für Beförderungen
• Wer in Stellenausschreibungen mit einem Arbeitszeitkonto wirbt, der sollte auch die Buchung von Überstunden und Reisezeiten zulassen
• Zeiten ohne Projekt (Minusstunden) müssen nachgearbeitet werden. Diese Vorgabe ist nicht marktüblich und sollte daher abgeschafft werden.
• Aktuelle Future-Themen werden links liegen gelassen. Wer heute nicht investiert, verschwindet morgen vom Markt. Bitte unterstützt eure Leute, wenn sie sich für Sopra in ihrer Freizeit in neue Technologien einarbeiten (z. B. Freistellung, Erfolgsbeteiligung, vorgezogene Beförderung oder auch einfach mal ein klein wenig Wertschätzung)

Pro

Viele nette Kollegen auf der Junior-Ebene

Contra

- Es werden zu oft Befehle erteilt, die ausgeführt werden sollen. Mir kommt es so vor als würde ein kleiner Personenkreis die Denkarbeit leisten und der Rest soll nur gehorsam alles tun was verlangt wird ohne Fragen zu stellen
- Beförderungen erfolgen aus meiner Sicht willkürlich (die einen werden nach 6 Monaten befördert - andere erst nach 5 Jahren oder gar nicht - mir fehlt es hier an Transparenz)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll. Auch die Vorgesetzten pflegen in der Regel persönlich gute Verhältnisse zu ihren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super.

Interessante Aufgaben

Absolut projektabhängig. Der Großteil der Projekte in öffentlichen Verwaltungen, in denen ich eingesetzt war sind super langweilig.

Kommunikation

Das kommt ganz auf das Team an.
Vom Unternehmen gibt es keine Kommunikationsstrategie. Abgesehen von den Montags-Mails der Geschäftsführung bekommt man im Projekt nichts mit.

Gleichberechtigung

Es gibt "Women @ Sopra", Frauenförderprogramme, Female Leadership etc etc... Männer, die einmal "verkauft" sind bekommen keine Förderung. Das würde ja doppelt kosten: Den Mitarbeiter aus dem Projekt nehmen und auch noch die Schulung zahlen - lieber nicht.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Einsatzort durchaus möglich.

Arbeitsbedingungen

Leider der schlechteste Part ...
Es gibt seit Jahren keine vernüntigen Handys. Obwohl jede zweite Bewertung diesen Kritikpunkt enthält heißt es seit 2014 "Wir kümmern uns darum".

In den Geschäftsstellen gibt es seit kurzem ein WLAN - in das man allerdings nur mit dem DIenstrechner kommt / nicht mit Handy oder Privatem Gerät.

Die alte Firmenwagen-Regelung wurde quasi ersatzlos abgeschafft. Nur wer Senior-Manager ist oder 700-800€ im Monat privat drauflegt bekommt noch einen Firmenwagen.

Bessere Laptops gibt es nur für Direktoren oder französische Kollegen, die natürlich Surface etc bekommen, während den Mitarbeitern im Feld keine UMTS-Karten mehr gestellt werden.

Parkplatz in der Geschäftsstelle? Entweder vor 8 Uhr da sein oder in mancherorts: Einfahrt erst ab Senior Manager.

Wer Reisekosten abrechnet gilt als Bittsteller. Auszahlung oft verzögert und zu beliebten Stichtagen (31.06. / 31.12.) natürich keine Auszahlung bevor der Cashflow für den Aktienindex nicht berechnet ist.
Hotelrate seit 10 Jahren nicht angepasst worden und daher meistens nur für 3 Sterne.
Fliegen ist gestrichen - seit letztem Jahr wird Bahn gefahren. Abgesehen natürlich die Director, die fliegen Business.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Verbessrungswürdig. Wer einmal "abgeschaltet" hat, der bleibt im Winterschlaf. Junge Leute, die etwas werden wollen werden so lange mit dem nächsten Titel gelockt bis sie dann ausgebrannt sind ...

Image

Image konnte leider in den letzten Jahren nicht aufholen.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern nicht nur zuhören sondern auch mal wieder einen Hinweis ernst nehmen. Wachstum ist toll - das wollen wir alle, in letzter Zeit ist die Mannschaft dabei aber wirklich auf der Strecke geblieben; Auch die Führungskräfte die den Wachstum schulten sind einfach ins kalte Wasser geworfen worden. Programme wie das CSP sind einfach still eingestellt worden - heute gibt es keine Transparenz mehr, sondern gelegentlich Ergebnisse. Fehlerkultur fehlt leider ganz. Wehe die oberste Ebene bekommt ein ehrliches Wort mit, dann bekommt der persönliche Vorgesetzte direkte Ärger - kein Wunder dass die Kollegen nichts mehr sagen.

Pro

Tolle Teams, flache Hirarchien.

Contra

Mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung. Super schlechte Ausstattung und billige Hotels.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in meinen Projektteams war unabhängig von der jeweiligen Projektsituation immer ausgesprochen gut. Die verschiedenen Teams waren für mich immer ein großer Pluspunkt bei SopraSteria.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Zeit bei Sopra Steria hatte ich zwei Vorgesetzte. Beide haben sich mir gegenüber vorbildlich verhalten und bemühten sich die besprochenen Punkte umzusetzen.
Bei einfachen Entscheidungen wurde schnell und unkompliziert gehandelt. Bei komplexeren Themen war die Mitarbeitersicht nicht immer gegeben bzw. konnte aufgrund von Druck von oben nicht eingenommen werden. Die Entscheidungen von Vorgesetzten sind leider sehr begrenzt, sodass ein Jahresgespräch selten Sinn hatte. Es war mehr ein nettes Beisammensein, da die Entscheidungskompetenz gefehlt hatte bzw. Entscheidungen vorher schon getroffen waren bzw. im Nachgang mit anderen Hierarchiestufen abzustimmen waren.

Kollegenzusammenhalt

Ich, für mein Team, kann hier nur von tollen Mitarbeitern berichten, mit denen ich immer gemeinsam die Themen "wuppen" konnte. Auch außerhalb des Jobs konnte man Themen besprechen oder sich auf ein Bierchen treffen.

Interessante Aufgaben

Wichtig ist, dass natürlich erstmal der jeweilige Projektauftrag zu erfüllen ist. Dabei fallen spannendere und auch nicht so spannende Aufgaben an. Je nach Fähigkeiten konnten die Aufgaben spannender oder auch nicht so spannend sein. Sofern man sich in einem Bereich in ein Thema eingearbeitet hatte, konnte man das Thema aber nicht mehr loswerden, obwohl man kommuniziert hatte, dass dieses Thema nicht weiter thematisch von einem selbst betreut werden möchte.
Neben der Projektarbeit ist es möglich in freiwilligen Gruppen weitere Themen anzugehen, sofern man dafür seine Freizeit opfern möchte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist differenziert zu betrachten.
1. Die Kommunikation im Team war meist sehr gut und klar.
2. Zu Beginn meiner Zeit war die interne Kommunikationsstrategie sehr schlecht. Informationen wurden allen Mitarbeitern mitgeteilt ohne vorher die Führungskräfte zu informieren. Mittlerweile durch die Einführung von Kollaborationstools ist die Kommunikation verbessert. Insbesondere das Videoformat vom Deutschlandchef möchte ich hier hervorheben. Allerdings ist die Kommunikationsstrategie bei Rollout von Tools oder HR-Entscheidung verbesserungsfähig, da die Führungskräfte nicht darauf vorbereitet sind, dass Mitarbeiter Rückfragen haben.

Gleichberechtigung

Diesbezüglich konnte ich jetzt keine negativen Erfahrungen sammeln. Intern wurde das Thema in diesem Jahr stärker in den Fokus genommen. Der Job ist eher eine Männerdomäne. Eine Benachteiligung in jeglicher Art konnte ich nicht feststellen. Jede Person wurde unabhängig von Fähigkeiten, Hautfarbe, Herkunft, Religion oder Geschlecht wertschätzend behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte mit mehreren älteren Kollegen zusammenarbeiten. Einen schlechten Umgang konnte ich nicht feststellen. Die Kollegen hatten sich teilweise auch mit ihrer Situation abgefunden und hatten an gewissen Stellen resigniert, sodass Führungskräfte keine schwierigen Aufgaben zu bewältigen hatten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten und diese können genutzt werden. Ich durfte diverse Schulungen besuchen. Auch das Einführungsprogramm vor 6 Jahren mit den Einstiegsschulungen haben mir gut gefallen und bereiten neue Mitarbeiter auf den Berateralltag gut vor. Allerdings ist das Schulungsbudget / die Zeit für Schulungen immer an die Projektarbeit gekoppelt. Daher musste ich auch schon Schulungen absagen, da dies aufgrund des Projektgeschäftes zu diesem Zeitpunkt nicht möglich war.

Karriere: Es gibt durchaus Karrieremöglichkeiten. So konnte ich mich innerhalb von 4,5 Jahren vom Junior Consultant zum Senior Consultant entwickeln. Leider ist danach auch für die meisten Mitarbeiter Schluss. Im Anschluss ist ein Aufstieg in das Management möglich. Dies ist aber verknüpft mit einer monetären Komponente beim Kunden. Diese ist für Nicht-Vertriebler nicht ohne weiteres erreichbar. Somit ist man auf das Wohl oder Wehe seines Chefs angewiesen, ob man etwas vom Kuchen abbekommen kann. Eine weitere Entwicklung in Richtung fachliche oder technische Expertise ist derzeit nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Führungskräfte haben im Jahresgespräch wenig Verhandlungsspielraum. (s. Punkt Vorgesetztenverhalten) Änderungen sind dann mit anderen Stellen abzusprechen, da die ersten Einschätzungen ohne den Mitarbeiter ein halbes Jahr vor dem Jahresgespräch abgegeben werden müssen. Gehaltserhöhungen werden derzeit mit der Gießkanne verteilt und unterscheiden sich nur marginal. Richtige Gehaltserhöhungen sind nur durch einen Aufstieg in eine andere Position möglich. Je nach Verhandlungsgeschick wird man dann in ein Gehaltsband einsortiert. Danach ändert sich wenig bis zum nächsten Aufstieg.

Arbeitsbedingungen

Gut an den Arbeitsbedingungen ist die meist freie Einteilung der Zeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wenn der Kunde das zulässt.
Die internen Prozesse sind verbesserungsfähig und hier kann man durchaus das Sprichwort vom Schuster und seinen Leisten verwenden. Als Beispiel sei hier mein Forecast für 2019 zu nennen, den ich pflegen musste, auch wenn ich das Unternehmen schon verlassen habe. An einigen Stellen hat sich hier aber durchaus etwas getan und es wird versucht die Prozesse für den Mitarbeiter zu vereinfachen.
Die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind gemischt und von Kunde zu Kunde unterschiedlich gut.
Überstunden werden eher nicht offiziell angeordnet, arbeiten darf man aber durchaus länger. Gerne auch mal die extra Meile gehen ohne was einzufordern.

Die Arbeit aus der GS ist toll und wenn es mal einen Platz gibt, kann man gut arbeiten. Kundentermine können aber schwierig sein, da ein Gäste-WLAN erst 2018 in der GS Berlin eingerichtet wurde. Das ist nicht zeitgemäß
Alle mir bekannten Mitarbeiter in der GS und in den unterstützenden Funktionen, wie HR oder Reisekosten, möchte ich Lob für die tolle Unterstützung aussprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rückte mit der Zeit weiter in den Vordergrund. Folgende Themen seien hier als Beispiel zu nennen:
- Bahnfahrten sollen gegenüber Flügen bevorzugt genutzt werden.
- Unterstützung von indischen Studenten
- Teilnahme an Wunschbaumaktionen der Arche

Work-Life-Balance

Zuerst ist zu sagen, dass es sich um einen Beraterjob handelt und die Work-Life-Balance natürlich unter der Reiserei leidet. Im Schnitt sind 4 Tage vor Ort beim Kunden einzuplanen. Reisezeiten werden ab einer gewissen Zeit vergütet und können als Überstunden angerechnet werden. Offiziell ist das Ziel zwar der Einsatz in Heimatnähe, aber mit einer gewissen Expertise spielt das eine untergeordnete Rolle, wenn das Geld des Kunden lockt.
Die Tatsache, dass ich als junger Vater ggf. weniger reisen wollte, spielte keine Rolle.

Image

Das Image des Unternehmens ist meiner Ansicht nach gut und jeder kann dazu beitragen. Allerdings ist der Bekanntheitsgrad im Vergleich zu anderen großen Beratungshäusern im täglichen Umgang gering.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Übersicht über die vorhandenen Tools, um den Suchaufwand zu reduzieren.
• Überarbeitung der Karrieremöglichkeiten.

Pro

Es hat sich viel getan, ich glaube das Unternehmen ist auf einem guten Kurs und packt einige Dinge an. Ich konnte mich in meinen 6 Jahren gut weiterentwickeln und gehe mit einem weinenden Auge.
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Aktivitäten außerhalb des Jobs.
• Überstundenregelung.
• High-Performer werden gefördert.

Contra

Gefühlt entfernt sich das Management immer weiter von den Mitarbeitern und deren Problemen, aufgrund des starken Wachstums.
Teilweise die Kommunikation über neue Prozesse oder Tools, die eingeführt werden und sich gefühlt dann noch im Testzustand befinden.
Gehaltserhöhung nach dem Gießkannenprinzip bzw. die Bekanntgabe der Gehaltserhöhung erst nach dem Jahresgespräch. Somit gibt es keine Verhandlungsbasis. Mich interessiert meine Bewertung im Jahresgespräch ja nur peripher, wenn ich nicht weiß, um wieviel Geld es dann hinterher geht.