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Sopra 
Steria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.590 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in360 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
IT Berater:in83 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Manager:in26 Gehaltsangaben
Ø102.400 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

The world is how we shape it.

Wer wir sind

Heute [movers] – morgen [shapers]

Als [movers] sind wir strategische Vordenker*innen. Als [shapers] formen wir Lösungen und gestalten Prozesse. So ist jede*r von uns stets beides: [mover & shaper]. Gemeinsam sind wir weltweit 56.000 Kolleg*innen in einer der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen und haben 2023 einen Umsatz von 5,8 Milliarden Euro erzielen.

Wir bieten Dir eine Umgebung, in der Du wachsen kannst. Denn wir schaffen Platz für Ideen und Kreativität. Das gelingt uns durch ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander, Zusammenhalt und Spaß im Team. Individuelle Weiterentwicklung, Trainingsangebote und Feedback sind für uns selbstverständlich. Und wir duzen uns – von den studentischen Mitarbeitenden bis zu unseren Vorständen Christian und Frédéric.

Du möchtest das digitale Europa der Zukunft gestalten? Du kannst Menschen begeistern, bist kreativ und an konkreten Lösungen interessiert? Dann passt Du in unser #OneTeam. Gemeinsam gestalten wir das digitale Europa der Zukunft.

Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite.

Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartment A) gelistet − ISIN: FR0000050809.

Produkte, Services, Leistungen

Sopra Steria konzentriert sich mit ihrem Beratungsportfolio auf Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods. In diesen Branchen begleiten wir unsere Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von der Beratung über die Systemintegration bis hin zur Übernahme von IT- und Geschäftsprozessen.

Mit unserer Management- und Strategieberatung Sopra Steria Next unterstützen wir Unternehmen und Behörden außerdem insbesondere bei ihren (digital-)strategischen Transformationsprozessen. Multidisziplinäre Teams, die sich in ihrem Wissen, ihren Kompetenzen und Erfahrungen ideal ergänzen, erarbeiten spezielle Strategien und Lösungen für individuelle Herausforderungen. Weitere Infos zu Sopra Steria Next findet Ihr hier: Management Consulting | Sopra Steria Next

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kannst Du im Consulting die folgenden Karrierestufen durchlaufen: Associate Consultant, Consultant, Senior Consultant, Associate Manager*in, Manager*in, Senior Manager*in, Associate Director*in, Director*in und Senior Director*in.

Außerdem bieten wir ab dem Level Manager*in verschiedene Entwicklungstracks an, die Deine Stärken hervorheben und Dich in Deinem Karriereweg unterstützen.

Mehr über die Entwicklungspfade erfährst Du hier: Dein Karriereweg (soprasteria.de)

Raus aus dem Hörsaal – rein in die Beratung! Als Absolvent*in erwartet Dich bei uns Abwechslung pur, denn wir sind heute [movers] und morgen [shapers]. Wir verbinden Theorie mit Praxis. Täglich verknüpfst Du bei uns Branchenwissen mit IT Know-how und hast die Möglichkeit, unsere Projekte mit Deinen individuellen Fähigkeiten zu bereichern. Du legst Dich nicht auf eine einzige Rolle fest, sondern entwickelst Dich in Deinen Projekten kontinuierlich weiter.

Bei uns wirst Du nicht einfach ins kalte Wasser geworfen: Du nimmst als Associate Consultant zum einen automatisch an unseren Graduate Basics teil. In diesem absolvierst Du in Deinen ersten zwölf Monaten neben Deiner Arbeit im Projekt verschiedene Soft-Skill-Trainings.

Mehr über die Graduate Basics erfährst Du hier: Graduate Basics | Sopra Steria

Python, Java, Go – wir sprechen viele Sprachen. Gemeinsam mit Dir, unseren Kunden und Partnern gestalten wir die digitale Welt und entwickeln konkrete Lösungen für den Alltag von Millionen.

Wenn Du bereits erste fachspezifische Kenntnisse zu einem bestimmten Thema mitbringst oder großes Interesse daran hast, Dich in dem Umfeld weiterzuentwickeln und Dein Know-how zu vertiefen, sind unsere Graduate Programs genau das Richtige für Dich. Zusätzlich zu den Graduate Basics kannst Du Deine fachliche Expertise – ob zu innovativen Technologien, Tools oder zu branchenspezifischen Geschäftsprozessen – erweitern. Dies erfolgt im Rahmen von Trainings, E-Learnings sowie in Netzwerken mit erfahrenen Kolleg*innen. Jedes Graduate Program schließt mit einem Zertifikat ab, das den jeweiligen fachlichen Schwerpunkt und die absolvierten Trainings dokumentiert.

Neugierig? Mehr Informationen findest Du hier: Graduate Programs | Sopra Steria

Kennzahlen

MitarbeiterIn Deutschland und Österreich 2.400; weltweit 56.000
UmsatzUmsatz 2023: 5,8 Milliarden Euro (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.063 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Sopra Steria über Benefits sagt

Jeder Anfang ist leicht …

  • Welcome: Zu Deinem Start nimmst Du an einem zweitägigen Onboarding-Event teil
  • Pat*innen-Programm: Dein*e Pat*in steht Dir unterstützend zur Seite

Gesundheit und Firmenfitness

  • Regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
  • Unterstützung in Krisensituationen: Das unabhängigen Coaching-Unternehmen PME steht Dir beratend zur Seite
  • Erste Hilfe in psychischen Notfallsituationen: ausgebildete Ersthelfer*innen an allen Standorten
  • Durch Kolleg*innen organisierte digitale Sportkurse
  • Du hast die Möglichkeit Fitnessstudios und -Apps vergünstigt zu nutzen

Work-Life-Balance

  • Flexibilität: Work-Life-Balance ist bei uns kein Fremdwort. Bei uns gehören hybrides Arbeiten, ein Arbeitszeitkonto und der größtmögliche Gestaltungspielraum Deiner Arbeitszeiten zur gelebten Kultur
  • Flexibles Urlaubsbudget: Erhöhe oder verringere Deinen vertraglichen Urlaubsanspruch um bis zu 5 Tage
  • WorkAnywhere: Verlege Deinen Arbeitsplatz für bis zu 21 Tage in ausgewählte EU-Länder
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • IT-Zusatzequipment für optionales ortsflexibles Arbeit

Mobilität

  • Privat nutzbare BahnCard Business 25, 50 bzw. 100, 1. Klasse, wenn Du oft für Sopra Steria mit der Bahn unterwegs bist
  • Firmen- oder Dienstwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket
  • Attraktive Firmenkonditionen bei Kauf eines Privatfahrzeugs über unseren Lieferpartner

Weiterbildung und Entwicklung

  • Vielfalt an internen und externen Trainings und e-Learnings
  • Graduate Programs für Absolvent*innen
  • Unterstützung berufsbegleitendes Masterstudium
  • Female Talents Program
  • Trainings und Coachings, z. B. individuelle 1:1 Coachings

Feelgood-Atmosphäre

  • Wir tun alles dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst
  • Stammtische in den Offices und remote
  • Baristabar im Hamburger und Frankfurter Office
  • SUPfried & Roy: Unsere Stand-up-Paddle-Boards im Hamburger Office
  • Gemeinsame Feiern: One Team Experience und Office-Feiern, wie z. B. Sommerfeste und After Works

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir duzen uns - von den Praktikant*innen bis zu unseren CEOs Christian und Frédéric. Das verringert unnötige Distanzen, schafft viel persönlichen Austausch und ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Wege zum Management werden so von der Floskel zur Realität. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Zusammenhalt und Spaß im Team. Offene und aktive Kommunikation wird durch vielfältige Weise gelebt. Ein lebendiges Intranet, in dem Du von persönlichen Videobotschaften unserer beiden CEOs über fachlichen Austausch bis hin zur Verabredung nach Feierabend alles findest. Deutschlandweite Road Shows mit Updates aus unserem Business, von Kolleg*innen initiierte Themenabende (Blockchain, Künstliche Intelligenz etc.), wöchentliche Newsticker und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolgskurs zu halten, suchen wir ständig neue Talente, die zu uns passen und schnell und eigenständig Projektaufgaben übernehmen können. Dafür bieten wir Dir vielfältige Perspektiven: Von der Strategie- und Digitalisierungsberatung, der Prozessanalyse und dem -design über die IT-Konzeption, dem Software Development und der Systemintegration bis hin zur Entwicklung von Outsourcing-Modellen für Unternehmen wie auch Behörden aus den Branchen Banking, Insurance, Public Sector, Aerospace, Telecommunications & Media, Energy und Automotive & Industrial Goods.

Gesuchte Qualifikationen

Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kolleg*innen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen.

Darüber hinaus solltest Du Folgendes mitbringen:

  • Affinität für Digitalisierungsthemen und Technologien
  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze

Die speziellen technischen und fachlichen Anforderungen unserer Positionen findest Du in der jeweiligen Stellenanzeige: Stellenzeigen | Sopra Steria

Ob Du Dich noch im Studium befindest, gerade Deinen Hochschulabschluss gemacht hast, einige oder schon viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen bieten wir Dir vielfältige Perspektiven.

Besonders spannend sind Absolvent*innen aus den Studiengängen (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften. Immer wieder überzeugen uns aber auch Talente anderer Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria.

  • Isabel Feller (Talent Management)
    E-Mail: people.de@soprasteria.com

  • Sei neugierig und authentisch. Sei verbindlich und gewissenhaft. Gehe offen mit Trends und Herausforderungen um und zeig uns, dass Du ambitioniert bist. Schätze Dein Team und sei aufrichtig. Hab Lust auf Beratung - denn Begeisterung steckt an.

  • So überzeugst Du uns: Erzähle uns Deine Geschichte und sei Du selbst. Was hat Dich motiviert zu tun, was Du heute tust? Wo möchtest Du in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Dein Ding sein und warum bei uns? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Am besten bewirbst Du Dich über unser Online-Formular. Klick dazu einfach am Ende der Stellenanzeige auf jetzt bewerben.

    Spannende Jobs findest Du auf unserer Website: Stellenangebote | Sopra Steria

    Nichts für Dich dabei? Dann überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung per E-Mail an people.de@soprasteria.com!

  • Strukturierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Ausland

Wir sind weltweit in rund 30 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jetzt 18 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Senior Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut.
Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, ...
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"Great Place to Work" zeigt eindeutig, dass unsere Unternehmenskultur herausragend ist.
Es mag zwar für einige von uns nicht sofort ersichtlich sein, warum diese Bewertungen seit Jahren konstant positiv ausfallen, unabhängig von der aktuellen Stimmung im Unternehmen.
Dennoch unterstreichen diese Ergebnisse zweifelsohne die Qualität unserer Unternehmenskultur.
Sie sind ein Beweis dafür, dass unsere Bemühungen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, konstant Früchte tragen. Dies sollte uns ermutigen, unsere Bemühungen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur fortzusetzen und sicherzustellen, dass sie weiterhin ...
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Ich habe mich bei Cyber Security Public immer sehr wohl gefühlt. Zur Einstellung wurde mir gesagt, dass die Leute, die uns verlassen, dass mit einer Portion Wehmut tun. Dies kann ich absolut bestätigen. Wenn ich nicht so ein unglaubliches Angebot bekommen hätte, würde ich mit Sicherheit noch da arbeiten. Ich kann die Unit uneingeschränkt weiterempfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Beförderungskriterien finde ich dagegen nicht einheitlich und auch nicht fair.
Regelungen, wie "Man kann erst nach 1 Jahr befördert werden und das ist schon früh" wirken unglaubwürdig,
wenn andere Kolleg*innen schon nach 6-7 Monanten befördert werden.
Positiv wahrgenommen habe ich die regelmäßigen Schulungen, die ich erhalten habe.
Teilweise sehr spannend teilweise auch etwas ärgerlich finde ich die Anzahl an Extraaufgaben, die zur Projektarbeit hinzukommen.
Man muss diese natürlich nicht annehmen, aber diese abzulehnen kommt wahrscheinlich nicht gut an, wenn ...
Resultierend aus allem was ich geschrieben habe als Fazit: Die Sopra ist eine chaotische Masse die planlos durch die Märkte irrt, aber von sich denkt sie würden bei den Großen mitspielen. Das mag vielleicht im Hamburger Elfenbeinturm wenn sich das Top Management mit auserwählten Gefolgsleuten beim Barista zu einem gratis Käffchen trifft auch so aussehen, aber in den niederen Rängen ist die Welt eine andere.
PS: Wer meint irgendwas von der super GS in Hamburg zu haben der nicht in ...
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Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick
( Arbeitsschutz) !!!!!!!!
Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen.
Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer eine hohe Stellung genießt und gute Beziehungen im Unternehmen pflegt, kann vieles "regeln" und vertuschen.
Mir wurde vor 3 Jahren nach 2 Jahren Zugehörigkeit eine Vertragsauflösung angeboten. Da ich nicht vor hatte, meine Arbeit aufzugeben, hat mir mein Manager damit gedroht, dass ich - als IT-Berater wohlgemerkt - im Call Center arbeiten müsse, wenn ich mich weigerte, den Auflösungsvertrag zu unterzeichnen. Daraufhin habe ich den Betriebsrat kontaktiert und den respektlosen Umgang kritisiert. Mir wurde gesagt, dass man hier nichts ...
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Bitte ehrlich sein. Wenn es keinen Inflationsausgleich geben wird, dann teilt das mit. Die Leute hängen lassen ist einfach kein guter Stil. Und belohnt Eure Entwickler mehr, die geben beim Kunden ihr bestes. Und spart Euch die Selbstbeweihräucherung und das interne Employerbranding. Wenn ich das will, geh ich zur Konkurrenz, da gibts das zur Genüge. Die meisten wollen einen ehrlichen, seriösen Arbeitgeber und ein Arbeitsumfeld, das man vom Privatleben trennen kann, das einen durch Aufgaben den eigenen Einsatz be- bzw. ...
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Ihr versteckt euch stark hinter den Aussagen, dass eure Führungskräfte gut ausgebildet und geschult werden - doch die Realität sieht anders aus. Mitarbeitende die Fans sind verliert ihr durch solche Aktionen.
Insbesondere die fehlenden Entscheidungen / das nicht zu Entscheidungen stehen der Führungskräfte ist ein großes Hindernis und sorgt für Stillstand
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt in der Unit Cyber Security Public ist außergewöhlich gut. Ich hatte davor eine Stelle wo dies ganz anders war. Alle Mitarbeiter nehmen sich Zeit und stehen für Fragen und Diskussion zur Verfügung. Gleich am Anfang wurde ich von einem Mitarbeiter angesprochen, der dann so was wie ein Mentor für mich geworden ist. Dieser hat mich über all die Jahre begleitet und gefördert. Dafür bin ich sehr dankbar! Vorallem deshalb, weil ich dies direkt nach meinem Studium nicht hatte. ...
5
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Ich habe mehrere Unternehmen kennengelernt, hier sind der Zusammenhalt und der Umgang miteinander sehr gut. Bei Fragen stehen in der Regel alle Kolleg*innen zur Verfügung.
4
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Kolleg*innen halten zwar halbwegs zusammen, aber bzgl. Teambuilding wird Arbeitgeberseitig geknausert.
3
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Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.
4
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Top! Super! Alle hilfsbereit, freundlich und aufgeschlossen. Das macht richtig Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).


Führungskräfte belügen Mitarbeitende - es werden keine Informationen geteilt oder verspätet, wenn der Flurfunk dies schon verteilt hat - klare Aussagen werden vermieden, Entscheidungen am liebsten vertagt und vor Problemen die Augen verschlossen - Anliegen werden mitgenommen aber leider nie wieder gebracht sondern ausgesessen.
1
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Die Sache ist die, ich denke es wir kommuniziert was man weiß aber das ist eben nicht viel.
Beispiel Inflationsausgleich: Einmal ja, dann nein, dann vielleicht oder vielleicht doch später? Schon klar, das Geschäftsergebnis war nicht wie erwartet aber ganz ehrlich dann sagt einfach nein.
2
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In den VS-Calls des Vorstands wird gelegentlich darauf hingewiesen, dass es besser sei, keine anonymen Fragen zu stellen, da die Unternehmenskultur offen und positiv sei. Jedoch habe ich persönlich, dass genaue Gegenteil empfunden Dieser Aspekt war sehr störend.
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Die Führungsetage überschüttet die Mitarbeitet häufig mit völlig uninteressanten Informationen. Für Mitarbeiter wichtige Informationen gehen dabei häufig unter oder werden weggelassen.
2
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Es wird in meinen Augen zu viel sich selbst gefeiert und über die für die Mehrheit entscheidenden Themen (Inflationsausgleich? Anpassung Hotelrate?) wird man im unklaren gelassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).


Da muss man definitiv selbst aktiv werden. Es gibt einen großen Trainingskatalog. Bei genauerem Hinsehen, sind es dann doch mehr Trainings für Vorgesetzte und angehende Vorgesetzte.
Beförderung sind bis zum Level Senior Consultant/Professional schnell möglich, wenn man sich nicht doof anstellt. Ab Level Manager sollte man dann besser gehen. Das Manager Beförderungsprogramm SHAPE birgt einige Hürden. Wenn man sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, kann man es auch überspringen.
Je nach Vorgesetzten kann man Karriere machen oder auch nicht. Meine ...
2
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In einem expandierenden Unternehmen bieten sich natürlich erheblich bessere Möglichkeiten für die Entwicklung des Gehalts. Zudem obliegt es jedem Einzelnen, zu entscheiden, ob sein Wissen und sein Engagement angemessen an seinem derzeitigen Arbeitsplatz gewürdigt werden. Gelegentlich ist es notwendig, andere Wege einzuschlagen, damit die eigenen Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Leistung angemessen geschätzt werden können.
1
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Wenn man zufällig die richtigen Projekte hat oder mit den richtigen Leuten (am besten Partnerlevel) zusammenarbeitet, kein Problem.. Wenn man leider auf einem blöden Projekt festhängt, ohne große Entwicklungsmöglichkeit, dann wirds schwierig.. Je besser man vernetzt und visible ist, umso einfacher ist es. Beförderungszyklen zu lang, insbesondere ab Senior Consultant Level.
1
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Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ob man aber intern aufsteigen kann hängt stark vom Projekt ab. Es gibt ein SHAPE-Programm, bei denen bestimmte Kritierien erfüllt sein müssen. Diese kann man jedoch nicht mit jedem Projekt erfüllen. Es benötigt also schon etwas Glück. Außerdem muss man einen Business-Case haben, welcher sich auch nicht unbedingt immer ergibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sopra Steria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sopra Steria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Sopra Steria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1590 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sopra Steria als eher modern.
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