Verbesserungsvorschläge

• Da die meisten Mitarbeiter in Kundenprojekten an Kundenstandorten eingesetzt sind, gibt es zu wenig Möglichkeiten andere Mitarbeiter kennenzulernen. Es müsste mehr Meetings zum Meinungsaustausch und Kennenlernen geben.

Arbeitsatmosphäre

Ausgewogener Mix an Kollegen von verschiedenen Nationalitäten, Alter und Geschlecht. Sehr "open-minded" Kultur!

Vorgesetztenverhalten

Als Berater sieht man sein Vorgesetzter eher selten, die Kommunikation ist allerdings gut (könnte noch besser werden). Vorteil für Leute die gerne selbständig arbeiten, hier bekommt mein den nötigen Freiraum. Förderung und Weiterentwicklung müssen allerdings gefordert werden. Wer was werden will, muss auch ein bisschen an Eigeninitiative mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Austausch innerhalb der Divisions und Units. Weniger Kompetenzgerangel in der Führung.

Pro

Das Verhältnis zum Chef wird immer besser sobald man auf einen Kunde bucht und nicht mehr auf der Bank sitzt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super (interne und externe Schlungen), Die Prozesse in der Organisation (Reisebuchung, -Abrechnung, Verwaltungsprozesse, etc.) sind sehr gut organisiert. Chefs, Personalabteilung, Betriebsrat und Kollegen stehen einem eigtl. immer mit Rat und Tat zur Seite. Die Geschäftsausstattung (Laptop und Handy darf auch privat genutzt werden) ist topp. Alles läuft super wenn man auf einen Kunden bucht, also Projekte hat.

Bewerbungsfragen

• Gründe für den Wechsel von der alten Firma

Kommentar

Sofort nach meiner Bewerbung habe ich eine automatische Mail erhalten, dass die sorgfältige Prüfung der eingegangenen Bewerbung Zeit in Anspruch nimmt. Bereits drei Tage später bin ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen worden. Innerhalb einer Woche fand das Bewerbungsgespräch mit meinem zukünftigen Vorgesetzten in einer der Geschäftsstellen statt. Das Gespräch war geprägt von einer sehr offenen und angenehmen Atmosphäre. Hervorzuheben ist die Möglichkeit, die mir die Führungskraft angeboten hat, mich auf Augenhöhe zu unterhalten. Daraus entstand ein interessantes und angenehmes Gespräch. Es wurden Fragen zu meinem Lebenslauf sowie meinen fachlichen Fähigkeiten gestellt, welche ich nach bestem Wissen und Gewissen beantworten konnte. Im Anschluss informierte mich der Ansprechpartner über die Unternehmensstruktur, die Karrierestufen und die sozialen Leistungen bei Sopra Steria Consulting. Die Dauer des Bewerbungsgesprächs betrug ca. eine Stunde.

Das Bewerbungsgespräch wurde mit einem kurzen positiven Feedback durch die Führungskraft abgeschlossen. Ich wurde darauf hingewiesen, dass ich bezüglich des weiteren Verlaufs meiner Bewerbung relativ schnell von der HR-Abteilung hören werde. Mit einem guten Eindruck habe ich mich von meinem künftigen Vorgesetzten verabschiedet. Innerhalb von zwei Werktagen nach dem Bewerbungsgespräch hat mich die zuständige Ansprechpartnerin aus der HR-Abteilung angerufen und mir einen Arbeitsvertrag angeboten. Es wurde über die vertraglichen Rahmenbedingungen und weitere Vorgehensweise ausführlich besprochen. Bereits zwei Tage später habe ich die vertraglichen Unterlagen vorab per Mail erhalten, um sie durchzulesen und die Daten eventuell zu korrigieren. Sehr zeitnah bekam ich den Originalarbeitsvertrag sowie ergänzende Unterlagen per Post zugeschickt. Alles Weitere ging sehr schnell und die Kolleginnen aus der HR-Abteilung waren immer sehr hilfsbereit und ich hatte den Eindruck, mich in guten Händen zu befinden.

Insgesamt hat mir der ganze Bewerbungsverlauf bei Sopra Steria Consulting sehr gut gefallen. Kurz zusammengefasst: kompetent, schnell, unbürokratisch, empathisch und wertschätzend.

Kommentar

Schnelle Reaktion nach Zusendung der Bewerbungsunterlagen (2 Wochen). Danach angenehmes Gespräch mit Vorgesetzten in der Geschäftsstelle. Innerhalb von 2 Wochen bekam ich Bescheid und wurde zum nächsten Gespräch mit möglichen Projektleiter eingeladen. Eine Woche danach hatte ich ein drittes Gespräch mit HR über die Konditionen. 1-1,5 Wochen später bekam ich ein Jobangebot.