Arbeitsatmosphäre

Das mittlere Management steht mächtig unter Druck, die Nerven liegen blank und der Druck wird immer gerne nach unten hin weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird stets nach dem Haar in der Suppe gesucht. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern soll möglichst stark verletzen. Positives Projektfeedback vom Kunden wird nicht weitergegeben. Entscheidungen treffen die Seniors meist unter sich (der betroffene Mitarbeiter wird nicht einbezogen)

Kollegenzusammenhalt

Der überwiegende Teil der Kollegen ist recht umgänglich. Ab Senior Consultant Level wird die Luft nach oben hin schon dünner. Es gibt leider zu viele, die die Ellenbogen ausfahren und denen jedes Mittel recht ist, um weiter nach oben zu kommen.

Kommunikation

CEO Communication, Social-Media-Gruppen, interne Emails funktionieren sehr gut. Informationen, die für meine tägliche Projektarbeit relevant sind, erhalte ich hingegen nur sehr selten. Auf konkrete Fragen erhalte entweder gar keine Antwort oder mein Anliegen wird mit den Worten "steht noch nicht fest" oder "kann ich nicht versprechen" oder "weiß ich nicht" offen gelassen.

Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter nach Projektende ein Feedback. Ich durfte bei meinen vergangenen drei Projekten mein Feedback nicht erfahren. Im letzten Jahresgespräch wurde mir sogar explizit mitgeteilt, dass das Kunden- und Projekteiter-Feedback durchweg positiv waren, aber meine Führungskraft war nicht bereit es mir zu zeigen oder die Bewertung offiziell zu dokumentieren

Gleichberechtigung

Diversity ist ein großes Thema im Unternehmen und es bewegt sich langsam etwas. Leider kann man das Mindset der Belegschaft nicht von heute auf morgen ändern und es ist noch ein weiter Weg zur Gleichberechtigung, aber der erste Schritt ist getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ein Großteil der Belegschaft Ü50 ist, ist der Umgang m. E. recht gut.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind für mich zwei unterschiedliche Paar Schuhe: Bei Weiterbildungen ist Sopra recht großzügig. Die Karrieremöglichkeiten sind dagegen weniger gut. Beförderungen werden blockiert. Boni existieren erst ab höheren Leveln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt. Insgesamt stimmt das Gesamtpaket für mich nicht (Arbeitszeit, unbezahlte Überstunden und Reisezeiten ohne Ausgleich).

Arbeitsbedingungen

Sopra-Rechner und die Ausstattung in den Geschäftsstellen sind sehr gut und modern. Abzug gibt es für das Firmenhandy. Darüber hinaus werden einem sehr lange Strecken mit öffentlichen Verkehrsmitteln zugemutet, um Kosten zu sparen. Fahrten mit Privatfahrzeuge sind nicht erwünscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aus Kostengründen soll immer die Bahn genutzt werden und keine Privatautos (zumindest in meiner BU). Egal ob es zeitlich Sinn macht oder nicht.

Work-Life-Balance

Mein Eindruck ist, dass Work-Life-Balance sehr stark von dem Kundenumfeld und der Art des Projekts abhängig ist. Ich habe beispielsweise Kollegen kennengelernt, die behaupten, dass sie die letzten Jahre überhaupt keine Überstunden gemacht haben. Bei den Kollegen, die nach Tagessätzen bezahlt werden fallen tendenziell auch wenig Überstunden an. Das Nachsehen haben die Mitarbeiter, die in einem Festpreisprojekt arbeiten oder wo die Bezahlung nach Liefergegenständen erfolgt. Urlaubstage sollen aus Loyalität zum Arbeitgeber dann genommen werden, wenn gerade kein Projekt vorhanden ist.

Image

Die meisten Leute in meinem Freundes- und Bekanntenkreis kennen meinen Arbeitgeber gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte schafft einheitliche Richtlinien für Beförderungen
• Wer in Stellenausschreibungen mit einem Arbeitszeitkonto wirbt, der sollte auch die Buchung von Überstunden und Reisezeiten zulassen
• Zeiten ohne Projekt (Minusstunden) müssen nachgearbeitet werden. Diese Vorgabe ist nicht marktüblich und sollte daher abgeschafft werden.
• Aktuelle Future-Themen werden links liegen gelassen. Wer heute nicht investiert, verschwindet morgen vom Markt. Bitte unterstützt eure Leute, wenn sie sich für Sopra in ihrer Freizeit in neue Technologien einarbeiten (z. B. Freistellung, Erfolgsbeteiligung, vorgezogene Beförderung oder auch einfach mal ein klein wenig Wertschätzung)

Pro

Viele nette Kollegen auf der Junior-Ebene

Contra

- Es werden zu oft Befehle erteilt, die ausgeführt werden sollen. Mir kommt es so vor als würde ein kleiner Personenkreis die Denkarbeit leisten und der Rest soll nur gehorsam alles tun was verlangt wird ohne Fragen zu stellen
- Beförderungen erfolgen aus meiner Sicht willkürlich (die einen werden nach 6 Monaten befördert - andere erst nach 5 Jahren oder gar nicht - mir fehlt es hier an Transparenz)

Arbeitsatmosphäre

An sich immer locker und ungezwungen, allerdings auch immer abhängig vom Kundenprojekt was aber nicht in der Hand von Sopra Steria liegt.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es zwei Seiten:
1.) Mir gegenüber sehr professionell, bemüht (menschlich wie fachlich) und auch immer fair - absolut top, großes Lob.
2.) Auf der anderen Seite waren die Manager komplett hilflos wenn "von oben" eine Order gekommen ist die vielleicht nicht optimal war, da konnte man nur moralischen Rückhalt erwarten, denn der Order musste offenbar blind folge geleistet werden. Vergleichbar mit den Lemmingen, warum das so war habe ich allerdings nie hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Projektteams gab es immer ein Zusammenhalt und auch ein gutes Verhältnis. Was Kollegen außerhalb der Teams / BU angeht hatte man manchmal eher den Eindruck man würde mit jemanden aus einem anderen Unternehmen sprechen.

Interessante Aufgaben

Wie immer, mal spannender mal weniger. Das war immer abhängig der Auftragslage.

Kommunikation

Bei mir entstand manchmal der Eindruck dass man sich zwar bemühte direkt und ausführlich zu kommunizieren, was sich allerdings (bis auf wenige Ausnahmen) auf ein "Wir sind ja so toll!" beschränkte. Die wirklich interessanten Themen erfuhr man dann über den "Flurfunk" oder sonstige verschlungene Pfade.

Gleichberechtigung

Ich hätte nie etwas negatives erlebt, im Gegenteil: In der doch sehr von Männern geprägten Branche arbeiten dort mMn verhältnismäßig viele Frauen und das quer durch alle Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, da gibt es nichts zu beanstanden.

Jedoch ist das vermittelte Leitbild wie sie sich den künftigen Mitarbeiter vorstellen ziemlich deutlich: Jung, jünger, am jüngsten und am besten gleich noch digital. Also wer älter ist und dort anfängt erfährt ziemlich rasch dass er nicht der "Wunschkandidat" ist.

Karriere / Weiterbildung

Will man vom Junior Consultant zum Consultant aufsteigen ist die Sache noch relativ geregelt, es gibt ein Graduate Program. Darüber hinaus wird es allerdings schwierig denn man ist auf den guten Willen von mehreren Vorgesetzten, der HR Abteilung, dem Betriebsrat und ein paar unbekannte Faktoren angewiesen. Diesem Prozedere ist man dann im Grunde einfach nur ausgeliefert, ohne Kommunikation & Transparenz. Ergänzt aber perfekt den Punkt Kommunikation.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt war in Ordnung, marktkonform und die Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre, immer abhängig von dem Projekt.

Work-Life-Balance

Im Rahmen dessen was in der Branche üblich ist.

Image

Ich weiß nicht welches Image die Sopra Steria haben soll, ich hatte immer den Eindruck dass nur die effektiven Kunden das Unternehmen kennen. Alle anderen waren eher überrascht dass es da noch ein Beratungsunternehmen dieser Größe gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Lasst die Zügel euren Managern gegenüber etwas lockerer, vertraut ihnen und gebt ihnen mehr Spielraum. Es machte einfach keinen Spaß bei einem Mitarbeitergespräch zu sitzen und zu wissen dass dem Vorgesetzten im Grunde die Hände gebunden sind. Kommuniziert nicht nur die Jubel-Meldungen sondern versucht authentischer zu werden in dem ihr, wie zB beim "Aktien-Crash", auch Negatives mitnehmt. Etwas weniger "Jugendwahn" wäre auch nicht schlecht. Ja, eure Uni-Projekte sind toll aber ehrlich, für einen der schon bei euch arbeitet sind sie max. eine Randerscheinung.

Pro

Eigentlich lief alles sehr enspannt ab: Überstunden wurden korrekt abgerechnet, es gab wenig Diskussionen bei der Spesenabrechnung und auch sonst funktionierte die Administration sehr gut. Wie geschrieben, menschlich und fachlich waren die Projektleiter und Manager auch top.

Contra

Ich möchte hier ein paar Worte schreiben warum es keine Weiterempfehlung gibt: Ich kann die Sopra Steria wirklich nur jemanden empfehlen der gerade von der Uni kommt, denn erfahrenere Mitarbeiter laufen Gefahr an der Hierarchie (siehe Vorgesetztenverhalten) zu verzweifeln. Man weiß im Grunde nie wer jetzt was entschieden hat und ein Eskalieren über die Hierarchie hinauf ist praktisch aussichtslos. Schnelle und unkomplizierte Lösungen kann es nur bezogen auf die Tätigkeit im Projekt geben, denn den Spielraum um Einfluss auf zB die Reisekosten zu haben hat selbst der disziplinär verantwortlich Manager nicht (vermutlich nicht einmal dessen Vorgesetzter). Und das kann extrem mühsam sein.

Und da die Uni schon länger zurück liegt, leider, kein Daumen nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll. Auch die Vorgesetzten pflegen in der Regel persönlich gute Verhältnisse zu ihren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super.

Interessante Aufgaben

Absolut projektabhängig. Der Großteil der Projekte in öffentlichen Verwaltungen, in denen ich eingesetzt war sind super langweilig.

Kommunikation

Das kommt ganz auf das Team an.
Vom Unternehmen gibt es keine Kommunikationsstrategie. Abgesehen von den Montags-Mails der Geschäftsführung bekommt man im Projekt nichts mit.

Gleichberechtigung

Es gibt "Women @ Sopra", Frauenförderprogramme, Female Leadership etc etc... Männer, die einmal "verkauft" sind bekommen keine Förderung. Das würde ja doppelt kosten: Den Mitarbeiter aus dem Projekt nehmen und auch noch die Schulung zahlen - lieber nicht.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Einsatzort durchaus möglich.

Arbeitsbedingungen

Leider der schlechteste Part ...
Es gibt seit Jahren keine vernüntigen Handys. Obwohl jede zweite Bewertung diesen Kritikpunkt enthält heißt es seit 2014 "Wir kümmern uns darum".

In den Geschäftsstellen gibt es seit kurzem ein WLAN - in das man allerdings nur mit dem DIenstrechner kommt / nicht mit Handy oder Privatem Gerät.

Die alte Firmenwagen-Regelung wurde quasi ersatzlos abgeschafft. Nur wer Senior-Manager ist oder 700-800€ im Monat privat drauflegt bekommt noch einen Firmenwagen.

Bessere Laptops gibt es nur für Direktoren oder französische Kollegen, die natürlich Surface etc bekommen, während den Mitarbeitern im Feld keine UMTS-Karten mehr gestellt werden.

Parkplatz in der Geschäftsstelle? Entweder vor 8 Uhr da sein oder in mancherorts: Einfahrt erst ab Senior Manager.

Wer Reisekosten abrechnet gilt als Bittsteller. Auszahlung oft verzögert und zu beliebten Stichtagen (31.06. / 31.12.) natürich keine Auszahlung bevor der Cashflow für den Aktienindex nicht berechnet ist.
Hotelrate seit 10 Jahren nicht angepasst worden und daher meistens nur für 3 Sterne.
Fliegen ist gestrichen - seit letztem Jahr wird Bahn gefahren. Abgesehen natürlich die Director, die fliegen Business.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Verbessrungswürdig. Wer einmal "abgeschaltet" hat, der bleibt im Winterschlaf. Junge Leute, die etwas werden wollen werden so lange mit dem nächsten Titel gelockt bis sie dann ausgebrannt sind ...

Image

Image konnte leider in den letzten Jahren nicht aufholen.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern nicht nur zuhören sondern auch mal wieder einen Hinweis ernst nehmen. Wachstum ist toll - das wollen wir alle, in letzter Zeit ist die Mannschaft dabei aber wirklich auf der Strecke geblieben; Auch die Führungskräfte die den Wachstum schulten sind einfach ins kalte Wasser geworfen worden. Programme wie das CSP sind einfach still eingestellt worden - heute gibt es keine Transparenz mehr, sondern gelegentlich Ergebnisse. Fehlerkultur fehlt leider ganz. Wehe die oberste Ebene bekommt ein ehrliches Wort mit, dann bekommt der persönliche Vorgesetzte direkte Ärger - kein Wunder dass die Kollegen nichts mehr sagen.

Pro

Tolle Teams, flache Hirarchien.

Contra

Mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung. Super schlechte Ausstattung und billige Hotels.