867 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sopra Steria über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenToller Turnaround, super CEO und teilweise wirklich gute Teams und Führungskräfte.
Mehr direkte Kommunikation mit den ersten Führungsebenen. Menschen einbinden und nicht nur durch die Hierarchie kommunizieren. Dann bekommt der CEO auch mehr mit was falsch läuft.
Sicher eine einseitige Sicht, weil ich immer in einer BU war.
Aber aus meiner Sicht ist der "Hamburger Glaspalast" ein Traumschloss. HR hat keine Ahnung vom Business, war keinen Tag Berater, wirft aber munter mit unpassenden Ideen um sich.
Das zeigt sich auch in vielen Tools wie dem neuen CRM. 1000 Felder die man ausfüllen muss, super altes starres Design. Im Ergebnis, genau das alte System nur hübscher. Also nutzt es niemand.
Business Unit Directoren und Division Directoren wirklich mal wieder ins Projekt bringen.
Everybody is billable is derzeit eine farce! Die Herren Directors lassen ihre Senior Manager von Vertrieb bis operativer Steuerung alles tun. Sie selbst sind mit Excel Tabellen und Rechtfertigungen beschäftigt.
Entweder geht Ihr den CEO Kurs mit oder arbeitet mit - derzeit seit Ihr eher die, die im Weg stehen. Nicht die Jungmanager, die zu Shape gehen.
Die Atmosphäre ist gut. Alle sind sich einig, dass die Prozesse schlecht sind und lachen gemeinsam über Lotus Notes und die 100ste Excel-Liste zur Abfrage wer trotz Corona noch reist.
Das wird besser! Vielleicht schafft es Sopra ja mal, länger als 3 Jahre den gleichen Namen zu behalten. Dann kennen Euch vielleicht bald mehr leute!
Klassische Unternehmensberatung.
Wer weiter kommen will wird hier und da ein paar Extra-Stunden arbeiten, Angebote schreiben etc.
Aber wer 9to5 machen will oder Dienstags Mittags zum Yoga will, den hindert nichts.
Im Verhältnis zu anderen IT-Beratern: Eher überdurchschnittlich. Und gute Karriere und Aufstiegschancen.
Im Vergleich zu eher strategischeren Beratern: Meist etwas schlecht bzw. mehr Fixgehalt / wenig Variables.
Super!
NEXT und die Experimente in der Organisation haben es etwas schwieriger gemacht, aber noch immer 4/5
Es gibt viele ältere Mitarbeiter aus Mergern etc. (Bull, Steria). Machmal etwas seltsam, wenn man als Senior Consultant einen 60 Jährigen Senior Manager im Projekt steuern soll. Aber passt!
Natürlich immer unterschiedlich nach Bereich. Mein direkter Vorgesetzter war super und hat versucht alles möglich zu machen.
Hier geht mehr, Sopra! Die Laptops sind okay. Die Handys seit Jahren ein Witz! Aber vom BU-Direktor aufwärts genehmigt man sich natürlich was besseres! Das macht vieles leider unglaubwürdig.
Aber es gibt einen Extra-Stern für die tolle neue GS in Hamburg.
Der CEO bemüht sich um Kommunikation - auf der Division und BU Ebene wird gnadenlos alles blockiert. Alles was die Leitung nicht wissen soll wird weg gefiltert und in beide Richtungen veränderte Nachrichten gesendet.
Schon in den ersten Wochen hieß es "Bloß nichts erzählen, das wird Dir alles zu DEINEM Nachteil ausgelegt".
Wer mal auf einem Business Update war weiß, dass das nicht stimmt.
Eigentlich sehr ausgeglichen.
Als ich angesprochen wurde ob ich nich mehr Vertrieb machen will, weil "ich eine Frau bin und sie gerne mehr weibliche Manager hätten" fand ich das nicht so toll. Hätte lieber eine Beförderung für Leistungen bekommen.
Mal ja mal nein.
Mein erstes Projekt war recht langweilig und hatte wenig spannende Aufgaben. Im zweiten Projekt haben wir dann wirklich an der strategischen Entwicklung des Kunden mitgeholfen.
Der Kollegenzusammenhalt hat vieles kompensiert.
Vieles (siehe oben)
Die Personalauswahl für die Leitung des Bereichs Banking überdenken.
Endlich eine vernünftige Themenentwicklung ermöglichen und Budgets bereitstellen.
Berater nicht mehr für Sopra Steria arbeitskostenfrei durch die Republik schicken, sondern lokal einsetzen (ja, das funktioniert tatsächlich)
Endlich mehr Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitszeit und Beförderungen.
Das Arbeitsklima (die Unternehmenskultur), das (die) vom aktuellen CEO im positiven Sinne mühevoll aufgebaut wurde, wird zunehmend schlechter und im Bereich Banking durch die neue Leitung seit Beginn 2020 geradezu mutwillig zerstört. Grund dafür ist der steigende Vertriebsdruck, der durch den Markt und die Mitbewerbersituation gerechtfertigt wird; von oben nach unten wird schleichend Konkurrenzdruck unter den Mitarbeitern geschürt.
Die Unternehmensleitung schürt laufend das Gefühl, dass es nie (!) genug ist, was man tut. Dennoch immer noch drei Sterne, da der Zusammenhalt unter den Kollegen auf der gleichen Ebene und unter jenen, die sich lange kennen, noch gut ist.
In den über zehn Jahren meiner Betriebszugehörigkeit musste ich immer erklären, wer Sopra Steria eigentlich ist (Steria Mummert, das Vorgängerunternehmen, war noch eher ein Begriff). Sopra Steria hat kaum Branding im Markt, und wenn, dann eher das Image der "günstigen Berater" von der Stange. Es gibt Kundenaussagen: "Sopra Steria? Ne, da hole ich mir lieber einen richtigen Berater.". In einer anderen kununu-Bewertung stand "der Berater-ALDI", das trifft es gut.
Viel Reisetätigkeit wie eben für Unternehmen, deren Mitarbeiter an beliebigen Orten eingesetzt werden können, üblich. Acht Stunden Reisezeit pro Woche müssen unbezahlt akzeptiert werden. Wenn man drüber liegt, "verbietet" meistens der Projektleiter, dass man die Reisezeit auf das Projekt belastet. Es gibt zwar ein Arbeitszeitkonto, so dass Mehrarbeit zu gegebener Zeit wieder abgefeiert werden kann, allerdings wird das tatsächliche Aufschreiben von Mehrarbeit durch Projektleiter teilweise verboten. Bei Führungskräften ist die Dokumentation von Mehrarbeit verpönt, "so etwas tut man als FK nicht". Von einer FK wird beliebig Mehrarbeit ggf. auch am Wochenende erwartet. Das Überschreiten der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit wird oft stillschweigend durch die jeweiligen FKs geduldet oder ignoriert.
Auf den unteren Stufen noch in Ordnung. Weiter oben, wenn die Mitarbeiter dann so langsam teuer werden, werden Beförderungen immer schwieriger und an absurde Hürden (Umsatzvorgaben) gekoppelt. Die Bedingungen für Beförderungen sind dann nicht mal mehr einheitlich und klar definiert. Es ist viel von der "Extrameile" die Rede, die für Beförderungen zu gehen ist, sprich: opfere viel Deiner Freizeit für's Unternehmen und dann kommst Du vielleicht voran.
Dennoch immer noch zwei Sterne, da Sopra Steria als Sprungbrett zu richtigen Beratungsunternehmen evtl. hilfreich sein kann.
Gehalt im Marktdurchschnitt, verglichen mit großen Beratungshäusern eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es keine, Null, gar nichts. Die Anzahl der Urlaubstage (27 Tage) sind komplett unter Marktstandard.
Keine Auffälligkeiten. Es wird überwiegend Bahn gefahren.
Auf gleicher Ebene gut mit wenigen Ausreißern.
Überwiegend gut. Ab einem bestimmten Alter wird man sanft genötigt, in ATZ zu gehen.
Sehr unterschiedlich. Persönlich bin ich immer gut gefahren (evtl. einfach Glück gehabt). Von Kollegen hört man jedoch die absurdesten Geschichten über Vorgesetztenverhalten. Allen gemeinsam ist, dass der Druck von oben nach unten durchgereicht wird.
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom Kunden und Projekteinsatz ab. Die Technik, die Sopra Steria stellt, ist überwiegend in Ordnung. Die zu nutzenden Tools z.B. für Zeiterfassung und Forecast sind - gelinde gesagt - noch sehr unreif und fehlerhaft, teilweise eine echte Zumutung.
Die Kommunikation vom CEO ins Unternehmen ist gut, aber teilweise gefiltert oder unvollständig. Ansonsten hängt die Kommunikation sehr von der Führungskraft ab. Die Kommunikation über die unternehmensinternen Plattform "Yammer" ist langweilig, da sie im Wesentlichen von Postings geprägt ist, die aussagen, wie wahnsinnig toll alles ist und das "wir die besten sind". Kritische Beiträge sind nicht erwünscht und werden sofort zerpflückt.
Keine besonderen Auffälligkeiten. Dennoch ein Stern Abzug, da man den Eindruck gewinnen kann, dass Frauen bisweilen bevorzugt werden, um eine bestimmte Quote zu erreichen.
Für Absolventen ist Sopra Steria nicht geeignet, da diese aus Mangel an eigener Erfahrung erst mal für einige Jahre in (oft langweilige) Linienpositionen - also keine wirkliche Beratung - eingesetzt werden. Solange der Kunde zufrieden ist und bezahlt, ändert sich für den eingesetzten Kollegen auch nichts daran. Viele Absolventen erkennen das nach ein bis zwei Jahren und verlassen Sopra Steria daher wieder.
Für erfahrene, "echte" Berater nur bedingt oder nicht geeignet, da es kaum wirkliche Beratungsprojekte gibt. Oft auch nur Linienunterstützung und Kapazitätserweiterung in Projekten, die die Kunden selbst durchführen.
Interessante Aufgaben könnten in der Themenentwicklung liegen, allerdings ist dafür kein Budget vorhanden. Das Wichtigste ist die Faktura beim Kunden; dem wird alles untergeordnet. Besonders ehrgeizige Kolleginnen und Kollegen betreiben Themenentwicklung in ihrer Freizeit, weil sie glauben dann damit im Unternehmen vorankommen zu können. Das kann aber muss nicht funktionieren.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ehrliches und konstruktives Feedback.
Schade, dass Du derart negative Erfahrungen aus Deiner Zeit bei Sopra Steria mitnimmst. Umso mehr freut es uns, dass Dir zumindest die Kommunikationskultur und der Teamgedanke so zugesagt haben. Auf einige Deiner genannten Verbesserungspotentiale möchte ich gerne näher eingehen. Offen und transparent zu kommunizieren, ist ein Anspruch, den wir an unsere Führungskultur stellen. Mit unserem neuen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm tragen wir dafür Sorge, dass dies noch stärker umgesetzt wird. Dass die Ausstattung in Projekten bei unseren Kunden nicht immer unbedingt den eigenen Wünschen entspricht, können leider auch wir nicht beeinflussen. Was wir beeinflussen können, sind die Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche. Hier müssen wir auch auf die Proaktivität unserer Kolleg*innen setzen. Wenn Du nicht zufrieden bist, suche das Gespräch mit Deiner Führungskraft. Wir arbeiten daran, die branchen- und kompetenzübergreifende Zusammenarbeit innerhalb unserer verschiedenen Teams immer weiter auszubauen.
Zudem setzen wir in unseren Kundenbeziehungen auf Langfristigkeit. Somit ist es nicht Teil unserer Strategie, kurzfristig Neuausrichtungen und Innovationen voranzutreiben, um den Kunden dann mit der Umsetzung allein zu lassen. Wir möchten für unsere Kunden auch in jeder Phase der Projektumsetzung der erste Ansprechpartner sein.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg, beruflich wie privat, alles Gute.
Viele Grüße
Dana
Gute Work Life Balance, viele Freiheiten
Junge Talente fördern und vor allem Fordern! Die Vorgesetzten sollten sich an die Absprachen halten und nicht immer nur Ansprüche stellen, ohne Gegenleistung. Und die Leute dahin setzen, wo sie sich interessieren und nicht einfach Stumpf einteilen.
Es interessiert sich keiner für dich, alibimäßig wird mal gefragt, aber die Antwort wird nicht gehört.
Du kannst machen was du willst. Auch während der Arbeitszeit
Null Karrierechance, sofern man keine 50 Jahre alt ist oder älter.
Jeder ist Einzelkämpfer
Die Wurzel allen Übels: Tolle Reden halten, aber am Ende nichts einhalten.
Es wird viel gesprochen und versprochen. Aber am Ende kann sich keiner daran erinnern und das, was dir in Aussicht gestellt wird, wird um Längen nicht eingehalten.
Ab 50 Jahren ist man etwas wert. Darunter ist man ein Grünschnabel und hat angeblich keine Ahnung vom Leben und der Arbeit.
Es ist wie besser bezahlte Zeitarbeit: Du bekommst den Job, den die internen der Firma nicht machen wollen und du kommst dann als externer dahin. Monotone Arbeit, die du einfach ohne Hinterfragen ausführen sollst.
Das man theoretisch die Möglichkeit hat in den Consulting Bereich zu wechseln.
Bei der Services gab es ein gutes Teamwork.
Man kann wie viele ehemalige Mitarbeiter die Services als Karrieresprungbrett zur Bank nutzen.
Mitarbeiter werden verheizt, innerhalb des Unternehmens wird man oft von oben herab betrachtet.
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter ist nicht wirklich vertrauensvoll
Die Services sollte aufgelöst werden oder den Mitarbeitern sollte wenigstens ehrlich gesagt werden, dass es massive Unterschiede zwischen Consultant und Service Mitarbeiter gibt bevor sie unterschreiben.
Extremer Druck vom Kunden der durch das Management ungefiltert an die Kollegen weitergeleitet wird. In vielen Bereichen innerhalb Sopras werden Mitarbeiter der Sopra Services leider von oben herab betrachtet.
Sopra an sich ist in Ordnung, man sollte es aber tunlichst vermeiden bei der Services anzufangen deren Ruf im gesamten Unternehmen eher negativ konotiert ist.
Nur 27 Tage Urlaub, viele Kollegen saßen täglich mehr als 8 Stunden beim Kunden, Überstunden wurden vom Management sehr kritisch gesehen. Führungskräfte, die keine wirklich Ahnung vom Projekt hatten, kamen stets auf einen zu und baten keine Überstunden (die aufgrund Fristen notwendig waren) aufzuschreiben.
Man kann sich intern durchaus jährlich bis zum fünf Tage weiterbilden, Bildungsurlaub gabs auch. Das Paket stimmte, jedoch sollten insbesondere zu Themen wie Compliance und AML weitere Schulungen angeboten werden.
Ich glaube Sopra bietet durchaus viele Möglichkeiten, diese sind aber den meisten Mitarbeitern der Services unbekannt. Gehalt ist deutlich unter den Consultants.
Gab es nicht
Dieser ist super, Teamleads und Team versuchen ihr Bestes, Kommunikation war stets ehrlich und man hat versucht gemeinsam das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen auch wenn der Kunde stets im Nacken saß.
Bis auf wenige Ausnahmen gab es keine älteren Kollegen, diese Ausnahmen wurden jedoch respektvoll behandelt.
Im Team selbst herrschte eine kommunikative und vertrauensvolle Atmosphäre, falls jedoch mal das Management vor Ort war änderte sich dieses blitzschnell im Stille, die Vorgesetzten haben nur geringe Erfahrung mit den Projekten und sind entsprechend eher inkompetent, auch der Umstand Mitarbeiter dazu anzuhalten keine Überstunden zu nehmen, spricht Bände. Positiv zu bewerten ist, dass die Vorgesetzten stets erreichbar waren.
Überstunden an der Tagesordnung, Büro vor Ort sehr zentral beim Kunden in modernen Gebäuden, teilweise jetzt im Homeoffice.
Kommunikation nicht immer ehrlich, vieles wird Versprochen, leider nur wenig und mit Nachdruck gehalten.
Team war bunt gemischt und selbst Leute aus anderen Studiengängen, ohne Verbindung zum Finanzwesen, erhielten eine Chance.
Bodyleasing und Linientätigkeit bei denen oftmals Fristen eingehalten werden müssen, am Thema Anfang recht spannend, nach wenigen Monaten verliert aber fast jeder die Motivation.
Gute, offene und regelmäßige Kommunikation, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Angst vor schlechter Geschäftsentwicklung, monetäre Mitarbeiterleistungen aufgeschoben, Selbstbeweihräucherung des mittleren Managements, eher Bodyleasing als echte Projektaufträge
Überstunden werden dokumentiert.
Bodyleasing, falsche Versprechungen von der Führungskraft
Man sollte sich nicht als Beratung verkaufen und letztendlich die Mitarbeiter für langweilige Linienaufgaben verbrennen. Viele junge Leute kommmen mit Motivation und gehen frustriert, weil viele Aufgaben einfach eintönig und langweilig sind
In den meisten Fällen wird man quer durch die Republik geschickt. Life also eher weniger..
Es gibt ein Graduate Programm. Wer einen Schulababschluss hat, verfügt bereits über die vermittelten Fähigkeiten. Andere Schulungen muss man bei der Führungskraft durchsetzen. Wird aber nicht so gerne gesehen, weil man in der Zeit keinen Umsatz generiert.
Viel leere Worte
Man erledigt die Arbeit, die sonst keiner machen will..
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es überrascht uns zu hören, welche Erfahrung Du in Bezug auf unser Weiterbildungsangebot gemacht hast. Das entspricht natürlich nicht dem Standard den wir verfolgen. Das man als Berater*in jedoch eine hohe Reisebereitschaft mitbringen sollte, kommunizieren wir bereits während des Bewerbungsprozesses, genauso wie den Aspekt, dass neben der Projekttätigkeit auch Linientätigkeiten anfallen. Gerne kannst Du persönlich nochmal den Kontakt zu dem HR Bereich aufnehmen, damit wir über Deine Kritikpunkte und mögliche Missverständnisse sprechen können.
Viele Grüße
Dana
das diese Kapitel hinter mir liegt
höhere Manager geben ambitionierte Commitments bzgl. Umsatz- und Saleszahlen. Die normalen Angestellten dürfen dann schauen, dass dieses Ziel erreicht wird.
Kommt auf das Projekt und Führungskraft an. Zur Zeit herrscht schlechte Luft. Management und Vertrieb kann die Zahlen nicht erreichen und gibt Druck nach unten weiter um eigene Position zu sichern.
In vielen Projekte nicht vorhanden. Urlaubstage unterdurchschnittlich. Wochenendarbeit wird häufig erwartet.
Als Techniker oder Fachberater kaum Aufstiegchancen. Bei Gehaltsverhandlungen mit Führungskraft häufig der Verweis auf die "extra Meile", "mehr Unternehmer im Unternehmen", mehr digitales Engagement oder mehr Umsatz ..
Unteres Mittelfeld, Hotelrate nicht zeitgemäss. Kein Essensgeld /Verpflegungsmehraufwand für Ortsansässige... obwohl man die Geschäftstelle als Berater nie sieht und meist seine Mittagspause mit nicht Ortsansässigen verbringt.
kein Jobticket u.ä. für den öffentlichen Nahverkehr
Mit das beste an dem Unternehmen
Nicht viele ältere bzw. erfahrene Kollegen in Projekten unterwegs. Als Consultant ist man meist auf sich alleine gestellt.
Vertriebsdruck wird für alle Mitarbeiter aufgebaut. Nur wenige Führungskräfte als Vorbild geeignet.
Mittleres Management ganz schwach und Fähnchen im Wind. Dient als Sprachrohr des höheren Managements.
Kundenabhängig. IT Ausstattung (Laptop, Handy,..) unteres Mittelfeld.
CEO gibt sich mit Videos usw. große Mühe
gerade für Entwickler eher uninteressante Aufgaben.
Karriere in vielen Bereichen mit fachl. Themen nicht möglich.
27 Urlaubstage...
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es, dass Du Sopra Steria nicht weiterempfehlen würdest. Deine schlechten Bewertungen in Form der Sterne überrascht uns, da viele der aufgeführten Kriterien fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind. Leider hast Du keine weiteren Erklärungen geschrieben, weshalb wir die Bewertungen nicht nachvollziehen können. Melde Dich gerne persönlich bei uns, damit wir die Kritik besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Dana
Zitat eines Ex-Mitarbeiters "Man kommt wegen einer Unternehmensphilosophie und geht wegen einer Führungskraft"
Ist leider im Wandel.
Nach der normalen Projektarbeit, Angebote und Verträge vorbereiten, Präsentationen sichten, mit Mitarbeiter-/Bewerbungsgespräche führen und dann in den Abendstunden noch selbständig die persönliche Weiterbildung betreiben.
Nur als Verkäufer existiert eine Aufstiegschance. Entsprechender Verkaufsdruck wird durch die sogenannten "Führungskräfte" ausgeübt. Gerade im Bankingbereich ist dies zur Zeit sehr dominierend.
Als fachl./tech. Experte ist leider in der Position Senior Consultant schluss.
Normales Engagement für ein Unternehmen in dieser Größe
Von Junior bis zum unteren Management ziemlich gut... ab da existiert ein Cut und es wird schlimm. Auszunehmen ist der CEO der engagiert das Boot zu steuern versucht.
Auch wenn anders kommuniziert, wird wenig bis nichts getan um ältere und erfahrene Kollegen zu halten.
In Telkos/Meetings mit dem mittleren Management kann man häufig Bullshit-Bingo beobachten. Teilweise fragwürdige Kommunikation des höheren Managements bzgl. Zusammenhang von Auslastung und sicheren Job... mit der
JobAngst der Mitarbeiter während Corona zu spielen, sagt schon viel über die Wertschätzung von Mitarbeitern....
Das mittlere und obere Management scheint sich mit Buzzwords übertreffen zu wollen. Auf der interne Kommunikationsplattform tummeln sich immer die gleichen Leute und spamen meist sinnfreie Posts oder finden sich gegenseitig "awesome"..
Führungspositionen werden mit weiblichen Kanidaten besetzt, auch wenn ein männlicher Kanidat opjektiv eher geeignet wäre.
Bodyleasing
Uhrzeiten und Wochentage wurden ignoriert, sobald ein Kunde quengelt.
Wenn man Visibel ist, sich digital engagiert, am Bullshitbingobongos teilnimmt, seine Freizeit für die "freiwilligen" Projekte/Aufgaben nutzt und zusätzlich Neuumsatz generiert, steht der Karriere nichts im Wege.. .
Neueinstellungen von außen werden im Schnitt besser entlohnt.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen. Eigene Ziele des Managements werden nach unten "delegiert".
Parkplatzsituation im Office als auch beim Kunden schlecht, keine Kantine, kein Essraum, kein Job-Ticket
vorhanden, wird teils sogar übertrieben
