1.063 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
449 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 214 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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IT Consultant
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria SE in München gearbeitet.
Danke für Deine Bewertung! Viele Grüße aus dem HR-Team
Gehaltserhöhungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine externe Weiterbildung oder Zertifizierung erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen entsprechen lange nicht den Inflationsraten der letzten Jahre. Auch wurde keine Inflationsprämie angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
Immernoch wirklich sehr gut, aber das Mindset entscheidet ob man in der Beratung glücklich wird!
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt 18 Jahre dabei und habe wirklich alle Level vom Senior Consultant bis zum Associate Partner erlebt. Es gab immer wieder Zeiten mit Ups und Downs, klar, aber insgesamt waren der Kollegen*innen-Zusammenhalt, die Offenheit untereinander, das Gehalt, die Work-Life-Balance und die Projekte echt gut. Wenn ich die Kommentare hier lese und auf meine Zeit zurückschaue, muss ich aber auch sagen, dass in den letzten Jahren anscheinend viele mit der falschen Vorstellung vom Beratungsjob unterwegs sind. Die wichtigsten Eigenschaften, um hier glücklich und erfolgreich zu sein, sind: Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und die Gier, für die Kunden und die eigene Company Technologielösungen zu entwickeln. Mich stört es, wenn Kollegen*innen krank werden und niemandem (intern oder beim Kunden) Bescheid geben was los ist, wenn Angebotstexte unverständlich sind oder Unmengen Schreibfehler enthalten (die man dann nachts korrigieren musss), wenn Präsentationen Augenkrebs hervorrufen, wenn man Kollegen*innen nach 18:00 Uhr nicht mehr erreichen kann... als Berater - egal auf welcher Stufe - sind wir alle Unternehmer im Unternehmen. Und leider tickt unser Job so, wie die Kunden, für die wir arbeiten. Wir lösen Probleme besser - am liebsten im Team, notfalls aber halt auch allein und in voller Verantwortung. Thema „Work-Life-Balance“: Der Begriff ist schon Unsinn. Entweder man liebt, was man tut, oder nicht. Als Tierarzt sollte man auch in der Freizeit Tiere mögen. Als Berater wird man nur glücklich, wenn der Umgang mit Prozessen und Technologien ein Teil der eigenen DNA ist. Es geht um die richtige und gesunde Motivation, nicht Work-Life-Balance oder Überstunden. Mit dem Mindset habe ich in 18 Jahren bei Sopra Steria immer 120% Unterstützung bekommen und diverse spannende Lösungen (mit)entwickelt. Und, wer auf diese Art von Verantwortung keine Lust hat, ich kenne auch eine Menge Kollegen*innen, die bei uns glücklich als Programmierer / Senior Consultant in Rente gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es noch immer einige Admin-Tools für Führungskräfte, die verbessert werden könnten und deren Bedienung einfach zu viel Zeit kostet.
Der Arbeitgeber achtet nicht auf die Ergebnisse und Arbeitszeiten der Auszubildenden und dualen Studenten. Manche arbeiten nach dem „Minimalprinzip“ und wissen sich, ihre freie Zeit zu nehmen !! Andere wiederum arbeiten u.U. 14 Stunden am Tag und keiner hat darauf einen Blick ( Arbeitsschutz) !!!!!!!! Frauen werden leider häufig (ungerechtfertigterweise ) sehr bevorzugt in diesem Unternehmen. Andererseits kann es auch vorkommen, dass man als Frau auf Grund der körperlichen Erscheinung „gemoppt“ wird.
Verbesserungsvorschläge
Einen „Blick“ auf die dualen Studenten und Azubis haben !
Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dein Arbeitsumfeld so wahrgenommen hast. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wende Dich gerne an Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam die von dir wahrgenommenen Fälle im Bereich der Arbeitszeit und des Umgangs untereinander aufarbeiten können.
Zudem möchten wir hier auf Deine Aussage eingehen, dass Frauen bei uns ungerechtfertigterweise bevorzugt würden. Wie vielen anderen Unternehmen auch, ist uns die Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen und besonders in höheren Positionen wichtig. Wir ergreifen daher gezielte Maßnahmen, wie zum Beispiel das Female Talent Program, um Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Gleichzeitig gelten bei Entwicklungs-/Beförderungsentscheidungen für alle gleichermaßen die Anforderungen unsere Kompetenzmodells und Career Frameworks.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Eigentlich gut
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. 30 Tage Urlaub. Keine Anwesenheitspflicht in den Offices. Einmal im Jahr findet eine grosse Party statt, wer hier meckert, dem ist nicht zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist nichts! Es ist aber auch nicht alles toll, denn wie immer sind es Entscheidungen, die einem mal nicht gefallen, oder Personen die ihre ganz kleine Macht gerne präsentieren und Mitarbeiter:Innen kleinhalten wollen. Aber dafür kann "der Arbeitgeber" nichts.
Verbesserungsvorschläge
GPTW Umfragen bitte anpassen. Anpassen auf Sopra Steria! Bitte dort die Fragen so stellen, das jeder weiß, was und wer gemeint ist. Und dann zeitnahe Auswertungen mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der Beratertätigkeit stets Kunden- und Projektteam abhängig.
Image
Ich vernehme nichts negatives, aber der Bekanntheitsgrad ist etwas gering. Woran dies liegt, kann ich nicht sagen.
Work-Life-Balance
Auch stets projektabhängig. Statt auf Reisen im Hotel zu sein, schiebt man automatisch mehr Stunden beim Kunden vor Ort. Es gibt Projektleiter:innen, die weiterhin nach 8 Stunden Feierabend diesen als halben Urlaubstag kommentieren müssen, aber man sollte dies einfach weglächeln. Wer hoch hinaus will, von dem werden Extrameilen verlangt, auch gerne in Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder stark abhängig von den Führungskräften. Fleiß und gute Leistungen alleine reichen nicht aus. Viel Postings und Copy&Paste auf LinkedIn ist erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Auch stets Projektteamabhängig. Ich habe durchwegs sehr gute Erfahrungen machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder erhält den Respekt, den er auch zu geben bereit ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es eine große Anzahl, bei denen sehr schnell klar wird, dass die "Führung" in keinem einzigen Skill vorhanden ist. Andere hingegen machen einen Top Job.
Arbeitsbedingungen
Offices sind gut. Hardware könnte sicher besser sein. Die Samsung Handys sind ok, mehr aber nicht. Laptops haben bisher immer einen guten Dienst geleistet.
Kommunikation
Es wird schon auf internen Kanälen mitgeteilt, wo die Reise hingehen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparenter "Gehaltsanpassungsprozess". Stark abhängig von der Führungskraft und dem Bedenken durch zu hohem Engagement für die zu Führenden, selbst nicht gut genug wegzukommen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubgeld. Die diesjährige Anpassung reicht nicht aus, um die Liebste einmal zu Pizza und einem Glas Wein auszuführen. Eventuell in der eigenen Küche, aber nicht in passender Lokalität.
Gleichberechtigung
Leider hat Mann das Gefühl, Frauen würden auf Grund von bestimmten Quoten vorrangig "bevorzugt".
Hallo, danke für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Viele Grüße aus dem HR-Team
Kein Respekt vor einer AU
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles geht nur um die Stunden. Ich lag im Krankenhaus und statt Genesungswünschen kam die Aufforderung sofort die Zeiten einzutragen.
Ein Aufenhalt im Krankenhaus ist hier kein Grund nicht zu arbeiten.
Ich hatte schon Meetings mit leuten die die Videokonferenz aus dem Krankenhausbett gemacht haben, kurz vor einer OP.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Alles geht nur um Faktorisierung
Image
Kennt niemand
Work-Life-Balance
Immer erreichbar sein und Überstunden dürfen ausserhalb von Projekten nicht aufgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Kleinprojekte mit zusammengewürfelten Leuten bildet sich kein Team. Die Abteilung/CU hat nur einen Alibizusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du nix.
Arbeitsbedingungen
Das Zeiterfassungssystem ist so modern wie der Führungsstil
Kommunikation
Man muss immer erreichbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Hallo, danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dich in dieser Situation nicht angemessen unterstützt gefühlt hast. Wir möchten betonen, dass die von Dir beschriebene Situation nicht unserem Führungsverständnis und unserem Anspruch als Arbeitgeber entspricht. Wir werden der Situation daher nachgehen. Wende Dich gerne bei Dorothee Scharf (Teamlead HR Business Partner, dorothee.scharf@soprasteria.com), damit wir gemeinsam Deinen Fall aufarbeiten können. Viele Grüße aus dem HR-Team
Der Arbeitgeber hat seinen Glanz verloren. Nur noch Zahlenschubserei, Weiterbildungen werden im 2HJ immer gestrichen!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr - hat sich leider massiv zum schlechten verändert. Schade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges.
Verbesserungsvorschläge
Viele die sich Führungskraft nennen, sollen mal die Schulungen besuchen die die Mitarbeiter auch besuchen, denen fehlt es oft an dem was normale Mitarbeiter vermittelt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man beim Kunden ist ganz gut, aber dann durch das Kundenumfeld beeinflusst nicht durch Sopra - ohne Projekt und intern eine Kathastrophe, nach dem Umbau vom Hamburger Büro das wichtigste vergessen. Eine Klimaanlage zum Beispiel :-(
Image
Kennt fast niemand die Marke
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets werden seit mehreren Jahren immer wieder im 2. Halbjahr gestrichen - Nicht für jeden Mitarbeiter gibts Budget sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird deutlich unter Markt bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok solange es nur auf der Mitarbeiterebene ist.
Kommunikation
Oberes Management gibt nur sporadisch Infos weiter und das mittlere Management versucht es über townhalls etc. Aber gelingt nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Oft nur Linienarbeiten bei den Kunden -manchmal Projekte die ok sind.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Hallo, danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Einige Deiner Ausführungen entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Ein Thema möchten wir hier hervorheben: Die Weiterbildung all unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Daher haben wir ein großes internes und externes Weiterbildungsangebot, welches unter Berücksichtigung der jeweiligen Entwicklungsfelder und benötigten Ressourcen genutzt werden kann. In seltenen Fällen kann es zu Verschiebungen von abgestimmten Trainingsteilnahmen kommen. Um die weiteren von Dir genannte Punkte näher einordnen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Wende Dich gerne vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team
Klasse Arbeitgeber. Transparent, fair und flexibel
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stets ein Miteinander statt Gegeneinander
Work-Life-Balance
Absolut spitze. Kenne kein anderes Unternehmen, welches so flexibel auf die persönliche Situation eingeht
Kollegenzusammenhalt
#oneteam
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und gleichzeitig ehrlich
Kommunikation
Schnelle und transparente Kommunikation der UL. Stets wertschätzend und offen
Interessante Aufgaben
Durchlässige Strukturen und Teams sorgen für abwechslungsreiche Tätigkeiten
Hallo! Danke für Dein Feedback. Wie schön, dass Du in unserem #OneTeam bist! Viele Grüße aus dem HR-Team
KATASTROPHAL
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor man anfängt wird einem Gott und die Welt versprochen und den himmel auf erden dargestellt. Kommt man jedoch ins unternehmen merkt man schnell das Lügen ihre stärke ist.
Verbesserungsvorschläge
Standort bezogene Gehalt pauschale
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr schlecht
Image
Außen hin besser als es wirklich ist
Work-Life-Balance
Wegen Home office gut
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden bezahlt. Karriere nur durch Vitamin B möglich. Harte arbeit wird nicht anerkannt
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um jeden Cent kämpfen
Kollegenzusammenhalt
Das ist top
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und kein Verständnis wie sowas Führungskraft werden kann
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Projekt an.
Kommunikation
Wenig bzw garnicht
Gleichberechtigung
Wenn man vorgesetzten Liebling ist wird man immer besser behandelt.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht zufrieden bist. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unserer gelebten Kultur. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
Gut kann besser
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sopra Steria in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Image
keiner kennt die Firma
Umgang mit älteren Kollegen
scheint gut zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Man wird in Projekte gesteckt die man eigentlich nicht machen will
Hallo, danke für Deine Bewertung. Um einige von Dir genannte Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über detaillierteres Feedback von Dir freuen. Wende Dich gerne an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team
Basierend auf 1590 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sopra Steria durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden Sopra Steria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1590 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1590 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sopra Steria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.