Basierend auf Daten aus 247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sopra Steria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1070 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eingefahrene Karrierewege, Abstellgleise und verlorene Posten wirst Du bei uns nicht finden. Stattdessen viele Gelegenheiten, zu zeigen, was Du kannst – im Projekt, im Team, bei Kundinnen und Kunden. Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander steht bei uns hoch im Kurs. Genauso wie eigenverantw ...
247 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gestern so heute so...keiner weiß was jetzt gewollt ist. Arbeitsanweisungen werden in Meetings mit einer Hand voll Kollegen ausgesprochen und dann gehofft das der Flurfunk das schon richtet. Wirklich toll...
Der einzige Pluspunkt. Das Team hält trotz unterirdischer Führung noch zusammen.
Mikromanagement, keine konstruktive Kritik, Top Down Mentalität, Order Mufti Kultur, Kontrolle (macht mal eine Liste was ihr so 8 Stunden lang den Tag so macht) Wer auf Manager aus den 80ern steht wird hier sehr glücklich werden.
Die Arbeit macht Spaß. Wird aber durch das Verhalten des Management extrem nach unten korrigiert.
Seit wir ein neues Management haben werden wir nur noch kontrolliert, kritisiert und sind das Ziel von Mikromanagement. Keiner weiß wen die alles rausschmeißen wollen. Viele bewerben sich schon woanders aktiv.