Sopra Steria Unternehmenskultur

Sopra Steria

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sopra Steria die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 867 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sopra Steria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut. Alle sind sich einig, dass die Prozesse schlecht sind und lachen gemeinsam über Lotus Notes und die 100ste Excel-Liste zur Abfrage wer trotz Corona noch reist.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der CEO bemüht sich um Kommunikation - auf der Division und BU Ebene wird gnadenlos alles blockiert. Alles was die Leitung nicht wissen soll wird weg gefiltert und in beide Richtungen veränderte Nachrichten gesendet.
Schon in den ersten Wochen hieß es "Bloß nichts erzählen, das wird Dir alles zu DEINEM Nachteil ausgelegt".

Wer mal auf einem Business Update war weiß, dass das nicht stimmt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super!
NEXT und die Experimente in der Organisation haben es etwas schwieriger gemacht, aber noch immer 4/5

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische Unternehmensberatung.
Wer weiter kommen will wird hier und da ein paar Extra-Stunden arbeiten, Angebote schreiben etc.
Aber wer 9to5 machen will oder Dienstags Mittags zum Yoga will, den hindert nichts.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich immer unterschiedlich nach Bereich. Mein direkter Vorgesetzter war super und hat versucht alles möglich zu machen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ja mal nein.
Mein erstes Projekt war recht langweilig und hatte wenig spannende Aufgaben. Im zweiten Projekt haben wir dann wirklich an der strategischen Entwicklung des Kunden mitgeholfen.