Karriere! Karriere! Karriere! Was ist ein Privatleben, was sind Hobbys?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeit, Gehalt, Kollegen, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Führungskräfte, schwacher Betriebsrat, Selbstdarstellung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter mehr motivieren. Nicht nur von Work-Life-Balance sprechen sondern das Gesagte auch umsetzen. Führungskräfte einstellen, die sich für Ihre Mitarbeiter interessieren und bei denen man merkt, dass sie selbst auch „nur“ ein Mitarbeiter sind. Interessen der Mitarbeiter wahrnehmen. Wenn man sich große Ziele als Firma steckt, sollte man sich klar machen durch WEN diese erreicht werden und dies honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut. Es gibt aber auch Kollegen, die einen gern auf schlechte Eigenschaften reduzieren, welche diese selbst stark ausgeprägt besitzen. Vorgesetzte geben einen den Rat, dass man bei Problemen auch gern die Kollegen anstacheln kann.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber Vorgesetzte reden und bestimmen gern mal wie ein Objekt über einen während man im Raum ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kollegen, interessierte, freundliche, hilfsbereite Leute.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte, verstehen nicht, dass nicht alle Leute Karriere machen wollen. Sachsen werden benachteiligt (Buß- und Bettag). Was sind Hobbys?! Wenn man versucht in einen Bereich mit weniger Reisen bzw. bessere Balance zu kommen, interessiert das Vorgesetzte nicht und es wird einem der Übergang zu einem anderen Bereich prinzipiell verwährt. Verständnis für Arzttermine? Fehl am Platz!
Vorgesetztenverhalten
.....war ein Albtraum! Kein Interesse an Menschen generell. Kein Verständnis für Leute und ihr Privatleben. Jeder Satz in dem so etwas zu Ausdruck kommen sollte, schien geheuchelt. Gaben gern vor selbst Projektkosten zu sparen um damit andere Leute dazu zu bringen beim Budget zu sparen. Übergeordnete Vorgesetzte interessieren sich auch nicht wirklich für einen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete waren abgesehen von den netten Kollegen das beste am Job! Neue Technologien, viele Freiheiten bei der Entwicklung, teils direkte Nähe zum Kunden.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligung vom anderen Geschlecht oder Menschen mit anderer Herkunft feststellen. Sehr multikulutrell aufgestellt. Sachsen werden wie oben geschrieben benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im eingesetzten Projekt fragwürdig. Ein Teil der älteren Kollegen wurde auf ihr Alter reduziert und ihre Arbeit schlecht geredet.
Arbeitsbedingungen
Reisen, reisen, reisen. Auch wenn es dafür gar keinen Grund und oder Bedürfniss vom Kunden gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Man steigt schnell auf. Für Junioren gibt es einen viele Pflichtweiterbildungen für Softskills. Dabei handelt es sich um sehr gute Schulungen mit Top-Dozenten (teils extern). Fachliche Schulungen finden meist nur mit einer Gruppe von Mitarbeitern statt.