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Sopra 
Steria
Bewertung

Hamburg und weitere

Keine Perspektiven

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nette Kollegen
- guter Einstieg
- Trainings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive für Menschen mit hohem Potential/ höher Motivation

Verbesserungsvorschläge

- Leistungsbezogene Vergütung auch für consultants / Senior consultants
- Beförderung zum Manager unrealistisch und nicht vergleichbar mit Markt
- nicht jeden einstellen der vorbei kommt
- 2017 - bestes Jahr ever - kommt nur leider absolut nichts davon bei den consultants / senior consultants an - dafür profitieren Manager, Senior Manager, BU Leiter umso mehr
- existierendes Performance rating ist ein absoluter Witz: spiegelt in Leinster Weise eine Leistungsdifferenzierung wieder

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Gut

Vorgesetztenverhalten

Viele Freiräume, jedoch wird Leistung nicht belohnt. Besondere Motivation bleibt ungeachtet - leistungsabhängige Vergütung Fehlanzeige - auf Dauer sehr demotivierend

Interessante Aufgaben

Langweilige Projekte, linientätigkeit, man ist immer nur beim gleichen Kunden - Austausch zwischen verschiedenen Kunden im Banking Fehlanzeige, man wird immer dahin gesteckt wo gerade Platz ist auf dem Projekt und kann sein Profil auch nach Jahren nicht schärfen

Gleichberechtigung

Neu eingestellte Kollegen werden gehaltstechnisch sehr bevorzugt und steigen mit weniger Arbeitserfahrung, schlechtem FH / BA Abschluss besser ein als Kollegen mit top CV und super Referenzen die schon länger im Unternehmen sind - Also ist man quasi gezwungen zu wechseln

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen die gut behandelt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Ziemlich unfair: Vergütung ist nicht Leistungsbezogen, Dh top Performer ziehen andere mit, Personen die tendenziell unmotiviert sind bekommen trotzdem das gleiche Gehalt - das ist auf die Dauer sehr frustrierend. Erst wenn man die Kündigung auf den Tisch legt, wird man erst genommen - vorher nicht - egal was man alles zusätzlich neben dem Projekt noch für das UN macht....

Image

Leider immer noch sehr unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Für Low Performer ohne ambition sehr gut geeignet, Leistungsträger werden verbrannt ohne wertgeschätzt zu werden und verdienen im Zweifel weniger als ein Low Performer der eingekauft wurde Bzw bereits mit Kündigung gedroht hat

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Viele Themen bewertest Du sehr positiv – das freut uns. Mehr noch bewegt uns allerdings, dass Du mit einigen Themen sehr unzufrieden zu sein scheinst. Als Arbeitgeber in der Beratungsbranche ist die Zufriedenheit einer jeden Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters für uns ein extrem hohes Gut. Sie trägt maßgeblich zu unserem Leistungs- und Innnovationspotenzial bei und ist dementsprechend einer der Grundsteine für unseren Erfolg. Wenn an der Stelle etwas nicht rund läuft, ist es uns enorm wichtig, dass das kommuniziert wird.

Deine Rückmeldung auf diesem Wege findet bei uns bis ins obere Management Gehör, wird ernst genommen und kann uns Hinweise auf mögliche Verbesserungspotenziale liefern. Gleichzeitig hindert uns die Anonymität aber daran, etwas an Deiner konkreten Situation und Deiner Zufriedenheit bei uns zu verbessern. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, dass Du die angesprochenen Themen mit Deiner direkten Führungskraft besprichst. Von ihr wird erwartet, dass sie Dir tatkräftig zur Seite steht. Wenn Du das Gefühl hast, dass es dort nicht ankommt, gehe bitte auf die nächsthöhere Führungskraft zu. Nur durch die direkte und offene Kommunikation, wie sie bei uns seit Jahren erfolgreich gelebt wird, können wir gemeinsam und nachhaltig (noch) besser werden.

Viele Grüße
Meike

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