Nicht schlecht, aber auch nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich. Oft gibt es Leute in den Abteilungen, welche nicht für neue Themen offen sind oder keine Lust haben für einen monatlichen Termin etwas im Rahmen von 15 Minuten zu recherchieren und vorzutragen. Dadurch leidet leider etwas die Motivation bei allen Kollegen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Termine zum Austausch untereinander in der Abteilung statt. Darüber hinaus gibt es monatlich ein Meeting mit der Führungskraft. Auch sonst kann man sich immer an seine Führungskraft wenden, wenn es Probleme oder Themen zu besprechen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt sehr stark vom Projekt ab. Teilweise ist der Zusammenhalt mit den Mitarbeitern des Kunden höher als mit den eingenen Kollegen. Auch gibt es Mitarbeiter, welche komplett alleine in einem Projekt beim Kunden sind und dadurch an sich kaum Berührungspunkte mit den eigenen Kollegen haben. Dadurch fehlt ein wenig das Gefühl der Zugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Auch sehr abhängig vom Projekt. Niemand wird gezwungen übermäßig viele Überstunden zu machen. Dies gehört aber im Beratungsgeschäft wohl dazu. Leider ist bei der Einführung von neuen Themen oder Services auch immer das Leisten von Überstunden notwendig. 8 Stunden Projektgeschäft und danach noch die Arbeit an neuen Themen. Nicht fakturierbare Stunden sind beim Unternehmen ein absolutes No-Go. Man muss sich für jede nicht fakturierbare Stunde rechtfertigen. So können keine neuen Services oder Themen erarbeitet werden. Das führt letztendlich nur zu Frustration.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Es findet ein monatlicher Austausch statt. Viel mehr weiß die Führungskraft aber auch nicht über einen. Die Führungskraft kennt keine Arbeitsergebnisse und hat daher an sich nur einen Eindruck der eigenen Aussagen aus dem monatlichen Austausch. Daher kann die Führungskraft an sich die Leistung des Mitarbeiters und die Stärken, etc. gar nicht wirklich einschätzen. Dennoch wird häufig gesagt, dass zu einem eher dies oder das passt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind an sich immer interssant. Hängt aber auch vom eigenen Interessengebiet und dem Projekt ab. Grundsätzlich ist es auch möglich, dass man mal in andere Projekte oder Themen reinschnuppert. Dies geht aber auch meistens nur als Mehrstunde, da die 8 Stunden am Tag bereits für den anderen Kunden geplant sind.
Gleichberechtigung
Kann ich selbst nicht wirklich bewerten. Man hört jedoch häufig, dass Frauen bevorzugt werden und die Frauenquote unbedingt erfüllt werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in meinem Bereich sehr geschätzt. Diese werden häufig als Wissensträger bei Problemstellungen dazugeholt. Kollegen, welche schon länger dabei sind haben entsprechend auch weitere Freiheiten als neue Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dafür wird ein Notebook und ein Handy bereitgestellt. Man kann auch in eins der Offices fahren. Diese sind für viele jedoch so weit entfernt, dass man diese an diese nie besucht. Auch sind die eigenen Kollegen an anderen Standorten, so dass sich ein Besuch an sich auch nicht lohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut, es gibt eine ISO-Zertifizierung. Es wird auch so rübergebracht, als wäre das Thema wirklich relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf dem ersten Blick wirkt das Gehalt an sich ganz in Ordnung. Wenn man aber als Berater Angebote des Kunden bekommt, welche um Längen besser sind als das was man aktuell verdient, läuft was schief. Einen Inflationsausgleich gibt es wohl auch nicht. Aufgrund der Inflation ist die geplante Gehaltsanpassung auch eher ein Witz. Die Firmenwagenregelung ist leider auch nicht gut. Da haben andere vergleichbare Unternehmen definitiv bessere Regelungen.
Image
Wenn jemand Sopra kennt ist das Image an sich ganz gut. Leider ist Sopra bei kaum jemanden bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ob man aber intern aufsteigen kann hängt stark vom Projekt ab. Es gibt ein SHAPE-Programm, bei denen bestimmte Kritierien erfüllt sein müssen. Diese kann man jedoch nicht mit jedem Projekt erfüllen. Es benötigt also schon etwas Glück. Außerdem muss man einen Business-Case haben, welcher sich auch nicht unbedingt immer ergibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, danke für Dein ausführliches Feedback. Um einige von Dir genannte Punkte näher einordnen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Wende Dich gerne vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team