Macht kann viel bei Sopra
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 4 Monaten wurde ich dann von einer Kollegin vom Betriebsrat kontaktiert, da anscheinend mein Fall wieder aufgerollt wurde. Die Kollegin hat meine Situation bedauert und hat mir mitgeteilt, dass ich nicht hätte gehen müssen und intern hätte wechseln können, was ich damals auch versucht hatte, mir aber nicht gestattet war. Sie wunderte sich auch, wie lasch ihre Kollegen vom Betriebsrat meinen Fall behandelt haben.
Diese Kollegin hat Initiative erwiesen (hat sich viel Zeit genommen und mit mir mehrmals telefoniert; Danke!) und ich möchte definitiv nicht ihr die Aufrichtigkeit absprechen; doch für all das war es damals viel zu spät. Ich habe nun eine Lücke von 4 Monaten in meinem Lebenslauf...
Ich möchte mit meiner Bewertung vermeiden, dass unter keinen Umständen mit niemanden so umgegangen werden kann. An alle Bewerber: zeigt immer wieder eure Grenzen auf und schützt euch selbst!
Was das angeht, bin ich damals mit mir ins Gericht gegangen. Ich habe zugelassen, dass man mit mir so umgehen konnte...Passiert mir nicht nochmal!
Verbesserungsvorschläge
Wer eine hohe Stellung genießt und gute Beziehungen im Unternehmen pflegt, kann vieles "regeln" und vertuschen.
Mir wurde vor 3 Jahren nach 2 Jahren Zugehörigkeit eine Vertragsauflösung angeboten. Da ich nicht vor hatte, meine Arbeit aufzugeben, hat mir mein Manager damit gedroht, dass ich - als IT-Berater wohlgemerkt - im Call Center arbeiten müsse, wenn ich mich weigerte, den Auflösungsvertrag zu unterzeichnen. Daraufhin habe ich den Betriebsrat kontaktiert und den respektlosen Umgang kritisiert. Mir wurde gesagt, dass man hier nichts machen könne und der Prozess seine Richtigkeit hätte. Da ich mich nicht unterstützt gefühlt habe und mein damaliger Manager seine offensichtliche Inkompetenz durch toxisches Verhalten kompensierte, hielt ich es für die bessere Entscheidung, den Vertrag zu unterschreiben.
Es versteht sich von selbst, dass ich damals knallhart verhandelt habe. Denn ich fühlte mich nicht wertgeschätzt und unfair behandelt. So viele hochrangige Mitarbeiter aus dem Management, HR und Betriebsrat waren involviert und alle haben sie zugesehen, wie Karrieren und Schicksale zerstört werden. Auch die Kollegen haben zugesehen und drückten ihr Entsetzen nur über Linkedin aus.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ernst wird, wenn also die eigene Position gefährdet sein könnte, denkt jeder an sich und schaut weg. Das liegt aber in der Natur des Menschen....
Vorgesetztenverhalten
Macht verlieht viele Möglichkeiten. Es gibt Manager, die viel Vertrauen und Freiraum genießen. Vorsicht ist geboten!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, schade, dass Du Deine Zeit bei uns so beschreibst. Da Dein Fall laut Deiner Ausführungen bereits 3 Jahre zurückliegt, können wir Deine Kritikpunkte intern nicht einordnen. Um dennoch näher auf Deine Punkte eingehen zu können, würden wir uns über ein vertrauensvolles Gespräch mit Dir freuen. Wende Dich dafür gerne an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team