War gut, aber jeder muss wissen wann es Zeit ist zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Im Fall von Sopra Steria habe ich festgestellt, dass abweichende Meinungen oft als "Verrat" interpretiert werden, selbst wenn sie korrekt sind. Dies scheint eine kritische Kultur zu fördern, die sicherlich Raum für Verbesserungen bietet.
Karriere/Weiterbildung
In einem expandierenden Unternehmen bieten sich natürlich erheblich bessere Möglichkeiten für die Entwicklung des Gehalts. Zudem obliegt es jedem Einzelnen, zu entscheiden, ob sein Wissen und sein Engagement angemessen an seinem derzeitigen Arbeitsplatz gewürdigt werden. Gelegentlich ist es notwendig, andere Wege einzuschlagen, damit die eigenen Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Leistung angemessen geschätzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Einige Deiner Kritikpunkte entsprechen nicht unserer gelebten Kultur und unserem Anspruch als Arbeitgeber. Um Deine Punkte näher einordnen zu können, stehen wir Dir für ein Gespräch zur Verfügung. Wende Dich gerne an people.de@soprasteria.com.
Viele Grüße aus dem HR-Team