Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bitte ehrlich sein. Wenn es keinen Inflationsausgleich geben wird, dann teilt das mit. Die Leute hängen lassen ist einfach kein guter Stil. Und belohnt Eure Entwickler mehr, die geben beim Kunden ihr bestes. Und spart Euch die Selbstbeweihräucherung und das interne Employerbranding. Wenn ich das will, geh ich zur Konkurrenz, da gibts das zur Genüge. Die meisten wollen einen ehrlichen, seriösen Arbeitgeber und ein Arbeitsumfeld, das man vom Privatleben trennen kann, das einen durch Aufgaben den eigenen Einsatz be- bzw. fair entlohnt .
Arbeitsatmosphäre
Wie vermutlich in jeder Beratung projektabhängig und somit nicht pauschal beurteilbar. Wenn man Spaß am Programmieren hat kann man es sich aber gut einrichten.
Kommunikation
Es wird in meinen Augen zu viel sich selbst gefeiert und über die für die Mehrheit entscheidenden Themen (Inflationsausgleich? Anpassung Hotelrate?) wird man im unklaren gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Subjektiv sehr gut, speziell die im direkten Umfeld. Ist aber auch abhängig vom Bereich.
Work-Life-Balance
Wer sich selbst ausbeuten will, ist selbst schuld. Ich wurde nie gezwungen, unausgeglichene Extrameilen zu gehen. Und: die meisten haben Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück, durchgehend engagierte Vorgesetzte zu haben, bei denen der Mensch an erster Stelle steht und die immer ein Ohr für ihre Mitarbeiter haben.
Interessante Aufgaben
Subjektiv mehr und mehr Bodyleasing. Wirklich interessante Projekte scheinen rar gesäht.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen, da ich die Gehälter nicht verglichen habe. Aber es gibt einige Programme um
Selbige zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch. Es wird weder bevorteiligt noch benachteiligt
Arbeitsbedingungen
Anhängig von Vorgesetzten und Projekt. Für eine Beratung im Großen und Ganzen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren ist das geförderte Fortbewegungsmittel zum Kunden. Kunden nahe Hotels werden in der Regel bewilligt, auch wenn diese über der Rate liegen. Insgesamt bemühter als andere Beratungen, zumindest meinem Eindruck nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Knackpunkt: die Gehälter sind je nach Stufe eher unterdurchschnittlich, was sich sowohl in der Stimmung, als auch in der Fluktuation bemerkbar macht. Außerdem wird man in Bezug auf Inflationsausgleich hingehalten. Das Gehaltssystem
Ist zwar halbwegs transparent, aber es kommt eigentlich nur was rum, wenn man aufsteigt.
Image
Außerhalb der Branche unbekannt. Lediglich der alte Mummert-Teil ist noch ein Begriff, der aber zunehmend schwindet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, sich weiterzubilden, allerdings scheint dies wenig Einfluss auf die Karriere zu haben. Zumal es davon abhängt, wie es im Projekt läuft, denn das geht idR. vor.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein ausführliches Feedback. Viele Grüße aus dem HR-Team