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Steria
Bewertung

Strategie und gelebte Praxis im Consulting passen nicht

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sopra Steria Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führung in den Fokus zu setzen, Menschen und Potentiale erkennen und fördern

Kommunikation

Hat sich verbessert

Kollegenzusammenhalt

Wettbewerb

Vorgesetztenverhalten

Auf Leadership wird kein Wert gelegt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Gehalt/Benefits

Entwicklung ausschließlich durch politischen Entscheidung nicht nach Leistung.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding & Talent Acquisition

Danke für dein Feedback und die offenen Worte. Schade, dass du die Verbindung zwischen strategischem Anspruch und gelebter Praxis sowie die Themen Führung und Entwicklung so negativ wahrnimmst - das entspricht nicht unserem Anspruch.

Die Förderung von Mitarbeitenden, eine wertschätzende Führungskultur und transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und auf die wir großen Wert legen. Da wir einige deiner Kritikpunkte in ihrer konkreten Ausprägung nur schwer einordnen können, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter people.de@soprasteria.com.

Viele Grüße aus dem HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.