Licht und Schatten - aktuell hält es sich die Waage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office Möglichkeiten und die gute Work-Life-Balance, die daraus resultiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen werden gefühlt ausgewürfelt. Mitarbeiter mit Projekten und ohne Krankheitstage werden dafür nicht belohnt. Stattdessen befördert man Mitarbeiter ohne Projekte oder Mitarbeiter die gerade erst beim letzten Mal befördert wurden. Bei diesem Prozess stimmt die Fairness nicht… auch wenn es sich seit Erstellung der Bewertung verbessert hat.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen. Inflationsausgleich zahlen. Beförderungen vorantreiben und fair verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist super. Unsere Führungskraft setzt sich ein, hat ein offenes Ohr und ist gut erreichbar.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden positiv über die Firma und ihr Image. Meiner Meinung nach stimmt dieses Image auch mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, ist die Work-Life-Balance ziemlich gut. Hängt auch immer etwas vom Projekt ab, aber generell ist Sopra Steria für alles offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind vorhanden, aber die beruflichen Aufstiegschancen scheinen eher begrenzt. Aufgrund des kleinen Budgets sind Beförderungen nicht immer möglich oder nur in einem begrenzten Ausmaß. Die Fairness bei Beförderungen gestaltet sich manchmal auch als etwas fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, aber nichts außergewöhnliches. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Gehaltserhöhung 2024 lag unter dem Inflationswert und für 2025 wird keine Gehaltserhöhung gezahlt. 2026 auch nur individuell. Beförderungen laufen auch eher schleppend und die Fairness dabei sollte manchmal hinterfragt werden, obwohl es hierbei inzwischen etwas Besserung gibt. Benefits wie Job-Fahrrad und bAV gibt es heute in vielen Unternehmen. Auch das Diensthandy ist nichts besonderes, sondern ein Samsung A53. Als Benefit gibt’s inzwischen die Spend-it Card. Leider ist damit Tanken im Urlaub nicht möglich, weil die nur lokal verwendet werden kann. Also auch eher ein Reinfall, als ein Benefit. Schade….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Sopra groß geschrieben. Man arbeitet an der Klimaneutralität. Dienstreisen erfolge auch meistens über die Bahn. Flugreisen werden versucht zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit Kollegen im Projekt ist super und auch intern wird sich oft füreinander interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist gut erreichbar und setzt sich für den Mitarbeiter ein. Ziele werden realistisch gesteckt und sind erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, externe Monitore und gute Stühle sind vorhanden. Lüftung kann jederzeit erfolgen. Computer und Handy werden gestellt und sind für die Arbeiten ausreichend.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt aktuell mehr mit dem Kunden im Projekt als mit dem Arbeitgeber. Zwar werden viele Meetings angeboten, aber zeitlich ist es schwierig sie neben dem Projekt alle immer wahrzunehmen. Diese werden zwar aufgezeichnet, aber dadurch fällt man nicht so auf, wenn es z. B. um Beförderungen geht.
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf das Projekt an. Im AFC Bereich macht man im Projekt eher jeden Tag das Gleiche.